1. 药物研发人员在那些网站、论坛里面找工作
还是51前程正规点，小网站和论坛建埋链议你别乱投简历，现在骗子横行。北京做药物的很多，氏则药厂，研究所等都可以的，歼液棚可以和同学联系问问。
2. 我想考饲料专业的就业方向的一问题。
1、水产饲料比较有前景，因为水产饲料处虚茄在上升期，空间很差罩察大，而就业人员尤其是技术人员缺乏；
2、重点要了解和掌握饲料原料的营闷则养水平、饲料添加剂的组合应用、饲料配方设计这三方面。
3. 怎么寻找淘特偷饲料的人员
1、打开淘特app，点击孝手登录。旁慎好
2、点击页面右下方淘特养鸡，点击进入。
3、点击页面右侧饲运铅料记录，即可查看偷饲料的人员信息。
4. 想给饲料厂拉饲料找谁
给饲料厂拉饲料。可以直接联系饲料厂的人事部门。人事部门会有专门负责采购这方面的。
5. 从哪里可以看到上市公司研发人员
公司介绍信吵陵息。公司介绍中会有职工数据等资料。研究开发人员既可以是本企业的念宏员工，也可以是外聘研发人员，研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。研究人员是指企业内主要仔碰册从事研究开发项目的专业人员。
6. 为何兽药厂不找技术员工
兽药技术员曾是兽药生产企业其营销体系中的一支重要的力量，对兽药衡毁生产企业的药品推广起着极大的推动作用。2007年—2008年动保行业技术服务人员达到高峰，从2008年以后，兽药生产企业技术服务人员开始逐年减少，到目前，兽药生产企业实际从事技术服务的人员每个企业平均降幅达5%以上，有部分企业降幅达80%以上。
兽药企业技术服务人员的减少已是一个不争的事实，什么原因导致的兽药技术人员迅速减少众说纷坛，都似乎有一些道理，我们不妨一些简单的分析。
1、咐脊备工作性质和工作方式导致技术服务人员的“流失”或“改行”
一些兽药生产企业早期所派出的技术人员基本上是派驻到兽药经销商处，帮助兽药经销商对兽药产品进行推广，而兽药生产企业对技术人员的考核最主要的指标就是“销售兽药的多少”，一些技术人员往往得不到经销商的帮助，只是在经销商的“指派”下去工作，甚至有一部分被经销商认为“技术不佳”的技术员沦为经销商的“保姆”，他们的主要工作就是帮助经销商干活，甚至去帮助他们“带孩子”，有相当一部分技术人员工作的没有尊严，所以他们选择了改行。另外，在兽药技术人员的队伍中，60%以上女性她们一旦结婚以后就艰难回到原来的工作岗位。
2、养殖行业的变化导致的技术人员减少
近几年来，我国养殖业结构发生了很大变化，规模养殖场的快速崛起，一些大型龙头型企业在养殖上的投入不断加大，小型养殖场及个体养殖户退出市场的速度远大于人们的预计，兽药生产企业的技术服务人员其生存的基础主要是个体养殖户，由于个体养殖户的迅速减野如少，一些以个体养殖户为经营对象的经销商也逐渐没落，这样也加速了兽药技术人员的减少。
3、养殖场服务需求的变化
最初兽药技术员的服务方式主要是以“治病”为主，而随着规模养殖场的兴起，他们对服务的需求主要是养殖场管理水平的提升及养殖场的疾病预防，而这恰恰是传统兽药技术人员的短板，传统兽药技术人员绝大多数都没有规模养殖场的饲养管理经验，他们在对规模养殖场进行“服务”时则显得力不从心，很难得到规模养殖场的认可，这样也迫使一部分兽药技术人员改行或退出兽药技术服务队伍。
4、各种纠纷导致技术人员减少
技术人员在服务养殖户时有一个很重要的职能就是推销自己所在的企业的产品，这种“推销”方式实际上也充满了风险，因为厂家的人用的厂家自己的药，一旦出现争议则技术人员很难脱掉干系，而有一些厂家为了保住自己的利益则采取“牺牲”技术员的做法，这样也迫使一部分技术人员选择改行或离开。
5、一些相关政策法规的落实导致技术人员减少
随着人们对食品安全的重视，“兽用处方药和非处方药管理办法”的实施使得许多没有兽医资格证书的技术人员在从事服务工作时就会出现“更大的风险”，这样也会是一些人员选择放弃。
无论如何，兽药技术人员在大量减少已是事实，在未来几年内还会呈现减少的趋势，这种趋势不可更改。
7. 怎么找企业里面的IT人员呢
你可以去技术支持或者技术研发部门找。