技术入股到底是什么

❶ 两人合伙做生意，我负责投资，他负责运营，说好每月按时分红但是现在他不分红也不允许我撤资怎么办

收集之前的凭证和记录，到法院起诉合伙纠纷，要求分割合伙份额和盈利。

❷ 什么是技术入股

法律分析：技术入股是指技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。技术股份需要分担亏损,股东通常以认购的股份为限对公司承担责任。以技术入股,实际上需要估价，属于知识产权,承担责任是有限的。技术入股是指技术持有人(或者技术出内资人)以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

❸ 什么是技术入股

技术入股是巧羡指股东将技术成果入股。根据誉宽凳相关法律规定，可以用技术入股，因为技术属于可以评估作价的资产。还可以用土地使用权作为出资方式，此时也应当评估作价。
【法律依据】
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出庆旅资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

❹ 技术入股和资金入股如何分配股权

技术入股和资金入股的股权比例在于双方进行协商，最终双方达成妥协也就好，确定了。在法律上并没有对双方股权进行过任何限制，只要双方股东同意，怎样的比例都是可以的。

技术评估作价是指专业的评估机构对出资人的技术成果的价值进行确定的作价方式，即将技术价值进行量化的过程。协商作价方式是出资人不经评估，自行商定入股技术的作价金额的一种方法，这种作价方式是出资各方在诚信的基础上，通过协商来确定出资技术的价值。

(4)技术入股到底是什么扩展阅读：

《若干问题规定》规定，以高新技术成果出资入股，成果出资者应当与其他出资者协议约定该项技术保留的权利范围，以及违约责任等。可见，技术成果出资者并不一定以成果所有权入股，即还可保留部分权利。有人认为，这与公司法的财产独立理念不符。

根据公司制度的基本原则，公司是以其全部财产对公司的债务承担责任的，其前提条件是，公司必须拥有独立财产权，而部分权能则不是独立的财产权，所以不能作为一种出资形式。但是，笔者认为，允许技术部分权能出资入股，具有一定的科学性和合理性。

❺ 不需要出钱，只要你来就给股份！技术入股靠谱吗

摘要： 技术入股一般都是小股东，占的比例很低，比例低意味着没有话语权。公司运营情况良好的年份，大家都好说话。因为口袋有钱，自然就会放松些。不过考虑到创业公司的生存几率，大部分时间应该都是资金很紧张的。

现在流行创业，作为一个老技术人，时常有人找上门来说“我有个idea”，然后巴拉巴拉一通说。最后总结用词基本就是这样"我们一起干，你技术入股，将来一起吃香的喝辣的。"技术入股，多好听的名词。意味着你只要人来，就给你股份。不需要你出资一分钱，多好的事情，简直就是天上掉馅饼。

但是物理学规律告诉我们，一个馅饼，只要从高空掉落，砸你头上。你铁定是吃不到的，不仅是吃不到，最大的可能性还是被砸死。技术入股这个看上去很美的事情，道好物理也是一样的，实际的执行成本高的让人咋舌。

技术入股，投入成本就是你的时间和你的青春。技术入股直接点说，就是拿时间和青春赌明天。也许有人说，年轻人最不缺的就是时间了，但是关键不在于时间，而在于赌博的成功率。创业从某种意义上说，就是赌博。“从A轮到B轮之间有60%多的公司会挂掉，B轮到C轮差不多接近70%的公司都挂掉了，A轮到C轮其实会死亡88%。”这是网络上流传的一个统计数据。能在新闻里看到的成功创业公司，无非是幸存者效应，只有活下来的公司才能有机会展现他们的成功。创业者常说，站在风口上，猪都能飞起来。但是死掉的猪不会说，它们是怎么摔死的。

有些项目，投资人的赌性比技术合伙人还要大，那么技术合伙人将受到更大的收入风险。这个就是机会成本的概念，比如下面的例子，A工作，三年收入60万，B工作作为技术入股投资，收入未知。如果选择创业，那么机会成本就是60万。如果创业三年之内收入没有超过60万，就是亏本。可是有些项目投资人为了降低风险，往往会压低合伙人的工资。发上3千5千作为基本生活费，然后拼命加班。那么这样的项目说到底，技术合伙人是被利用的一方。投资人在借鸡下蛋，他用非常廉价的成本借了技术合伙人这头傻鸡，下他自己的金蛋。有金蛋，他赌赢。鸡累死了，只不过付出了一点点资金。

从另外一方面来说，技术入股一般都是小股东，占的比例很低。比例低意味着没有话语权。公司运营情况良好的年份，大家都好说话。因为口袋有钱，自然就会放松些。不过考虑到创散袜做业公司的生存几率，大部分时间应该都是资金很紧张的。于是技术合伙人是没有地位的。遇到不太合适的合伙人，就会遇到各种坑。比如对内部施压，研发项目不停的变动需求，调整内容。或者儿戏般的随意设定Deadline。这样的情况下，又该如何呢?也许有人说，可以脱离了换下家。但是作为股东和作为员工是不同的。股东，退股的时候没有人接手，是退不掉的。不仅如此，还需要承担公司债务，遇到不良的合作人，绝对可以坑死你。技术合伙人到底是公司的股东还是奴隶，是值得深思的问题？

《创业维艰》的作者，本·霍洛维茨，硅谷顶级投资人，在书中有一段话，大致意思就是，“别人都是公司的雇员，可以随时离去，而我却和公司结了婚”。投资人可以有三妻四妾，但是作为技术合伙人，你唯一能够用来投资的资金就是自己本身。于是你不仅仅是和公司结了婚，而且还得到了一个什么都可以干涉的极为强势的掌握家里财政大权的丈母娘。也许这样说还太过温和，更加残酷的现实是，你把自己卖给了公司，给自己找了一个主人。如果主人能吃肉，你可以喝汤。但是主人都吃不饱的，那么你只能饿死了。

说“Yes”之前，请好好考虑吧。婚姻是坑，创业冲衡更加是坑中之坑。

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❻ 人力入股到底是怎么回事----急！

人力入股也可以叫劳务入股或管理、技术入股，这在5、6年前我国已经开始引入了这种企业经营模式。签合同之前先预估企业的所有资产是，确定投资合伙人数，在所有合伙人认可的前提下签订入股协议书，可以自己拟定或找律师代理。一般只享受利润分成，不具有原始资本的所有权。
人力股是指一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。
拓展资料：
1.资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。 第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
2.人力股和资金股一样都要承担同等的风险，虽然说人力股不需要出资金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司没有半程或者亏损了，也是要承担这部分的损失的。 由于人力资本市场供求变化的不确定性，产品或劳务的市场需求、人力资源总量及其价格水平、资本价格等都具有不确定性，它会直接影响未来企业的人力资本需求以及对人力资本的投资方式。