面试技术岗位有什么问题如何解决

⑴ 技术面试应该问些什么应聘者应该如何应对

最近经历了一波面试，个人谈一谈心得感受。

首先我发现很多面试官根本不知道要问些什么？想到哪问到哪。应聘者可能几个回答的他比较满意就觉得还不错，又或者几个不满意就觉得不好。这样是片面的，也盲目和缺乏目标的。我觉得这样的面试官是不合格的。根本不能有效的为企业找到合适的人才。

怎么样更好的为企业招到真正需要的人才呢？

我认为，首先要有清晰的目标，公司招聘的目的是做什么？岗位的基本要求是什么？这个岗位未来可能会有什么样的发展等。

基于以上原因我觉得招聘面试的内容也分为两种类型。必须的和扩展的。

什么是必须的呢？

就是如果必须的知识点超过三个不清楚就可以判断为不合格，因为这是工作中一定会用到的，或者可能性极大会用到的。如果不懂可能会影响工作的进展。

扩展的就是理论，概念，其他方案，深度了解程度等。这方面的了解是加法项，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在没有更好的候选人的时候也是可以考虑的。

最后呢，作为面试官一定技术够扎实，够深度。因为技术能力不够就很难招到技术较好的人。也不要以个人好恶来评判，要站在公司高层的高度去看待，最好多个人面试。避免因个人原因招到同一类性格的人。对团队的健康发展不利。

但作为应聘者应该怎样应对那些不合格的招聘者呢？

我觉得，你要主动出击，引导面试官的问题。因为如果面试官问一个你答一个，不发挥，不引导出你熟悉的技术，就失去展秀自己的机会。另外，很多面试官也不知道问什么，通常想到什就问什么。这样，通常他会问自己擅长的点，因为每个人的擅长的点是不一样的，万一问到你不擅长的领域你就被动了。更甚至给面试官你技术不好的印象，殊不知有可能他问的不全面而已，但他会以偏概全的以为你不合适。

比如：当面试官问你redis熟悉吗？你就要把你了解的redis相关的技术点大概说一下，比如数据结构，使用场景，雪崩，击穿，穿透，存储模型，高可用，集群等。

这样面试官很可能基于你列到的知识点问一问，因为他也没去想到要问什么，就是顺势去聊了。当然你列出的知识点你还是比较熟悉的，刚好给自己展现的机会，也给面试官留下较好的印象。

相反，如果你仅仅回答个：熟悉。

那么面试官此刻也没想好该问什么，他很可能挑自己比较熟悉的知识点问。可能他最近在研究内存模型，他极大可能问这个，而你这方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面试官知道你不懂，便又想到一个他熟悉的问题。如果刚好你也不懂这个知识点，那么面试官可能就认为你Redis不熟悉。就这样两个问题就把你的Redis给pass了，其实你Redis还是蛮熟的，只是对内存方面不太熟而已。接着，他可能会问MySQL，如果又刚好遇到类似的问题，那么你基本上就挂了。

反观上面两种场景，一个其乐融融，一个不欢而散。是不是引导很重要呢。当然如果是一个较为合格面试官就不会出现这样的情况。因为必须的知识点和扩展知识点他列的很清楚，无论你引导与否，他都会问及，这就要看你的基本功了。

另外，如果问及到你管理方面的知识，说明这个岗位会有管理倾向，一定要站在管理者的角度去思考，认真回答好。我曾经就在技术岗面试时问到管理方面，当时就随便说说，以为技术岗，这方面随便聊聊而已。后来才知道，原来人家还是偏管理岗的。所以每一个问题都认真对待吧。

祝你好运！

大家觉得我说的有道理吗？欢迎批评指正！

后续会加一些 PHP 技术面试题及答案，都是个人总结，未必准确，仅供参考。喜欢的朋友可以先关注下。

⑵ 程序员技术面试中，当面试官问“你还有什么问题”，应该怎么回答

应聘程序员，在技术面试的时候，结束时面试官通常会问一个问题：你还有什么问题吗？众所周知，面对这个问题不能直接说没问题了，因为这是你掰回一句或者加深认可的好机会。但是下面这4个问题在技术面试时最好不要问：

