国企工人技术岗怎么样

Ⅰ 在国企上班时做技术好还是做行政好呢

技术工的工具是五金器具，行政人员的工具是笔杆子，选择这两种不同的工种得看你本人究竟是墨水喝得多，还是有做技术工的天赋，像我这种从小就爱鼓捣玩具的人，长大后几乎见到啥新奇玩意，都能拆解了再安装回去，因此特别具有做修理工的天赋，因此就沦落到了国企做了一名工程技工，并且一干就是这么多年。

从自身的长远发展来看，技术岗位是越来越吃香，前提是你得不断更新自身知识，与时俱进，能从可持续发展的角度考虑问题；而行政岗位，很多招聘信息多要求30岁以下，到了一定的年纪，想换工作，都换不起。

Ⅱ 大学刚毕业进国企单位，签管理岗好还是技术岗好

目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。 尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。

在国企的技术岗以技术为主，在工作一线的时间会很长，发展前景也是要考虑工作技术水平的，职业目标就是专家型人才，通过专业知识的优势成长为高级管理人才。

国企的管理岗以执行国企领导的指示为主，专业技术为辅，这样的岗位在一线的时间不多，主要在国企的管理机构进行上传下达的工作，前期发展比较快，后期发展如果不具备专业知识特长，会影响往高级管理人才方面发展。

刚毕业的大学生进国企，不管是管理岗还是技术岗 都是要从最基层做起的。选择如何选择建议考虑两方面的因素。

一是自己的专业知识。 如何专业知识更具实践操作性，那选择技术岗更能发挥专业特长，融入企业更快，相对的发展也会比较快；如果自己的专业知识偏向理论知识和管理学方面，建议选择管理岗，那样也是为了发挥专业特长，少走弯路。

二是考虑自己的兴趣爱好。 任何职业首先是一个自己喜欢做的行业，那样做起来才会兴趣和动力专研下去，才能为发展的长期性打下好的基础。

至于选管理岗还是技术岗，因人而异。 务必先对自己做一个判断，比如，个人是属于什么类型的性格，个人的喜好及特点。性格中喜欢与人打交道，不喜欢坐冷板凳，等等，那么你可能更适合管理，反之技术岗更适合你。否则选错之后工作起来没热情，不开心，绩效低下。

所以，专业特长是一方面，个人兴趣爱好也是一方面，最好的情况就是两个统一在一起，那对与职业发展无疑是坚实的基础；但现实中两者不统一的情况也经常存在，这时如何办，最好是综合考虑。

当然，若感觉自己两者好像都可以，那就看看公司的情况。 哪个岗位的发展更好、更快，一般情况下技术岗比较缺，发展更快点，管理岗可能论资排辈的情况严重。一定程度上，这取决于你对公司了解的程度。不管怎么说，无论哪个岗位，主动适应，积极学习，提升个人进阶速度才是第一位，懂得选择，也要懂得调整

因此，毕业生进入国企，算是有了好的发展平台，在专业技术岗和管理岗的选择上，以上建议可以参考，最终还得自己结合实际情况而定，不过也不用太为此费心，职业选择不是一选定终身，职业规划在工作过程中也是可以边工作边发现边考虑边做调整的。

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Ⅲ 国企技术员一般工资是多少什么时候加工资

一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；5、项目完成