java技术面试为什么都没有回音了

① 为什么面试后得不到回音

为什么面试后得不到回音

为什么面试后得不到回音，你觉得你面试的很好，但是没有一点消息，有可能他们只是对你不感兴趣或者是其他的求职者更讨人欢心，不要担心，调整好心态，继续努力吧。下面来看为什么面试后得不到回音吧。

为什么面试后得不到回音1

1、 他们只是对你不感兴趣

原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。

补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。“你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。”Alexandra Levit，是一位职场研究专家，这么建议到：“反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。”这表明你能有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。

2、 用人者担心沾染上一些法律问题

原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)

补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。

3、 用人单位仍在面试或者商讨

原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。

补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。Levit建议，可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。如果你的第一封邮件没有得团野到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。“如果在这之后还是没收到任何回复，那你还是继续寻求其他工作机会吧，”Levit建议到。

4、 这个岗塌禅喊位招聘被取消或暂停了

原因：你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位。招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的.影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。

补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你仍想知道这家公司招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但我劝你，更理智的是继续寻找其他的工作。如果这家公司以后联系你继续招聘事宜，你那时可以决定还要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘单位。无论如何，有一点非常重要，那就是你不要花太多脑力来为这家公司的不给回信找好听的理由。不要让自己沉迷于如果的设想之中，好好的给自己加油鼓劲，回到求职路上来策马奔腾。

5、 他们不懂礼貌原因

工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。

补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗?“不幸的是，不联系没被选上的面试者的行为对于有些面试官来说是很寻常的。”Levit告诉我们。小结在你面试的时候，你就能当场问hr什么时候会出结果。一家有责任心的公司和专业的hr会在他们面试结果出来后联系每一个应聘者，告诉他们被录取了，或者是录取了别人并对来参加面试的人表示感谢。“如果一家单位能够保持持续和你联系的状态，或者礼貌而直接的拒绝了你，你可以留意他们。”Levit建议到。“这说明这家公司有很好的公司文化”。

为什么面试后得不到回音2

1、出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业 招聘 有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。袭棚

2、公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求 人才 的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

3、“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

面试没有回音如何做

面试结束都好多天了，一直都没有回音，真不知道该怎么办才好呢？ 其实面试结束后，大部分都是两到三天就会给答复。如果一直没有回音，你可以打电话去询问一下面试结果，看看自己是什么原因而导致的面试失败；同时你还要向对方表示感谢。无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。这样就可以了。

② 为什么你的面试没回音

为什么你的面试没回音

为什么你的面试没回音，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人面试之后都希望收到好的结果，但是有些人面试等不到回音，下面分享为什么你的面试没回音，一起来看下吧。

为什么你的面试没回音1

1、你没有及时跟进

面试后，不要妄想雇主会先联系你。如果你还想要这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和雇主联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表示你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。

2、你的联系方式错误或遗失

即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。

3、他们不急着招人

如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。

4、他们放假了

一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经此世皮理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。

如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。

5、预算还没敲定

部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的`部门正在等待最后敲定的预算结果。

6、白天工作时间忙不过来

记住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。

7、工作邀请已经发森差出

工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。

这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，雇主是不会让你知道的。

8、你应聘的职位已经不存在了

人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。

为什么你的面试没回音2

面试没结果的原因分析

1、缺乏准确的定位

看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

2、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你否决了

你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈返带谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

4、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。

5、可能很难和你打交道

在一两次面试的过程中，hr可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

6、可能有人不喜欢你

有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。

7、你不是最合适的

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

③ 面试表现良好却没回音的原因

面试表现良好却没回音的原因

面试表现良好却没回音的原因，当面试没有回音的时候，你是不是很疑惑：面试官对你也很满意，你们聊得很愉快，甚至有相见恨晚的感觉，但你离开后却再也没有回音！你觉得奇怪，明明表现那么好，为什么没有下文，面试没有回音的原因都在这。

