技术团队给多少股权

㈠ 创业初期团队的股份分配：出资股与技术股的比例

创业初期团队的股份分配:技术股25%营销股15%60%就是资金股;

出资股:
指发行公司的经营稳定，获利能力强，股息高的股票。对于信用社中的投资股。投资股是由社员中具有一定条件和实力的在资格股金外投资形成的股份，额度由投资人自行确定。社员持有的投资股可凭投资份额取得投资分红，并承担风险。投资人根据投资股权多少确定投票权，以强化对农村信用社的约束、监督机制。

技术股：
所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。

㈡ 技术入股一般怎么分配股权

一、技术入股一般怎么分配股权

1、专有技术是可以入股的。在入股前，可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后，技术权属就归入公司名下所有。退出机制等可以约定。按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。

2、法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十七条

【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

第四十三条

【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

二、公司分配股权怎么分配

公司股权的分配有以下方式：

1、按出资比例分配，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些；

2、按贡献大小分配，一般做贡献大的，就可以多分配股份，对于贡献小的，就可以少分配股份；

3、按股东职位分配；

4、按合同约定分配，把股权比例在合同中约定清楚，按合同分配。具体分配方式根据公司情况而定。

㈢ 互联网创业，我是一个创始人，现有营销团队5人，技术团队5人，请问一下大家股份如何分配

按照商场原则来说，一般情况下，投资人尽量占51%股份，营销团队和技术团队各占22%股份，剩余5%股份，可以作为以后奖励机制。

㈣ 创业团队，纯技术入股的比例一般能达到多少

创业团队，以技术和管理入股是笔记奥常见的一种股份形式。
一般情况下：技术和管理股最多不超过15%，因为创业后期还需要股份再分配或引进VC等。所以，创业初期不适宜技术和管理股分配太多
另外，建议以技术入股和现金入股的想结合的形式进行股份合作，纯粹技术入股相当于投资人不承担投资风险，只享受投资收益，不利于创业团队的稳定性。

㈤ 技术入股一般怎么分配股权

技术入股一般按照股份制的办法分配股权。
专有技术是可以入股的，在入股前，可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后，技术权属就归入公司名下所有。退出机制等可以约定。按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
【法律法规】
《中华人民共和国公司法》
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

㈥ 技术入股的比例

技术入股的比例

一般来说，是不可以以工作的方式作为技术入股的。
技术入股的概念指的是以专有技术（专利或者技术秘密）并需要进行鉴证（或者是评估）。笔者参加过几次技术入股的事宜。呵呵。
技术入股的最高比例原来规定是不得超过20%，最近公司法有修改了，放宽到了70%。
如果你拥有自己的专利或成果就比较容易实现技术入股，如果没有，以技术秘密入股也是可以的，但相对办手续要麻烦一点，得鉴证了。
实在没有技术秘密或者成果专利，如果其他股东允许的话，你不妨以其他方式入股，如激励股权、赠予股权、或者其他方式入股。
可以参考以下连结，还有：
《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》实施办法：
另，如果你以专利或者成果技术入股，偶就可以更详细一点告诉你了：）

关于技术入股的比例计算。

应该是这样的，他们2人的资源各占10%的股份，首先你们4个人出的钱占80%，你们4个人所出的资金是占有80%的股份，也就是说15万平分到80%的股份里，每10%的资金为1.875万元，也就是说他们2个人的资源共为3.75万元，

技术入股的比例是怎么计算？

技术入股所占份额不得高于全部注册资产的15%。

首先，关于公司法关于技术入股的规定。 《公司法》第27条第三款规定：全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。 也就是说，技术入股所占的份额以70%为限。你可以在合同中明确约定：入股的技术的评估方式、评估价值和在公司注册资本中所占的份额。

其次，关于朋友出你交纳的现金的10%。依据法律的规定，我认为只要你们的出资达到最低注册资本额，与现行法律规定并没有冲突之处。

第三，关于你说得法人的问题。我认为你说得应当是法定代表人，法定代表人，由董事、经理担任。

第四，关于技术是否需要股东掌握的问题。技术入股后，技术的所有权为公司，公司的股东，如果不是公司的管理人员，比如董事、监事以及经理等身份时，不能因为股东的身份而掌握公司的技术。

技术入股一般占股份的比例是多少?

