od技术含量怎么样

1. OD技术的简介

ISO（ISO13406-2）对液晶响应时间的规定是：当一个像素电从白色转为黑色，电极电压从0变为最大值，即最大电压激励状态下，液晶分子迅速转换到新的位置，这一过程所用的时间被称为上升时间段。当一个像素由黑转白，像素所加电压切断，液晶分子迅速回到加电前位置，这一过程称为下降时间。整个响应时间过程就是由上升时间加上下降时间获得的数值。
从灰阶技术原理上讲起。响应时间其实质就是液晶分子的扭转速度，要让液晶分子运动得更快，一般有以下三种办法：
1、增加驱动电压法：液晶分子的转动速度和电压有关系，电压越高，分子转动速度就越快。

2. 华为od值得去吗

最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。

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华为的OD是怎么回事儿

OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。

基本模式是这样的：

A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；
A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；
然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人头按月付费给A公司；
A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。

我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：

员工
给华为提供人力资源服务的公司A
华为
具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。

就这么简单。

目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力资源服务”，它和华为合作，做OD。

这家公司，有很多分公司，陕西的，浙江的，上海的，都有。

很多小伙伴接到的华为OD面试邀约，都来自这家公司，和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢，网络搜一下就能看到简介。如下图：

这家公司在招人时会告诉你，他们的职级，和华为是一样的，比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标，职级体系上的对标，要说有什么用的话，有可能，我是说，有可能，你会成为华为储备人才，说不定哪天华为正式员工不够用，会从OD中捞一些人上岸，你有可能会被捞上。

但这种说法，是不是人力资源服务公司为了增加吸引力才说的，还是说真的有这种可能性，谁也说不准，我也没有确认。所以这里只是我的分析，仅供参考。

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华为的OD是否值得去

值不值得去，其实 最重要是看：这个Offer能否给你带来满意的净收益。

举个例子。

张小元因为疫情原因，被公司裁员了，现在找工作比较艰难，还没着落，这个时候拿到了OD的Offer，马上可以入职。

你说，张小元去还是不去呢？

假如张小元生活困难，等米下锅，那去，自然是没什么大问题的，生存第一嘛。

假如张小元衣食无忧，不拿工资也能扛上一两年，他的追求是做自主产品，那他可能就不会去。

再举个例子。

刘小手学历不够好，也不是科班出身的，半路出家，进了一家小外包公司，干了两年，没什么发展了，再找更好的机会，也很难，这个时候，拿到了华为OD的Offer，薪水也不错，那自然是可以去的。

第3个例子。

王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。

举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD。简单讲，满足下面3点，考虑OD没什么大差错：

OD的收入比你原来高
你原来的公司不如OD
你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为
假如说你就想追求技术进步，就想进入一家公司做自有产品，那可能华为的OD就不合适了。

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