1、“我能拿多少工资？”

注意你参加的是技术面试，尽量不要问跟技术不相关的东西，这在技术面试的过程中是一个减分项。一般面试官如果对你有兴趣会主动地询问你的理想薪资。

2、“五险一金有没有？交通补助有没有？”

这个问题一般不建议去问，这些问题在技术面试后人事会主动告诉你或者自己主动去询问人事都可以的，但是在技术面试官面前，问这些跟他本职工作没有关系的问题会让面试官觉得不耐烦。

3、“公司经常加班吗？”

作为开发人员加班的情况肯定是会有的，只是经不经常可能得看公司的实际情况。在面试时问这个问题你可能只是想了解一下公司的加班情况，但却会让面试官质疑你的抗压能力，给面试留下不好的印象。

4、“您觉得我今天能面上吗？”

有些小伙伴可能急于求职，所以会有些迫切地问这个问题。如果面试官觉得你有希望肯定会给你一些信号，如果面试官不看好你，问这个问题可能让双方都比较尴尬。

上面说了4个不该问的问题， 那在面试官问“你还有什么问题吗？”时应该问一些什么问题？

再次点题，在技术面试最好提跟技术相关或跟本职工作相关的的问题。第一，可以问一下关于产品的问题，比如一下产品用的什么技术，想回去了解一下，或者关于一些新的技术比如大数据、spring boot公司是怎么用的。这些问题既能让面试官有兴趣回答，又能展现你的知识面。

⑶ 如何在面试中回答“你遇到过最有挑战的技术问题是什么”

一定要分点回答（逻辑清晰）：

1、时间；

2、什么功能；

3、遇到什么问题；

4、怎么定位问题；

5、怎么解决问题，为什么要这样解决；

6、在性能、可用性、资源、用户产生了正面影响。

讲清楚问题是什么，难在什么地方，你是怎么解决的，你为什么要这样解决，有没有什么数据和测试证明你有效解决了，例如下面这个回答结构：

1、我（最近的一个时间）在做（怎样的一个产品／程序），这个产品／程序的目的是（帮助用户完成什么事），其中有一个（什么模块），为了实现（什么功能），用到了（什么技术），但是（遇到了什么挑战／难点／bug）。

2、我通过（怎样的手段）定位问题所在，问题出现的原因是（简要的点到技术点的描述），我在（至少两个资料来源）上找到了参考，最后基于（怎样的决策标准）决定采用（何种解决方法），运用了（哪种技术），最后成功解决了问题／实现了功能。

3、结果是这个产品／程序（对用户，系统，性能，可用性，资源等产生了何种正面的影响）。下一步，我认为我应该研究（何种更先进的方式），进一步（怎样让产品／程序做得更好）。

⑷ 面试问遇到问题怎么解决,怎么回答比较好

面试中经常遇到的五大问题及如何解决：
1.第一是自我介绍的问题。
解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。
2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？
解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。孝哗腔
3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？
解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。
4.第四是问你面试了哪些公司？
解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。
5. 第五是 你有什么想问我的吗？
解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是巧衫随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。
面试素质：
第一、健全的思维(CommonSense)
美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂芦枯问题还原出来的能力很重要”。
第二、专业知识(KnowingOne’sField)
美国田纳科董事会主席PhilipOxley把他的成功归功于现场经验(On-the-jobExperience)，他就说自己喜欢“坐在油井口旁，观察(bird-dogging)正在进行地震勘测员工们的工作”，这样可以获得生产技术的第一手资料。“如果要当好一名合格的管理者，你必须实际懂得行业里的专业知识”。
第三、自信(Self-Reliance)
自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。
一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。
第四、理解判断能力(GeneralIntelligence)
要取得突出的成就，一个人应当具有快速理解、透彻分析问题的能力，这当然包括日常所说的智商(IQ)，但还应包括丰富的词汇、良好的阅读能力和写作技巧。“喜欢探索的大脑加上广泛的兴趣也是成功的基本要素”。
第五、执行能力(AbilityToGetThingsDone)
执行能力至少包括三方面：组织能力、良好工作习惯和勤奋。

