技术师傅工资多少

1. 电子厂什么技术师傅工资有2万

电银御隐子厂伺服驱动器维修技术师拆伏傅 俩万左右， 岗位职责: 能够单独维修伺服马达、驱动锋厅器、变频器、放大器等设备维修工作。

2. 中江涌德电子二厂待遇

电子二厂待遇还不错！据我了解，男工6500是起步价，7000-8000是基本水平，这两年工资涨幅比较快，因为工厂订单多，也都比较忙。

有个工厂里有14个员工，除去技术师傅工资都是包配闭年的18-20万，还有7个操作工平均工资今年应该在8000-10000的样子，其他女工应该在5000-6500之间。最近他们操作工动员加班，目标是算上加班工资冲击15000/月，当然平时只有8000-10000。

所属行业是数控加工行业，数控车，加工中心，走心机之类袜锋的金属切削行业。有些其他行业工告卖晌资听说更高，比如说铝压铸，冷库。

为什么他们的工资会越来越高，因为现在内陆地区企业越来越多，招工难招。如果你不以高工资为吸引，就无法吸引优秀的劳动力资源。

3. 数控技术工资一般多少

数控技术专业的月薪是根据不同等级会有不同金额的工资，比如数控操作工，此类人员市场需求量大，上手简单，工资一般就在3000-4000左右;数控编程员待遇稍微高一点，一般在5000-6000左右;最后数控通才是属于金领层的，工资一般都是以万为单位，是不可多得的人才之一。
数控技术工资大概多少
数控专业的月薪是根据不同等级会有不同金额的工资，比如数控操作工，此类人员市场需求量大，上手简单，工资一般就在3000-4000左右;数控编程员待遇稍微高一点，一般在5000-6000左右;最后数控通才是属于金领层的，工资一般都是以万为单位，是不可多得的人才之一。
数控技术机床都是由编程的数据控制，在五金厂工作过的人都知道，每一批货在做之前都需要技术员调试机器，先把模板做出来。而制作一个模板需要大量的调试机器，一点点的来制作模板。通常制作一个模板都需要几个小时，毁物在这几个小时里面，不但要反复的计算来调试数据，还需要大脑高度集中，这也是非常的损耗脑力的。没有耐心的人，通常都坚持不了多久就会走人。
数控技术专业毕业有哪些就业方向
第一、可以选择的就是数控操作工，经过数控实习和数控操作培训的学生都可以胜任，但是这个工作岗位竞争的压力最大，任何一所工科的高职都有这个专业，还不要说中职以及技校的学生。目前我国机加工行业的数控操作岗位已基本达到饱和。有的学生跟我说他们纤嫌液的同学，也就初中毕业，干数控操作比他们早五六年，都是熟练工了，工资也可以，因此觉得很没有希望。我跟他们讲，要比的不是眼前，而是以后的发展。
第二、数控编程员。很多的机加工企业都采用自动编程来生成数控加工程序，因此需要学习CAM软件。不同的单位使用不同的CAM软件，种类多种多样，但是大体者尺上加工的方法都类似，所以必须学好一个。但是做数控编程员要求很高，责任也很大，因此要求有丰富的加工经验。这样的话，对于刚刚走出校门的学生，马上做这个岗位不现实。必须经过一段时间的锻炼，短则一两年，长的话得三五年。
第三、数控维修人员或者叫售后服务人员。这个岗位的要求更高，是数控方面最缺乏的。不仅要求有丰富机械知识，还要有丰富的电气知识。如果选择了这个方向，可能会很辛苦(比如经常出差)，要不断的学习，不断积累经验。这个岗位需要得到的锻炼更多，因此达到熟练的时间会比较长，但是回报也会比较丰厚。

4. 国企技术员一般工资是多少什么时候加工资

一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；5、项目完成

5. 汽修技术人员月工资在什么水平

一个月平均工资在4500左右。一般大师傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左卖并右，学徒在2000至3500左右。

汽修主要是三个工老顷种：机电、钣金、油漆，赚钱多少一般是油漆＞钣金＞机电。每个工种都是非常辛苦的，各有各的技术含量，每一个做到顶尖了，待遇都不错，不过需要几年的时中含迹间学习和积累。多半都是师傅教的，一般混3-5年能混到熟手，运气好能弄个快保组的组长当。

