专业技术人员离职后如何生存

Ⅰ 事业单位里的专技人员的出路在哪

我国的事业单位设置了三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。对于聘用在专业技术岗位的人员， 出路主要有三种：

第一种就是争取更高的职称。

专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

初级岗位的工资水平和科员相当，中级岗困毕位的工资水平和科级领导相当派尺行，高级岗位的工资最高可以达到部级领导的水平，所以 专业技术岗的发展空间是非常大的 。

不过，因为 专业技术岗是有比例控制的 ，比如高级：中级：初级是2:4:4，那么一个单位10个专业技术人员，只能有2个人聘用到高级岗位，4个聘用到中级岗位。如果岗位职数都已经使用完了，那么剩余的人员就不能再被聘用到高级岗位上了。

而现在大部分基层单位都是僧多粥少，很多专业技术人员长期聘用在初级岗位，虽然能力水平等条件都符合要求，但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。

第二种就是转岗到管理岗位。

当专技岗的上升通道已经被堵住的时候，那么可以试着转岗到管理岗。

管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副尘哗职、科员、办事员。

管理岗从8级开始，就相当于是事业单位的领导了，所以晋升的途径就是通过提拔， 对于没有一定的能力人员，晋升比专技岗还更困难。

不过如果转岗到管理岗位并聘用到8级后，不但拥有了一定权力，还可以 通过“双肩挑”的方式，继续享受职称待遇 。

一些地方的“双肩挑”只占用管理岗位，不占用专业技术岗位，那么就可以不受专技岗的职数限制，只要符合条件，都可以聘用职称。

如果关系背景更加强大一些，那么 还可以从事业编转为行政编制 ，也就是公务员，那么不但收入会更高，未来的仕途发展也会更加顺利。

第三种就是辞职或考公务员

专业技术人员，在大多数的事业单位的发展其实都有限。

如果怕荒废了专业技术，那么可以 考虑辞职去企业发展 。如果觉得仕途黯淡，那么可以考虑 参加公务员考试 。

事业单位里的专业技术人员的出路在哪里？其实这个出路每个人的定义和要求是不一样，并不是每一样出路都是要根据职位或是收入的高低来作为评判的标准，能够符合自己兴趣爱好，能够发挥自己的专业优势，我认为这就是一种出路，也是一种前途。

中国几千年封建 社会 的 历史 ，养成了学而优则仕的思维习惯。大家所谓的前途要么就是当官，要么就是钱多，成为土豪。但是现在当官的毕竟是少数，成为土豪更是少之又少，绝大部分的人还是要靠工资来养活，靠工资来生存。要取得满意的工资，除了个人的勤奋努力以外，还有一定机缘，所谓机缘巧合，就是在恰当的时间遇见了自己满意的工作，遇见自己满意人，得到了满意的平台。收入是怎么来的？收入不是上天赐予的，也不是生来就有的，而是靠自己后天的努力干出来的，拼出来的。

作为事业单位的专业技术人才，是事业单位的支柱和骨干力量。作为事业单位有的人只适合干专业技术工作，有的人只适合干管理工作。但管理者毕竟是少数，如果大家都拼了命去挤这个独木桥，那桥是会垮的，也会有人掉下桥摔到河里的，有的人甚至会被河水淹死，困死。所谓好死不如赖活，其实包含的意思，就是个人的路要靠自己去行走，个人命运要靠自己去把握。作为事业单位的专业技术人员，那么既然和专业挂上了钩，如果在专业技术领域取得突出的成就，不管有没有高级技师职称，不管是不是管理者，自己的前途都会一片光明。

如果刚入门就开始患得患失，就开始怀疑自己的人生，就拿前途在哪里来说事，我想今后不管你是走技术路线，还是从事管理岗，都是注定是没有出路的。作为专业技术人员，毕竟有成就的，特别是取得重大成就的可能不多，但是既然吃了这碗饭，就要朝这个方向去努力，不要今天抱着技术碗，明天又想去端起管理岗位的锅，有时想多了可能反而对自己不会有利。有一句老话叫着干一行爱一行，对自己所从事的行业首先自己要热爱，只有热爱你才可能有兴趣去研究，去钻研，去 探索 专业技术领域的奥妙和魔方，才能享受钻研的乐趣，才能快出成果，多出成果，才能分享成果带来的出路。

有了成果就有了出路，到时候美女会往你身边靠，找到如意娇妻不是梦，这是出路的体现；有了成果，没职称的有职称，低级职称可以变成中级职称，中级职称可以成为高级职称，各种荣誉会随之而来，收入也就上来了，房子、车子都是小菜一碟这也是出路；可能你想的更多的是如何继续往深里钻，往深里走，就像一只神秘的无人机，去攀登更高专业技术高峰，去 探索 更高的技术境界，去打造更加符合自身需求的自我，这也是出路，而且是一种属于自己努力的出路。这样的出路不是人人都能做到的，但是自己做到了，假如到了这种境界，你说人生还有什么可以叹息的呢？还有什么可忧虑的呢？