⑸ IT面试技巧：面试常见的几个问题

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：
Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。
Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？
要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。
Q3：从项目中得到的最大收获是什么？
这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。
Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。
这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。
Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？
这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。
Q6：如果遇到不同意见，如何处理？
这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

⑹ 怎样回答hr问的技术类问题

回答时要注意以下几点：

一、避免笼统的套话

既然问这个问题，自然是想听到你的真实想法以及你对这份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套话谁都会说，网闷链络上一搜遍地都是，面试官已经非常熟悉这些面试套话了，说得再好听也无法吸引面试人员，甚至可能被反感。所以面试前一定要多做功课，多了解公司的真实情况，多结合自己的具体情况塌档展开回答。

二、逻辑清晰，简明扼要

面试过程中，究竟是内容重要还是思路重要，这个问题你一定要弄清楚。就简历上的干货而言，自然是你做出的具体实绩更重要；就面试过程中双方的互蚂衫孙动而言，很明显是表现更重要，也就是回答问题的方向和思路。因此你一定要逻辑清晰，由浅入深，有点有面。笼统的问题没必要展开啰嗦地介绍，只要答出你的思路即可。

三、将技能和岗位需求结合起来

面试官问这个问题，会考察你的求职动机和招聘职位的匹配度，回答问题的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是针对应聘岗位的要求进行补充。而且面试是双向选择，你的(知识、能力)符合贵公司的招聘条件，贵公司也正是需要你这样的帮手，合作才能共赢。

四、表明个人态度，愿意加入这个集体

贵公司所在的行业正处于爆发期，而且对人才十分重视，我花费了很多时间进行筛选和对比，最终我还是选择了贵公司这份工作。我现在加入正好可以与公司一同成长，我自己就是这个专业毕业，也擅长进行数据分析，正好可以跟公司形成互补。如果我能在这里工作，既能实现自我价值，又有机会和公司共同发展。

① 直接性回答
这是根据你面试的岗位决定的，公司既然候选这个人，就意味着有需求。

直接告诉面试官，你非常符合这个岗位，坚信可以做的很好。

② 职业性回答
根据个人职业发展，这是你的职业诉求，非常符合你的职业发展。

直接告诉面试官，你一直在努力实现个人发展，这个岗位正好一致

③ 拍马式回答
基于对公司的向往，非常希望能够到贵司工作。

直接告诉面试官，多年前我就想去贵司，这些年的努力就是为了能够加入

⑺ 人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适

分类: 社会民生 >> 求职就业
问题描述:

请高手向刚上路的新手提供一些可行性较强的建议方案。

解析:

对技术岗码型位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。

但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。

如果是有工作经验的就很好考核了，

1.请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比迟圆猜较。

2.请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么？原因？用来考察他的腔咐价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。

3.做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。

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⑻ 面试技术岗位应避免哪些错误

面试技术岗位应避免哪些错误

面试技术岗位应避免哪些错误？对于很多刚出社会的人来说，面试是一件令人十分紧张的事情，有趣是技术人员在面试之前前还应做好多方面的准备，避免在面试时出错，下面一起来探讨面试技术岗位应避免哪些错误。

面试技术岗位应避免哪些错误

面试着装：面试技术岗位的着装，不应只注重上身，下身穿着卡其色军服和胶底鞋，全然不是技术人员应有的形象。

面试态度：太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢，要知道面试者所需要的是信心而非傲慢，傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。

过多的强调技巧：面试时不要把重心放到你所拥有的技能上，你需要给面试官留下深刻的整体印象，超越你的总体技术水平给他们的印象。

语言呆板：考官经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简信敏略的回答，比如“是”一个字，不愿意与他人交流的人，将很难在一个团队环境中好好工作。

面试前毫无准备：准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。

面试时太随意：面试可能是非常正式的.事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。技术职位面试者在面试中些启掘许的随意，都会给面试官留下不够滑旁枝严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。

面试时情绪低落：一些技术工作的求职者遭遇了工作开始的失败，被公司解雇等等不幸事件。可能会对面试官的亲切的态度产生错觉，以为面试官有心听他们倾诉。这种在面试中宣泄自己感情的方式是不可取的，面试者必须知道不可以把面试当做心理访谈时间。

