行政人员怎么转专业技术岗位

‘壹’ 我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗需要什么条件

工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。

在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人。

2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。

前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？

一、工勤岗转管理岗基本条件

一般需要四个条件：

1、管理岗有岗位空缺；

2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；

3、在工勤岗位任职满三年以上；

4、取得专业技能四级即中级工以上等级。

二、工勤岗转专技岗基本条件

和转管理岗一样，也需要具备四个条件：

1、专技岗有岗位空缺；

2、具备本科以上学历（县区可放宽到大专）；

3、取得相应岗位的职称；

4、单位同意聘任。

其中第四个条件是工勤人员转管理岗和专技岗都需要具备的条件，也是决定性因素。其他条件因为各地存在地情区别，有一定的差异，具体以当地实际为准。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

工人不能担任党政机关的领导职务，那么还能不能继续担任或者从事事业单位管理岗位、专业技术岗位的工作呢？回答是可以的。事业单位体制改革，将全面实行“全员聘用制”管理。这一改革，彻底打破了计划经济时代干部和工人身份的差别，英雄不再论出处，而是 以岗位定身份。无论以前是干部身份还是工人身份，实行全员聘用制管理后，竞聘在管理岗位就是管理人员，竞聘在专业技术岗位就是专业技术人员，即使原来是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份退休。这一体制改革，将是事业单位改革的趋向，也是解决干部工人身份这一不合理定位的主要措施。将来，事业单位改革任务完成后，将不再存在干部工人身份差别。

事业单位“全员聘用制”改革工作试点已经多年，但进展缓慢，而且各地区间、各行业间不平衡。实施事业单位全员聘用制改革的地区并不多，实施的行业也非常少，最典型的，就是许多地区实施的中小学教师“县管校聘”制度，但此项政策对工人影响不大。另一个实施比较明显的，就是事业单位管理岗位“公选”制度，公开在在职人员中，选拔管理人员，不论干部工人身份差别，符合条件就可以竞聘，竞聘成功后，享受岗位对应的身份待遇。可惜公选名额太少，举办的频次也不多。

总之，事业单位“全员聘用制”改革，是解决干部工人身份差别的有效措施，也是将来事业单位改革的未来发展方向。但此项工作依然有待进一步深入开展，全方位覆盖，有需求的在职人员，可以期待。

你好，我是体制内的鱼，分管党的建设和干部选拔任用工作，对于你提出的问题，我想我的回答应该对你有用。

关于事业工勤岗位能否转为专业技术岗位或者管理岗位这个问题，在回答之前，我想你首先应该明白这三者之间的区别。

事业编制和公务员编制是不一样的，公务员编制是党和国家统一管理的行政编制，由公务员管理局负责管理，现在公务员管理的职能已经全部统筹由各级组织不能管理。事业编制则是各级各部门，各地方管理的编制，每一个层级之间管理的渠道不同，不能混合使用，县级事业编制和市级事业编制是不能等同的。同时根据事业编制岗位设置，可分为管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位。管理岗位从事的管理工作，专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职条件，工勤岗位一般是后勤保障工作，比如驾驶员，打字员等后勤工作。

从上面岗位的区别可以看出，工勤岗位一般不能转为专业技术岗位（当然各省份的政策不同），但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。事业工勤岗位和行政工勤岗位相类似，行政工勤岗位一般是退伍安置需要，事业也类似，工勤岗位对学历条件要求不高，因此在干部选拔任用上，行政工勤，事业工勤岗位无法满足提拔使用条件，转岗也没有相关政策支撑，因此工勤岗位一般无法走上领导岗位，除非参加公务员考试或者事业单位考试。

举例，提拔乡科级副职一般需要任职科员满三年，或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级，乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级，专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策，专业技术人员在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理岗位。工勤人员基本不会纳入提拔动议方案。

因此，你是事业工勤岗要走上领导岗位，要结合当地政策，不过原则上需要通过统一招考转变编制身份才行！希望我的回答对你有用！

【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。 一、事业单位岗位分类：
事业单位按岗位设置是分为三类， 管理岗位，专技岗位，工勤岗位 。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。

工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围， 只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。

二、工勤人员的来源
近年来事 业工勤人员来源最多的是部队士兵转业， 从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他 历史 方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。
三、工勤岗位是 历史 的产物
在计划经济时代， 干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理， 基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。

四、工勤人员的前途
工勤人员受编制的影响， 提拔晋升比较受限。虽然很多工勤人员是非常优秀的，特别是在基层承担了相当多、相当杂的工作， 但是因为编制原因，有可能一辈子在原岗位不能够发生改变，在现在的机关和事业单位这样的人员还是很多的。