三百六十行，行行出状元。我们没有必要去要求自己成为状元，但是我们心里至少有自己的目标，作为专业技术人员的目标，最重要就是有自己的专业优势，有自己专业技术能力，有取得成就的动力，有了这些，出路就不存在问题，出路就在自己的脚下。

专技人员在事业单位里是发展空间最好的岗位。

一、事业单位岗位的分类

事业单位岗位设置有三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

工勤岗近年来一直在缩减，只出不进，不细述。

管理岗受单位级别的限制，一般以省直单位5级（县处级）、市直单位7级（乡科级）、县直9级（股级）居多。

专业技术岗设置12级到1级，其中1级岗只有两院院士才具备上岗资格。

2级岗各大院校的资深教授和省内有突出贡献专家才有上岗资格，其中值得一提的是省直单位的2级岗，一但上岗，不占用单位岗位，岗随人动。

3级4级是正高级工程师岗位，5—7级是高级工程师岗位，8—10级是工程师岗位，11—12是助理工程师岗位。

二、专技岗位发展空间

专技岗位工程师一级很容易达到，研究生毕业满3年初定工程师，本科毕业满1年初定助理工程师。

工程师满5年可申报高级工程师，高级工程师满5年可申报正高级工程师。

工程师以上的晋升要求比较严格，对技术工作能力、成果、着作等都有要求，各行业要求不同。

三、收入情况

专技岗位在工资收入上看，工程师相当于乡科级，高级工程师相当于副县处级，正高级工程师相当于正县处级，以此类推。

在市直以下单位，专技岗的收入比管理岗增长快，所以很多事业单位的领导都采用双肩挑的形式，就是拿专技岗的工资做管理岗的事，且在很多地方双肩挑不占用单位专技岗位。

总结，专技岗在事业单位岗位设置占大头，晋升速度快，且不影响职务上的提拔任用，在高级工程师岗位任职满2年或具备正高级工程师资格的事业人员，可以调任公务员编。

当前，随着公务员待遇的不断走高，使得事业编人员变得黯淡无光。按新入职的公务员和事业编比对，公务员的车补和绩效奖金加起来要比事业编人员收入高2万元左右（按我地区标准）。所以，即使新入职事业编人员取得副高级职称，收入也远远赶不上公务员。

有人说事业编专技岗可以走职称来缩小收入差距，但我们也应该看到，对于一些单位里取得副高级或高级职称的人员来讲，确实可以在一定程度上缩小和公务员的差距，但是，对于新入职的事业编人员却显得有失公平，因为他们没有工龄，职称评聘既要符合相关专业，又要靠时间，一步步晋升。这就存在明显的矛盾。

事业编专技人员出路在哪里，要我说只有两条路：

继续走职称评聘

这是当前专技人员选择的主流方式，通过一级一级的晋升，来提高工资待遇。但是，在单位人数不多的情况下，中级和高级职称指数少的可怜，会出现几个人竞争一个专技岗位的情况，容易滋生内部矛盾。

改走管理岗

对于一些专业不符的人员来讲，只能通过改走管理岗的方式，来提高待遇，从科员到副科再到正科，目前，一些县级、市级的事业单位管理岗走到正科就已经止步了，不能再升了，也就是说相当于专技的中级职称水平，往副处级走几乎不可能，一是没有指数，二是不能职级并行。

对于想走仕途的年轻人来讲，专技改成管理岗，也不失为一种选择，任事业副科两年以上，就有机会调任到机关成为实职副科级领导，迈入公务员领导序列。但是，这种情况很难实现，只靠自身工作能力去打拼还不行，还需要有过硬的人脉资源，有实力方能实现这种方式。

参加公考转变身份

对于35周岁以下的人员来说，参加国考或省考，也是一种转变身份的捷径。毕竟，可以通过自己的努力，获得转变的机会，而且，也相对公平，人为操纵的机会不大。转成公务员后，即使没有级别，也可以走职级并行的道路，逐步提高待遇。

单从工资待遇上讲，事业单位专业技术岗位比管理岗好很多，出路就是老老实实走职称路线，有直接调入公务员单位、参加公务员考试等更好的出路除外。

先讲一个事列。 我的两个朋友A和B，同时考入县城事业单位，A官本位强一些，一心想谋个一官半职，自然而然选择管理岗；B比较随缘，喜欢安安静静，不喜欢反复折腾，选择了专业技术岗。一开始，A定级管理岗10级，B定为专业技术12级，没过两年，A晋升为管理9级，B也晋升为专技11级。再过两年，A当上了中层股长，好不风光；B通过中级职称，但在单位没有评上中级。这时，A的工资待遇稍微高过B，加上A是股长，手中有一定权力，掌握着一些资源，经常有人请吃饭。两年后，A还是中层股长，小小县城要想提拔晋升为事业副科，似乎比登天还难；而B已经获评为中级，并晋升为专技10级。此时，B的工资待遇反而稍高于A。到了2014年后，各地的风气焕然一新，公款吃喝玩乐不复存在，体制回归自然生态，A自然而然也得适应领取阳光工资的时代，此时的A仍然只是一个管理岗9级职员股长；而B也晋升为专技9级，享受副科级工资待遇，每年拿到手的工资比A多了1万多元。2018年，A换了一个股，仍然还是当股长，而B则晋升为专技8级，享受的工资待遇略低于正科级，并且考取了高级职称资格。而A虽然不断运作，希望当上副科级领导，但始终无法如愿，还是9级职员股长，工资待遇落后B一大截，A这两年似乎也后悔当初选择管理岗，而没有选择专技岗。 再过几年，B或许会被评高级职称，届时享受副处级工资待遇。试想一下，一个县城，有个人可以享受副处级待遇？而A极有可能还是9级职员股长。