面试后：许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果，因为面试结束后礼仪也很关键。

技术人员面试容易犯哪些错误

傲慢态度

太多的技术人员在面试中表现得傲慢，一家软件技术公司的首席技术官肖恩周说。“很多技术人员都非常有才华，但是却表现出来傲慢。”

信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明“他们不能成为团队的一员，”周表明。

过份强调技技能

认证和其它证书做为你的技能诀窍，但请记住：你有服务组织的需要，而不是把重点放在只是为了技能的本身。你需要更多的综合能力而不是技术能力。

“有时候，他们只过于的强调技能，”一家咨询公司的首席运营官小克里斯说。“他们不明白为什么这不是一个本垒打。这让他们表现得失望”。

缺乏沟通

面试往往喜欢无限制的问题，但技术人员有时回答过于简短，没有详细说明或没有表达出他们的沟通技巧。

“你应该把想到的每一个问题都作为一个开放的谈话，”瑞恩说。“一个简单的‘是的，’是不恰当的回答，”她说。“‘您是否会用C++?’应聘人员必须看作是一个讨论他们是否能用这种技术为公司带来价值的机会”。

又如周指出的，“不愿意沟通的人将很难在一个团队环境下工作。”

无充分准备

一家非营利性网络与专业发展公司的副项目经理莱斯利?罗克说“现有资料很多的情况下，谁都没有借口在面试前不做好准备”。

制备，莱斯利?罗克说，并不仅仅意味着通过了解一家公司，而是要深入研究有关该公司及其产业。

缺乏兴趣

应聘人有时会表现得缺乏兴趣，不询问该公司的产业情况，如公司所面临的有哪些竞争者或“较大的商业问题”，瑞安说。

这是因为，往往在应聘人被问到是否有任何问题时，从来没有说不。“这给人感觉，他们不感兴趣，或者他们不准备说”莱斯利?罗克说。

太渴望额外好处

关于车位，病假天，免费饮料及其他福利和津贴应保留给人力资源代表这些问题，最好是在提供工作机会后再提及。“不要问公司能为我提供些什么这样的问题，”巴斯说。

过于随便

面试时尽可能的正式。应聘人不是候选人，应定下了基调。“面试过程中，技术人员往往有点随便，”巴斯说。这可能是因为由于缺乏严肃性，甚至认为是缺乏兴趣的工作。

过于消极

一些技术人员从痛苦艰难的时刻-创业失败，企业裁员等，要求面试的人谈心事可能会挫败他们的友好的风度。瑞安说在面试的过程中过于关注求职者的最优秀的和最糟糕的方面都是不合适的。

失败于太保守

技术人员常失败于面试时太保守，巴斯说。而不是强调他们有多希望加盟公司或询问下一步进程将是什么，技术人员可以让面试“淡出”，“他们不是保守，他们是不会推销自己”。巴斯说。

⑼ 参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该怎样跟面试官沟通

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

⑽ 技术岗位面试时，遇到不会的问题怎么应对

有的求职者可能会认为面试官员是希望你回答问题的时候不要回来，以此显示面试官员提问的水平和知识广度。面试官其实是在筛选，以确定哪些求职者更符合公司和岗位的需求，而不是阻碍求职者进入工作岗位，再加上用人单位的趋之若鹜。所以在另一个层面上，面试官希望求职者能完美回答问题或者完成设定的评价。

当你听到这样的话，大部分面试的官员都会给你一个好印象，会尽可能地把自己问题的答案或者一些建议告诉求职者，一方面可以让面试的官员知道你是谁，另一方面可以让他们在现场学到新的知识和技能，两全其美。许多求职者忘记了一些宝贵的品质，因为他们想变得完美和优秀，因为他们的好脸色或快速成功。如果失去了这些品质，即使暂时找到了工作，最终也可能会失去很多东西。

面试官的问题，也不必回答100%，也不必回答满分，但只要能达到岗位要求，或者比其他求职者优秀，就足够了。如果你在面试的时候回答不了一些问题，希望这篇文章对你有参考价值，希望你知道怎么做，希望职场中的每个人都跃进龙门，一步步上升。