怎么找蓝领技术

⑴ 近年来蓝领工人缺少，HR如何更好地招聘到蓝领工人

这其实也是人才与工厂需求的一个悖论。企业确实缺乏技术的蓝领工人，但是企业却又不能给蓝领工人以合格的工作保障。而且可能还会有重复性的劳动，这使得人们很难待在工厂熬。每天重复着一个没有能够给自己带来新鲜感或者说是挑战又或者说是一种必要接纳心态的工作，谁都干不长，再加上中国工厂由于在前些年一直信奉人口红利。换句话说，就是用更低的工资招到更拼命的工人为自己工作。橡行搜一定程度上也使一些即将成为蓝领工人的学生对其抱有一定的偏见，甚至是不满。

三、选好招聘渠道。很多时候招聘局面打不开的原因大多源自招聘渠道发生了阻塞，招聘的一项重要工作是如何寻找人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择。建议HR不要依靠单一的招聘渠道，而是将网络招聘、社交招聘、内部推荐等渠道有效组合以发挥其最大效用。

⑵ 蓝领招聘的痛点在于什么呢

市场缺口大，劳动力极度缺失。

造成蓝领用工荒是什么原因造成的？
1、人才储备不足是我国劳动力市场病症之一 ，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，不注重对企业人才的培养，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调整的企业势必受到影响。2、年龄限制，企业在招工时，为了提高企业利润，往往对招聘者年龄作出限制，并倾向于招聘工作效率高的青年员工，在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是，在我国员工年龄结构比例中，青年员工比例较低，绝大多数为中老年员工。同时，新生代员工在选择就业岗位时，更看重职业发展前景，并且流动性较大，普通工作岗位难以吸引青年员禅御冲工，因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。3、企业在招收员工时，往往希望可以即招即用，重使用，轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴，也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系，当员工受到更大的利益驱动时，员工就会离开企业。4、薪酬低，无吸引力，企业遭遇“用工荒”，最重要的原因贺歼还是职工工资太低。许多企业不正规都存拆桐在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。

⑶ 女生想当技术蓝领，学什么专业比较好，有什么院校推荐

女孩子可以雹档伍考虑学习美业噢，例如化妆、美甲、美睫等。现在美业属于朝阳行业，市场对于这类专业人才的需求量还是很大的。而且这个行业，非常适合女孩子，不仅可以提升自己的形象气质还能美丽她人，一举两得。如果想要获得学历的话，还可以找一所正规的技术院校进行学习，源或学历加技能，以后找蠢芹工作就会有更大的空间。

⑷ 蓝领技工难招是什么原因

蓝领技工难招是什么原因

蓝领技工难招是什么原因，蓝领招技工难的原因是很多，现在这个飞速发展的时代，年轻人所接受的文化教育水平也越来越高了，一些人觉得进入工厂似乎是在浪费自己的知识水平，同时也觉得是在浪费自己的时间，没有什么太大的发展空间。蓝领技工难招是什么原因，相信能帮到你。

蓝领技工难招是什么原因1

一边是大学生就业难，一边是“蓝领”用工荒，问题到底出在了哪儿？

技工一直因为少而受企业重视，但因为社会地位不高被大众忽视。每年我们技校招生都非常困难，在人们的潜意识中，好像选择来技校学习就是没出息，很多家长更是如此，他们认为，即便考个普通高中，将来不论上个哪类大学都比上技校强，而技校在一些家长心里就是混日子。所以，一些技校的生源出现了短缺现象，没有那么多的技术人才可以培养，面对企业的需求当然很无奈。拿我们学校来说，在每年的5月份左右，学生基本都被企业预订光了。

因此，要堵上技术工人的缺口，首先就要改变社会对“蓝领”的`认知度，包括社会地位的认可，现在一说公务员大家都很羡慕，一说工人马上就感觉不一样了。其实，我们学校的好多毕业生都很优秀，在企业里也有不少是骨干。