这个真实事例说明了，同时入职，一个走管理岗，一个走专技岗，在没有外力作用下，选专技岗的工资待遇大概率会超过管理岗。因此，小县城事业单位，没有足够长的天线和强大的背景，还是老老实实走专技岗的职称路线，既省事又简单，还非常实惠，退休前享受正科级待遇完全没有问题，这是多少县级公务员梦寐以求的事而被你事业编弄到，多少人羡慕不已啊。

至于市一级，我的建议还是走职称路线，市一级评副高职称几乎没有什么限制，退休前享受副处级待遇完全没有问题。 至于省一级，看个人喜欢，所选管理岗，提拔晋升为副处也不是问题，还可以适时转为公务员，这就拓宽了个人发展路子，这也是选管理岗的最大的好处；选专技岗，专心工作学习，评为正高估计也没问题，退休前享受正处级待遇，也是完全可以接受。 另外，很多地方遴选公务员，都扩大到拥有副高职称以上的事业编人员，这也是事业编专技岗的一个福音吧！

事业单位里的专技人员的出路只有一条，那就是走技术职称之路。你可以一级一级评技术职称。比如工程师了，过5年就可以评高级工程师，由于工作突出，也可以破格晋升，提前参加评选。高级工程师5年后，又可以评教授级高级工程师，同样，工作成绩显着的话，也可以破格晋升，提前参加评选。教授级高级工程师的工资待遇介于付厅和正厅级之间。

这个要分情况，如果是大事业单位，例如知名高校，三甲以上医院，地级市以上全供事业单位，他们评职称比较容易。并且由于这些单位级别高，机构多，专业性强，因此需要″内行"的人才能管好。所以对专技内行人员来讲转岗容易，甚致是″双肩挑"。既干技术活，又念管理经。前途和钱图俱可兼得。但是如果是县乡级管理的事业单位，那就大打折扣了。当然尽管路子窄，但还得拼命往上″爬"。

那么在基层怎样向上″爬"呢？对于一般的人来讲；

一是走职称路线，大家都明白，目前事业单位的福利待遇与职称挂得很紧，职称高，待遇高，前途好。反之亦然。这也是基层岗发展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。

二是争取″双肩挑"。既搞管理又搞技术。既有前途又有钱图。有人建议专技岗转管理岗，这个我不敢苟同。在基层事业单位，架孑就那么大，内设科室就那么几个，除了岗位有限之外，级别最高也不过科级，在乡镇甚至是股级。搞一辈子能够弄个八级职员己是登峰造极了，大部分终生很难越过九级(股级)这个坎。既没前途，也没钱图。永远不及″双保险"(双肩挑)的好。

当然出路的问题，任何职业任何岗位除了靠自己内在努力(内因)之外，还有外在因素(外因)如果有贵人相助，再加上自巳努力进取，出路自然不差。如果靠山高，那么就算自已能力平平，努力一般，出路也不会比别人差。这一点在这个拼爹拼妈拼舅舅的年代更显重要。

思路决定出路，至于专技人员的出路，决定因素贵在自己。

本人长期从事体制内人事工作，对机关事业单位人事相关政策比较熟悉，针对事业单位专业技术人员的发展道路问题，我这里进行一个解答。

事业单位专业技术岗位基本知识介绍

事业单位专业技术岗位走职称路线，主要分三个大等级，高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级。 每个大等级内部又分为若干小等级，共13个小等级，正高级包含1-4级，副高级包含5-7级，中级包含8-10级，初级包含11-13级。 专业技术岗位初级晋升中级必须取得中级职称证书，中级晋升高级必须取得高级职称证书。每个大等级内部的小等级晋升要求在下一个小等级任职满两年。

专业技术人员发展道路介绍

一、调任公务员 。这条道路无疑是最好的一条路，但是难度较大。2019年中组部出台企事业单位调任规定，其中指出事业单位专业技术副高级以上岗位(5-7级)任职满两年可以调任到机关任四级调研员或者副处级以上职务，成为公务员。这种情况虽然难度大，但是还挺多的，每年各级组织部都会在院校选聘一些副教授、教授到机关担任领导职务。比如《人民的名义》中高育良就是从院校调任到公务员队伍成为副省长的。

