如何安慰技术人员

‘壹’ 研发技术人员祝福语

1、科技成就未来，产业振兴生命。

2、创新是每个人的责任和可行性。

3、优质钢材为刃口，开发精度高。

4、创造美好未来，享首御弊受优质生活。

5、汇聚世界智慧，创造无限财富，推动世界进步！

6、精锐团队协作，尖端技术在手。

7、经济实力有多大，发展空间有多大。

8、世界发生了变化，科学技术的出现，虽然生产速度缓慢，但生产出了高质量的商品。

9、科技促进人类进步，研发引领产业发展。

10、如果没有装配线，就不会有大规模生产，除非是在农业上。

11、新消费产品和新技术、新商业理念层出不穷。

12、成立研发团队，助力科技创新。

技术研发部活泼口号

13、技术需要展示的舞台，也需要精英的后台。

14、如果你想做技术，提案取决于每个人拆搏。

15、想别人没想的，做别人没做的。

16、科技研发，产业发展的指路明灯。

17、科学技术将使我们的者族生活更美好，创新将使我们的未来更美好。

18、用技术生产力来证明这一切。

‘贰’ 怎样安慰人

1.安慰女孩
一个女人在流泪的时候是最脆弱的，也正是因为如此，她需要安慰。安慰是一种艺术，有时候一句话，一个动作，就够了。
安慰人的动作要让她感到你对她的关心，支持，要让她有归宿感，安全感。例如给对方一个深情的拥抱，抚摸一下对方的头（后脑勺）。
安慰人的话要讲的精辟，简洁。尤其是要投其所好，根据所发生的事情而说话，对症下药。不要太罗嗦。
当然，有些时候是需要双管齐下的。
有些时候，你甚至只需要做她的听众，这也是一种安慰。
根据不同的事情，给予他人不同的桥困安慰方式。安慰的方式是因人而议的，还要看是什么事情。
2.安慰方式
当别人需要支持，或是自己需要求援时，却往往言不由衷，或不着边际、拐弯抹角，绕一大圈而终究无法切入重点。该如何开启“发自内心”的深层对话？而不是仅止于“绞尽脑汁”的表面对话？该如何整合身、心、灵，以自然之姿来做最有效的对谈？
指将心比心、设身处地的对谈，让求援者获得适度纾解，进而自然地达到“治疗的效果”。

如何安慰别人

随着年纪的增长、人世的变迁，我们经常会碰到欲言又止、不知道该说什么的窘境。朋友打电话告诉你，他失业了；同事的检查报告出炉，确定他罹患癌症；大学同学正经历婚变，准备离婚；好朋友的妈妈得了老年失智症；岳父突然死亡，而老婆为来不及见最后一面而抱憾......。

面对这些伤痛或难堪，能帮什么忙？应该帮忙吗？怎样帮忙才有效？要帮到什么样的程度？而当朋友痛哭无语时，该如何按捺内心的不安与疑问，倾心聆听并安抚他的苦痛与焦虑？而当自己遭遇困难、濒临绝境时，该如何适时求援？我们具备坦然接受别人帮忙的能力吗？..........

我发现这10大原则也同样适用于其它场告搏合，尤其是作为咨询人员。

对许多人而言，目击别人的伤痛与不安，是件很痛苦的事，我们经常会想快速解决它、采取某些行动，或设法提供立即的解脱。有些人则为了避免说错话，宁愿选择什么都不说，而错失表达关心的时机。我们每天都与不同的人，进行许多不同的“对话”。我们可能事先在脑海中做练习，或只是顺口说说、想到什么就说什么。当别人需要支持，或是自己需要求援时，却往往言不由衷，或不着边际、拐弯抹角，绕一大圈而终究无法切入重点。该如何开启“发自内心”的深层对话？而不是仅止于“绞尽脑汁”的表面对话？该如何整合身、心、灵，以自然之姿来做最有效的对谈？

