技术经理如何找工作

❶ 找工作的途径是什么应该怎样去找工作

首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。

1，自己有什么能力，学历和特长？

2，自己比较擅长哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。

一，利用网络

在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。

题外话。

对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！

❷ 为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径是什么

参考答案是B，理由如下：猎头本身意思就是指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象就是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。希望上述回答对您有所帮助！

❸ 我想进个大的IT公司找个打下手的工作。。！

此篇文章，记录了我一个应届毕业生找工作的一些经历，并与大家分享一些我自己总结的一些结论。
让我以一段Intel总裁Andrew grove的话，做为开始吧，因为这一段话一直在我找工作的迷茫状态里激励着我。
可叹的是，没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。全世界的几百万职工，正在与你竞争。你需要把握自己的前途，自己的技术，自己的行动安排。
保护自己的事业免受侵害，并使之从各种环境中获益，是你的职责。没有人能够代替你去做。
《只有偏执狂才能生存》---INTEL CEO 安德鲁.葛洛夫

终于将自己卖了出去，而且还是国内很不错的一家IT通信公司，从事IT硬件开发工作，而且得到了6个以上的Offer, 我感到如释负重。
应该说，找工作方面，我是没有多少实力的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，电子工程系，不好不坏吧，可是我的学习成绩实在是很差。大学近四年，没拿过奖学金，却经常补考。论社团活动与社会实践，我参加的很少，论证书吧，我除了有我将要拿到的毕业证，学位证，和英语证书外，我什么都没有。
记得去年的2月份的时候，我就开始恐慌起来，一方面，毕竟还是希望以后能够在北京发展，另一方面，面对这么激烈的竞争，我对自己的信心基本上等于零。
回首这大学四年的历程，有四个字最能概括我的生活了：蹉跎岁月，其实，不是我不想学，只是，我总觉得学的东西不知道将来要用做干什么？
不过，我还算是一个未雨绸缪的人，我知道应该提前准备了，2002年8月份的时候，千方百计，通过路子和关系，得到了一次面试的机会。那天夜里，我一直在琢磨到底该说些什么，因为，我心理很清楚，要不是朋友推荐，我是没有面试机会的。我分析了半天，我该发挥自己长处的地方，我很擅长表达，但我也很虚，我确实觉得没有学到什么东西，
我依然还记得那天面试的时候的情景，落座后，技术经理说：你带简历了吗，你的简历在我的电脑里，我没来的急看（我心想，完了，人家连看都没有看我的简历，肯定是走走过场了），我马上将自己手上的那份简历递给了那个看着很干练的经理：你是学电子的？我说：是，接着就说：那这样，你大概介绍一下你的情况吧，于是，我就开始了我那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了我所有能想到了的我的优势，大到诸如我的适应能力，学习能力，小到，我曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理还是主动打断了我的阐述，说：“这样吧，我们是想找一名研究开发人员，你谈谈你在学校的时候，有没有做过一些电子工程方面的经验，”，问到这时，我终于所有的思路噶然而止，最后，我还是很诚实的告诉了哪个经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩的说：“您也知道，学校一般都是教课本知识”，经理看了我一眼，笑了笑说：行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系“，我就这样，走了出来，心情无比郁闷。
事后，我才从朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其实，简单的不能在简单，这家公司不想要没有工作经验的人，我从朋友那儿，听来了那位经理的原话，大意如下：并不是，我们不想要毕业生，他们也很清楚从对我的感觉来说，适应能力和学习能力都挺不错的，而且毕业生也好管理，主要原因是，我确实什么 “电子工程”方面的活儿也没有干过，如果我在学校曾经有过一些工作经验的话，哪怕一点点，他们会考虑，毕竟有一些私人关系“。
经过这次事情后，我变的更加恐慌，我心理非常清楚，用人单位要的是“你曾经干过什么？“，而不是”你曾经学过什么“，我则一开始，连这个都不太清楚。
从这件事情，我得到了两点启示：1、找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己；2、其实最要命的是，我必须直截了当的传递一个东西“我在校期间，曾经做过东西，有工作经验”，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，企业想找的是能迅速上道的人，他不会原谅我是毕业生就可以没有任何技术经验。
可是，这样说来，我难道就是死路一条？
其实，我有时在想，有时人在自己的生命历程中，有些东西，别人如果告诉我们，就是非常简单的道理，可有时，我们偏偏付出很沉重的代价和代价，才能明白过来。到现在为止，我心中对我那个老乡怀着异常的感激之情，因为是他，给了我毛塞顿开的启发，也是他给我指了找工作的方向，那个老乡是我很偶然认识的，在 IT领域从事市场工作。
记得在无意中闲聊时，我给他说了我的恐惧和担忧……
“我确实想能在北京发展了，我又不想出国，更不想继续上学，可是，从目前形式来看找工作非常的难”。
我老乡问我，“你觉得难在哪里了？”
“用人单位都要有工作经验的，象我们毕业生很难找到合适的。”我说。