面试表现良好却没回音的原因1

面试没有回音的原因：

1、有比你更好的候选人出现

的确，面试官跟你相谈甚欢，但遗憾的是，你后面来的候选人也与他聊得很愉快，而且这个候选人的性价比比你高，你自然就落选了。

2、用人单位仍在面试或者商讨

有几个面试官同时面试你们，但他们却对最后的人选有不同的看法，

谁也不能说服谁，一直悬而未决，最后只能继续面试其他人，看是否有让所有面试官的都满意的人选。

3、这个岗位招聘被取消或暂停了

你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位，招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。

4、你面试那天形象出了问题

在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。而你恰恰觉得外在不重要，重要的是内在，而不注意形象过程枝者，可想而知，你的良好表现也不能弥补你的邋遢。

1、岗位不再开放

要知道，公司的组织架构和业务需求一直在变化。

有时因为削减预算，取消了岗位名额；有时公司管理层决定把岗位转移到其他地区。而这些变化，可能就发生在面试过程中。

通常在这种情况下，招聘经理或人事可能会抱歉地告诉你公司内部发生变化。你仿搭凯非常好，无法录用你是公司的原因。或许你认为这是推脱，但这就是事实。

2、与公司文化不合

在招聘方面，员工和企业文化契合度几乎与技能同样重要。

哪怕招募到全世界最有才华的人才，如果放在一个不适合他的环境中，他也无法大展拳脚，生产力将显着降低。

因此，当招聘经理认为你不会在公司获得快乐时，他很难让你留下。而性格不合，三观不同并不是你的错。

3、你只是个陪跑的

是的，你没看错，这才是最恶心的。

有些招聘经理其实在公司内部已经有了心仪或者内定人选，但是为了在员工面前表现出公平公正，还是要装模作样地走流程、发招聘，面试外部候选人。

这种情况下，即便你是世界上最符合要求的申请人，也不会得到这份工作。没有二面又怎能怪你呢？

其实，求职的道路上布满机遇与挑战。失败后反思不足可以帮助我们吸取教训，争取下次做得更好。

同时，我们也要意识到，失败的原因有很多，并非所有问题都出在求职者的身上。

放下并释怀，将有助于我们更好地迈开下一步，早日达到心中的目标。

面试表现良好却没回音的原因2

1、你没有及时跟进。

采访之后，不要妄想雇主会先联系你。假如你想要这份工作，面试后的跟进不是可选的，而是必选的。面试后主动联系雇主，哪怕只是发邮件表示感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没那么做的求职者中脱颖而出。

2、你的联系信息是错误的或者丢失的。

就算你在简历上已经注明了联系方式，你也要在求职信上再写一遍。您必须做好这样的准备，也许您的简历和求职信是分开的，因此HR无法与您联系。此外，还要反复检查您的邮箱地址和电话号码是否正确。假如联系方式写错了，那就太不小心了。

3、他们不急着招人。

如果你申请的职位是新的'，雇主可能不会那么急着招人。

他们会在很多求职者中挑选，最后确定候选人。注意这个职位招聘信息的最初发布时间。如果你是第一批去面备唤试的人，雇主可能想等一段时间，有足够多的人来面试再决定。

4、预算尚未确定。

部门预算决定了能不能招人，能给多少钱。公司的预算可能会随时间变化，有些公司可能会根据外部融资来决定，尤其是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，那么招聘部门可能会等待最后确定的预算结果。

5、工作邀请已经发出。

工作邀请已经发出，只是给了别人。如果是这种情况，雇主正在等待对方的回应。这时，他们不会联系其他求职者。

这个过程比你想象的要长，因为这个收到报价的人可能在休假，也可能在和招聘公司商量报酬。雇主在最终确定录用岗位之前不会让你知道。

6、离职原因有问题。

不要认为离职原因只是一个走过场的问题，事实上，这是一个关于工作动机的重要问题，它会以不同的问题形式反复出现在选拔面试过程中，甚至在背景调查中再次提出，以真正了解候选人的个性特征、角色认知和动机需求。

