⑴ 陌陌给正式员工每人发手机,是不实用还是太贴心
公司给正式员工发价值不菲的年货大礼包,确实是太贴心了。
据一位陌陌在职的员工爆料,2021年公司又为12月31日前在职的员工每人准备了一份丰厚的年货大礼包,包含一部价值不菲的手机,出于好奇,我去查了下价格,这部手机新的价格在一万元以上。
据了解这已经是陌陌公司第四年为员工发手机了,而且送的手机也是一年比一年更好,更高等,毕竟人家是互联网公司,手机也要与实俱进嘛。
这件事你为什么在议论呢?
当然这件事你知道了,很多人也知道了,而且也在议论,有没有感觉到这家公司的年终福利还是不错的,因为有些小城市里的人,一年也就挣二三万,人家一个年终福利就可以拿到上万。
现在你是不是对这家公司的印象有些深刻了,这就对了,人家这就达到了一个变向宣传的目的,可以很好的为自己的公司做宣传了。
年终福利,对于每个员工是件好事,发的到位,员工满意,就可以踏实的为公司效力,为公司创造更大的价值。公司也不吃亏,还省了很多的广告费。
⑵ 一般程序员的工资是多少
程序员工资是不确定的,要根据程序员的历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种,工资是不一样的,还与地域和公司有关,但是总的来说,程序员工资都是很高的,是很多人都羡慕的职位。
1、比如本科毕业、无工作经验的如下所述:
二三线城市的程序员一部分的工资在5000-6000(税前)左右,稍微多一点的在7000-8000左右。
北上广深的本科刚毕业一般在5000-9000左右,这个波动太大的,真不好说,一般8000-9000看你能力和学历。
2、但是还和公司有关,比如bat,本科刚毕业的非sp的offer,工资可以给11k-13k左右。
3、还与工种有关,比如你是前端web、服务器端的不同种类的程序员(当然,小公司可能就不会分这么细了,一个人多种活),如果分的话,可能二者的工资还不一样。
⑶ 陌陌和人提成是怎么算进了公会以后又怎么算
陌陌五月份出的逆天待遇政策;
官方主播40%的提成,公会主播35%;
这样一来明显在待遇上,官方主播是占优势的。但是很多人忽略了一个税的问题,公会走的是营业税跟官方直接发工资的个人劳务税,是比一样的,不知道这里有没有读财务的同学,劳务税是梯度的,收入越高税就越高,最高可以达到差不多40%,也就是说你收入100万,缴税差不多40万;
而公会走的营业税是固定的,所以其实对于大多数主播来讲,税后收入都是30%到32%特别高收入的主播按照公会的算法提成还会高一些;
换言之,官方主播跟公会主播收入,在陌陌来讲还是差不多的,如果一个好的公会能给予你帮助,当然是加入公会好。
⑷ 深圳中电电力技术有限公司情况如何本科员工待遇怎么样福利如何
深圳中电电力技术有限公司名声和口碑都很不错的,本科员工待遇也挺好的,福利也蛮好。
过年过节都会有一些福利礼品发放,对个人来说,空间也大,里面可以自由发挥,如果觉得在哪个岗位上时间做的久了,可以申请别的更高的岗位,这样的企业在深圳还是不太多的,公司发展在同行中,属于中上水平。是很不错的。
员工在里面也有很大的发展空间。对于新员工的培养、老员工的发展,都有一套成熟的体系。
公司前身是深圳中电电力技术研究所,隶属于深圳中电投资股份有限公司,是国家高新技术企业、深圳市重点软件企业。
公司主营有以下七大领域:工业智能化电能管理(能源管理)、建筑智能化电能管理(成功案例 天津泰达国际会展中心)、建筑电气火灾监控、工业变电站(发电厂)自动化、工业低压电动机智能化保护监控、电能质量监测与管理以及高端关口计量领域。
以上内容参考 网络——深圳市中电电力技术股份有限公司
⑸ 陌陌的主播怎么算工资
个人礼物所得 X 40% X(1-公会提成%)X (1-个人所得税%)=净收入
陌陌直播的抽成比例:
⑹ 互联网公司工资待遇怎么样
这个问题其实答案很简单,名气越大的公司待遇越好,尤其是已经在c轮融资之后、上市了的,待遇更是不用说。
我想说这种想法是非常天真的,创业公司其实面临着生存的压力,如果融不到资,他可能明天连工资都发不了,而且大部分创业公司它的待遇都属于中下的,五险一金能不能交齐都是一个问题。
当然也有个别例外,有一些创业型的公司,其实它是有资源以及靠山的,这一类其实就是在依赖背后的靠山来烧钱,总的来说发展前景也不会特别好。
⑺ 公司陌陌部门需要人,公司人事部怎么审批
不管是陌陌部门,还是其他部门,公司部门需要人的时候,首先把招聘信息递给人事部,人事部通过相关审批就会发布招聘信息,进行招人,最后录用。
拓展:
1.提交需求
各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2.材料准备
人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3.选择招聘渠道 渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
4.填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
5.初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理 。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。
6.初试 初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。
7.复试 通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
8.录用。