1. IT公司里有哪些职位
一、IT行业的岗位大概分为以下几类：
研发类岗位:
包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；
市场类岗位:
其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。
技术支持类岗位
通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。
管理类岗位
管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。
生产类岗位
生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。
其他类岗位
各级行政人员，如财务，秘书等。
二、关于技术类岗位的科普：
RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
三、其他：
现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。
2. 华为技术服务岗是做什么的
我了解的也不是太多，只是知道，这个岗位的确有点累，派往海外的机会应该还蛮多的，只是大部分是一些经济欠发达的地区，国内的出差应该比较少，离职率目前还不清楚。色弱应该没有限制
1 除一般的行政 人事外 华为分3大体系 研发 市场 用服（也叫技术支持）
2 市场分客户线和产品线 客户线主要负责搞客户关系 产品线主要负责售前技术 包括投标 技术文档编写 报价 配置 技术问题澄清等
3 待遇嘛 如果基本条件起点一样（如大学毕业或者工作2－3年的） 待遇基本一样 以后的待遇看个人能力 所在的产品线 地区部等等
4 长远来看 研发稳定 加班多 市场压力大 事情多 杂 精神层面要求人较高 用服嘛 出差较多 身体素质要求高
5 至于发展嘛 这个就不好说了 如果混个领导 那么做那个都一样 如果是干活的 那么进去混个3年以后你就会取舍一下是所谓的事业重要还是家庭 生活重要了
我在华为呆了5年 几个月前因为考虑清楚家庭和事业的关系 所以选择离开 不过如果不考虑家庭 生活等其他东西 华为是个不错的公司 呵呵
3. 上海华为技术有限公司 -- 技术支持工程师(海思网络芯片) 待遇大概是多少呢
这个你还不如直接问，又不是啥丢脸的事！何况人才还能没点脾气？过分谦虚的风格不太适合做外面跑的工作。
4. 你好 华为海外技术支持 出差都干什么活啊 是长驻么
华为技术支持，也看你是哪块啦，一般项目需要人可能下站点。出差不属于常驻噢。技术支持的话，如果不常驻，补助不多，但是还比较辛苦。最好能常驻。