虽然工勤人员确实在前途上看似比公务员和事业编制的人员更受限， 但是你要考虑到工勤人员还是有他的工作稳定性，这也是一个优势，另外，技师的工资也比较高，不比事业编制人员低，还更好评定，要求没有那么高。
总结：要解决的唯一办法就只能够通过参加公务员或事业单位的考试，原来曾经组织部举行过领导干部公开选拔考试，有些岗位工勤人员是可以参加的。
希望我的回答能够对你有用。
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现在的事业单位分为三种，工勤岗、专技岗、管理岗。但是其中的福利待遇不一样的。具体下面我给你详细分析下。

定义与区别

事业编制的定义

事业编制区别

如何转岗

前提条件

注意点

总结

能转趁早转，仅一个待遇差距就很大了。建议转专技岗，具体其他要求请咨询对应级别的人社局的事业单位管理科。

根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位的岗位有三种类别，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

人社部门根据每个单位的不同情况，以 社会 功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考，设置了各类岗位结构比例，各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。

一、事业单位三种岗位的主要职责
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展 社会 公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

需要注意的是，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，普通工岗位不分等级。

二、事业工勤岗位是否可以转岗？
值得庆幸的是，实行岗位管理后，打破了三种岗位的身份界限，在符合一定条件的前提下，完全是允许转岗的，但是转岗必须具备任职岗位规定的基本条件。

按照规定，工勤岗位向管理岗位、专业技术岗位转聘，原则上由事业单位或主管部门每年组织一次，有关方案按职能分工，事前报组织人社部门备案。

聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制要求的相应条件。

根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。对距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。

三、工勤岗位转聘的程序
工勤人员转岗聘用在国家政策层面是没有阻碍的，关键取决于地方相关管理部门如何操作。转岗程序，大致包括以下几步：

1.公布方案。根据工作需要，通过会议或其它形式公布岗位及其职责、聘用条件、聘用程序等事项。

2.公开报名。组织公开报名，对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人员名单须在本单位进行公示。

3.竞聘考察。竞聘程序一般包括笔试、面试、民主测评或专家评议等，竞聘人数较少的，可简化程序。根据竞聘情况，择优确定考察对象，对考察对象进行考察，重点了解德才表现和工作实绩情况，形成考察材料。根据考察情况，所在单位领导班子集体研究确定拟聘用人员。

4.公示。将拟聘用人员在一定范围内公示。

5.岗位聘用。公示无异议的，所在单位按程序报主管部门审核，按职能分工，经本级组织人社部门核准后，办理变更聘用合同、工资、保险等相关手续。

工勤人员首次从工勤岗位聘用到管理岗位，原则上应聘用到八级（含）以下岗位，聘八级以上管理岗位的应按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续，且不得直接聘为单位主要负责人。

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工勤岗工作人员相对于其他两类岗位的工作人员收入待遇相对低一些，有些效益比较好的事业单位，工勤岗绩效工资与管理岗、专业技术岗绩效工资差距很大。为此，很多事业单位工勤岗工作人员都想转到管理岗或专业技术岗，这也是工勤岗人员常咨询的问题，主要集中在“我能不能转管理岗或专业技术岗；如何转？”

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

3、各地方政府的规定

（1）《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知（甘人发〔2008〕28号），明确了关于事业单位工作人员转岗竞聘的相关政策。其中对工勤技能岗位聘用到管理岗位的，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。最高可聘用的岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。

（2）关于印发《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》的通知（湘人社发〔2012〕55号）规定“工勤技能人员聘用到管理岗位。原则上采取竞聘上岗的办法择优聘用：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到政府人力资源和 社会 保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级职员岗位，少数特别优秀的人员可适当放宽。”。

（3）天津市人力资源和 社会 保障局《关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕64号）规定：“从工勤技能岗位首次受聘到管理岗位的，原则上聘用在九级管理岗位。因工作需要突破的，应按照干部人事管理权限审批。”。

（4）《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（津人社局发〔2012〕65号）规定，确因工作需要，由工勤技能岗位竞聘到管理岗位的人员，可聘用到六级及以下管理岗位，并具备以下基本条件：

六级职员岗位：在工勤技能一级岗位工作3年以上；七级职员岗位：曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技能二级岗位工作5年以上；八级职员岗位：曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上；九级职员岗位：曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上；十级职员岗位：曾在工勤技能四级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。竞聘专业技术岗位的人员，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。专业技术岗位的基本任职条件按照专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的条件，由事业单位或者其上级主管部门按照有关规定，根据岗位职责要求设定。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位的，还应当具备准入控制的相应职业资格。

其他地区也有工勤岗位转岗的相关文件，具体不一一列举。

二、转岗自身需具备的条件

1、转管理岗需具备的条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件是：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、转专业技术岗需具备的条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

（2）实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

三、拟转聘岗位出现空缺

事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件进行，也就是说单位管理岗或专业技术岗必须要有空余的编制。

