技术士官前景如何

① 士官有发展前途吗

将军士兵出，赤森键芦心守疆土。

英雄凡间人，并非天上仙。

终身报国志，凌云舞彩虹。

辛苦无怨悔，国泰民安心。

题主你好，这个问题我来回答。

士官是部队建设中的主体，素有"骨干"之称，单从这个称呼中就能看出士官的重要性。而且，随着军改政策逐渐落地，士官在部队中的地位将会越来越重要，所发挥的作用也将越来越明显。至于题主所说的士官有发展前途吗？我认为要从多方面看待这个问题。

无论是几级士官，也始终都是个兵。在基层连队中，有很多老士官都担负着"代理排长"的职务，平时轮流担任连值班员，协助主官完成日常工作。有紧急任务时，能带头冲锋在前，积极发挥作用，为连队的建设做出了突出贡献，完全具备一名干部的素质。可尽管如此，也始终处于兵的行列。所以，士官想要有前途，在满足各项的条件下，一定要争取考学或提干。只有转变身份，才能有更好的前途。

如果不能转变身份，那就努力争取干满12年。按照现行的《退役士兵安置条例》，军龄满12年可以选择以政府安置工作的方式退出现役。虽说安置工作以后也是工人身份，但总比没有安亮悉置强的多。

看了几个回答，感觉都有点太笼统、太概括了，士官是否有发展前途，具体还要看从事的是什么兵种。

我大致把兵种分为两类：一类是军事兵种，一类是技术兵种。

1.军事兵种是吃青春饭的，每天要训练，出各种任务、公差，随着年龄的增长，身体素质会越来越差，直到连新兵都赶不上。这样的老士官迟早是要面此带临退伍的，士兵不比军官，部队不可能养活士兵一辈子。当然能混到中级以上军士长，转业给分配个工作还是不错的，不过到了地方上，工资就远远没有部队上那么高了。

但事事无绝对，如果您作为军事兵种，同时具有极强的管理才干，在连队也担任队长、排长之类的职务，也是不错的，但具有管理能力的人才并不多。

2.另一个是技术兵种，比如 汽车 兵、通讯雷达、维修或者其他更高级的，这样的岗位更重视技术技能，年龄越大，技术越老练、精湛。我当兵时部队里有两个五级士官，据说他们想退伍，部队都不让退，因为全团只有他俩会修轰炸机的发动机，不但会修，而且只他们有能力代教新兵。所以在某种程度上，他们的待遇快赶上团级干部了。

兵种往往不是自己能左右的，要服从组织分配，所以无论前途如何，都要长远考虑，给自己留条后路。没事想想有一天回到地方上，没人找你修飞机了，自己还会做什么？

② 火箭军电子信息工程技术士官专业前程怎么样

好。电子信息工程技术专业（士官生）隶属河南交通职业技术学院交通信息工程系，是与中国人民解放军火箭军联合定向培养士官专业，是指依托我院为中国人民解放军火箭军培养技术复杂、培训周期较长的军地通用士官专业，定向培养直招士官毕业后补充到士官岗位服役。培养对象毕业后，主要在部队从事电子对抗等工作，毕业后由所在部队按照规定权限下达士官命令，下达士官命令后执行现役士官相应工资标准，享受现役士官的相关待遇。

③ 士官的职业发展方向有哪些

崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。 一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的 调动士官的积极性 ，发挥士官 兵头将尾 的作用。

1.优秀士官提干。

未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当 拓宽优秀士官提干 的渠道。

比如，放宽优秀士官 提干年龄 ，军官职业化后，优秀士官提干年龄可 放宽至30岁 ，军衔授予 中尉 等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。

2.适当实行士官职业化。

鼓励吸引优秀士官长期服役 ，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。

上士可以游冲 延长衔龄 ，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而 改为选晋。有2~3次晋升机会。

3.士官长制度 (士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。

主要针对一线带兵士官，赋予士官 更多训练权利 ，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。

我相信具有大学学历的 士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。

4..专业技术能力。

在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有 管理能力的士官开放 。

同时 提高高级士官的福利待遇 ，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。

5.优秀士官转改文职。

对部分岗位因编制限制等，可以 编制文职岗位 ，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。

未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄 满20可以自主择业 。

2.安排好士官退役安置工作。

现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。

在 士官职业化 的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领 50~60％的退役金。 以此类推，直至满退休年龄。

3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。

对于优秀的士官技术骨干，可以在其 退役后进行返聘或者改文。 并为其解决相应的生活困难。

4.优厚的福利待遇。

真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外， 良好的薪资 也是对军人付出的最佳褒奖。

尤其是 大龄士官的婚恋问题 ，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？( 最好配发士官礼服 )

士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：

1.优秀士兵提干 。这个的准确说法神乱歼是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年以上、立过1次二等功以上奖励或者2次三等功，年龄不超过25岁，高中以上文化程度等等。另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。

2.从事管理岗位 。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。陪岁

3.学习专业技术。 专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。

记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。

但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。

4.转改文职人员 。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从 社会 上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。