离职原因可能在面试开始的每一个环节都会被HR问到，也可能在面试中间环节HR问到，也可能在面试结束的时候HR问到，求职者在回答你要确保最后选择的答案不会前后矛盾。通过事先的分析和准备，以及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合自己的答案。但是要记住，无论你最后选择了什么样的答案，都不能伤害以前的公司、老板、老板、同事或客户，也不能伤害自己，但是要让考官相信并能接受，这才是成功的答案。

7、工资开高了。

对HR而言，招聘应届毕业生应有一定的心理准备，毕竟许多应届毕业生都是初生牛犊不怕虎，不了解薪酬市场乱开价也是情有可原。假如候选人符合公司的职位要求，只是要价太高，

HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬制度、相关福利以及晋升渠道等，虽然薪水不够，但这些额外的价值也可能成为吸引候选人的筹码。

8、跳槽太多。

推荐经常跳槽的求职者首先要分清导致辞职的公司的外部因素和个人内部因素。面试时不要闪烁其词来逃避这个问题，可以主动说明分析自己以前跳槽的原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷茫期，在工作态度上更加成熟，能够正视自己未来的职业方向。

9、不符合工作经验。

别急于口头否定面试官的观点，应该站在面试官的角度来分析利弊，可以委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，而没有看到硬币另一面的亮点和潜力。假如能够引起面试官对特定场景和问题的质疑，那就是机会来临的信号。首先要听清楚问题，然后再说明自己的想法，然后再做什么，通过什么方法，理性地调侃地分析自己的优点和缺点，特别是列出过去工作中的哪些经验能帮你解决这些问题。

④ 面试没回音，是不是就是被淘汰了

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是虚渗肆备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或差轿老板需要慎 重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，喊答那么公司就会更加慎 重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘 汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘 汰了。
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应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄 巧 成 拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

⑤ 面试没回音，这是为什么

这要看具体情况，有些大公司要等全国各地的人面试后才能选拔优秀人才结果可能会延迟，大概要两个星期才能回复。有些不需要招太多人的公司回复会快一些，大概三四天。如果两个星期后没有回复，我建议你联系招聘人员，确认你是否通过。我一直在做招聘工作。我谈论通知的原因如下。一般招聘一份工作，面试很多求职者，但这群人没有出现，用人单位会继续面试其他人。

失败了，也就是不适合。公司比较大，审批手续繁琐。像富士康这样的一些公司要等一个多月，公司很不拘小节，认为你不值得马上被录用。如果十几天没有消息，就不要等了。建议先打电话问问，但是机会真的很小。更重要的是要把心态放好。没有手表对你来说是不好的。很多时候是适合他们公司这个岗位的。是最适合企业招人的，但也是最适合的，心态放好。

⑥ 投递简历没有回音是什么原因

投递简历没有回音是什么原因

投递简历没有回音是什么原因，相信很多人在应聘工作的时候，都会选择喜欢的公司投递一份简历，而更多的时候都会出现投递简历没有回音，到底投递简历没有回音是什么原因呢？看看下面文章是怎么回答的吧！

投递简历没有回音是什么原因1

1、HR还没来得及去看

简历递交后没有人回应，可能是人力资源部暂时还没有抽出时间查看。一些公司的人力资源流程很慢，需带羡要一段时间才能看出来，耐心等待 。

2、不急于招募

有些企业其实并不急于招聘，只需挂出几个职位，方便做好储备的工作。

既然并不打算真的招人，自然也就没有回复了。

3、你被出局了

这种原因出现的频率比较高，也就是说，你已经被淘汰了。但是人力资源部不好意思直接地告诉你，或者人力资源部忙到根本没时凯枝间告诉你被淘汰的事，便以沉默来向你宣告结果。

总是得不到答复，不知道自己是否已经被淘汰或什么，心里一直处于一种焦虑和失落的状态，真的很难受。

这种患得患失的感觉真的很不好受，我也经历过这样的一段时间，但是找工作，真的不能着急。

投递简历没有回音是什么原因2

1、其实网站上大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的

所以求职者投的简历反馈率低是非常正常的。另外，有些HR懒得一封一封的看简历，就会用搜索关键字来看，如本科＋3年，工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以有时候一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

