铂涛信息技术有限公司怎么样

Ⅰ 希尔顿欢朋与希尔顿全球和铂涛集团是什么关系

首先，希尔顿全球控股有限公司（Hilton Worldwide Holdings Inc.）差差，其前身为希尔顿酒店集团公司。希尔顿欢朋是希尔顿全球旗下最大的连锁酒店品牌之一，全球首家希尔顿欢朋酒店于1984年在美国孟菲斯开业。

2014年，希尔顿全球与铂涛集团强强联合，签署了独家合作协议，铂涛集团作为“品牌运营商”，全面负责希尔顿欢朋在中国的市场运营。

(1)铂涛信息技术有限公司怎么样扩展阅读：

希尔顿全球与铂涛合作，理念一致。

此次铂涛与希尔顿全球签署独卜庆洞家合作协议，引进希尔顿欢朋酒店，主要为了在中国找到引领未来中国中端酒店市场的行业标杆。

铂涛与希尔顿全球对消费者的服务理念非常接近，有着名的100%希尔顿欢朋保证，而铂涛也有不爽可免单的体验式服务保障。

理念的一致性让希尔顿全球与铂涛达成合作。希尔顿欢朋酒店的定位是传承希尔顿全球高品质生活方式的中端酒店，面对的消费群体也将会是注重高品质生活方式的商旅精英人士以及亲子家庭群体。

未来主型枯打的核心理念是服务，舒适的酒店客房以及高于期待的价值。市场预计，有希尔顿全球做背书，同时又有铂涛作为中国本土化市场支持的希尔顿欢朋酒店将迅速占据中国中端酒店市场。

并打开中国中端酒店市场中的连锁酒店规模，未来也将带给中国消费者一个全新的有高品质品牌一致性服务的完美体验酒店品牌。

Ⅱ 干货| 我的校招求职记（附面试经历）

又到校招季，谈起校招，作为弱势的应届生，每个人都有一把辛酸泪！关于校招，整理了一些经验教训送给即将参加校招的童鞋，希望带来好运~

求职，其实是这样的一种体验：

7点之前起床，9点之后归校，每天往武大华科跑宣讲会，500人爆满的场子里，曾经对好多企业心动跃跃欲试；

白天穿着正装皮鞋脚磨破出血，晚上惴惴不安的等着盼着通过的消息，手机一有震动就神经紧张；

11点了，没有短信，又out了，什么原因呢，失眠了；

因参加上一场面试耽搁了下一场面试，快马加鞭赶到时，结果人走茶凉面试结束，HR残忍拒面不给机会，顿时内心酸味倒腾满腹两眼泪水汪汪；

在某个大楼的门口堵HR，要求霸面，HR允了，好激动，结果依然是OUT，但是体验刺激也无悔了。

1、求职方向 ：人力资源专员/管理培训生

2、学校背景
主修：211类农科院校，动物医学，专业排名前20%，GPA3.3；
双学位：财经类学校，人力资源管理，GPA3.2；

3、校园活动、社会活动、荣誉奖项

4、参加校园招聘时间地点
错过绝佳2015秋招时期，参加的2016年春招，地点武汉。

我确定秋招的时候是因为怕了，所以在借着实拍陵腊习的幌子在上海潇洒的实习了4个月，以为多一份实习回来会风调雨顺，后来才发现，自己袭滑已经是错过了一场风花雪月，于是在最后的只花片雪里，做着力挽狂澜的事情，最后勉强拿到2个offer。

实习回来参加春招，同学一个个鄙视我，你傻呀，不参加秋招回来参加春招，秋招机会真的是太多太多了，我欲哭无泪。在此忠告： 如果你是好萝卜，别怕后面找不到好坑，不要为了眼前的实习机会而错过太多的时间和机会成本！ ）

5、参加宣讲会数
20场+ 约面数：4+

6、网申数
15+ 通过数：4+

7、参加面试公司
百武西、 易居中国 、 途牛（霸面） 、 360健康 、 拓维信息（社会招聘专场） 、 宝龙达（霸面） 、维也纳酒店、清华同方、通威股份、正汪困大、 新希望六和、艺龙（48h闪电offer计划） 、铂涛集团
【后附粗体字单位面试经历】