“你的说法，并不完全对，我在IT企业里，我应该算清楚，做技术开发的，有时单位挺倾向要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生，这是关键所在。”
“那你的意思是说，象我这样，就很难找到合适的了？”
“我给你这样说吧，并不绝对，你要学会‘无中生有’。”我老乡说。“我告诉你的方法再简单不过，你没必要考什么证书，用人单位对这些不是非常的感兴趣，他只关心一点：你有没有做过一些项目？他要这个，你就给他这个吧，说白了很简单，首先，决定你将在哪个研发领域就业，然后，在你的简历里边写上一个在这个领域中，真实的项目案例，尽量少的描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类，就行了。”
“话是这么说，可人家问起我来，我还是一问三不知啊。”
“这也就是你要解决的最关键问题，你需要找到现实中真实的项目学习一下，而且是认真掌握才行。”
在苦苦寻觅中，从我的老乡那里得到了迷津，他推荐我去联系一个小机构，这家机构是由几个在IT硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办的，专门面向在 IT硬件开发领域刚入道的，迫切希望改变自己的薪水状况的人开的，在IT圈内还小有名气，但做的挺不错的。据老乡所言，由于这个机构教的都是一些现实中用的最多，但一般IT从业者都不愿意交流的一些“知识”与“经验”和技能，于是怀着半信半疑的态度，给这家机构拨通了电话。
紧接着是三个多月的忙碌的生活，应该说，我在那里学到了知识，经验，项目案例和找工作的主要的关键问题。通过这一段时间的学习，我觉得我学到的知识和技能比我整个大学四年的东西都实用，我真正明白了：在硬件开发领域，有个非常有经验的人带你的话，你至少可以少走两年的弯路，同时，我对学校教育相对现实需求的“滞后”产生很大的惊讶，难道，我四年的光阴，真的抵不上这几个月的学习？各位能想象吗？我三个月所学，所操练的东西，可能有些工程师需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因为我的学习能力有多好，而是，这样一个基本的规律，硬件开发领域，没人教和有人教之间的差别太大。
2002年12月份的时候，又开始了新一轮简历投递的过程，但这次，收到了令我意想不到的结果，我在一周内，同时接到了11个面试电话，我所有的面试的核心环节大概都是如下的情形：基本上每家单位都关心我的简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问，由于我确实是真实的接受了项目方面的培训，基本上没有什么问题，所以一般都很顺利。
我依然记忆忧新的是，在我最后选定的这家IT通信公司的面试的一些细节问题，我想这家公司之所以那么快就通知我面试，主要是因为两点：我在校期间的“开发经验”和我是毕业生。
“我在校期间，通过各种渠道去做一些实际的工作经验，尤其我做过PowerPc860的板子（PowerPc860是通信领域最常用的CPU之一， Cisco的一款路由器就是用的860），这可能和公司对目前这个职位的要求非常吻合”，那个面试我的人，也就是我现在的技术总监，笑着点了点头。
“那你大致说说，你开发这个板子的情况吧。”
接下来就是，我对整个开发项目流程，硬件结构等等开发细节问题的描述，因为我确实在那个机构里，真正学习了，而且真正动手做了一些东西，所以我很顺利的给他描述了一番。
“你给我讲讲PowerPC860的体系结构吧。”
又是我对此问题的熟练的阐述。
接下来的问题也基本差不多，什么CPM了，总线结构了，PCI接口设计，物理层接口，嵌入式RTOS啦，等等问题，应该这么说，我的回答已经让我的技术总监有些诧异，一个刚毕业的学生，怎么可能接触他们现在正在开发和使用的东西呢？而且对开发过程中的细节技术问题有如此深入的理解和认识？
于是，理所当然，那个总监按照工作1年左右的工资标准，给我开了试用期薪水，并告诉我：三个月试用期过了以后，再根据情况调整；我很庆幸，因为我被他们当作了一个毕业生的特例来对待。
综观我的整个过程，我想最后总结以下这些我的切身体会：
1、找工作的总体思路，应该是虚实结合的。
2、我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你销售的水平。
3、其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会，
4、找工作的过程中，我的一些建议：
1）首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。
2）我个人认为，你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。
3）如果你应聘技术类工作，增加面试机会，并最终取得好的薪水的唯一的办法就是：你在你的简历里加入：“在校期间，从事XXX开发”，这是我的切身体会，你如果觉得背负“骗”的罪名，你就只好放弃这个办法，但你赢得工作的机会就会很少。
4）技术是实的东西，你如果想最终能过五关，斩六将，就必须真正去找到途径和办法，去学习现实中的真实的开发项目，最好还是有人指点，总之，你必须能够真正从某个渠道，学到真正的东西，真正的现实中的项目与工作经验，虽然比较难，但却是真正有效的。
在文章的最后，我还是再想补充几个感想，我们都在为找到不错的工作而忙碌奔波，为了这个目的，我们有时不得不“无中生有”，只要你能“自圆其说”，不要在内心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企业，在把自己吹的天花乱坠，只是为了让更多的能为他带来利润的人去为他辛苦工作，再想想，有那么多的企业，通过虚实结合的手段，包装自己，而上市圈钱，我们的这点“包装”还算什么？我们只不过是在竭尽全力，给自己一个起点与机会，让我们能够前进，我们只不过是对于中国目前的教育现状与企业实际的需求的差距没有办法靠我们自己去改善，我们需要的只是找到那么一点适合企业需求的“基础”，以让我们得到工作的机会，因为我们相信我们自己的学习能力与适应能力。
也许，在相当长一段时间内，我们依然会在找工作的路程中经历坎坷，但我想：工作机会永远会属于那些有准备的人，那些靠自己的“思想”绕开一些障碍的人。
犹豫了好长时间，最后还是决定把这个东西贴了出来，只是想通过我的经历，让我们共同看清一下现实中的真相，从而对大家能有所帮助