2、求职意向为跳级别

有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。而HR在挑选简历时会倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力，体现出自己真的'能够胜任主管或经理的职务。

3、没有细心与职位匹配好

这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。

4、薪资待遇要蠢孙拍求不合适

有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。

其实大家不用担心投了简历而没有面试通知。找工作本来就是双向选择，投个简历大不了对方不回复你，这事儿又不违法。更不要因为看了本篇文章而不敢投简历了，我们一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

所以，简历没回音，求职者也不要气馁，将简历修改到最好，然后勇敢地投出去吧！

⑦ 面试没回音，一般是因为哪种情况

之所以会出现这样的情况，完全是因为在面试的时候并冲旅明没有得到很好的表现，所以才会被拒绝的。

其实很多公司在面试的时候都会进行这样的操作的，因为很多公司为了节省公司的人力成本，就会选择在面试之后不会进行通知。但我们在一个星期之内没有收到任何回复的时候，那么说明自己已经没有任何的可能性了。

面试的时候做好相应的准备。

我们在面试的时候一定要做好相应的准备，因为我们做散告好了准备之后就能够获得对方的认可的，只要我们能够更好的展示自己，成功的概率是非常大的。在目前这个社会当中，只要自己有能力就能够获得对方的认可的，我们只是欠一个机会而已。

在目前这个社会当中，每一个行业的竞争压力都是非常大的，所以我们必须要让自己拥有着非常多的技能，才能够让自己在现场的过程当中获得成功。对于那些公司来说，他们所希望有的是人才，只要能够创造出价值，就能够获得他们的认可的，他们也在积极的筛选那些具有价值的人。

⑧ 面试没回音的三大原因

面试没回音的三大原因

面试没回音的三大原因，职场都是龙争虎斗的，完成本职工作才有其他进步的可能，职场人脉也是一点点积攒起来的，人外有人天外有天，此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。下面告诉你面试没回音的三大原因。

面试没回音的三大原因1

1.出现更好的候选人

面试的顺序雹迟虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，蚂胡放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等闷肆拦不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的'职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。

面试没回音的三大原因2

第一：面试失败的暗号一般表示为面试结束之后一周没有通知。

如果是在面试中，你和面试的主管相谈甚欢，甚至还谈到了薪水工资待遇和发放方式，还谈了试用期和劳动合同的签订等细节问题，你自己也觉得这次的面试是非常有诚意，但是如果一个星期还没有接到对方人事部的通知，说明你自己的这次面试是失败的。很多人面试之后，对于最后的结果不管是对于企业还是当事人来说都是十分着急，因此大多三天之内就会给出答复，最迟不会长过一个星期。因此很多职场中人如果是面试一周之后还是没有答复的话，就说明这次面试是以失败而告终，当然也可能存在例外，所以不要觉得不好意思，直接打电话咨询，一方面可以表明自己对这份工作的热爱，也可以抓紧时间寻找其他的工作。

第二：当你面试的时候只用了五分钟甚至还没有。

那么你这次面试可能失败的几率是很大。面试时间较短是面试失败的暗号，很多人简历写的不出彩，但是看着有基本和公司的岗位要求差不多，基本上都会让后求职者先过来面试，但是求职者面试的时候也没有什么优点让人能够记住，那么几分钟也的面试就匆匆结束了，这样面试失败的机会很大。

第三：当你面试的时候，如果求职者在问公司福利待遇等条件的时候，面试官说了一堆公司的不是。

那么出现这样的情况一般为面试失败的暗号，有两种情况，一种就是期望降低你的薪资，如果你进来之后需要现有心理准备，免得以后又提出什么要求，浪费大家时间，第二种就是对求职者没有太大的兴趣，希望你自己可以知难而退。不过这样的问题还是很少出现，不过面对这样的问题，有的专家也认为可能是一种情商测试，面对这样的问题要表现出来的能力就是体现求职者的宠辱不惊。