二、转岗成为单位领导。 事业单位包括三种岗位， 除了专业技术岗位还有管理岗位、工勤技能岗位，三种岗位之间是可以相互转聘的 。在事业单位领导一般是由管理岗位人员担任的，现在国家已经取消双肩挑的政策。所以要想成为单位领导必须得转岗到管理岗位，然后通过管理岗位的选拔竞聘成为领导。当然在基层事业单位管理岗位晋升难度是相当大的，没有一定机遇想成为领导也只是痴人说梦。

三、在职创业 。国家近几年先后出台政策鼓励事业单位专业技术人员在职创办企业。如果有资源或者有相关技术，这条路简直不要太好。

四、辞职走天涯 。体制内工作束缚确实比较多，限制了一个人的诗和远方，如果自己真的有脱离体制的能力和勇气，那么勇敢追求属于自己的诗和远方吧。

总结：

事业单位是一个稳定的工作，工作岗位应该说很多人还是挺羡慕的。 至于说出路的问题，我觉得好好干工作就是最好的出路。 不管选择什么样的出路，决定因素永远在自己手里，如果想要好的发展，在仕途上有所作为，那么去在职考公务员无疑是最便捷的方式。以上的答案仅供参考。

事业单位里的专业技术人员的出路在哪里？要分二种情况分析，一种是本身的素质和技术资质，要明白自己是否是当领导的料，是否在现有的事业单位中的技术能突破到领先的水平，要知己知彼，确定自己要走的路线，一句话，路线对了头，一步一层楼。另一种情况是家庭经济情况和现有 社会 资源，有句老话说的好，朝中有人好做官，如果是家庭经济好，有企业的，那就大有可为。如果家庭经济不行，对自己的技术资质有信心，那就趁年轻赌一把，辞职闯江湖。

事业单位专业技术人员的出路在哪里？当然是专业技术能力啊，是职称啊。不断努力提高自己的专业技术水平，在行业内处于出类拔萃的地位，就什么都有了： 社会 地位、职称、工资收入、未来保障、名誉等。如果只是一个普通人，也请尽自己最大的努力，不要放弃，与其抱怨 社会 不公，还不如自己沉下心来，干好自己的本分，尽自己最大的努力，更靠得住、更有作用。

有的人可能有苦恼，觉得自己在事业单位，是专业技术人员，也尽心尽力地工作，可以到了评职称的时候，论资排辈现象非常严重，对管理人员也有偏向。比如在学校，许多长期不从事一线教学工作的教师，或者只带一些无关轻重的课目的教师，只因为在管理岗位，甚至在后勤岗位，其职称评定都比辛辛苦苦的一线教师更顺当。这种现象是存在的，也确实比较不公平。

事业单位的职称评定，是有名额比例限制的，因而导致许多人被挡在门槛外面，久久不能如愿。竞争如此激烈，再加上存在一些不公平的现象，肯定会造成一部分人灰心丧气，对自己的前途和未来发展没有信心。实际上，不公平的人和事，在每个行业都有，行业也在不断地改革，以符合绝大多数人的利益。个人所能做的，唯有不断努力，提升自身综合能力，而不是自怨自艾，抱怨 社会 不公。

事业单位的专业技术人员，还可以晋升到管理岗位，走职级发展的道路。如果已经获得一定职称待遇，还可以“双肩挑”，在管理岗位执行职称工资，也不影响职称、管理职级晋升。只不过事业单位“双肩挑”的比例为班子成员的三分之一，有名额限制，难度也相当大。部分事业人员还通过公考、公选等方面，走上公务员岗位，也是非常不错的出路。总之，只要自己肯努力，道路就会越来越宽广。

Ⅱ 大厂大幅裁员，技术专业未来的路将何去何从

一些大厂出现大幅度裁员情况，对于一些技术专业的人员来说，可以选择灵活就业。虽然需要重新找工作，仍然有谋生之处。近年来主要因为疫情的影响一些，大厂的经济效益逐渐降低，需要的工人会逐渐变少，出现裁员的状况，技术专业的人员可以选择灵活就业，从而寻找适合自己的工作。

一些传统的媒体公司，技术人员如果面临着裁员的状况，就可以向新媒体方向发展，现在很多人会做媒体自营等工作通过网络进行再就业。现在的技术发展比较迅速，而且社会上对于这类人才需求量比较大，可以选择再就业，工资收入也会比较可观。

Ⅲ 那些一开始拼命想进大公司，然后离职的人，后来都怎么样了

后来怎样了……
我见过大公司出来后，自己创业又失败的；也见过在小公司风生水起的；还见过最后又回到大公司的。

但恐怕，这不是你想要的结论吧。
差别在哪？
俗话说：一粒米百样人。每个人都有自己的优势与劣势，而大公司仅仅提供一个平台。你怎么发挥，就看你自己的能力与机会。

为什么有人离开大公司创业，因为他从大公司获得了能力，但为什么失败了？因为能力还不足以支撑他的创业。

为什么有人在小公司风生水弊碧起？因为他在大公司获得了在小公司生存的能力。

为什么有人最后回到了大公司？因为外面走一圈，发现还是大公司适合自己。
如果你想听到离开大公司，最后失败了……
恐怕你要失望了。这世界上总有人成功，总有人失败，这是没有统一答案的。