四、转岗的方式

通过单位内部竞聘的方式进行，需要单位组织实施内部竞聘程序。

我是图图，来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。
一、三种岗位的区别
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。

1、专技岗位， 分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

2、管理岗位， 分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

3、工勤岗位， 分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
二、转换岗位的要求
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是

1、有空缺岗位。

事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。

2、有相应的资格证书。

转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。

3、单位提出，组织人事部门备案。

单位研究同意后，提交材料，组织人事部门备案。
三、转换岗位的优势
那么转换岗位后有什么优势呢？

1、晋升渠道更加丰富。

目前技术工人等级的晋升渠道单一，转换成专技岗位和管理岗位后，相对晋升渠道更加丰富，岗位晋升、工资增长可能性更大。

2、对退休年龄有影响。

对于女性工勤人员来说，工勤人员聘用在管理、专技岗位满10年的，可以按照所聘用的岗位规定办理退休，那么就是说可以按照女干部的年龄退休。
希望回答对您有所作用，喜欢可以关注交流。谢谢！

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

我觉着很难，因为工勤跟管理或者专技，直接跟自己的第一学历就区别出来了，我觉着，除非自己对相关工作做出过巨大贡献或者通过自己在某一领域有突出贡献才能完成转岗。只是个人认为，具体你得咨询人事部门。

‘贰’ 关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位

专业技术属于干部编制，工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

‘叁’ 政府聘员行政辅助类可以转为技术类吗

可以。
要根据具体工作来定，可能需要经过相应技术的考核才可以转岗。
管理岗转专技岗所需的条件就简单毁缓戚多了，只要有纤陵岗位出缺，具哪档备必要的专业技术职称，即可参加岗位的评聘。由于专技岗相对较多，因此只要有专业技术职称，一般都能聘上专技岗。然而职称恰恰是管理岗人员的短板，因此尽管很多管理岗人员为了提升待遇都愿意转专技岗，但苦于没有专技职称，想转也转不了，不得不硬着头皮和人家挤独木桥。

‘肆’ 事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘清蠢迟任管理九级岗位。

(4)行政人员怎么转专业技术岗位扩展阅读：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位档者或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关答李待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

‘伍’ 事业单位工勤岗怎么转专业技术岗需要什么条件

1、你得有干部身份。获得干部身份的唯一途径即参加全日制大专以上学历的学习，毕业后取得派遣证

2、你得参加相应专业的职称考试，考取职称证书后，单位同意聘任，才能转为专业技术岗

‘陆’ 事业单位管理岗转专业技术岗的问题

1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；
2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；
3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；
4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；
5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。
具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。

‘柒’ 一个事业单位设立的时候设的是管理岗，怎么将该事业单位的岗位全部转成专业技术岗位。

事业单位中的技术岗位仍然是管理性质的，即技术管理，需要部分懂专业技术的人员来管理，也需要内行专业人员来领导，即内行领导内行。首先要调入技术人员，可以从所辖的下级生产单位中挑选技术干部，也可以新聘一些符合专业要求的技术人员和一些应届毕业生。但是一个管理单位不可能没有行政人员，例如党政、人事、财务、物资、文员等，需要的可以保留，多余的就外调。

‘捌’ 事业单位管理岗能转成专技岗吗

管理岗位可以转岗专业技术岗位。

事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。

事业单位管理岗注意事项

管理岗位实行职员职级管理，分为1-10级，绝大部分同学考进时为10级职员，转正后是9级职员，由于区县和乡镇绝大部分事业单位为股级事业单位，所以转正后是九级职员，到退休时还是九级职员。

而专业技术岗位实行岗位等级管理，1-4级为正高级，5-7级为副高级；8-10级为中级；11-13级为初级，如果考专技岗位区县或者乡镇可以评中级职称。原则上如果同一个单位有专技岗位有空缺，管理岗位可以转入专技岗位。比如区县农业局的专技岗位有副高级，工资待遇比局长还要好。

‘玖’ 行政单位工勤人员能走专业技术岗位吗

行政单位工勤人员可以走专业技术岗位和管理岗位。

行政单位专业技术岗位分为技师、高级工、中级工和初级工。而管理岗位分为管理九级管、十级、十一级和十二级。

首先从享受的待遇来看，技师享受的是副高级待遇，高级工享受的是科级待遇，中级工享受的是科员级待遇，初级工享受的是办事员待遇。而管理岗位的九级、十级管理工人享受的是科员级待遇，十一级十二级管理工人享受的是办事员待遇。每月工资相差2000元左右。

其次从发展的空间来看，作为科级行政单位的工勤人员，走专业技术岗位最高可以晋升到技师，走管理岗位最高只能晋升到管理九级。可见，行政单位工勤人员走技术岗位发展空间比走管理岗位大得多。

