职业技术鉴定中心一般在哪个部门

A. 鉴定中心是属于什么部门管的

法律分析：鉴定中心是属于司法部登记管理。睁穗

法律依据：《中华人民共和国司法鉴定人登记管理办法》第八条 司法部负责全国宽早激司法鉴定人的登记管理工作，依法履行下列职责：

(一)指导和监督省级司法行政机关对司法鉴定人的审核登记、名册编制慎袜和名册公告工作;

(二)制定司法鉴定人执业规则和职业道德、职业纪律规范;

(三)制定司法鉴定人诚信等级评估制度并指导实施;

(四)会同国务院有关部门制定司法鉴定人专业技术职称评聘标准和办法;

(五)制定和发布司法鉴定人继续教育规划并指导实施;

(六)法律、法规规定的其他职责。

B. 中国职业技能鉴定中心是个什么机构，他的主管部门是哪个部门

职业技能鉴定中心是由国家人力资源和社会保障部在全国各省和直辖市设立的职业技能鉴定的管理机构，主要负责国家职业技能鉴定的考试，工种标准的制定，工种考试的试题，工种考试的组织，计划、实施等等一些列的工作。

C. 职业技能鉴定中心

全称应该叫人力资源和社会保障部拆橡职业旅兄旁技能鉴定中心，一个机构两块牌子，又是中国就业培训技术指导中心，合署办公。主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组尘宽织实施工作。
中国就业培训技术指导中心在业务上接受人力资源和社会保障部培训就业司的指导。

D. 人社局资格鉴定中心

一 国家人力资源与社会保障部，下属人社局职业鉴定中心盖章的证书，是否有着同等法律效力

国家职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社（职改）部门具体负责核发工作。

职业资格鉴定是通过 *** 认定的各地考核鉴定机构分别实施野腊的（与身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自1993年推行鑫阳职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书工作体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，鑫阳证书在全国享有同等法律效率，国家统一政策为全国适用。

二 人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或扒扒许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

三 省级人社部门认定的鉴定所资格和市级人社部门认定的鉴定所资格有什么区别

提工伤认定申请应提交列材料： 1、工伤认定申请表；2、用单位与劳者存劳关系（包专括事实劳关系）证明材料；3、医属疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况 伤残鉴定需要带资料： 工伤认定申请表劳合同伤者身份证疾病诊断证明书病历营业执照（副本）授权委托书（需要委托别办理）授权委托身份证复印件 市级鉴定机构鉴定结服要求重新鉴定或鉴定机构再鉴定省级鉴定终鉴定结论省级鉴定结论服能再申请重新鉴

四 县人社局有权进行职业技能鉴定吗

县人社局没有权进行职业技能鉴定
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的是国家职业资格证书。真实有效的国家职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。
各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、国管局、冶金工业、通信行业、质量技术监督行业）：是经国家人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（国家局、行业主管部门、总公司），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别与省（直辖市）厅同等，业务主管归属国家人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。
各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是国家人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、颂此滑地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对行业特有工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。

五 人社局的职业技能鉴定指导中心 都鉴定哪些技能

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的是国家职业资格证书。真实有效的国家职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。

各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、国管局、冶金工业、通信行业、质量技术监督行业）：是经国家人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（国家局、行业主管部门、总公司），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别与省（直辖市）厅同等，业务主管归属国家人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。

各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是国家人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对行业特有工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。

国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书全国通用。

六 如何申请成立职业技能鉴定中心

找当地人力资源和社会保障局去申领表格，咨询需要具备的法定条件，按照程序申专报即可。属
（一）填××省职业技能鉴定机构申报表一式四份（可照格式打印）；
（二）填写内容真实可靠；
（三）本表同其它所需材料一并呈报。
其它材料：
1、申请建立职业技能鉴定机构的报告。
2、机构的章程和管理办法。
3、负责人、管理人员、考评员的有关材料。
4、鉴定职业标准、规范、教材等鉴定资料。
5、申办单位资格、经费来源、固定资产、规模等证明。

七 在人社局的职业技能鉴定指导中心工作怎么样

在人社局的职业技能鉴定指导中心工作，工作环境好，福利待遇好，是公务员待遇。谢谢望采纳，谢谢……

八 请问大家，人社局里的职业技能鉴定中心这个单位怎么样

单位不错，主要看是公务员岗还是事业单位岗

九 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部教育培训中心的证书有什么区别呢

生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。

E. 中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 。是什么

职业技能鉴定中心是国家人力资源和社会保障部分属的给劳动者鉴定劳动技术等级的部门。

F. 考核劳动职业技能鉴定的是哪个部门

考核劳动职业技能鉴定由劳动部所属职业技能鉴定指导中心负责。
《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）
山中第三条 职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准；审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：
逗宽山1参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序；
2专业技术知识、操作技能考核办法；
3考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法；
4职业技能鉴定站（所）考场规划；
5《技术等级证书》的印鉴和核发办法。
（三）职巧逗业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
（四）职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条 本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站（所）。

G. 中国住房和城乡建设职业技能鉴定中心有这个中心吗

中国住房和城乡建设职业技能鉴定中心有这个中心。中国住房和城乡建设职业枯凳喊技能没野鉴定中心是位于住房和城乡建设部部门里面的一个鉴定中心。作为住房和城乡建设行业职业技能鉴定组粗陆织实施机构，按照人力资源社会保障部和我部要求统筹规划。

H. 职业病鉴定在哪个部门

一、申请职业病鉴定该找哪个部门
申请职业病鉴定该找卫生行政部门、用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构。
二、申请职业病鉴定所需材料
申请职业病鉴定所需材料如下：
1.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2.劳动者职业健康检查结果；
3.工作场所职业病危害因素检测结果；
4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5.与诊断有关的其他资料。
第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳吵慧动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
三、职业病鉴定流程是什么?
1、申请
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
2、组成职业病诊断鉴定委员会。
职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省升缓答、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。
3、申请鉴定相关资料。
职业病诊断鉴定申请书
职业病诊断证明书
职业病诊断所需的各项材料
其他有关资料
除职业病诊断鉴定申请人提供的资料外，如果因职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护资料时，用人单位应当如实提供。鉴定委员会根据需要还可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
4、审查材料、调查取证。
根据规定，鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。
5、作出鉴定结论。
在事实清楚的基础上，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。
6、对鉴定结论有异议。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。也可以选择向人民法院起诉。
7、职业病鉴定的费用由用人单位承担。(鉴定取证费包括：工作场所调查、劳动者体检、实验室检查费用;鉴定资料费;鉴定专家会议审议费等)
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功哪明能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

I. 职业技能鉴定指导中心

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是负责全国职业技能鉴定技术指导和组烂烂织实施工作的部直属事业单位。主要职责如下：

（一）承担国家职业标准在职业技能鉴定领域的应用推广。

（二）负责管理维护职业技能鉴定国家题库资源；承担技能人员职业资格证书的监制、发放工作；负责职业技能鉴定考评人员和质量督导人员的队伍建设工作；具体承担职业技能鉴定信息系统运行维护工作。

（五）中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会按照各自社饥闷漏团章程开展相关社团工作。

（六）承办部里交办的其他事项。