⑴ 上海外企高管年薪是多少
上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。
⑵ 中美公司总经理年薪多少
参照美国总经理的年薪,分底薪+绩效+补贴,20万美元起步。
如果是美国人到中国来找工作,在中国境内被美国公shi聘用的话,则按照中国企业总经理的待遇,20万人民币起步
⑶ 总经理年薪
总经理的薪资待遇和补贴多少
100W-200W左右
部门经理，年薪30W左右中心总监，年薪60W左右总经理，100W-200W左右
另外，再普及个常识，年薪100W，如果是税前，那缴纳五险一金，上税后，到手大约剩余60W-70W。年薪100W，如果是税后到手纯100W，那么税前大约是需要160W。
⑷ 十亿营收总经理年薪多少
总经理年薪从100-2000万不等，十亿营收不代表有10亿利润，按比较中等的公司计算10亿营收，利润大概在10%，总经理+董事长+高管，差不多分三分之一到一半，剩余的交由其他股东，以及扩充公司储备金。
⑸ 北京工美集团的单位性质 都有什么岗位 分别的薪资都是多少具体说说他的岗位 都是干什么的
北京工美集团是北京市工艺美术行业的龙头企业，属国资公司，也就是国营企业。主要经营销售工艺美术产品，包括产品设计开发和销售，随着近几年文化市场的发展，公司产品销售额连年递增，企业发展势头很好。北京工美集团作为大型企业具有较强的工艺美术设计能力和市场营销能力，公司经营管理也日趋规范，总店位于王府井的工美大厦，旗下还有白孔雀艺术中心和位于德胜门的工美大厦分店。公司的岗位主要分技术开发、市场营销和经营管理三大类，岗位较多不做具体介绍。
⑹ 总经理工资一般多少企工作的总经理一般年薪是多少
我们当地的一般企业 总经理的年薪在十万元左右，当然这也要根据企业规模及效益来决定。
⑺ 2022年创业板上市公司总经理年薪
2022年创业板上市公司总经理年薪
2022年创业板上市公司总经理年薪一般在50万元至200万元之间，具体金额取决于公司的规模和业绩。
⑻ 外企部门经理和总监哪个大，部门经理属于什么层面的管理者，技术部部门经理年薪一般有多少...
据了解，企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异，据中智薪酬2009年外企薪酬报告的显示，HR部门中三个主要岗位，薪酬、培训和招聘，由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同，经理和主管的薪酬出现了明显不同，同样是薪酬岗位，经理级别位列最末位，而主管级别却在三个岗位中独占鳌头。
经理级别：薪酬经理低于培训和招聘经理
通过中智薪酬2009年外企薪酬报告，外资企业HR部门的收入，负责招聘的经理和培训的经理处于高位，税前年度总现金收入的市场中位值在23.5万元以上，90分位值可以达到28.4万元。而负责薪酬的经理会略低一些，市场中位值在20.6万元，90分位值是23.2万元。相比其他两类经理的税前年薪差距在3到5万元之间。
据中智人力资源薪酬绩效中心的耿俊华介绍，这其间的薪酬差距主要产生在：
一是能做到经理级别的专职招聘或培训经理在市场上数量较少。能专门设这两个职位的企业，往往是市场规模较大的企业，或是因企业在这两方面的其中之一出现发展瓶颈时才会用到这样的专业经理，所以年薪较高。二是从管理范畴和内容来看，培训管理的要求较高、变数较大。如今企业管理都已上升到了新的高度和层面，多数企业已将培训上升到员工职业发展以及高管管理能力提升等层面上了，有的企业甚至更名为“组织发展部”。
主管级别：薪酬经理远高于其它两个岗位
据中智薪酬2009年外企薪酬报告，HR三大岗位主管薪酬的差异出现了巨大的反差，薪酬主管成为HR管理各模块主管中，年薪独占鳌头的职位。年度总现金收入中位值16.5万元，市场90分位接近20万元。耿俊华说，出现这样的现况，主要是由于薪酬管理是企业HR管理的核心模块之一，也是常规管理之一。这个岗位上的人员工作较辛苦，加班也是常有的事。而相比招聘主管，此时需要掌控的主要是招聘网站或者猎头公司，重点也是如何利用外界资源的问题。而薪酬主管却要“内外兼修”。一方面要参与市场薪酬调查或者不断寻求市场薪酬数据，以便支持企业薪酬改革；一方面对内要对HR经理或总监将要进行的薪酬变革而提出相应数据甚至解决方案
企业定薪主要依据的两个要素
据中智薪酬的调查，企业为员工定薪的最主要依据有两个要素：
第一个要素，企业规定：
企业根据自己的行业特征、发展战略、盈利水平、投资方性质、企业文化、人力资源发展思路、薪酬哲学等制订自己的薪酬策略。
第二个要素，员工差异：
1、员工毕业院校(包括学历)、工作(原来是否为知名企业的相关职位)背景；
2、员工工作经验(即工作时间长短，以往接受的工作内容或项目如何)；
3、员工期望，包括薪酬谈判能力(即使这是不公开的潜规则)。
不过，对HR部门负责人，掌握以上这两个要素比较容易，但能够使激励HR团队更有效和积极工作的薪酬管理策略的核心内容，还是HR部门负责人对于员工的细心观察和适时沟通，随时掌握员工的心理和活动，随时调整对于内部员工认可和激励。
⑼ 一个总经理月工资多少
从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。
此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。
就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。
从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。