《Healing Conversation》作者南丝．格尔马丁，针对如何弥补人际沟通的鸿沟、适时适度表达关心，提供了“疗效对话”的10项原则。所谓“疗效对话”，是指将心比心、设身处地的对谈，让求援者获得适度纾解，进而自然地达到“治疗的效果”。当你不确定“说什么？”和“如何说？”的时候，本书可以提供许多实用的参考。

疗效对话的10大原则：

1. 聆听聆听不是保持沉默，而是仔细听听对方说了什么、没说什么，以及真正的涵意。聆听也不是指说话或发问；通常我们会急于分享自己的故事，或询问对方问题，以为这样就是聆听该有的姿态。然而，所谓的聆听，应该是用我们的眼、耳和心去听对方的声音，同时不急着立刻知道事情的前因后果。我们必须愿意把自己的“内在对话”暂抛一边。所谓的“内在对话”，是指聆听的同时，在脑海中不自觉进行的对话，包括动脑筋想着该说什么、如何响应对方的话，或盘算着接下来的话题。

2. 停顿
在对话之间，有时说，有时听；当听到自己心里响起“我不懂......”的声音时，就是该暂时停顿一下问袜消祥对方：“我是否错过了什么情节？”我们还必须提醒自己，放慢不自觉产生的机械式反应，例如，想快速解决对方的不安，因而没有正面思考问题，便直接跳到采取行动的阶段——说些或做些我们认为对对方有益的事。
从容不迫地停顿与思考，可让我们停止下判断、停止反应，并且产生好奇心。如此，有助于在重要的刹那间，发挥同理心，如果没有做这样的停顿，我们可能会在刹那间，说出稍后会反悔的话。停顿就像开车时，变换排挡时所需使用的离合器：先减速到某种程度，扣上齿轮之后，才能进行加速。
安慰的艺术，在于“在适当的时机，说适当的话”，以及“不在一时冲动下，说出不该说的话”。

3. 当朋友不当英雄
帮助别人度过艰难岁月，不等同于将他们从痛苦的处境中“拯救”出来。人们有权利和责任，去承受他们行为的后果，和其所带来的困境。我们应该认同他们的痛苦，让他们去感觉痛苦，并且不试着快速驱散痛苦。我们仅试着提供让他们越过“恐惧之河”的桥梁。
当朋友、家人陷于情绪或身体的痛苦之中时，支持他们的最基本方法是：允许对方哭泣。面对哭泣的人，人们最自然的反应，即是希望对方停止哭泣，并跟他说：“别哭了，事情一定可以安然解决的！”其实这并不是最适当的反应。当对方啜泣或掉泪时，我们通常会对自己的无助而感到坐立难安。然而，哭泣是人体尝试将情绪毒素排出体外的一种方式，而掉泪则是疗伤的一种过程。所以，请别急着拿面纸给对方，只要让他知道你支持他的心意。

4. 给予安慰
给予安慰并不是告诉别人：“你应该觉得......”或是“你不应该觉得......”。人们有权利保有其真正的感觉。安慰是指：不要对他们下判断，不要心想他们正在受苦、需要接受帮忙；安慰是指：给予他们空间去做自己、并认同自己的感觉。我们不需要透过“同意或反对”他们的选择或处理困境的方法，来表达关心。

5. 感同身受
当我们忙着试图帮助他人时，可能会忘记人们会察觉到我们内心的波动——没有说出来的想法和感觉。尽管人们无法确知我们的想法，但通常可以察觉到我们是否惊慌、对他们下判断，或是为他们感到难过。面对面安慰别人，和我们内心真正的状态，有很大的关联。因为对他们的遭遇感同身受，我们不仅分担对方的痛苦，也需忍受自己内心的煎熬。不论面临的处境如何，善意的现身与安慰，即是给予对方的一项礼物。

6. 长期守候
改变会带来许多混乱。没有人可以迅速整顿那样的混乱。人们需要时间去调适、检讨、改变和询问：“假如......，会怎样？”的问题。在“疗效对话”中，我们学着接受以下事实：我们的家庭成员、同事或邻居，有时候仅需要我们当他们的“共鸣箱”，且能不厌其烦地供其反复使用。

