Ⅰ 2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途?
银行岗位包括：银行柜员类、风险控制类、客户营销类产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行柜员类
都说银行的柜员太辛苦了，但这个岗位对我们成长有很大帮助，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之客户营销类
客户营销岗薪资相对比较高，有的月入过万。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之产品支持类
岗位需要良好的分析能力、设计统筹能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之信息技术类
目前各大银行对信息技术人才需求量逐步增加。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之风险控制类
岗位要求较强风险管理专业度。
2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行管培生
岗位要求具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力等。
以上就是小编整理的关于2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途的内容整理。其实无论哪个岗位只要在岗位上做出成绩，发展空间都很大，毕竟银行平台在那摆着。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
Ⅱ 工行科技菁英和管培生哪个好
你好，工行科扮掘技菁英更好，工行科技菁英工资会更高一些，待遇也更好，发展空间也更大，工行科技菁英项衫察目主要针对的是技术类和计算机类的，通过技术能力和金融思维同步培养，致力于让你成为懂技术、懂产品、懂市场的复合型人才。或缺茄而银行管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。许多银行都招收度管理培训生的岗位，请参考！
Ⅲ 银行里最吃香的岗位
银行里最吃香的岗位
银行里最吃香的岗位是什么?每年校招的时候，很多毕业生都参加银行的招聘会，就是希望能进入银行工作。很多人认为银行工作体面，福利待遇又好。下面就带你看看银行里最吃香的岗位。
1、技术信息岗位
在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度着称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求了，有这方面顾虑的小伙伴需要自己衡量一下~
2、风险管理岗位
由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。
提示：工作岗位也需要根据自身的性格和擅长之处来选择，首先要对自己有清晰的认识，适合自己的岗位才是最好的哦~
银行岗位介绍
1、柜员类
这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。
柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。
2、经理类
包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。
3、其他
还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。
1、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
1、综合柜员是什么样的岗位？
综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的调到其它岗位。
2、大堂经理是什么样的岗位？
银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。
3、客户经理是什么样的岗位？
银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。
4、运营支持岗是什么样的岗位？
运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。
5、营销拓展岗是什么样的岗位？
银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。
6、科技岗是什么样的岗位？
负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。
7、电子银行部是什么样的岗位？
电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。
8、办公室是什么样的岗位？
负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。
9、风险资产部是什么样的'岗位？
负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10、国际业务部是什么样的岗位？
负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。
11、法务部是什么样的岗位？
负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。
12、信用卡中心是什么样的岗位？
负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。
13、管理培训生是什么样的岗位？
管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。在银行管培生是一个比较受重视的群体，所以会根据个人才能发展，给予更多机会，让其可能更好适应后期的管理岗位。
Ⅳ 中信银行西安分行的管培生岗位和信息科技岗哪个好
信息科技岗好。
1、中信银行西安分行科技岗代表着需要掌握更多的计算机知识，现代金融特点更离不开计算机的统筹，统计，计算还有审计，因此这个岗位非常重要，发展空间也非常大，银行校园招聘的管理培训生是未来银行的管理人员，因此管培生岗位的要求条件也会比其他岗位要高。
2、信息科技郑缺庆岗待遇非常不扮悄错，五险二金，并且还有一定的年喊握终分红，科技岗对应招收的是金融类大学的经融科技专业。
Ⅳ 中国建设银行福州分行管理培训岗怎么样
中国建设银行福州分行管理培训岗是一个非常有前景的岗位，它可以为您提供一个稳定的职业发展环境，并且可以让您在金融行业中获得更多的知识和技能。此外，中国建设银行福州分衫迹行段贺也提供了一些优厚的福利，如定期的培训，提升技能，提高绩效，以及丰厚的薪酬等。总之，中国建设银行福州分行管理培训岗是一个非常有前景的岗位，可以为您提供一个稳定的职业发展环境，并且可以让您在金融行业中获得更多的知识和技能，从而更好地握塌派实现自身的职业发展。
Ⅵ 大学刚毕业进国企单位，签管理岗好还是技术岗好
目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。 尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。
在国企的技术岗以技术为主，在工作一线的时间会很长，发展前景也是要考虑工作技术水平的，职业目标就是专家型人才，通过专业知识的优势成长为高级管理人才。
国企的管理岗以执行国企领导的指示为主，专业技术为辅，这样的岗位在一线的时间不多，主要在国企的管理机构进行上传下达的工作，前期发展比较快，后期发展如果不具备专业知识特长，会影响往高级管理人才方面发展。
刚毕业的大学生进国企，不管是管理岗还是技术岗 都是要从最基层做起的。选择如何选择建议考虑两方面的因素。
一是自己的专业知识。 如何专业知识更具实践操作性，那选择技术岗更能发挥专业特长，融入企业更快，相对的发展也会比较快；如果自己的专业知识偏向理论知识和管理学方面，建议选择管理岗，那样也是为了发挥专业特长，少走弯路。
二是考虑自己的兴趣爱好。 任何职业首先是一个自己喜欢做的行业，那样做起来才会兴趣和动力专研下去，才能为发展的长期性打下好的基础。
至于选管理岗还是技术岗，因人而异。 务必先对自己做一个判断，比如，个人是属于什么类型的性格，个人的喜好及特点。性格中喜欢与人打交道，不喜欢坐冷板凳，等等，那么你可能更适合管理，反之技术岗更适合你。否则选错之后工作起来没热情，不开心，绩效低下。
所以，专业特长是一方面，个人兴趣爱好也是一方面，最好的情况就是两个统一在一起，那对与职业发展无疑是坚实的基础；但现实中两者不统一的情况也经常存在，这时如何办，最好是综合考虑。
当然，若感觉自己两者好像都可以，那就看看公司的情况。 哪个岗位的发展更好、更快，一般情况下技术岗比较缺，发展更快点，管理岗可能论资排辈的情况严重。一定程度上，这取决于你对公司了解的程度。不管怎么说，无论哪个岗位，主动适应，积极学习，提升个人进阶速度才是第一位，懂得选择，也要懂得调整
因此，毕业生进入国企，算是有了好的发展平台，在专业技术岗和管理岗的选择上，以上建议可以参考，最终还得自己结合实际情况而定，不过也不用太为此费心，职业选择不是一选定终身，职业规划在工作过程中也是可以边工作边发现边考虑边做调整的。
久职大学生成长社 ，帮大学生就业引路,教你如何赢在素养
Ⅶ 本科刚毕业 是做管培生好还是做技术好还是进国企
管培生一般来说，企业里面各个岗位都要接触一遍，让你了解运作以及一些流程，花的时间也不少。
技术岗位目前薪资稳定而且精通之后发展空间更大，可以尝试。
如果你是要稳定的工作，没什么竞争力的薪资，那就选择最后一个稳定就业。
如果想要高薪资，想要快速成长，还是建议做技术，毕竟花在管培了解岗位流程的时间，已经足够你去系统学习技术，让自己得心应手运用这一门技术了。
不管哪一个行业，都要不断学习才能精通，前期可以选择系统学习，提升技能，再在企业里面通过实战去优化自己。