8、Offer数
2个：维也纳集团人力储干、铂涛集团管培生
（倒数第二场宣讲会的时候，历时差不多整整一个月，才拿了第一个offer）

你参加20场宣讲会没有offer不要紧，你参加20场宣讲会约不到面试你就要自己打脸了。

要么是你定位太高要么是你的简历不出色；

要么是你迷茫没有目标要么是你不总结不反思无所谓。

找工作，一半是选择，一半是运气。

这世界没有绝对的好工作，只有适不适合。

一定莫急莫燥，先沉下心来定位分析自己喜欢做什么，适合做什么，想进什么行业，什么公司，做什么职位，优势在哪里，劣势是什么？

切忌毫无目的的参加宣讲会，投简历，一定要找自己喜欢的适合的。

目标明确，做足准备，全力以赴，相信命运，你做你的努力，你做你的选择，其他的交给其他。

记住，公司总是选择性价比最高的最合适的那一个，而不是最优秀的那一个。

所以，一定不灰心，不丧气，要抬头挺胸自信大方的去遇见认可你适合你喜欢你的好东家。

网申是网申，网测是网测；通过网申的会给你网上测试的链接做测评。

数点了一下，网申自己只做15个，通过的网申网测就只有易居中国，国美，家乐福，京东方而已。个人觉得网申的时候很容易被硬性条件（很多筛选线就是：英语CET-6,211、985院校）刷掉，网测就是考行测能力了，其实很多公司管培类的网测题有很多事一样的，没事做做行测题绝对有帮助。

值得注意的是：一定要在参加宣讲会的时候了解该公司是不是有网申，因为很多网申都会在参加宣讲会的当天晚上关闭，万一参加完宣讲会后发现回去网申已经来不及了，那机会就白白错过了。有的公司傲娇，他就是不收纸质版！不要纸质版！不！要！纸质版！或者简历收了他也不看！不看！不看！就！是！不！看！辣么辣么多简历，HR看不过来啊！！！

很对学校的宣讲会有一定的特色，比如农学院校的宣讲会招聘会就偏农学、园艺畜牧等企业。

在武汉，大公司大企业一般在984、211综合类的院校举办宣讲会比较多。

关注宣讲会信息首推：海投网。每天关注刷新海投网的信息，合理安排每天参加宣讲会的时间和场次，优先参加有胜算的宣讲会。

本人一开始一心想尽互联网行业大公司，所以只参加大公司的宣讲会，每次听过宣讲会都心潮澎湃的想，要是进了这家公司该多好，但是每次都石沉大海，受足了打击。后来标准降低，行业也降低了，勉强拿到offer至少有保底，心里也有安慰感。

宣讲会一定做前排，认真听，互动抢答环节可能直接给你面试的机会啊，对于那些每次简历的过不了的潜力股是好机会啊，不要错过。

注意：
1、宣讲会的隐藏信息。参加过一个坑人的宣讲会：宣讲结束最后，群里传只接收宣讲院校所在学生的简历（其实就是间接表明只要985、211类学校学生），顿时眼前1万头草泥马飘过，早说啊，不然就不来了。后来发现网上宣讲页面确实明确了只接收宣讲学校所在的学生简历；

2、明确参加宣讲会前是不是要先网申，很多企业宣讲会是针对已经做过网上测评的学生开的宣讲会或者宣讲会完了之后直接关闭网申，然后在当天晚上对通过网上测评的学生进行笔试面试。

3、有的宣讲会接受简历的，所以不管怎样，还是带一份精致的简历。

4、做好笔试准备，有的宣讲会完了直接笔试。

简历改了N版，开始的时候也是1份简历打天下。后来是每一个想去的公司都做一份对应的简历，而且是彩打（想找份好工作还不舍得打印简历，你到底有多怂）。

找学校就业办的老师要了一些优秀简历模板，然后又请老师修改，简历才越来越像样。自己也可以揣摩怎么更好的推销自己。

像我自己：211的学校、与想从事的人力资源毫不搭边的动物医学专业，英语六级没过，计算机技能一般，简历的黄金三分之一处，硬性条件已经矮人一截，文字记者、学习委员、班长、俱乐部主席的社会活动也并没有什么出彩的事情，想象一下在简历如同雪花乱飞的情景里，想要HR能抓住你这片雪花是多么难得事情。更何况人资的岗位，每个公司的人资岗位名额觉得是所有招聘数里占比最少的，但是应聘人数绝对是所有应聘人数里占比最多的，工商管理、劳动与社会保障、人力资源管理、行政管理、应用心理学.......与人力能搭上边的专业太多了，想做人力的也太多了。于是乎，好公司收到1000份简历，光人力行政收到200份，最后给出2个offer这样的比例就见怪不怪了。