7. 勇敢挺身而出
不论身处任何状况，对自己不知该说什么而感到困窘，是无妨的；让我们想帮助的人知道我们的感觉，也是无妨的。甚至可以老实地说：“我不知道你的感觉，也不知道自己该说什么，但是我真的很关心你。”即使自己对这样的表达觉得可笑，还是可以让对方知道，你不急着“现在”和他交谈。你或许可以选择用书写的方式，来表达感觉和想法。除了言语的表达之外，“疗效对话”尚有许多不同的形式。

8. 提供实用资源
不需帮别人找到所有问题的答案，但可以尽力提供可用资源——别的朋友、专家、朋友的朋友，来帮忙他们找到答案。可以为对方打几通电话，连结人脉；也可以找相关的书籍给他们阅读；或是干脆提供一个躲避的空间，让他们得以平静地寻找自己的答案。

9. 设身处地、主动帮忙
当我们问：“有没有我可以帮忙的地方？”有时候有答案，有时候他们也不知道需要什么样的帮忙。然而，人们有时会对自己真正的需要开不了口。设身处地去考量人们可能需要的协助，是有效助人的第一步。

10. 善用同理心
即使我们遭遇过类似的经验，也无法百分之百了解别人的感受，但是我们可以善用同理心去关怀对方。切记需先耐心听完别人的故事，再考虑有没有必要分享自已的故事？而分享的结果是否对对方有益？

‘叁’ 如何更好地对技术人员进行激励

技术人才是决定企业技术水平和技术创新的关键，通常掌握着企业的核心技术机密，因此企业对核心人才的薪酬激励需要兼顾“用”与“留”两部分，既要能激励技术人才发挥其创造力引领企业技术创新和进步，又要能保留人才，避免其流失。因此，应当对技术人才一方面保障其较高的固定收入部分，以保留人才，另外一方面又要充分进行激励。具体的说：
1、 高年薪。根据企业承受能力，设置在行业内、地区内和企业内相对高水平的年薪，作为技术人才的基础收入。
2、 高福利。对企业而言，设置高年薪之外的高福利，既可以作为年薪的补充，又能增强企业对技术人才的黏性，同时福利往往可以列入企业费用获得税收上的实惠，是一种性价比相对较高的激励手段。具体福利项目可以根据企业特色、承受能力和人才的需求来设置，例如对年龄相对较大的人才，可以从健康和个人健康上来设置福利项目；对年龄相对年轻的核心人才，可以从住房和子女教育方面设置福利项目。
3、 企业年金。对人才而言，通过设立延期支付和逐渐增值的企业年金，作为金手铐，是保留人才的优秀激励手段。
4、 项目奖励。针对研发成果，可以设置一次性的项目奖励，作为浮动收入，以起到激励作用。具体方式可以一次性发放奖金，也可以根据项目上市后若干年的收益发放。
5、 股权激励。可以通过设置技术入股、期权等多种形式，激励核心人才与企业共同、长期发展，具体设置既可以针对新生项目，也可以针对整个公司。

‘肆’ 护士怎样安慰患者

1，鼓励患者表达掌握信息。
护士要学会倾听与沉默，伴随患者述说的语言、声调、表情等，加以点头和眼神的关注，使患者感觉到你不仅是在听，而且已经体会到他的心情。沉默一般用于沟通中期，主要是给患者提供思考的空间，尤其悲伤时护士沉默片刻，患者会感到你在认真听他讲述，他的讲述已感动了你，而且达到情感的交融，并给他继续讲述的信心，同时也增加对护士的信赖感。

恰当运用心理暗示：暗示是语言、寓意创造的一种非药物的治疗效果，是心理治疗灶蔽的方法之一。有时暗示能带来优于药物作用的效果。在护患沟通中，有很多地方可以借鉴暗示来帮助护患架起沟通的桥梁。

