招聘技术人员怎么找工作

A. 技术工人的靠谱的求职渠道有哪些

一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找，人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP也可以利用。足不出户就可以找到好工作。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，介绍大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有网友知道其它的也可以补充在下面。为不知情的网友提个醒，以免上当受骗。
另外，我们应该怎么去找工作？在找工作之前对自己应该要有一个清晰的认识和定位。
一，自己有什么能力，学历和特长。
二，自己比较擅长哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的机率就会大大增加。

B. 找工作的渠道有哪些

一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。

C. 大部分公司招技术人员都要求有1-3年的工作经验，新手怎样才能求职成功

大部分公司招技术人员都要求有1-3年的工作经验，新手怎样才能求职成功？写简历，找工作的一些小技巧都是小道，功力才是大道。只要功力深，只要真的能力强，简历随便写，照样能找到工作。而如果技术不过关，那技巧方面要非常掌握，才有可能获得一线生机。招聘岗位都要求有1年，甚至3年工作经验到底怎么办？这篇文章就为大家解决这个问题。首先要知道招聘要求的一个真相，企业要的到底是什么样的人。企业真正要的是“事儿少，活儿好”的好工程师。事儿就是说品行好，平时不惹事儿。

觉得你代码量挺大，觉得你人不错，也会招；最后实在招不到合适的，以上的都达不到，所有应聘者都是菜鸟，他就只能在菜鸟里挑选几个看着顺眼的了；公司招人一般都是这样去招，去筛选的。大多公司写需要1-3年工作经验的都只是一个泛性要求，其实并没有严格要求。譬如说写要3年经验，应聘的只有2年半，行不行？绝对是可以的；如果是只有1年工作经验，大多数公司也是可以的；完全没有一点经验，就是一个应届生的话，十有八九也是可以的，只要得到了面试机会。因为工作经验只在HR那里是硬杠子，HR觉得没有3年工作经验直接给你pass了那就没办法，因为这是硬性的，没有办法。

D. 快40岁的人，之前一直做技术，没有什么关系，该怎么找工作

可以选择去招聘会进行找工作。因为去招聘会找工作的过程中，可以让自己拥有更多的工作选择。与此同时就能加快自己找到工作的速度。

我们在进行找工作的过程中，面试官一般都会比较在乎自己的年纪。所以快到40岁的时候，在进行找工作的过程中就会遇到很多困难。而且也会因为这种年龄阶段，让自己在找工作的过程中受到一定的限制。

在网上查阅招聘信息。

最后我个人觉得也可以选择在网上查阅一些相关的招聘信息。然后通过拨打电话的方式进行相关的咨询，如果在电话沟通的过程中，觉得自己比较符合公司招聘的条件。在这种情况下，就可以选择和该公司面试人员约定见面的时间。并且通过这种方式就能让自己拥有一份工作。而且目前通过这种方式进行找工作的人，数量一直都是比较多的。

E. 工人可以去哪里找工作呢

工人可以到这些地方找工作：
1、熟人介绍

这种途径在以前网络不发达的时候是很多人采用的，当然到了如今也仍然会有不少的建筑工人通过熟人介绍的发生来找活。不管是亲戚还是老乡，亦或者是朋友，只要有比较好的，适合的工作，大家都会互相介绍的。这种方法很简单，但对于建筑工人来说也有一些明显的缺点，就是需要有比较丰富的人脉关系，而且对于人们的为人处世也是一种考验。

2、路边天桥等待工作

在过去这也是很常见的找活途径。到了如今虽然人们已经能通过网络很方便的获取信息了，但在一些地区仍然有在路边天桥等工作这种找工作的方式。虽然这也是不错的方法，但它也有许多缺点，比如说效率不高，而且不稳定，因为大家都无法预料是否有老板来这里招工，想要招怎样的工人。能不能找到活，基本看运气。

3、人才市场

直接到人才市场找活是很方便的，也能省下不少找工作的时间。但是由于人才市场的招聘方比较多，质量参差不齐，所以需要仔细考查用人单位招工的可靠性。另外在人才市场里进行招聘的基本都有学历要求，很少针对农民工的岗位，所以在人才市场这里其实不一定能很找到合适的工作。

4、招聘软件

随着网络技术的快速发展，如今人人都有手机，能够很快速的获取互联网上的信息，所以互联网也延伸到工人找活这方面了，工人们可以很方便的在手机上找活的便利。一般都是在相关的APP上找活，比如说鱼泡网、招工鸟等APP，这些APP都是提供给建筑行业人员的找活信息互换平台。比如说在招工鸟上，工人们看到合适的项目后，就可以投递简历报名，而招工方觉得该工人比较合适的话，就会与工人联系。整个过程只需要工人动动手指就能完成操作，关键是安全可靠，并且不收取任何费用。

5、招工找活群

这也是目前比较常见的找活方式，但它的效率其实也不高。需要工人加入各种群，然后时刻关注是否有人发布招聘信息，需要花很多的时间与精力。