所以说，像我这种借着两份人力资源的实习，和一个人力资源双学位以及一个三级证书就像闯进大公司做人力的人，在简历那一关的时候貌似就已经垫底了。那么如果要说有什么投机取巧的办法就是：1、人力资源学位放在动物医学学位前面，制造你本专业动物医学的假象；2、将你要应聘的公司logo放在简历上，显示你的真诚；3；投简历时，用笔在简历上写上你应聘该岗位的3点优势。（这招我觉的蛮管用）

一般技术类职位会涉及笔试，我找的是人力资源，笔试寥寥无几，不做过多阐述。参加过笔试的公司放在面试部分一起说明。

先讲霸面，再讲几个印象深刻地面试。

1、宝龙达，应聘人资

宣讲会-纸投-初试-复试-offer

宝龙达的宣讲会我评分最高，欣赏那位老总，幽默有料，脑洞很大，年纪是爸爸辈，人资的姐姐们颜值很高。明面上说好的专业不限，看中的是课外活动和专业排名成绩，却依然没有收到面试邀请。

第二天鼓起勇气准备去霸面。一下午在武理的两栋楼里面挨个找面试的教室，在旁边1个教室坐等他们正常的面试结束。快结束时出来一个HR姐姐，表达了自己想要霸面的想法。这位自认为自己在部门颜值最低的HR姐姐跟我说了几句实在话：

莎莎，你应聘的是人资部门，这个部门竞争非常大的，很多女生都想进。在武理的宣讲会，500人的规模，我们办了两场，旁边还站了很多人，1000多人光人资的简历收到200多份，专业的非专业的都有，到现在快结束了，我们就给了2位女生offer，说实话，他们进来我都有压力。人资是一个公司的门面，这样的岗位其实看眼缘的也看颜值的，再者，英语六级是隐性要求。我看你的简历，确实很优秀，只是我们侧重的点不一样，找工作看缘分，看公司的侧重点和文化。我建议你如果非常想进一个公司，可以先应聘他们要求比较低的职位。我待会还是把你的简历给我们老总看看。

然后那位老总看到简历后的话更是讽刺意味，哎呀，怎么会把你给筛了呢，我待会再跟你说，然后直接忽视转而去问另外一位女生情况了。（另外一位女生是通知来面试但是初试被刷掉想找原因的）

2、途牛（霸面）应聘管理培训生

网申-网测-初试-（笔试）-复试-（后面不知道了）

晚上没有接到面试通知，在参加宣讲会的群里打听到面试楼栋，然后第二天早早地去堵HR。也是在一整栋楼没找到面试地点。准备放弃时，看到了宣讲的HR在外面接电话，顿时两眼放光，表明来意，看了我的简历后，示意我去等待室等待面试，后来发现其实有好几个都是去霸面的。一对一或者二对二，发现应聘的很多都是自行车协会，旅游协会之类的，顿时觉得自己没有竞争力。

初试：2对2，自我介绍+未来输出方向（我说的是人资）我说输出方向想做人力，面试官说春招已经没有人资岗位了，被OUT了。

3、艺龙：应聘商务拓展培训生

48小时offer计划：宣讲会-简历-笔试-初试（总监面-HR面）

初试未过，为什么读动物医学，为什么没读研，为什么选择艺龙，为什么选择长沙和上海，为什么......一连串的为什么，个人感觉想要那种目的性强的人。笔试是开放性的题目，宣讲会完了当场笔试。

4、拓维信息：员工关系专员

拓维的社会招聘专场：笔试-初试-复试-终面

错过校园秋招，参加的是春招社会专场，就我一个应届毕业生。

笔试：公司近五年的离职报告总结，写一份关于社保公积金最低缴纳额增加的邮件，未来三五年的规划；
初试：2对8，自我介绍+经历，胜任力模型，社保公积金，记住每个人的名字和所说的话考察细心度；
复试：3对5，5选1，情景模拟在公司中发生的一些情况会怎么办