2，不同文化层次的患者采用不同沟通方式
病人来自四面八方，年龄的差异隐毁州，文化程度的不同，要求我们每名护士在护患沟通中要对病人有所了解，才能采取不同的方法，抓住契机和病人进行沟通。

在临床护理中，经常能遇到很多患同样疾病的病人，但由于文化程度的不同，对疾病的认知程度差距非常大，这是因为，文化层次高的病人，经常阅读自身所患疾病的书籍，而且他们对自己所服药物的作用、副作用了解得非常清楚，因此，对每日更改治疗药物非常敏感，护士应抓住这一时机，给这类病人讲解所更改药物的作用及副作用，并且就病人提出的问题进行准确的回答。

然而，对文化程度低的病人，在与病人沟通中，抓住病人对所患疾病不了解，不知道经常诱发疾病的原因，及更想知道自己预后的这一心理，耐心地给病人讲解一些病人能接受的医学知识，引导病人提问，针对病人提问，进行回答，让病人树立良好的战胜疾病的信心。

文化层次较低的或老年人沟通要尊重他们，而且要通俗易懂，必要时可重复。在回答病人提问题时，应以事实求是的态度，知道多少回答多少，不知道的，查阅有关资料后再回答。

与同龄患者沟通应平等相待，看成自己的朋友；与患儿沟通应爱护、关心、抚摸。总之，护士依据不同的患者，扮演不同角色进行沟通，使患者予以接纳达到沟通目的。对不同国籍、不同民族患者要尊重他们的风土人余派情和习惯。对不同患者，只有采取不同方式进行沟通，才能达到有成效的沟通。

5.采用有效的提问方法
用封闭结尾式问题，这种提问方式将答案限定了，患者只能做是或否的回答。如您家中有人患糖尿病吗？这种方法在很短的时间内，获取所需的信息。

适时提出开放结尾式问题：护士在进行心理护理时可采用此方式，可诱导患者说出自己的观点、想法和感受，回答范围广泛，使患者宣泄内心真实情感，达到心理的平衡，如这次发病是什么原因？这样使患者有较大的自主权，同时护士获取大量信息，使心理护理更有针对性。

‘伍’ 如何安慰别人

首先，语言上的安慰，在语言安慰时，我们可以先询问对方，到底是因为什么生气，然后在通过自己的想法说出朋友该怎么怎么，通过自己的想法来转转朋友伤心的情绪，从而达到安慰的作用。

第二、身体语言的安慰，喊扒戚朋友可能是因为受气而表现为其他情绪，面对这种伤心，我们此肆也可以给朋友一个依靠的肩膀或者一个熊抱，来缓解朋友无助的情绪，需要注意的是，这种身体语言的安慰仅适用于男女朋友。

第三、采用讲笑话的方式，在朋友伤心时，我们也可以通过讲一些笑话来帮助朋友走出伤心之地，郑陵需要注意的时，笑话笑话选取一定要动听，或者搞笑，否则，很难起到该有的作用。

第四、摸头杀，这种安慰方法一般为男方高冷，女方经常爱发脾气，且身高有一定的优势，在安慰对方时，我们可以摸着对方的头，口中说着自己的想法，从而快速暖化对方的心。

第五、陪伴是最深情的告白，而陪伴也是最深情的安慰，在我们不知道如何安慰朋友时，我们也可以选择陪伴朋友，用时间来打磨朋友伤心的情绪，从而在精神上对朋友做出巨大鼓励与安慰。