很高兴能回答你的问题，首先我表明我的观点如果你从一个大公司里面出来，你在去一个小公司那是非常容易的，尤其是技术岗位的，下面我就以我自身的经历来说明这一点。

1、大公司里面专业技术人员比较的多，可以很好的向他们学习

大公司之所以是大公司，那是因为聚集了很多专业的技术人员，这些技术人员可以为你的颤卜森技术之路做一个很好的铺垫，我在大公司里面呆过，各个专业的人才都有，只要你想学，他们都可以为你的学习之路点亮明灯，我上学时，单片机是什么都不知道，进入公司后才知道单片是什么，后来我一方面自学，一方面向公司的单片机人员学习，遇到什么不懂就直接问他，因为同在一个公司里，只要关系搞好，他们还是很乐意鼎力相助的。这一点是在小公司内部无法得到的。

2. 大公司了各种管理制度比较的健全，你可以在这个公司学到不少管理制度

大公司无论是管理制度还是公司培训方面都有一套完整的流程，这些都为你将来走向管理岗位提供了很大的帮助，如果学到了这些你去一个小公司将会成为一个管理者，从而为你走向管理岗位做了铺垫。

3. 在大公司可以认识到更多的同事，积累自己的人脉

大公司里面人员比较的多，各行各业的人才，各种的专业技术人员都比较的多，在这里你可以认识很多兴趣相同的人员，可以积累自己的人脉茄亩，我原来待过的大公司，有好几个业务经理都出来自己开了公司，如果哪天我真的事业了，去他们那个公司应该都不成问题。

4. 从大公司出来后，你择业的机会会比普通人高出很多

人家常说遇强则强，你在大公司里面呆过，你整天与那些行业大牛待在一起，你必定会耳濡目染的学到很多，这比那些普通的工人势必会机会更多一些。

综上所述，那些去了大公司辞职，然后进入小公司后，一般不是管理层就是一个技术骨干，所以我感觉从大公司辞职后，进入小公司的人，应该比普通员工要好一点。

我感觉楼主有点暗示“进大公司也没什么了不起”的意思。老实说，大公司和大公司之间是有差别的。比如说中石化和阿里巴巴，大家都是大公司，招聘条件也都很高，但是工作氛围、竞争环境完全不同，对于人的成长影响也不一样。

首先，能干掉99%的竞争对手，入了大公司法眼的人，混的都不会太差。即便是去占坑的萝卜，也是有家里的关系、财力在支撑。需要“拼命”进去的普通人，学历和能力更是上乘。 一些实力本身就碾压你的人，若非时运不济，大概率混的比你强。

其次，在国有大企业得到的锻炼不能说比私企少，应该说成方向不同。大家都是成年人了，应该懂得，要做成业务不一定自身技术要最强。虽然很不愿意承认，但喝酒聊天也是一种能力。所以大公司出来境况不好，很可能是因为没遇到合适的坑。

最后给你讲2个实例。一个我先生，毕业后“拼命”进大公司，为了京户。6年做到副总经理，最后因为发展意见不和愤而离职。出走后自己创业。去年巧合跟他原公司的人吃饭，同事都还是普普通通的样子，但他已经产业过亿了。

再讲一个反过来的例子。跟我先生同级的一个朋友，毕业后持续在小公司磨练，后来自己创业没有成功，最后进了京东。现在是京东金融的副总裁，按股权估算身家也上亿了。

人生没有什么固定的方程式 ，最令人感动的地方是，无论哪种成长方式，他俩都没有委屈自己的心意，始终在追逐着喜欢的事情。我这话说的有点理想主义。归根结底，你首先要有足够的能力，否则只能被选择。如果你只能找到送外卖的工作，又岂能嘲笑别人进大公司呢。

Ⅳ 担任施工企业技术负责人离职后怎么办

1、寻找新的工作机会：可以通过招聘网站、社交网络、人弊亩才市场等途径寻找新的工作机会，寻找符合自己职业发展规划的岗位。
2、筹备创业计划：如果有创业计划，可以空卜游利用离职后的时间筹备创业计划，并寻找相关的投资渠道和合作伙伴斗销。

Ⅳ 中年人辞职后可以做什么

中年辞职出路1：从大城市回小城市、从小城市回乡村创业。把上一级地区的模式照搬回下一级地区。

逃离北上广，回乡创业模式据权威机构统计成功率目前在：65.7%，加上国家现在大力扶持“三农”及“乡村振兴”，这也不失为一条从“红海”走向“蓝海”的出路。

出路2：做司机招募中间人或开网约车出租车。

现在出行领域的司机需求量很大，虽然工作很辛苦，但多劳多得，时间灵活。如果某司机社群圈子广，还可以代理车行的司机招募业务，目前市场行情每招募一名司机可以有1500元-3000元的佣金。
出路3：根据个人专长，做自媒体。做自媒体的垂直领域。不过这对个人的某领域专业度要求较高，且目前自媒体领域从业者已经睁行突破1400万，拼团队、拼资金、拼内容，自媒体领域竞争也日趋白热化，但某些垂直领域专家级自媒体如果长期坚持，也还有一片天空。