如有其他关于入伍参军、报考军校及后续发展相关的问题，欢迎关注或留言，辉辉在部队基层和机关多年，希望能够和大家分享经验、提供帮助。

士官职业化，第一特点:

士官不为工资发愁，不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！

一个人养家不是梦想，而且现实！

士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇，让军人成为 社会 崇拜的人！

士官职业化后期可以全程退役，不再为没有后期保障发愁。

士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来，一直服役工作。

总之后面的道路和政策会越来越好！

士官不是官，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！

倘若你是士官首先要有明确的定位！

新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁，谁也不愿意管谁！

不要说你可以自己管，都是扯淡！

当过兵的你应该都知道！

士官就是兵，兵就是为了打仗！

现在有普通入伍士兵，有直招士官的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！

最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！

但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官，大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年，不是定义里的三期士官，大学生士兵服役时间也是在部队的时间！

后期转业可以安置工作，也可以选择退伍拿钱走人

如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远，比如雷达，导弹，机务修理等

像司机只能干到四期

如果有长期干的打算就赶紧学习去吧！！

为后面的职业化打基础！

如果你的学习能力超强，士官职业发展还是很有前途的；但是，如果学习能力不够，而只有强悍的体质，发展不会太好。

1.士官是军队战斗力生成的关键岗位，也是厉兵秣马能够提升战斗力的保障。但是，从士官职业发展来看，如果你没有足够的学习能力，随着年龄增长，慢慢的就会被部队发展趋势淘汰，最终还是会选择返回地方。

2.对于技术岗位的士官，更需要学习能力。这方面没得说，如果大家了解部队，就会知道——士官岗位，尤其是火箭兵、海军等军种，真的绝对是某个领域的“大牛”。

3.如果在某个领域，能够做到让部队领导见了你竖大拇指，你就成了。我带过的一个兵，就因为迫击炮每次全师比武都是第一名，到现在已经签到了四级士官！目前来看，只要他愿意，套改五期都没有问题！

所以，士官职业发展方向如何，还是要看个人！如果不善于学习，就不要想太多！

一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官。

（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责。不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了。

（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要。这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多。

相信很多人想成为第二类士官。这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。

二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等。

经常讲作为决定地位。士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位。包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量。

（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿。

（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合政府安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降。

（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势。在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策。当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔。

三、留队的大环境。 探索 在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元以上，服役年龄可达29年，这待遇真不赖！

四、士官参谋制度也已经落地。已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才。

总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境。世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性。

最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息。相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！

士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要。

有的人说当兵出来能做什么，在里面当兵了这么长时间，应该都忘了外面的生活步骤是什么样的。其实他们的生活状态比我们还要好，他们是国家的人，他们每天做着为国争光的事，这不是我们能比的，所以兵哥哥他们退伍以后比我们更好找工作，他们有毅力，有决心，有前进的方向。

应该给士官转文职，他把青春年华献给了祖国，，回来一无所有，

士官发展方向有四个！

第一，作为优秀士官提干，走向更高的平台和层次，这是士官中的凤毛麟角，机遇概率太低，百分之零点几吧！绝对是士官中的娇娇者，比如：向南林，这位全军重大典型，就是士官提干的。

第二，士官考学，考学有两种，首选考军校，成为军官是士官成长的最佳途径；其次考士官学校，这种毕业后至少可以干到三级士官。

第三，学技术，这也是不错的选择，驾驶、通信、医疗等，有些专业可以军地两用，在部队回地方都很吃香。

第四，学管理，当班长、排长，我还见过士官代理指导员工作的，学党务，会管理也是特长，管理是门科学，军地也通用，所以，这四个方向有了以后，怎么选择，你知道了吗？

士官的职业发展，目前有以下几个方向:

1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。签到一级军士长，工资福利待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。

2.转改文职人员。从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。

3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。

4.干完5年、8年后复员。这个时候，年龄不大，重回 社会 发展，不算太耽误。

在服役期是最可爱的人！在退伍转业后是最可怜的人！

④ 定向培养士官好不好 定向培养士官有前途吗

有前途。
近几年报考定向培养军士的热度越来越高，有部分达到本省的本科线的学生也放弃了去普通本科院校，改走定向培养军锋肆士的道路。它为什么有如此大的吸引力呢？
第一，毕业即就业，没有就业压力。定向培养军士院校是地银毁轿方大学和部队联合举余饥办的学校，他们的学生毕业后直接定点要部队输送所需要的人才，不会像外面普通的大学，毕业了还得自己找工作，他们几乎没有就业的压力，只要不犯大的原则性的错误都能顺利毕业。
第二，福利好，待遇高。定向培养军士院校毕业的学生，毕业即授予下士军士军衔，而且走的是技术路线，专业学的好，可以在部队长期发展。下士工资水平大约在5500左右，中士大约7400左右，上士大约8500左右。
第三，有机会晋升。定向军士学员在部队有机会参加军考，老话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，考上后就读军官院校，就是实现了士官向军官的跨越，毕业直接授予少尉军衔。