第六，同仇敌忾，我们可以与朋友达成一定共识，如果谁惹朋友生气，那么，我们就与朋友同仇敌忾的说那个人，当然，也可以一醉方休，让朋友在发泄情绪之后，慢慢淡化这段事。

‘陆’ 如何看待并克服技术人员在工作中的浮躁心态

我作为其中的一员在与同事们的共同工作和共同生活中，发现很多技术人员都或多或少地存在一种浮躁的心态。在工作中，有的员工认为工作内容技术含量低、简单重复，感觉缺乏挑战性；有的员工认为公司的新员工太多，虽然工作热情高涨、干劲十足但成品人才、技术专家、能独挡一面的老师傅太少，工作中缺乏必要的指导，很多东西都得靠自己摸索，进步缓慢；有的员工认为我们是服务公司，工作是给甲方服务，自己没有主人翁的感觉，很委屈；也有的员工认为公司同时引进的优秀员工太多，竞争激烈，个人的发展空间太小；更多极端的员工认为公司的福利待遇低，在塘沽生活压力又大，工作没有激情没有干劲等等等等，归根结底心态都很浮躁。 我认为这种浮躁的心态是很正常的！这些新入司或工作时间比较短的员工，他们共同的经历都是出了家门进校门，出了校门进单位门，缺乏一定的社会经验，对采技服、中海油以及整个社会大环境的了解和认识都是很片面的，同时又很年轻激情四射，喜欢把事情理想化、绝对化、极端化，在工作中出现一些急功近利、偏激浮躁的消极心态也是可以理解的。但是可以理解并不意味着去包容浮躁心态，对怀有浮躁心态的员工坐视不管。一个心态浮躁的员工，不可能全身心地投入工作，不可能做到踏实认真地对待自己的工作更不可能对公司产生责任感和归属感！克服这种浮躁心态我认为应该从以下三个方面入手：第一，公司层面。1、公司应该加强对员工尤其是新员工的正确引导对员工的教育不能仅仅停留在入司教育那一个比较集中的时间段。可以通过多种媒介和手段把对员工的正确引导渗透下去，比如通过公司内部网站、内部刊物（博思）、各种会议和文件宣传公司的业绩，公司各个产业链未来的规划和目标，让员工感受公司的发展势头，面临的机遇和挑战，甚至可以开设员工论坛给大家一个提供一个上情下达、下情上达沟通互动的平台。2、制定员工职业发展规划每一名员工来到公司都希望能够伴随着公司的发展自己也在发展。作为个人对自己的未来可能都有自己的想法，但应该与公司的发展需要结合起来才能最终实现公司和个人双赢的局面。制定员工职业发展规划可以有效地为员工提供指针，使他们明确自己的发展轨迹，然后一步一步脚踏实地在具体的工作中体现出来。3、加强培训 新员工多，有经验的成手少是公司快速发展过程中一直面临的问题，但是为了公司合谐稳定地发展为员工尤其是技术人员提供一定的培训也是非常必要的。技术人员专业水平提升了才会增强公司的核心竞争力，为公司创造出更多的效益。第二，基层层面。技术人员都分布公司各个产业链的分公司或科室内，他们面临的经常是自己的直接领导和做相同或类似工作的同事。基层领导和同科室同事的教育引导和激励最能打动人也最有说服力。应该树立基层科室的工作典型，发挥出他们正面的效应，一方面加强他们与心态浮躁员工的谈心活动，另一方面以踏实认真务实进取的实际行动去改变他们的心态。第三，员工层面。公司层面和基层层面的解决办法只是外因，员工自己才是改掉浮躁毛病的内因所在。作为这些员工而言应该充分认识到个人的发展应该是一个长远的目标，在通往这个最终目标的路途上会有这样和那样的不如意和不顺心，但这些都只是暂时的，适应环境，以积极的心态去面对现实并不断提高自己才是最终的出路。针对抱有技术含量低、工作简单重复的浮躁心理，应该换个角度思考，很多直接为生产服务的工作表面上看可能是较为简单，并且经常需要重复去做的，但这并不意味着这些工作就已经很完美了，不需要再改进了。新员工头脑灵活，反应敏捷应当充分发挥自己的积极性去思考：怎样才能让现在的工作效率更高，其中的某个环节如果再深入一下是不是效果更好等等，这样去思考简单的工作就不再简单，重复的工作就不再单调了。同样对于怀有公司成品少，工作缺乏专家师傅指导这一类浮躁心态的员工，也应该调整思维角度，在我们工作的科室，总有一些技术水平较高的老员工和老师傅，一方面要抓住机会向他们勤学勤问，另一方面也要加强在工作中的自学和思考，让自己的心沉下来，专注于手头的技术工作，就有可能剔除自己身上浮躁不踏实的作风。总之一句话，转变观念，适应环境，积极思维，乐观面对是技术人员克服浮躁心态的最好方法。