出路4：如无特殊技能，可选择做家政业或跑外卖，保安等技术含量低的职业，就业难度小且可以保证家中现金流的开支，勤奋的人收入不低于写字楼白领，但对体力有所要求。

出路5：中年人，至少有15年以上的职场人脉和经验积累，可做中介服务或人脉搭接赚取居间费。这个领域，一般正常收入在每年：10万元以上，做得好的每年不低于：50万的收入。

出路6：有一些小存款的中年人，可以开个小饭馆悉耐哗或加盟十万元级别的加盟项目。

出路7：存款1万元以下的中年人，降低期望值，先求生存为主。可寻找原工作70%左右收入的岗位，以及降低一个档次的单位投递亩基简历。

出路8：有技术，有人脉，有资源，但没创业资金的人，较容易二次跳槽就业或技术入股初创公司。

Ⅵ 高科技行业员工离职，后续管理工作如何开展

员工退出和离职是企业发展中都面临的普遍现象。这种现象本身没有什么问题，但企业退出和离职管理不善会增加企业的管理费用，影响企业正常的经营活动。这家电子技术有限公司在发展中也面临着员工离职管理不善带来的问题。看看华航智信顾问专家是如何解决这个问题的。华亨智兆指信项目组在充分了解我公司现状、问题和领导期望的基础上，提出了解决员工离职风险问题的目标解决方案。

这种现象本身没有什么问题，但企业退出和离职管理不善会增加企业的管理费用，影响企业正常的经营活动。这家电子技术有限公司在发展中也面临着员工离职管理不善带来的问题。企业管理者对人才安全认识不足，在日常工作中忽视对核心人才的重视和培养工作。如果职员突然离职导致工作岗位空缺，由于各职位专业性较强，老职位很难立即继承这种工作，新员工不能及时找到

Ⅶ 那些从大公司离职的人最后都去了哪里

因为大公司出来的，在自身实力上、平台背景上更有优势，所以在职业终点的选择都更有主动权，大致分4种情况：
大平台到大平台
从大公司出来仍旧留在大公司，这是大多数大公司出来的职场人的选择，一方面是适应了大公司的文化氛围、竞争态势，另一方面是习惯于在大企业的高光之下。总得来说从大平台到大平台之间的平行过渡，会有三种细分的选择：

1、更大的平台 ：从一个百亿级的企业到一首芦个千亿级的企业，对于大公司出来的候选人仍旧是一次跃迁，对其来说仍旧是职业上的一次升华。

2、待遇更高： 碧桂园的现任总裁莫斌就是从中建五局挖过去的，虽然莫斌当时也是在中建五局担任董事、总经理，公司体量规模也要比碧桂园要大，但是薪酬上确是能达到中建五局所给不了的6885万

3、职位更好： 职位更好有可能是职位title有所提高、也有可能是其岗位战略地位有所不同。

这些前前后后的公司都是大平台，但是在职位价值、核心程度、title上都在提升。

创业/自由职业
在大公司任职后的人才，往往因为大公司平台累积的实力背景、平台背书、甚至资源的整合，都更容易去实现创业。其中互联网BAT中出来的创业者不计其数，甚至阿里出来的创业人叫做阿里系，带有浓厚阿里管理风格。

另外一条路和创业相似，但是有所不同，就是自由职业。职业职业的种类很多，但是大多数大公司出来的因为接受大公司的系统培育具有系统知识，同时有大公司的背景，所以更多的会从事咨询顾问、培训讲师、自媒体工作者等等，比如在市场上打着前阿里某某总这样头衔的讲师就可以找出十几位出来。

去小公司担任高职位
这会是一小波人的选择。在原大平台担任职位不算高，但是去到小公司后就能担任更高阶的职位，算是职业发展的一种方式。比如阿里巴巴高管1688B类大市场产品运营负责岑文初加盟乐刻运动出任公司CTO以及CPO就是一个典型。

这类选择不能单纯的说是好是坏，毕竟小公司也有可能变成航空母舰，谁十几年前知道阿里会这么大呢？但是大多数这样的选择，尤其是本身级别不高的时候，有时候是一种没有更好选择让步，而走向这样的路径往后的每次跳槽就大概率是越跳公司体量越小。

退休
畏惧高位的人，在一家企业离职出来后也可能会选择退休了，要么是早已实现财务自戚培由不需要在打工，之前纯粹是热爱，要么就是对原企业的深厚 情感 ，各种原因离开后不想再服务其他企业了，各种原因都有，所以退休。

网络的俞军被，称为贴吧之父，在网络的影响力甚至超过网络创始人李彦宏。2009年离职网络后担任淘宝顾问，顾问性质的工作，毕竟早就财富自由了，然后渐渐淡出职场。

以上观点，请参考。

作为4年人力资源总监的我，我想通过几个自己亲身经历的事情来回答这个问。

我是在一家还算不错的企业做人力资源管理的，在我面试过的众多人中，不管是大企业离职过来的，还是刚毕业的都有，今天来说说大公司过来面试的人。

第一类:自己是大公司出来的人，经验非常丰富，并且说话一套一套的，问到具体如何实施？却得不到我最想要的答案。这类人给我就有高不成低不就的感觉，这类人对于我们正在发展中的公司，是很怕去使用的，首先开的工资会比较高，但做起事来总达不到我们想要的预期效果。最后基本都是去小一点的公司做管理去了。