❹ 如何面试技术经理

面试项目经理职位常见问题现汇总如下:1) 你做项目经理几年了? 能讲下你作为项目经理主要的职责是什么么?2) 你目前工作中遇到的最大挑战是什么?3) 能举例讲一个你在管理项目中遇到的一个困难, 你最终是如何解决的? 4) 平时项目进度是怎么监控的?5) 你的项目中都管理哪些数据, 怎么收集及分析的.6) 项目出现人手问题时, 你是怎么处理的?7) 有没有出现在一些问题上和经理意见分歧的时候, 你是怎么处理的?8) 项目中会出现那些决策, 你般怎么做决策, 你会做么?9) 你在把那些内容记录在风险管理中?10) 如果项目需要员工周末加班, 但那些员工并不是你的直接下属, 出现过不合作的情况么, 怎么处理的?11) 项目经理需要那些必须的素质, 你的强项和弱项有哪些?12) 有和其他部门合作的经验么, 合作上遇到过困难么? 遇到不合作怎么处理?13) 你的项目的主要参与人(stakeholder)都有哪些?14) 当遇到跟产品经理意见不一致时, 怎么处理?15) 你如何安排一天的工作?16) 当项目顺利进行时, 有额外的新需求进来, 你如何处理?17) 当前项目的资金运行情况怎么样?18) 尝试过敏捷开发么? 遇到过什么问题, 有哪些不足?19) 项目使用三方产品么, 如何采购及签定三方合同?20) 你对项目中出现的技术问题关注么, 参与技术讨论么? 遇到重大技术问题如何处理?

❺ 为什么应届生找java开发的工作，那么难

问题很简单，学校学的东西达不到目前社会公司，企业的需求。我做开发有很多年了，主要用的语言就是java，也陆陆续续的接触了不少学生，就我们自己了解的，在大学期间，学校授的内容是有限的，基本上教的都是皮毛的东西，根本达不到目前企业，公司的要求。

需要掌握的知识点没有掌握好，而且公司也不会愿意花时间去培养一个新人，总的一个原因：学的东西少了。

那么我们想要做java方面的工作，需要掌握的知识有哪些呢？这是我在逛某个平台看见的一个java系统学习路线，我个人觉得总结的还比较详细，你这边看一下：

如果你能跟着这个系统学习路线学，能真正的学出来，可以自己独立的做项目，我可以肯定的告诉你，毕业在一线城市拿10k+的薪资待遇没什么问题，二线城市5-7k+的薪资待遇也没什么问题，如果在学习的过程当中缺乏系统的学习教程，你可以发我私信。

❻ 前辈，我现在是这么个情况。我正在往网络工程方面求职

第一年算白费了。实话。
H3Cne算是题库出来的，一般paper质量都不高。这个当敲门砖略次。
最好是CCIE级别的。你找工作会容易些。当然金钱和时间的付出也相对较大。这个就看你了。

