技术工人的工龄怎么认

Ⅰ 工龄怎么认定

工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要返知来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种方法：

1、连续计算法，即工龄连续计算。如职工从原腊唤来单位调到新单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间计算为连续工龄；

2、合并计算法，即合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因期间断了一段时间，把这段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为漏局消生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

Ⅱ 工龄怎么认定

律师解答

工龄按照三种方法计算，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系老纳起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

法律依据

《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条

  一般工龄系指罩凯工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一物含唤般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十九条

  本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

  一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

  二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

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Ⅲ 工龄怎么认定

认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。
【慎睁逗【法律依据】】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同宽卖样适用。
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Ⅳ 工龄如何认定

一、工龄怎么认定

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄计算方法：

(1)、连续计算法。卜凯例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、扰弊拦合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、缓胡工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

Ⅳ 工龄计算时间如何认定

1、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长腊册短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2、工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是老局轿指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算侍肆，包括劳动合同法施行前的工作年限。
什么情况下前后工龄连续计算
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅵ 工龄认定的规定

工龄认定的规定如下：
1、工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间；工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低；
2、 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日罩槐起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄；
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十物明友年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
劳动合同当事人可以在槐首劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

Ⅶ 工龄怎么认定

关于工龄认定，可以持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明：

一、企业工人、干部的工龄认定：工人要有招工表，干部要有招干表。

假设1：如招工表、招干表丢失，劳动部门察辩盯认定该职工要以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。

假设2：如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，而工资档案保存较好，劳动部门认定该职工参加工作时间，以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据，从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工灶仿作时间的参考依据。缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。

假设3：如该职工整个档案丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，要以该职工历年来领取工资的工资表为依据，从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间为止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作的时间。缺点是无法确定其败和职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。