第二类:比较明确自己的定位，他会去思考我们公司需要他的岗位，是不是适合他自己的定位，以及他想发展的方向。像这类人，我们一般都会先留一步，如果他确实满足我们的需要，我们会根据他的定位进行一些改动。这类人，大一点的公司也会比较看中。

第三类:从大公司出来有自己的人脉资源，者仔带想去的公司也不一定是大公司，主要是看公司的发展前景，也特别愿意加入前景好的小公司，并且跟着公司一步步做大，往往这类人，最后都比较混的好

关于大公司的离职的人最后去了哪里这个问题，米哥总共前后经历了数个公司，并且都是数千上万人的外资公司，接触的相关的同事也比较多，所以对这个问题，比较有发言权，那么就说说从大公司离职后，主要有以下几种去向：
1. 离开大公司后，去一些小公司做中高层领导
一般来说，大公司的制度和程序比较规范和完善，如果在这种公司工作，认真学习的话，真的可以学到很多的东西的。只要学好相关的程序文件和管理流程与方法，想要跳槽到一些新开的小公司，那么就是创始元老级的人物，对于相关的流程控制管理方法，制度程序，真是信手拈来，用起来也得心应手。米哥十几年前在一家有着近5000人的美资公司工作了几年，后来因为个人原因辞职了。后来朋友介绍去了新开的几百人外资公司工作，又碰到了原来那家公司的几位同事，都是从原来的公司跳槽过来的，并且都是这家公司的部门的头头，生产，工程，采购，人事都是原来公司的同事在把持。分析原因，因为原来公司大，管理规范，在电子制造行业，有口皆碑的，老板也愿意也这些来自大公司工作经验的人。同时因为像这种外资的大公司，一般大陆人，即使能力再强也很难挤进高层管理级别，所以要想有更好的职业发展，也会选择几年后跳槽的，宁做鸡头，不做凤尾。

2.离开大公司后，自主创业做老板了
还有一种，就是在一些大公司工作多年后，积累较好的人脉资源，就会离职做起了老板，当然也就是转行做起了这些大公司的供应商，从中分得一杯羹。从米哥从工作的大公司来看，公司的生产需要配套的供货商多达数百家，有些供应商是要求比较简单的，但在公司的工作的人不能直接做，所以很多同事就抓住这个机会，从公司辞职离岗后就做起公司的供应商，从一年几万几十万慢慢地做到几百万上千万的都有。

3. 还有个别人，离开大公司也混得不尽如意
当然米哥也见识过，有少部分人从大公司离职后，跳槽得比较频繁，个人本领和能力没有长进多少，即是好高骛远，这山高望着那山高，结果混得即越来越差，最后几年过去，比原来还差，又想回来的公司里来也是有的。

总之，在大公司工作，如果真的潜心下来，可以学习到很多能力和知识，特别是大公司的规范化的程序文件和办事流程，然后离职后，可以找到一份很好的工作岗位。

第1个去向，去小公司当了高管
大家都知道： 一般的大公司离职的人，是很多小公司欢迎的。除了本身的能力基础之外，更重要一点，大公司的人能够拥有的资源呢，恰恰是很多小公司打着灯笼难找的。

所以说，很多小公司就喜欢这样的大公司的人 。把他们带到公司，一方面呢，喜欢他们能力；另一方面收购他们的资源。而大公司的人呢 ，凭资源开始变现，双方简直是共赢。
第2个去向，自己当了老板
这部分人一般都是选择创业 ，他们会根据自己多年的经验，累积的人脉资源，以及专业的管理能力，成立自己的公司。于是呢，混得风生水起，成为人生的赢家。
第3个去向，成为别人的合伙人
这种方式是最普遍的，成为别人的合作伙伴， 入股一些公司 。在这家公司呢，一般从事高管的职位。但是呢，他们更多是采用了资源整合的方式，彼此互相利用。

最后一个去向，泯然众人也
这部分人非常可惜，离开大公司的平台呢，没有了昔日的“光环”，又不肯放低姿态，错过了好多机会后，耗尽了心气，再也不能像昔日那样的呼风唤雨。于是呢，慢慢的自甘堕落，成为了一个混迹在职场上的闲人，过着颠沛流离的生活。
结束语
不管怎么样啊，离开大公司以后呢，要做一个明确的自我定位，摆正自己的心态，知道自己要干什么。同时呢，也要做好重新开始的准备，不能眼高手低，造成了不可挽回的后果。