现在的你是最难受的时候。
这时候身为一路走过来的人，给你三点建议：
1. 尽一切努力去大点的集成公司。不要看钱，不要看做什么。哪怕是最基础的上架布线都行。因为你进去了就算入行了。（我08年考过IE的时候，第一家公司去了联想网御干FW测试。干了三个星期我就走了。因为觉得没有项目经验。然后降薪去电信集成。开始三个月一直做上架布线的活。一年后我已经是3个上亿项目的技术经理。不知道国家电子政务内网你知不知道。我是一期的技术经理。当时31个省市15个副省级城市和1个新疆建设兵团的全国MPLS VPN和VPLS的网就是我设计的）
2. 尽快脱离paper。重新温习BGP以前的技术，然后大量敲实验。说实话，链路层和网络层的协议就那么多。你一定要尽快掌握。
3. 简历中不要再把第一年的工作经历写上了。对你没有任何好处。

网络技术需要广度与深度。
广度是你所能想到的一切方案。比如同样的需求，你能想到2个解决方案就不错。而我能想到8个，而且每一个的优劣我都非常清楚，能把客户讲明白。我就比你NB的多。
深度是每个技术你所理解的深度。对于每个你能想到的方案的troble shooting和每个方案在脑海中成型时有用。

具体的话就是要掌握到：每一种技术是什么；为什么；怎么用。
做方案其实就像做数学题，所有的技术都是基本公式。而客户需求就像是习题，真正属于你价值的就是如何运用协议来解题。
等到这些都OK了。
最后也是最难的就是把波分、安全、负载、链路层、IP层、BGP、MPLS等等这些技术结合起来出整体方案。这对于你现在来说太难了。等以后你成长了可以问我。

我在上家公司当网络部经理的时候，用一年时间培养了一个从机房布线出身（做了三年），只懂得VLAN、TRUNK，一个月2.5K的工程师，86年的。他现在已经升为网络部主管，月薪11k。
而且我创立了多线BGP+代播链路的多机房出口ISP模型。
现在给全国互联网及其它行业的公司、企业做技术交流和方案设计。
我回这么多完全是出于你对网络的热爱。
让我想起当年的我了：）
有任何不懂得可以追问。

话说文库里有个我做的PDF版的《NEXUS产品全面解析及学习资料》。我自己觉得对于CISCO Nexus系列产品和DC3.0的新技术做的比较全了。
请帮忙评个5分=。 =
也请其它弟兄需要的多多下载。最近一直在找资料，文库的金币不够用了：P

❼ 技术经理就业前景

前景好。技术经理除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，在公司也是非常的受重视，技术经理是有许多公司抢着要的，因此其前景是非常好的。前景是一个汉语词语，意思是将要出现的景象和情形，也指景象中绘得最近并位于看画人面前的那部分。

❽ 想找工作,主要是通信技术的,同时还可以跑业务

主要是通信相关的工作,读的通信专业,同时还可以跑业务,以后可以过渡到业务,因为我是想往业务发展,觉得做技术最多也就是个师傅,学会做业务,然后慢慢自己做个老板

❾ 技术人员如何面试

原文作者

❿ 我的技术人才面试经

我的技术人才面试经

我的技术人才面试经，面试标准是随着公司的需求、业界的发展而不断的变化和发展，不过其根本的目的就是考察求职者是否符合公司的需要，来了解我的技术人才面试经。

我的技术人才面试经1

个人觉得面试标准主要由纯技术方面的标准和符合公司产品/项目技术要求的标准两部分组成，当然，还有一些是性格方面的要求，

这篇blog主要谈及下技术方面的面试标准，由于面试多和公司要求、面试官的判断标准有关，所以通常来说不能因为没通过面试就认为自己没有这方面的能力，需要多尝试。

面试时对于面试者我会根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。

程序员

对于程序员级别，我会分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。

初级程序员

对于初程，在技术上其实我不会有过多的要求，对于初程我会更加关注他对于技术的兴趣程度（对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心），

而不仅仅是因为生活所迫；另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。

根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：

1、经常上什么技术网站，论坛？

2、最近业界的最新技术出现了些什么？

3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？

程序员

对于程序员，在技术上就要有所要求了，也许因为我更看重实战，所以对于程序员，我认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。

根据这个标准，在面试程序员时我会常问的问题：

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题？

在工具的快速掌握能力上我现在并没有采用具体的考评手段，只会大概的问问面试者，

但我觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

高级程序员

对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，我觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我会问他开发一个模块时，

在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题？（面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问）