‘柒’ 优秀技术员工评语

正确的员工考核能促进 企业管理 绩效。你知道要怎么样写好优秀技术 员工评语 吗?下面是我为大家整理的优秀技术员工评语.供大家分享。

1. 该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显着，多次得到该部门班长的好评。

2. 该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的 经验 ，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

3. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作 方法 和端正心态，不断 反思 自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

4. 该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

5. 在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

6. 作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用念侍，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

7. ______在我司工作期间，严格遵守我司的各种 规章制度 ，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

8. 学习态度 【人名】 同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了卖高纯解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了 财务管理 科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

9. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在____年__月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

10. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

11. 为人作风 【人名】 同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

12. 工作认真，中咐负责;工作认真负责， 爱岗敬业 ，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

13. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

14. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

15. 该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

16. 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

17. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

18. 进店时间不长，但工作表现很好，对工作热情，尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞，现在已经被大家推选为领班，工作很努力。

19. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

20. 作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙。工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

1. ______同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

2. 教学中坚持教学“六认真”，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种 教学方法 ，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导。利用业余时间认真 学习电脑 知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。

3. ______同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

4. 【人名】同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

5. 该同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并刻苦砖研教学大纲和考纲，以及相关 教育 教学理念等书籍，积极参加教研室组织的教研活动。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，力求吃透教材，找准重点、难点。上课时认真授课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，以幽默的语言和神情调动学生学习的积极性，以巧妙设疑和点拨来Ji发学生的创造性思维，使学生有举一反三的能力。

6. ______同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在 其它 工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

7. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8. ______同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

9. 此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

10. 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

11. 该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育方针、政策，认真学习了“三个代表”和“八荣八耻”重要讲话精神。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。

12. 该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

13. 该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

14. 在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

15. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

1. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

2. 该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

3. ______同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。______同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

4. 【人名】同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

5. 该同事在年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

6. ______同学在我厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，______同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中______同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。考核合格，成绩优秀，给予转正。

7. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

8. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

9. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

10. 对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

11. 平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

12. 虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

13. 工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

14. 产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

15. 作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

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‘捌’ 自己单位老员工发飙，作为领导应该怎么办

一、念叨10秒，理清对与错难题，交代问题

1、做为领导干部，不管产生一切突发性状况，本人心态的操纵至关重要。

尤其是应对职工猛烈破口大骂的状况，假如双方都破口大骂，领导干部的威信和权威则会坍塌，对本身的危害大于利。念叨10秒，一方面是平静心态，一方面是做解决的思索，思索破口大骂的缘故及解决的计划方案，及时止损。

三、秋后算帐，解决困难，塑造威信和权威

1、更改沟通方式：一旦发生职工的纠纷案件和矛盾，绝大多数难题是取决于沟通交流不畅顺造成的，沟通交流畅顺不会会造成职工破口大骂。因此 领导干部必须 换位思考岩带大一下，立在职工的观点独立思考，为他解决困难，久拖不决对谁都没益处。

2、老同事的过后解决。精英团队中发生一个爆脾气的职工是把双刃刀，用得好是武器装备，用不太好是伤害。假如该老同事是技术人员，精英团队没法摇摆不定，则要疏肝理气。假如老同事是滚刀肉，代替性强，则提议转岗或解决掉。终究我不是期待有一个人在身边挑战我的权威性的。

3、精英团队时要帮扶自家人，假如发生相近状况，有属下去抚慰心态，做精英团队的氛围的调解员，是必需的。领导干部不方便解决全部的事儿，属下的眼妆和心态渗入很重要。