这个问题应该没有统一的答案。

有的人又进了另外一家大公司；

有的人去了规模小一点的公司，做了更高的职位；

还有的人自己创业了。

一般都是看个人的定位及个人职业生涯的偏好方式，以及他离职时的职业规划状态。

1、最近刚好看了李开复的书《世界因你不同》，李开复的前半段职业生涯就是一直在大公司工作的。最开始他是留校2年，然后进了苹果公司，之后去了SGI公司，再之后去了微软，最后去了Google公司。

每次跳槽，他的职位和待遇都更上一级。一方面是他自己有能力，在整个业界的评价很高；另一方面他也很善于经营自己的个人品牌，在那个还没有流量、个人ip的年代，他已经利用业余时间自己做了一个网站，给中国想要出国留学的学生搭建了一个交流平台。就是这样李开复在中国年轻一代人中的影响力很大。微软、google公司也是看中了他的这种影响力，让他负责整个中国区的业务。

2、先是在大公司，后来跳槽去小公司的，一般是为了追求更高的职位头衔。

我有两个朋友原来都在国内很大的 汽车 公司工作， 汽车 公司都是响当当的大公司。那时他们的岗位都是高级工程师，但后来其中一个朋友离开了，他去了老家一个做 汽车 零配件的公司，工资甚至都没有现在这家公司的高。但是老家那个零配件公司给了他部门经理的岗位，也就是他从一名技术专业人士晋升到了管理岗位。

那时他32岁，他说到了他那个年纪，工作追求的东西就不仅仅是工资了，他想要走管理路线。 而大公司想要做到管理层何其不容易，所以他就选择接受了先从小公司的管理做起。这也算是职业生涯的一次转型。

3、在大公司呆了很多年，也有人辞职去创业的。

我身边就有很多在大公司呆了很多年，积累了很强的专业技术和不错的人脉资源，选择自己创业的。也许上班族都会有一个情怀，有一天再也不用打卡、不被任何人管，做自己喜欢的事情。那么创业就可以实现这样的状态。

前面提到的李开复老师也是，他最后从google离开，也是自己创业了，做了创新工场，专门辅导和孵化年轻人的创业。虽然他离开的时候，公司极力挽留，并开出了更好的条件，但他都婉拒了，他觉得自己还有想要做的事情，必须自己创业才能完成的梦想。这也是一种创业家的情怀吧。

不管是继续进大公司打工、还是到小公司做管理、还是去创业，都是个人的职业方向上新的选择。一旦决定，尽管全力以赴就好。在这之前，可以朝着自己理想的职业方向努力，到这一天真的来到的时候，才不至于慌乱无措。

回答问题的人少，大概是这类人都在忙，没空或懒得回答这样的问题。我就是从某大公司（华为师从之）出来的，在同一行业里，自主创业至今20多年了。可以告诉你的是，该行业里约30%的企业主是从该大公司出来的，或曾经同该公司合作过……不要以为离开大公司了就是loser，天塌了，就没饭吃了，持这说法的都是一些中庸之才。事实上，离开大公司的是二类人，其中10%-20%主动离职创业。当然，这类人是没人说好的，更不会有人宣传，或主动告诉你，所以知之者少。

最终道路一般到小公司去了，初期是在大公司之间跳，跳不动了的到行业里后起公司当个所谓高管，靠卖弄原来的冷饭混饭吃。有的在培训机构当培训师。有的开个小公司，靠原来老关系混饭吃。。总的来说大公司资源不可复制，最后在小公司混饭为多。

这个问题，有多种答案。
一，大多数去了更大更好的平台。
在这个大公司积累了经验和人脉，也一定程度上扩大了格局和眼界，让他身价上涨，所以很多都是寻找机会去了更大的平台，或去了给待遇更好的单位。

我本人就是一步一步，寻找着机会从原来的单位，一步一步跳槽到薪资和规模更大的单位。

二，有去了规模小的公司，但更有发展空间或给了高的职务或待遇。
职场中有许多人，在大公司过得并不舒心，有的过得相当压抑，上还上不去；就此过下去又心有不甘；想去更好的公司，又找不到机会。

于是，权衡之下去了规模小但待遇高，或能给提供更大的发展空间的单位。因为大公司的历练和资源，能更好地得到发挥。
三，有人自己创业了。
因有了资源和渠道，不甘屈于人下。就选择了另立山头，去开创自己的事业。

四，有人因种种原因，比如人际关系不好，或看不到未来选择了同级跳；还有人跳槽失败，跳到空里，越混越差了， 等等，答案有很多。 离职跳槽的建议：
1.跳槽时不能只看薪资待遇，要根据自己的职业发展规划，要有前瞻性，不能只盯待遇，在各行业中跳来跳去，不利于成长。

所谓术业有专攻，这样很难在一个领域深耕，难以成为专业人士。

2.要看行业发展趋势。跳前一定要考察好该行业的发展趋势如何，再谨慎跳。

3.要提前打听好要前往的单位，这几年发展的如何，如果可能就了解一下未来的规划等等。

很多人跳过去后，企业不几年不行了的。

有大公司工作经验，加持了一段光环而以，离职后，从一个坑，走向另一个坑，为生存，为生活，为梦想都行。

安度晚年，封杀公众出现，避免说出不好的话。老实的活着比什么都好