5、【最想去】360健康：管理培训生

之前简历一直都木有通过筛选，后来在自己的简历上写了3点优势，通过了进行初面，但是没过。初试：1对6，自我介绍，对互联网+的认识，大学实践活动最出彩的地方。感觉初面的面试官像学生。

6、【最耗时】新希望六和：“希”计划

初试-笔试-单面-群面（无领导，微演讲，团队展示）
无领导：莫言在两会上的提案怎么评价，对哪些人有影响？笔试是行测，初试和单面都是结构化面试，根据简历大学经历提问。

为了这个放弃了3个公司的面试，结果没过，很心塞。

7、【最心酸】易居中国：管理培训生

易居中国的宣讲会和面试都弄得高大上！值得去！

在武昌面试完赶着地铁跑到汉口面试，结果错过了易居中国的面试，赶到时已经准备收摊了。其中一个负责人从上至下扫了我一眼，说我有权利选择先面试其他家公司，那他们也有权利选择不面我。当时听完走出大楼一直到地铁上我的眼泪水唰唰的没忍住一直往下掉，第一次因为求职着急的在电话里大哭，爸爸说，不要紧，我还可以养你两年，顿时哭的更厉害了。

最后拿到的是维也纳酒店人力资源储干和铂涛集团管理培训生的offer，面试难度一般，不做阐述，如有需要，欢迎私聊。

世界上那个没有绝对的好工作，只有适合自己和自己喜欢的工作。职业是一辈子的事，不管最后找到了什么工作，只要每一天每一步都跟自己比有进步有收获就好。

作为刚毕业的从事人力资源3个月，觉得公司招聘更多的考察你与公司的匹配度和你的稳定性，所以说公司只找最合适的，而不是找最优秀的！

Ⅲ 7天酒店跟铂涛会是什么关系啊

7天酒店是铂涛会的下属酒店公司。铂涛会是铂涛酒店集团创立的一个品牌，旗下包含多个酒店，7天连锁酒店只是其中的一家店。

铂涛会所属的铂涛集团，目前集团旗下拥有7天、铂涛菲诺、丽枫、喆·啡、ZMAX潮漫等14个各具鲜明主张的酒店品牌和3个跨界品牌。

2013年7月17日，铂涛集团正式成立，同时完成对国内连锁酒店品牌7天连锁酒店的私有化收购。之后一举发布推出多个酒店品牌,包括铂涛菲诺酒店，滑腊丽枫酒店，喆啡酒店和ZMAX潮漫酒店。

(3)铂涛信息技术有限公司怎么样扩展阅读

2013年，7天原有创始股东郑南雁、何或燃伯权等人与投资基金凯雷投资集团和红杉资本共同组建铂涛酒店集团，宣布正式完成对7天连衫让虚锁酒店私有化收购。郑南雁曾表示，私有化的主要原因是7天的股价和市盈率被低估，私有化后更有利于7天未来灵活化经营

2015年9月18日，铂涛集团接受锦江国际旗下上市公司锦江股份的战略投资，这标志着，国内酒店业积淀最深的锦江国际与最具创新活力的铂涛集团强强组合，成为首家跻身全球前五的中国酒店集团，并共同致力于打造全球领先的、具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团。

2015年5月，铂涛集团联合携程旅行网，共同战略投资中国的移动酒店预订公司艺龙旅行网，是中国酒店业中与OTA合作最紧密的伙伴之一。2015年9月，铂涛集团与锦江国际集团组合，跻身全球前五的中国酒店集团。

Ⅳ 有谁知道铂涛集团旗下都有哪些品牌

截止2019年6月，铂涛集团旗下品牌有：

7天酒店 ，7天优品界，派斗枣燃酒店 ，IU酒店，丽枫酒店，喆·啡酒店 ，ZMAXHOTELS，潮漫酒店，非繁·城品酒店 ，希岸酒店，巴塞罗，窝趣轻社区，铂涛菲诺酒店，希尔顿欢朋酒店；

以及Maison Albar(安珀)，H12，铂涛·旅行 PLATENO TRIP，Ameron:Ameron，穆拉咖啡MORA COFFEE，漫珠沙华艺术平台。