看什么技术了
股份一般是5%（一般是那种很大的公司，比如几个亿的那种）
如果是小公司的话这个就不好说了
最高估计20%左右（这个不确定）
我记得好像有这个说法
工资是另外算得

技术入股，分成比例？

这个没有固定的标准的，国家规定技术入股不能超过总股本的70%。只要低于70%都是合理的。技术入股，要充分评估技术的独创性和实用性。还要考虑万一技术入股者离开，会对团队造成的影响。

技术入股的分红

你的担心是非常对的。
按法律规定是技术入股和资金投资入股是平等。
你的技术既然作为股份就应按持股比列分红，若不行你可以降低持股比列。但必须同股同筹。
若按他的做法你吃大亏了，我可以赚了钱也做到它亏损，最后有了你的技术自己搞！

创业团队，纯技术入股的比例一般能达到多少？如何评估比较靠谱

这种入股是没有明确的规定来确定比例应该占多少的
最好的评估办法就是同类型比较
比如你这套技术，如果带到其它公司去，他们可以给你多少费用
折算为金钱就可以参考了

技术入股和专利入股的区别

买断就是权利人发生变更了，通俗的说，就是专利权给人家了。
技术入股就是权利不方发生变更，权利还是你的，就是许可对方使用了。

技术入股可占企业股份比例多少？

新的《公司法》未规定非货币出资比例，理论上可以全额非货币出资。
第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、智慧财产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

㈦ 创业初期团队的股份分配：出资股与技术股的比例

创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：
1、现金权益的比例（40%）根据出资额确定；2、非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；3、保留期权的比例肆困10%用于以后的激励。

不管如何分配，所有合伙人要同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了，才能够平和理性地去谈具体的规则条款。

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㈧ 技术合伙人该拿多少股权

技术合伙人该拿多少股权？

技术合伙人是一个很特殊的角色。他的价值在项目初期是比较重要的，因为是项目表现形式的实现者。但是，技术合伙人的重要性在项目走起来会急剧下降。因此，第一点要明白的是技术合伙人的股份应该进行长期的考虑摊薄来看。

一个创业团队股权是有限的，在以后招进来的做营销、产品、渠道的人没有一个比技术合伙人更不重要。而你招进来的第一个人，不管是技术合伙人还是其他合伙人(通常是技术合伙人)，会成为以后的人比对的标杆。如果后进来的人感到自己的价值大于技术合伙人很多，而拿到的股权却少很多。那么这个团队就会很不稳定。所以，第二点要明白的是，要考虑到以后加进来的人，给技术合伙人合适的股份。

另外，技术合伙人通常都很不愿意承担风险。项目拿到投资之前不愿意全职出来做，出来还想要保留好的工资甚至更高的工资，参加项目基本不愿意出资。任何事情的收益最基本的原则就是承担的风险和收益成正比，对于前述恨不得将自己的风险降到零，让创始人背全部风险的“技术合伙人”，其实本身就把自己当做了一个趁火打劫的早期员工，有想要多少股权呢?这就是我要说的第三点，不仅贡献要与股权成正比，承担的风险也要与股权成正比。

所以，表面的问题是技术合伙人加入应该拿到多少股权，而核心的宽裂搏'问题是技术合伙人在团队里的长期价值有多大，与其他重要成员相比的价值有多大，他承担的风险有多大。

现在一般给技术合伙人的股份在15%以内，低至3%的也听说过。有一些想创业的做技术的人，张口要20%+的股份，不出资，投资到位后再全职，投资到位前还要工资!对于这样的朋友，只能说发展空间太辽阔。

等到投资到位了，项目获得了投资人的认可，风险大幅降低、估值上千万时，来了一个技术合伙人两手一摊要20%的股权。相信任何人作为创始人都不会愿意。这就跟技术合伙人同其他创始人一起打拼把项目推到了B轮，来了个运营高手，张嘴要20%股权，别源做说20%，要10%你们会愿意给吗?

提出要20%+股份的技术合伙人可以自己想一想，如果你的股权高于你的价值，那么团队发展到后期必然会因此而分裂，或者将你替换出去用更低的股权和薪酬来请更有价值的人。不知很多技术合伙人有没有听说过A team和B team?当你对面坐着的创始人毫不犹豫扔出25%股权给你，让你加入时，你是否该冷静想想，这样随意的决定会不会是有以下原因：

1)这是一个技术驱动的项目，我长期来看真的那么值钱!

2)这个创始人是个SB。

3)我会在他换B team时被请出去。

当然，这个说法适用于非技术驱动型项目、非完全由几个做技术的人发起的项目。

关于出资

对于一个团队来说，一般的道理就是出钱又干慎祥活是股东，拿钱干活是员工。技术合伙人可以以自己的时间和能力折价作为出资，创始人也在拿自己的时间和能力折价作为出资，甚至还有自己的资金。

不过，对于技术合伙人这个前期很重要、自我保护意识又很强的物种来说，也有一种折中的出资占股计算方案：

技术合伙人所占股份=(技术合伙人月薪*为项目工作的时长 – 技术合伙人领取的报酬 + 技术合伙人的出资)/公司现在的估值

例如，一个技术合伙人年薪50万，项目没有拿到投资时估值100万，他无薪、全职为项目工作一年，算作出资50万。那他拿50%是理所应当的(当然创始人也要同样无薪全职来做这件事)。 ;