总之，行政单位工勤人员可以走专业技术岗位的，而且走专业技术岗位的发展空间和工资待遇比走管理岗位好得多，建议走专业技术岗位。

在机关事业单位，工勤人员只有两类，一类是行政工勤，一类是事业工勤。行政工勤使用的是行政工勤编制，作为行政辅助人员单独招录的行政机关在编人员；事业工勤使用的是事业编制，但安排在工勤岗位。事业工勤人员符合条件的，可以通过竞聘等方式转到管理岗或专业技术岗，享受相应的工资待遇，但工人身份的属性不变。不转岗，则按技能等级晋升工资待遇，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档。

而行政工勤人员则无法转岗。在行政机关，只有公务员和工勤人员，即干部和工人两种身份和岗位。行政工勤人员是工人身份，无法转干，也无法提拔，因而也不能转岗，更没有什么行政工勤走专业技术岗的说法。行政工勤人员想提高待遇，只能像事业工勤人员那样，通过评技能等级晋升工资档次。

不过，行政工勤人员有车补，哪怕不能像事业工勤那样转岗，工资待遇也不会比事业工勤低。而且，行政工勤人员毕竟在行政机关，周边的同事都是公务员和领导，有一定的人脉资源优势，别说没有，就是有也完全没必要走什么专业技术岗。

个人观点，仅供参考。

这个当然是不行的。
在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种， 一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员 。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。

两者的相同之处 就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核 ，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。

同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的 。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。
而两者的差别就比较多了：
第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。

第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。 除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。

第三、事业单位工勤人员可以转岗 ， 而行政工勤人员不行 。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而 行政机关并没有专业技术岗这个说法。

第四、行政工勤的稳定性更好 。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。

随着行政单位职能改变和体制机制改革，行政单位工勤人员要求只出不进，只减不增，在短时间内，随退休、调动、死亡等自然减员方式，即将消失在党政机关。党政机关原来设立有工勤岗位，也有专门为行政单位工勤人员使用的工勤编制，负责单位的水电、司乘等后勤服务。随着机构改革，行政单位的服务职能，由专门的机关事务中心承担，原来的工勤人员都连人带编转隶到这个中心。或者干脆改革后，交由 社会 和市场服务代替，实行政府购买服务的方式。改革后，党政机关的工勤岗位和工勤编制、工勤人员就没有存在的必要，也没有了发展前途。

工勤人员执行的是专业技术等级路线，由初级工依次晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由于单位岗位和比例限制，一般单位最高晋升到高级工就到头了，再晋升没有了岗位也没有了名额，即使考上了也聘不上，享受不了相应的待遇。事业单位的管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工勤人员想到管理岗位执行管理职级工资，或者到专业技术岗位执行职称工资，目前来看基本是不可能的。但随着事业单位全员聘用制改革，彻底打破计划经济时代的干部、工人身份差别，实行聘用制管理。工勤人员聘用在管理岗位、专业技术岗位，即可享受干部身份待遇，就连退休年龄、待遇，都是按干部身份对待。

聘用制管理目前在事业单位也只是在试点，部分地区专门组织考试，由事业单位在岗的干部和工人一起参与竞聘，工勤人员如果竞聘成功，就可以在管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部待遇。但问题是这类机会太少，即使有，工人也很难在和干部的竞争中占到什么优势。竞聘是公平公正公开的，不会实行萝卜招聘，工勤人员想享受专业技术职称待遇，其实是非常难的一件事。与其在这方面费力，还不如在专业技术等级上下功夫努力奋斗，或者参加公选考试，改变自己的命运。

这个当然是不行的。在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种，一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。

两者的相同之处就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。而两者的差别就比较多了：第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。第三、事业单位工勤人员可以转岗，而行政工勤人员不行。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而行政机关并没有专业技术岗这个说法。第四、行政工勤的稳定性更好。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。

不知道全额拨款的事业单位算不算行政单位。如果单从狭义的行政单位（指公务员序列）来说，单位的工勤编走技术专业岗位是行不通的。

在行政单位的工作工勤编制人员干的工作，干的工作全部是干部工作，比公务员干得好，这样工勤人员不公平。

‘拾’ 部队行政干部如何转为技术干部有什么程序需要什么条件还需要其他的什么

第一，出身。经过专业培训，具备从事专业技术岗位的能力素质和基本技能；
第二，评审。根据专业类别，旅、师、军、大区分别设立技术职务评审委员会，分初级、中级和高级评审机构。任职前要经过考试、考核、评审；
第三，任职。由任免权限的单位首长根据评审结论下达任职命令，授予专业技术军衔；
第四，套改。由行政级别套改相应的技术级别。
行政干部改任技术干部有严格的规定。工程系列、医疗系列、护技系列、会审系列、农技系列必须有本专业学历或培训经历，改任教员并从事教学工作的，也要经过评审，相对容易一些。。。