⑤ 士官学校未来的就业前景如何多少分才能考上

士官学校总体是不错的，一般上完士官学校就有了相应的技术专业，正常情况下规定熬到上士，与此同时从士官学校大学毕业，也具备了大专文凭，这对于在部队发展趋势都是有用的。并且士官学校有一点有别于军事学校，战士职业如果在军队里边考上了军事学校，那样她在军事院校里边拿的薪水仍然是供给制学生的工资，

从部队现行政策而言，高级士官是能够熬到退休的；方位二，转改军队文职。军队文职可以分为委任制和聘任制。相对来讲，低等士官可能更多采用聘用，其实就是两年签一次合同书。而高级士官很有可能选用委任制，签署长期合同，没犯大的错误，一般不会解雇：方哪李位三，转业安排到地方工作中。服现役12年以上的士官是能够转业安排的。（但随着军队文职政策的健全，本人猜想转业安排到地方的名额很有可能会越来粗缓蚂越少）

⑥ 武警定向培养直招士官通信技术专业有前途吗

首先解释下什么是定向培养士官。定向培养士官是由部队提出需求，依托地方高校定向培养技术复杂且培训周期较长的军地通用型人才，毕业经考核过关后，即安排到所学专业的岗位任职。

最后再提醒一点，士官始终是士官，早晚都要离开部队，而大部分士官的顶峰就是四级军士长，极少数的能成为高级士官，如果题主有志于此，那就努力在所学领域有所建树。

在武警部队直招士官参加信息技术培训班学习，这对于一个刚入伍的士官来说，是一个天踢给自己的好机会，不说退役后好找工作，起码在服役期间的工资，也比其他士兵的工资高很多，培训学习，又不要自己掏一分钱，何乐而不为呢。

把握机会，认真学习，才会成为部队和社会有用的人才。

⑦ 士官应用电子技术专业如何

应用电子技术同计算机有一些联系，但是并不是很大，但论就业前景来看，相对来讲还不错。

应用电子技术，学习的内容其实比较杂，从电路基础到电子设计，从单片机原理到微机原理全部都要学习，而且还有计算机应用基础试验，所以说他同计算机有一些联系，毕竟要学习计算机相关知识，只是占比相对清世如较小而已。简单理解，应用电子技术中包含计算机，同时也需要计算机辅助参与，所以需要学习计算机相关知识，只是相对基础而已。

应用电子技术，主要是培养具有电子产品设计、电子产品质量检测、电子产品生产管理等方面的人才，合格标准就是在电子领域或电子产品生返陵产部门第一线，从事智能电子产品的设计和开发，电子产品质量检测，电子产品生产管理、销售、售后服务的人才。换句话说，应用电子技术专业毕业，最终面向电子信息产业的各个环节，所以相对实用性更强一些。

应用电子技术，就业前景相对来讲确实不错，一方面是因为，电子信息产业目前是国内五大答启支柱产业之一，同时每年新增就业人数占比极大，而且未来发展空间广大，另一方面是因为，国家长期战略中，将电子信息产业定位为重点发展领域，所以未来这方面的人员缺口会更大，早期进入这个领域的人员，相对更容易获得优势资源。

不过，什么事情都是有利就有弊，应用电子技术专业毕业之后，一般都要在一线锻炼经验，或者在研发部门“打下手”，起步阶段相对较难，而且这个领域技术更新换代相对较快，需要不断的学习和摸索经验，才能保持领先，所以相对来讲工作并不轻松，获得高新并不容易。

⑧ 大学生考士官好不好有没有前途

好。有前途。

考士官学校的优势。

1、考上士官学校就如同考上了大学，因为士官学校的学历是大专，在学历方面有一个提升。尤其是对于高中磨扒闹生和专科在校生来说，考士官学校是实现留部队长期发展，比较理想的途径之一。

2、考上士官学校瞎罩之后，能够学到一门过硬的技术，这门技术是完全符合军队的岗位发展需求。在学校期间主要是以学习专业技术为主。毕业下到部队之后，主要的发展方向就是走技术路线，通常在部队里面担任教练班长职务，往“技师”的方向发展。

3、考士官学校的难度并不是很大，考试的内容都是高中最基础的知识。对于在校大学生来说，在地方能够考上大学，在部队就能够考上士官学校，对于高中生来说，认真复习两三个月，考上完全没问题。

4、义务兵考上士官学校之后，毕业下部队就是下士军衔，下士在部队里面此睁是领取工资，每个月的工资基本在5000~7000块钱左右，而且工资待遇要比没有上过士官学校的同年兵高出1~2档。

⑨ 士官有前途吗

士官一定毕睁腊有前途，真正的早世将军都是从这一步开始的，中国的一级军士长比将军还少，手滑作为一名士官在当代的军队里把自己的技术做到极致，多交给新兵技术带好新兵，会有好的前途的。

⑩ 当士官有前途吗士官学校上有前途吗

士官一般在军队中担任班长职务，当然比返闭粗普通士官有前途，但是和军官相比士官就差了很多。首先士官不算军官，不能升态脊职，士官最长服务年限是20年（特殊漏镇技术的士官除外），士官退伍时一般会给一笔退伍费，退伍后也不可能安排进公检法等公务员岗位。