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工程技术专业如何面试

发布时间:2023-02-13 05:25:00

❶ 专业技术人员要如何面试

专业技术人员要如何面试

任何类型的企业都需要HR,然而人力资源管理并不是万能的,尤其对于专业领域较强的东西,从事人力资源工作的人未必真了解多少?那么问题来了:不懂技术,对于专业领域的人才该如何面试。

其实HR面试求职者所考核的多是软实力,比如沟通能力、敬业程度、团队精神、执行力等等,对专业技能的考核HR肯定是比不上专业人士的。所以,最好的办法就是人力资源管理和技术部门leader各司其职,由人力资源面试候选人的软实力,沟通待遇薪资等等问题;由技术部门领导考察候选人的专业能力。

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了,大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核,也就是初次接触。对于技术人员面试,并不太难,掌握好我提供一下几个方法,可以和他们轻松做朋友。

1.最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么?

了解技术人才曾涉足的`领域和具备的相关经验,以便做辅助推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做?

了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前与企业做好铺垫。这些问题其实很简单的,只是简单的总结,或许从事人力资源工作的你在工作中也是这么做的。

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