点评： 一些用人单位在选人时，不以综合素质与业务能力作为第一评价标准，而是过度看重“学历出身”，导致职工就业后成了“花瓶”。相比起来，“蓝领”的缺口也让我们看到了：有人没事干，有事没人干的现象。因此，社会对技工的观念必须转变了。

是否有 大学生毕业后到技工学校“回炉”学习技术的情况？

大学生“回炉”无非是想学习一些专业的知识，方便今后就业。但我个人不太建议这样做，从年龄上来说大学毕业后再返回技校就要比在校生大很多，没有优势。当然具体问题要具体分析。其实，在我看来，说来说去还是个“因材施教”的问题，无论上大学还是读技校，都是为了要学到知识。

点评： 经过“千军万马过独木桥”式的竞争后，我们是不是该静下来反思：随着我国社会文明程度提高，求职者的学历越来越高，可是能力却跟不上，所以单凭学历论英雄的情况，是不是该暂停了？从“蓝领”用工荒可以看出，我们的人才不是多了，而是少了。

蓝领技工难招是什么原因2

其实现如今工厂来招技工的原因是有很多的，首先就是在当今这个飞速发展的时代，现在的年轻人所接受的文化教育水平也越来越高了，而且我们也知道现如今的年轻人并没有吃过什么苦，因此一天的工厂二字，很多人也都开始退缩了。与此同时，还有一些人觉得进入工厂似乎是在浪费自己的知识水平，同时也觉得是在浪费自己的时间，没有什么太大的发展空间。

第二点就是随着金融业的发展和物联网的发展，多数的人都觉得现在随随便便的找一个工作都要别进入工厂的工资高。其实这也是现如今工厂很难招到技工的最主要原因。套用网友的一句话就是:技工并不难招，难招的是要求有造火箭的能力，然而给的却是门卫一样的工资。

所以现在很多的年轻人当然也有觉得随随便便的找一个工作都要比进入工厂强，而且工厂的工作一般都是比较辛苦的，而且经常会加班。滑派那么与其这样让自己受罪，倒不如在网上卖卖东西可能都要比工厂的工资高吧，最主要的是自己不用出力气了。

再者就是现如今普遍的年轻一代人都觉得进入工厂是比较丢脸的。当然这也是很多年轻人对工厂的一种错误认知，其实现在很多的工厂的技术工人所受到的待遇也并不低，然而当亲戚朋友问起来的时候，很多人却觉得工厂的工作比较丢人。没有人家那些在一些企业上班的人说起来好听。

其实在我看来，现在工厂难招技工的原因或者是人才难以留住的原因，最主要的应该信如贺还是在工资这方面。现在很多老板其实对于橡带自己的工厂也存在的一种贬低的态度，认为在工厂上班的人资金上面就不需要太高，而且很多老板觉得现如今社会上人才这么多，这个不为自己服务，还有另外一个。但是久而久之，也就形成了一种人才难以留住的现象。

⑸ 我想学一门技术当蓝领，请问什么行业学精了比较吃香

可以选择模吵嫌巧具专业，这个专业需求升键量很大。如果认真学，有技术者升去到哪里都是需要的，因为模具专业就业率比较高，特别是高端的模具师傅。

⑹ 蓝领在什么地方找工作容易

蓝领在什么地方找工作容易蓝领在以下几个领域可以比较容易地找到工作：

1. 建筑和建筑服务：建筑工人、电工、木工等。

2. 制造业：车间技工、机器操作员、装配工等。

3. 物流和运输：仓库工人、卡车司机、快递员等。

4. 餐饮和服务业：服务员、厨师、清洁工等。

5. 农业和渔业：农民、渔民、养殖工人等。

在这些领域中，蓝领工作通蚂销塌常需要一些技能和经验，但是对于那些有相关经验的人来说，找到合适的工作应该相对容易。此外，在一些城市和地区，由于劳动力短缺，斗慎蓝领闷圆工作的薪资也会相对较高。