铂涛酒店集团通过创建、投资、合作等形式，连接酒店、公寓、咖啡、共享办公、艺术公益平台等领域中的品牌，为消费者构建一个体验生活圈。铂涛集团业务涵盖了超20个品牌，会员人数超1亿，门店总数超5000家，覆盖全国450多个城市，并积极扩张至东南亚、欧洲、非洲等海外市场。

(4)铂涛信息技术有限公司怎么样扩展阅读：

2015年5月，铂涛集团联合携程旅行网，共同战空虚略投资中国的移动酒店预订公司艺龙旅行网，是中国酒店业中与OTA合作最紧密的伙伴之一。2015年9月，铂涛集团与锦江国际集团组合，跻身全球前五的中国酒店集团。

会员平台

铂涛·旅行App正式升级更名为锦江酒店App，升级更名后App将无缝对接。原岩链有App用户会员级别、权益及积分均维持不变的前提下，服务及体验将全面升级，同时获得锦江旗下40多个全系列品牌、全球超万家酒店所带来的会员权益。

品牌创建平台

中国“以酒店体验为主的品牌梦工厂”，致力于打造品牌“加速器”。

在这个平台上，创业团队和职业经理人以独立的公司负责品牌构想、客户体验、运营；品牌“加速器”提供资金、开发资源、会员体系、供应链、融贷渠道等完善的产业链以及财务、人事体系等支持。

作为品牌“加速器”，铂涛集团给予创业团队和职业经理人充分的创作自由。

Ⅳ 铂涛会会员卡有什么用

会员卡可以用来折扣，分为普卡会员、银卡会员、金卡会员、还有白金卡会员，不同的卡折扣不一样，房价优惠也不一样。

Ⅵ 武汉铂涛商业管理有限公司怎么样

武汉铂涛商业管理有限公司是旁陵颂2008-09-09在湖北省武汉市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于武汉市东湖新技术开发区当代国际花园总部基地16-18、21-23、25号楼17幢7层10号。

武运郑汉铂涛商业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420100679118960K，企业法人鲍芳，目前企业处于开业状态。

武汉铂涛商业管理有限公司的经营范围是：企业管理咨询；酒店管理咨询；房屋租赁信息中介服务；房地产代理；广告设计、制作、代汪闹理；电子产品、日用百货、建材的批零兼营。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。在湖北省，相近经营范围的公司总注册资本为2129462万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共5855家。

通过爱企查查看武汉铂涛商业管理有限公司更多信息和资讯。

Ⅶ 铂涛酒店集团的发展历程

20057天连锁酒店正式创立迹告。2007门店突破100家，开通无线及短信预订。200911月20日，7天连锁酒店在美国纽约证券交易所上市。 2011门店突破1000家，会员达到3000万。20137月17日，铂涛集团正式成立，同时完成对国内着名连锁酒店品牌——7天连锁酒店的私有化收哪伍购；并一举发布推出多个具有独特价值主张的酒店品牌：铂涛菲诺酒店（Portofino Hotels & Resorts）、丽枫酒店（Lavande Hotels）、喆啡酒店（James Joyce Coffetel）、ZMAX潮漫风尚酒店（ZMAXHOTELS）。 20144月16日，7天酒店推出品牌核心价值主张“年轻的选择”，并推出7天优品(7Days Premium)和7天阳光(7Days Sunshine)两大创新型酒店产品。 7月22日，发布中国首个女性视角连锁酒店品牌希岸酒店（Xana Hotelle）。 8月8日，推出首支酒店业互联网金融产品“铂乐享”。 10月15日，铂涛集团举办战略发布会，同时推出安珀酒店（Albar Hotel Collection）、Mora咖啡(MORA COFFEE)、漫珠沙华艺术平台(Manjusaka Art Platform)、稻家连锁酒店(DAO JIA HOTEL)、叹客计划(Tan Go)等多个创新品牌。 20152月10日，推出以互联网技术创李州或新住宿体验的酒店品牌IU酒店。

Ⅷ 铂涛酒店集团的旗下品牌有哪些

7天连锁酒店、丽枫酒店、潮漫酒店、铂涛菲诺、希岸酒店、希岸酒店、安珀酒店 、稻家连锁酒店、穆拉咖啡、漫珠沙华艺术平台、叹客计划等。