没有技术如何找工作

A. 都30岁了，没有技术 怎么找工作

在现在这个信息化时代，你可以学习计算机技术，比如室内设计，首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。

B. 没有技术怎么找工作。

为什么你一直没有成绩？

因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，一分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了、你什么都不敢做！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环！所以，你永远一辈子碌碌无为。
很多人想把握机会，但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光。如：

一、我没有口才
错！没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果！你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才？

二、我没有钱
错！不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么？有，但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上或存放贬值了，没有实现价值最大化，所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟，得过且过。

三、我没有能力
错！不给自己机会去锻炼，又有谁一出生就有能力？一毕业就是社会精英？一创业就马上成功？当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法，而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成，整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力，天才都会成蠢才。但须努力，再笨的人也能成精英。

四、我没有时间
错！时间很多、但浪费的也很多！别人很充实、你在看电视，别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之，时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。

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五、我没有心情
错！心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒，心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏，心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样，反正就是不做正事。

六、我没有兴趣
错！兴趣是什么？吃喝玩乐谁都有兴趣，没有成就哪来的尽兴！没钱拿什么享受生活！你的兴趣是什么？是出去旅游回来月光族、出去嗨歌回头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮……打工有没有兴趣？挤公交车有没有兴趣？上班签到下班打卡有没有兴趣？家里急需要一大笔钱拿不出来有没有兴趣？借了钱没钱还有没有兴趣？卖老鼠药的人对老鼠药有兴趣？……

七、我考虑考虑
错！考虑做吧有可能就成了、不做吧好不甘心！一想整天上班也没有个头、还是明天开始做吧！又一想还是算了、这钱挣的也不容易！不不、决定了不能放弃机会！哎呀、天都黑了，明天再说吧！然后第二天又因为以上一二三四五点、因为左思右想、继续循环、最终不能决定。犹犹豫豫、耽误了很多时间、还是一无所获。有句话是：〖可怜之人必有可恨之处！〗这一生中不是没有机遇，而是没有争取与把握！借口太多，理由太多……！争取之人必竭力争取、一分钱都没有也千方百计想办法！不争取之人给一百万也动不起来、发财不了、还有可能一败涂地。这就是行动力的欠缺！喜欢犹豫不决、喜欢拖延、喜欢一辈子平庸。在你穷的时候，要少在家里，多在外面。在你富有的时候，要多在家里，少在外面。这就是生活的艺术。

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C. 没技术没学历怎么找工作

家庭烘焙坊、文字翻译者、课程辅导、才艺班、自由撰稿人这些工作，成本很低，但是收益可观，在家就可以做，但是需要一定的专业性。下面具体来介绍一下。

一、家庭烘焙坊

对烘培感兴趣的女性，一般是家庭主妇居多。烘焙，慢慢变成了人们的一种兴趣爱好，在忙碌的生活里，停下来用心做美食，享受这个过程给我们带来的乐趣。比起外面形形色色的蛋糕店、甜品店，不少人更加追求健康、无添加的纯手工的食物。

五、自由撰稿人

做一名自由撰稿人，想要当一名自由撰稿人不是那么容易的，你首先要具备良好的文字功底，能用文字展现你的思想和感情。另外灵感来源于生活，你的思维必须敏捷，能够抓住生活中的某些细节。各大报社、杂志社对于稿件需求非常大，因此你只需一台电脑和你的才华！用你的文笔为你带来可观的收入。的成本。甚至可以定制菜肴，满足不同人的口味和需要。

D. 没有任何技术的女生怎么找工作

一般找工作无非就三种方法，最普遍的方法就是在网上投简历，先把简历做好，然后在对应的网站上选择自己的工作，然后投取简历，最后等待面试机会。第二种就是去招聘会或者是人才市场，或者直接去大街上看下有没有店面招聘，直接面试。最后一种就是亲朋好友介绍工作，所以没有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。

E. 没有专业技术，都是怎么找工作的

不知道说你什么好。如果这样下去，工作生活各个方面都很被动。感情失去物质基础，恐怕也是危机。建议你不要好高骛远，脚踏实地的干点事，在一个新地方，新单位都要从零开始的，要保持一颗平常心。大钱挣不来，小钱看不上，最后竹篮打水一场空。从自身经验出发，先找一个自己能干的工作，先立足，后谋发展。

F. 没学历没技术怎么找工作

去找一些体力劳动的工作职能，工地，保安 送快递

G. 性格内向，没有技能，怎么找工作

没学历、没经验、没外语，没技能，什么都没有如何找工作，换句话说，公司在注重一些硬件之外，还会青睐些什么。这里总结一下。

首先是找工作时候的技巧要调整好心态，从而确定好自己的方向。

1.性格开朗、抗压能力强。

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。我曾经面试过一个很一般的应届生，由于她不了解社会行情，开出了税后3500--4000元的期望薪资。我告诉她，现在的应届生一般只有你期望的一半，请在求职前多向身边的前辈咨询一下，和同学探讨一下。你这样的要价是任何公司都给不起的。也许是语气重了一点，她竟然哭了。这样的人我实在不敢要，如果工作中出了差错，给公司造成了损害，批评几句那不是要跳楼了吗。

其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。我曾经说过，我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班，其实我最不喜欢加班，我也从不让人加班，但一旦回答不愿加班的人，我基本是不要的。因为他不能承担工作压力，同时斤斤计较。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快时，也就离成功不远了。

2.认真仔细，思路清晰。

如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢。

所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

3.执行力强，注重团队利益。

一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。所以公司招用员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。有时候，一个能力一般，但能及时全额完成领导交给的任务的人更受公司喜欢。

面试时，公司经常会问一个问题，如果上司的想法是错的，你是遵照他的命令去完成，还是按照自己所想的正确的方法去做。其实这个问题就是考查求职者执行力的。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益，所以就回答会和上司商量，尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官（很可能就是你将来的上司）听到，就会觉得你的执行力很差，凡事都要发表下自己的意见，让你做一件事效率非常低。管理的原则就是执行，只有执行力强才能使每个环节有序运转，提高团队效益。

4.安定性强。

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

第二，就是确定好方向之后，就要选择好找工作的途径。

（1）通过家人朋友的介绍，这样一般比较容易面试通过

（2）选择一些社会上的招聘会，在现场选择。

（3）选择一些大型比较靠谱的招聘网站

注意事项：薪资要求低。

这点就不说了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都是会偏向要价低的人的。我曾经在上啥班招聘APP找工作的时候遇见过这样的一个例子。通过视频同时进行多人面试的时候，最后让他们自己期望工资要求，两个人中一个要价税后3500（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000，自己就开价1800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。最后提醒一点，如果开价1800，就说希望1800，别说希望2000但1800也行。这样弄得很不情愿的样子，让公司觉得真给你1800你会不安心工作，从而失去机会。

H. 没技术，好难找工作啊，怎么办，

首先你要考虑提升自己，为了以后长久的日子，花一段时间学习一门专业的技术是值得的。汽车行业发展很不错，可以考虑一下。现在还有技能加学历的专业，毕业后，既有技术还有文凭。汽车行业不论从汽车使用率还是新兴新能源汽车的崛起，行业发展都是很不错的。