技术跳槽怎么辞职

① 跳槽时办理离职有什么流程有哪些事项需注意

工作是双方的选择，无论哪一方提出解除劳动合同，员工都必须办理离职手续。具体离职程序如下:员工离职申请:正式员工需提前30天提出申请，试用期员工需提前3天提出申请;员工离职手续:主要要求员工办理离职申请表审批，办理员工离职事项交接表，办理员工安置申请表，领取离职证明。领取相关材料:办理完离职证明后，需要领取晌唯离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等相关材料。

关于薪酬和失业补偿:如果公司解雇了你，你需要在和解的时候进行补偿，你需要自愿到悄亏人力资源和社会保障部门办理失业补偿。根据《劳动法》的规定，正式员工应在合同终止前启谨神一个月提出辞职申请，并以书面形式通知公司。试用期员工只需要提前三天申请。如果公司主动解除与员工的劳动合同，员工应在接到解雇通知后开始移交工作，且员工无特殊时间约定。离职报告或离职申请需注明离职原因、离职时间，并手工签名。

经过HR步骤(面试、领取离职申请表、提货单)后，离职表(不再区分纸质和电子)将送达直接领导，直接领导审核后，确认无问题后将当面签字确认。在直接领导签字完成后，离职令将继续运行。根据员工的不同级别，离职令会上升到不同级别。一般情况下，它至少会跑到2级(主要是为了防止直接领导虐待下属，所以一般员工会跑到领导负责的办公室)。申请完成后，您需要回到人事部确认申请是否正常完成。