6. 弱电师傅一般工资多少

弱电师傅6K-8K工资。
弱电工程师即指从事于与以上电力系统相关的通信、监控、安防等的硬件工程师。涉及的工程体系主要包括:电视信枣判号工程
如电视监控系统、有线电视；通信工程，如电话；智能消防工程；扩声与音响工程，如小区中的背景音乐广播、建筑物中的背景音乐；以及主要用于计算机网络的综合布线工程。
弱电工程师发展路径：
具备较强的实操能力、良好的沟通能力、一定的组织协调能力的弱电工程师，尤其是参加过弱电工程师职业技术培训，取得弱电工程师资格证书者，更具备向高级工程师方向纯汪发展的可能。
同时，良好的组织协调能力，一定的统筹规划能力的强电工程师，也可考虑升职为弱电项目主管、弱电项目经理等，从事管理层面工作。从专业设置和工作实际看，弱电工程师的工作与房地产、建筑等行业关系做岩仔较为密切，可以考虑向这些领域转行。

7. 龙门铣工资最高

15K/月左右。根据查询，工作1-3年的龙门铣工资7000-12000元/月，拥有熟练高山搜技术的唯碰老师傅最高工资在15K/月左右。龙门铣床，简称龙门铣，是具有门戚历式框架和卧式长床身的铣床，做龙门铣是一门技术工种。

8. 请问建筑工地技术员多少钱一个月

建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。

1、地区的工资差异，对百于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；

2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科度毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目版部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；

3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高。

建议选择监理岗位（最好考个监理工程师证书）。

1、施工就不说了，脏、苦、累、工资不高、还不安全。

2、造价不错，但是大专学历很难胜任。而且数字观念要强，工作也有点枯燥。

3、监理很不错，工作轻松。

9. 技术员工资一般多少，技术员工资一般多少知识

技术员的工资因国家、地区、行业、企业规模、经验等因素而异。一般来说，技术员的工资比较高，因为技术员拥有一定罩滑灶的技术技能，具有较高的物扮专业素质，能够为企业创造价值。在国内，技术员的平均薪资水平让宏较为分散，根据不同统计数据显示，技术员一般的月薪在5000元至1万元人民币之间，高级技术员的月薪一般在1万元以上。而从知识方面来说，技术员需要具备扎实的理论知识和熟练的实践能力，不断学习新知识和技能，跟上技术发展的步伐，才能保持竞争力。

10. 技术员底薪5500高吗

以前技术工工资高福利好，地位高，含金量自然也高，一个技术员往往是学徒三年才能成为一个合格的森敏技术员。

如今技术人越来越少了，很多技术员培训三五个月就直接上岗了，根本就没有以前三年学徒出身的老师傅技术高明。

工厂甚至为了追求利润和节约人工成本，不停地喊口号，要求技术员要有工匠精神和奉献精神。可是却忽视了技术员底薪，工资涨不上去，技术员即便技术再高超，也没有人愿意去干。

我是十五年前接触到注塑这个行业的，十年前开始做注塑技术员，那时候技术员3000/月，普工800/月，前两年时候，技术员5000/月，普工2500 / 月，现在技术员7000/月，普工5500-6000/月，这就是为什么人家不愿意去学技术的原因。
工厂里，会的越多事情就越多，活干的比别人多，还不如什么都不会的碰好普工，拿的钱多。

对此我们来给你打工者是如何说的。

打工者：我一个十多年电工，带会最少五个大学生徒弟。结果我的收入只有他们最低那个一半不到。现在我教育我小孩，技术没学历重要。

打工者：技术工人的标准与过去不同，过去大多是手工完成的我上班时我们车间还有几个老人是八级技工，我到离开单位才四级，现在现代化技工的标准是最少本科毕业，少于本科的都是普工。

打工者：话是没有说错，提升技能人员的工资待遇，企业就会增加成本，利润空间就小，如果自己再不增加收入，就等着倒闭。主要是企业的问题，企业不赚钱，你再好的技术也不会需要你的。华为公司赚钱，所以华为人，个个工资高，还得有一个能让利的老板，不然，技术人员一样苦逼。

打工者：在欧美国家，技术人员的工资是很高的，而且福利是非常此吵枝好的。就是只为没有了因钱而生活的压力，才有了因喜好而工作。所以他们才有了工匠精神，也是因为他们有了工匠精神，才把技术搞得好，才为企业创造了更多的赢利空间。这就是一个循环。就像一个技术员，创造了一种新的工艺技术，原来100个人的事，现在只需90个人，他为老板节约了10个工人的工资，在欧美国家老板会将2个人的工资奖励给这个技术人员，自己赚8个。但在中国，不会给你奖励，搞不好还怪你怎么现在才研究出来这个工艺技术，之前是不是一直在偷懒没认真干，害他白发了10个人的工资！