专业技术岗位七级如何到六级

A. 云南教师七级岗位晋升六级的条件

教师7级晋升6级的条件是教师在7级岗位上工作成绩突出业务能力强，年度考核为优秀的教师。
同时教师6级岗位有空位的，方晋升6级。
中小学教师由七级晋升六级竞争非常强，需要满足三千条件。第一是在七级岗位上履职满两年，这是最基本的要求。第二六级岗位有空缺，买个乡镇六级职称是按照乡镇的教师人数的比例来确定的，没有空缺旅时间满两年也没意义。第三在职称量化考核评比中成绩获得第一名。
七级晋升六级没有特殊要求，如果岗位有空缺，你的任现职称年数也够是到年限自动晋升的。
如果没有空缺，就只能等，或者是有一个空缺，有多个人竞争，那就要先看谁工作时间早，任现职时间早，如果都一样，那就看各自学校其他的要求了。

B. 双定向职称七级可以晋升六级吗

事业单位专业技术职称七级晋六级需要满足几个条件，首先七级岗聘任需要满两整年，并且每一年的个人年终考核必须为合格或以上，满足条件后还得看本单位有没有空缺的六级岗，如果没有那就只能继续等待，如果有的话上级人事部门会对你进行考察然后发布公示聘用。
现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职位，晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上。事业单位专业技术职称七级晋六级具体参考当地要求。

C. 专业技术岗位等级怎么晋升

专业技术岗位等级怎么晋升：事业单位专业技术人员岗位等级晋级有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的;

(2)机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的;

(3)出现岗位空缺或新设岗位的;

(4)符合岗位条件人员多于岗位职数的;

(5)聘用期满，需要进行竞聘上岗的;

(6)其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的

D. 专业技术岗位等级晋升实施办法

法律分析：（一）专业技术岗位基本任职条件

1．遵守国家宪法和法律。

2．具有良好的品行、职业道德和团队合作精神。

3．具有较强的事业心和责任感，具备与履行岗位职责相适应的专业知识和能力；能够完成学校规定的基本任务、工作量。

4．符合专业技术岗位规定的聘用条件。（详见《上海市工商外国语学校教职工全员聘任管理办法》）

5．受聘教师岗位的人员，应具备相应的教师资格证，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件；受聘专业课教师岗位的人员，应具备相关实践操作技能和实践教学能力；受聘其他专业技术岗位的人员，应符合国家规定的相关职业资格准入的条件，并具备专业技术岗位的基本条件。

6．排序依据依次为：获得现专业技术职务的年限（到年）；在现专业技术岗位等级的时间；优先考虑教师系列；工龄（到年）；校龄（到年）；工作业绩（含班主任、工作量、得奖情况、科研成果等）。

（二）副高级专业技术岗位聘用条件

1．五级专业技术岗位聘用条件

（1）在六级专业技术岗位上任职不少于6年。

（2）能圆满完成所承担的专业技术岗位任务，任现职以来工作表现良好。

（3）能系统掌握和熟练运用本专业的专业知识和基础理论，工作实践经验丰富。

（4）能主持或独挡一方面业务工作。

（5）年度、聘期考核合格。

2．六级专业技术岗位聘用条件

（1）在七级专业技术岗位上任职3年以上。

（2）能圆满完成所承担的专业技术岗位任务，任现职以来工作表现良好。

（3）能系统掌握和熟练运用本专业的专业知识和基础理论，工作实践经验较丰富。

（4）能独立解决业务工作中有较高难度的问题。

（5）年度、聘期考核合格。

（三）中级专业技术岗位聘用条件

1．八级专业技术岗位聘用条件

（1）在九级专业技术岗位上任职不少于6年。

（2）能认真履行岗位职责，圆满完成规定的年度或聘期任务。

（3）能系统掌握和熟练运用岗位必须的专业知识和基础理论，独立解决岗位工作中较复杂的问题。

（4）年度、聘期考核合格。

2．九级专业技术岗位聘用条件

（1）在十级专业技术岗位上任职3年以上。

（2）能认真履行岗位职责，圆满完成规定的年度或聘期任务。

（3）能系统掌握和熟练运用岗位的专业知识和基础理论，独立解决岗位工作中的复杂问题。

（4）年度、聘期考核合格。

（四）初级专业技术岗位聘用条件

十一级专业技术岗位聘用条件：受聘为初级职务，能认真履行岗位职责，并在十二级岗位上工作满3年；能基本掌握和应用岗位必须的专业知识和理论，能独立完成承担的业务工作，做好高、中级专业技术人员的助手；年度、聘期考核合格。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》

第二十条 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。

县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。

第二十一条 国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。国家支持民族地区发展经济，扩大就业。