如何给技术员发工资

⑴ 事业单位技师工资怎样兑现本人已取得技师资格证书，但原来是普通工人，如何兑现技师工资，请教专业人士

专业技术职称取得后，由所在单位上报本地人事局，职称科审定，每年定额拨付评聘名额。
如我今年进的工程师，但是在我前头有10名已经进工程师的，但是未得到聘用，那么单位研究决定，以职称晋级年限走，依次顺序。我排11名，人事局给定额拨付8名，那么我今年就无法评聘，只能等第二年评聘进入。
还有一种是，单位以一线优秀人才为主，进行照顾可以不按晋级年限走，单位报谁就是谁。人事局一般只看单位报送人员进行批复，他们不管具体事情。
你得问问单位办公室主任和秘书科，看他们怎么报，今年给几个名额，再去找一把手请示，一般一把手定谁上谁下。

⑵ 事业单位技术工人的工资标准是多少

事业单位技术工人的工资标准是多少？按照事业单位岗位管理方案，事业单位技术工人属于工勤岗位，执行的是机关事业单位工勤岗位工资标准。

事业单位人员工资主要包括基本工资、津补贴、绩效工资。基本工资由岗位工资和薪级工资组成。津补贴一般包括通讯补贴、物业补贴、住房补贴、交通补贴、取暖补贴、提租补贴、高温补贴、教护补贴等，不同地区津补贴并不相同。绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成。

相对于管理岗位和专业技术岗位来说，事业单位技术工人的工资标准并不高。所以很多技术工人都想通过转岗来提高自己的待遇，有的技术工人转岗到管理岗，有的技术工人转岗到专业技术岗，但是难度还是非常大的，转岗成功率非常低。

⑶ 我找了一份技术员工作，在电话里和老板谈好了工资8500一个月，如果发工资的时候老板忘了怎么办

如果你在电话里和老板谈好了工资8500元一个月，但是在发工资的时候老板忘了，你可以这样做：

• 与老板沟通：你可以和老板进行沟通，提醒他按照你们谈好的工资发放。

• 引用合同或协议：如果你们有书面的工作协议或合同，可以引用这份文件来证明你们谈好的工资。

• 联系劳动监察部门：如果跟老板沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，他们会帮助解决这个问题。

总之，在遇到这种情况时，请保持冷静和耐心，通过合法的途径来解决问题。

⑷ 我是工地技术员,现在工地技术方面全由我负责,怎样让老板涨工资

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢？
这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

⑸ 技术工人工资如何分配

生产工人工资是计件工资，应该用件数*单价，计算出具体的成本，然后根据金额或完工率（看哪个更容易取得数据）来分配产品和在产品的比例
包装工是每月固定工资，可以采用工时或工资额，来进行分配
制造费用,一般都是采用工时法来分配的
以上建议，供你在实际工作中参考
第一，对你的花费每天记一个流水账，花一分钱也记上去，一个月之后你比那会知道你每个月的钱都花在哪了！
第二，一个月之后开始分析你的花费哪些是可以节约下来的，不必要的朋友少请客，非必须的物品少买，零食少吃！
第三，学会给自己充电，现在社会，一天不学习就跟不上了，最好能去报个培训班，考个证书什么的，现在社会大家都对证书是很认同的，不信你去考一个，大家把你的月收入分成三份：A份为30%，B份为30%，C份为40%

A 定位为定期存款，月月打给妈妈，让妈妈帮你定期存入银行，这样就不大好意思要回来了。
B 定位为应急储备金、青春永驻费，为美丽的明天做好储备。
C 本月的基本开销：
其中伙食费用占70%，本月的零食费用10%、本月的交际费用20%
OLa，这样开始的三个月就在B & C中间适当的调整，结合楼下的意见加以参考，三个月后逐渐的就会理出来一个参考点，按照适合自己的参考点运作下去就OK了。 都会夸你好学！

⑹ 电脑店技术员如何发工资比较合适

呵我也是做IT的。这个就要看他的技术了。像我们这边的话一般只知道组装电脑的不包住管中午一餐基本工资300元再加10%的提成。
如果电脑故障和网络故障都能搞定而且还能谈单（业务）熟悉行情价格的自然是800元而且还要加提成会比较高一些。
我看你们省的工资也够高啊。

⑺ 我是一个建筑工地的技术员，老板拖欠工资怎么办

1、你是这个项目公司的人员的话：借钱（借钱的理由可以很多，一般都可以借到，反正你借的是自己的工资）；向公司领导（直接领导，不要越级）反映；
2、你不是这个项目公司的人员：第一步，跟项目经理说明；第二步，打官司。