⑺ 学什么蓝领技术工好

蓝领技术里的汽修就是个不错的选择

⑻ 国内总说缺蓝领，但是到底缺什么样的蓝领今年高考结束啦，想学一门技术，学什么 好能迎合社会发展，

蓝领白领都是具体干活的，区别是工装不同，工作环境较差，付出体力较多，灰尘汗水混合，工装只能深色，就是蓝领。
工作环境条件好，冬季暖风夏季冷气，手触键盘，工装可以是白色，为白领工作。
白领工作很适应女性，在不男不女，不伦不类今天的中国，男性也积极涌入白领行，蓝领世界实在空虚，我看到不少的工地钢筋工，泥瓦工竟有女民工大量充数，可见蓝领人员的奇缺。
蓝领工作多是传统行业，服务于人们的吃、穿、住、行。
看你是愿意主动入行，还是被逼入行？愿意主动入行，就不需要专门学一门技术，被逼无奈入行，学门技术为了以后吃饭。
传统技术入门很简单，做精湛了要靠练，主动入行者，大多目的都不是要做精工，而是想做领工，这样掌握技术基础即可，看看就会。
随便比如一例；住。这一行，你到建筑工地就报木匠，保证一干就露馅，那就自变木匠小工，看木匠怎么干？同时看钢筋工咋干？不出一个月，就可以做钢筋工师傅了，干钢筋工别学做精工，主要深入了解体验木工钢筋工实际情况，与项目经理处好人际关系，至少两年可以做领工，工地称工长，工长做得好，做项目经理才不会有问题。
项目经理和地产开发商是铁哥们关系，地产开发商与当地政府主要领导是连襟关系。
学历高，技术精的人都不可能学会处理这些复杂关系，会处理关系的人又不一定有技工体验。

⑼ 蓝领和白领有什么区别，找工作的方向是偏向什么

蓝领族裤衫：技术工种，需要熟练动手操作的工作，例如电工、机纯山械师、电气工程师等。白领：管理工种，需要理论和动脑的工种，例如经理人、理财师、人力资源管理等。如果同在一个单位，就是一个搞生产的一个搞管理的。

不过现在哪有明确的白领和蓝领的差别，重要的是起步的工兆腔作能不能学到东西，对以后的职业发展是否有利，一般来讲白领指脑力工作者，蓝领就指主要以体力劳动获取报酬的工作，但是现在基层的蓝领赚钱普遍待遇要高，但是以后的发展就不一定了，建议将进入就业的朋友们可以找个有长远发展的工作，积累经验，祝成功！

⑽ 一,招聘一百万名技能蓝领人才,如何交付

很多企业在招毁罩激聘蓝领工人时，往往不能正确认知蓝领求职者的需求，招不到吸引他们的点。也经常在自主招聘和与劳务公司合作之间矛盾徘徊。

企业总是希望，在订单旺季时能加快招人速度，当产能过剩时巴不得工人主动离职。这就催生了派遣外包和灵活用工的市场需求。那么，劳务派遣公司又是怎么进行蓝领招聘的，企业的人力资源部门可以学习和借鉴一下。

首先要理解蓝领求职者特点，学会如何吸引他们。

蓝领求职者的如下特征，往往是出乎坐在办公室的白领管理者们意料的。

1、没有简历，也懒得写，没那个耐心，线上求职渠道失灵，信息采集困难；

2、流动性大，受季节、亲友团、老乡会影响大，拉帮结派纤袜；

3、关注点很特别，钱、班车、倒休、食堂、宿舍，甚至厂里妹纸多不多；

4、量大集中，来不来，要不要，走不走，决策往往很随性也不容纠缠。

劳务派遣公司除了借助自己掌握的人才资源库和供应网络，还会用以下实用的招聘手段：

1、构建企业认证的公众号，权威视角发布蓝领直招信闷笑息；

2、利用微信、快手、抖音等流量渠道，传播吸粉；

3、线下铺送相关信息，占据地利；

4、利用信任链，激励C端的传播推荐，发现蓝领KOL；

5、引入人工智能技术，从官方渠道回答老乡的问题，给出权威解释。

6、常规的线上招聘平台发布信息，如58，BOSS，地方招聘网站，专业的蓝领招聘网站等。