2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西，

那么我会问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西，你会怎么做？

设计师

对于设计师级别，我会分成模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。

对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。

模块设计师

对于模块设计师，我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计；

2、怎么样去保证模块按设计的实现（可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办）。

3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

子系统设计师

对于子系统设计师，我认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计；

2、怎么去考评模块设计师的设计；

3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

专业系统设计师

对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度；

2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

系统设计师

对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的能力；

2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。

上面说的主要都是技术方面的考评，在性格方面需要考评团队合作能力、责任心这些等等，这些可以更多的让HR帮忙。

我从来就不认为根据面试标准就可以产生一套固定的面试题，我更看重根据这样的标准在面试时根据面试者的经历来调整，以更加准确的判断面试者的能力，

在面试者，我不管面试者面试的职位，一般只会分成程序员和设计师两个类型来判断，而根据面试的情况来决定面试者到底具备了两个类型中哪个级别的能力，

也就是说有可能面试者面试的只是程序员，但最后我会给高级程序员的职位，不过这样的现象好象很少，呵呵...

我的技术人才面试经2

技术人员如何面试 - 过来人的经验谈

和开发交流了C++的几个坑爹问题，但那只是开胃小菜，面试主要还是关于测试流程、用例设计方面的，总体比较轻松。

阿里：阿里不同的部门差别很大，面云计算部门居然遇到了当年交大ACM冠军队的教练，各种算法细节被问得无言以对男默女泪...淘宝则相对轻松，

虽然因为非互联网行业的关系，Java、前端、无线基本没搞过，但凭着之前比较丰富的项目经验、管理经验以及对阿里价值观的了解搞定了。

在EMC和阿里时，因为基本都是从头组建团队，所以不管是社招和校招，看了大量的简历，与无数的面试者进行了交流，所以自认为经验还是比较丰富的。

下面的分享主要是针对有3到5年工作经验的应聘者，并不特别针对测试工程师，其它岗位也可以参考。

了解你的'应聘对象。现在搜索引擎这么发达，很容易知道对方使用哪些技术和框架，对应聘岗位有什么样的要求。

有人可能要问了，对方要求Java，可我只用过Python或PHP怎么办？一般情况下，只要是正规公司，既然安排你面试了，就说明对你简历上的情况已有一定了解，而且安排面试成本其实挺高的，更重要的目的是考察你的学习能力。

这种情况下，利用网上资料，速成3到5天，基本也可以做到没吃过猪肉也见过猪跑的水平。比如应聘阿里巴巴，那么先找本《淘宝技术这十年》可以让你快速了解阿里当前使用的技术以及历史上遇到什么问题，如何演化的今天这个形态。

对于分布式系统，即使没有做过，也可以先去学习一下开源的bbo框架，虽然是内部HSF的先驱版本，但是设计思想已经充分体现了。

对于测试技术，可以在网上搜索各种会议的文章，以及员工的博客，就可以有个大概了解有针对性的准备了。另外朋友圈也要利用起来，可以打听道更多的一手信息。

了解你的简历。可能有同学会比较奇怪，我自己写的简历还能不了解？然而事实确实如此，不少同学在简历上项目经历列了一大堆，看上去经验丰富，

可是一问就缩水了，比如这个项目我只是负责沟通，我参与了讨论，时间太久记不得了，只是在别人的框架上做些修改...这个直接是负分啊！

期望和实际落差太大了。一个忠告，没有价值的东西不要出现在简历上，写简历不是写网文，越长越好，

我工作到现在十几年，简历中文一页，英文一页，话说我刚毕业找工作那会，啥都没干过简历能写个3-4页，现在想想都瀑布寒...针对每一段项目经历，我这里给一个推荐的框架来进行准备：

这个项目解决了什么问题，达成了什么目标，使用了什么技术

你在这个项目里面做了什么，你的模块解决了什么问题，达成了什么目标？

使用了什么技术，为什么使用这项技术，与其它技术相比是如何取舍的（这会是个开放性问题，平时面上的积累很重要），开发过程中遇到了什么难题，如何考虑解决的（思考过程很重要）？

提高自己的表达能力！！！很多人花了很多时间专研技术，但是表达能力就呵呵了。实际在面试工作中不可能总是遇到懂你工作领域的人，

一个服务端出身的技术经理来问你无线开发，一个行政出身的HR问你项目经历，怎么把他们说懂而且让他们觉得你是真的很能干才是关键。有的同学上来就陷入了技术细节，直接把人侃得云里雾里，

造成面试官无法做出判断，根据保险的原则，扣了分再说。推荐做法是先谈疗效，也就是用数字说话，比如效率提高了多少，故障数降低了多少，在对方感兴趣的情况下，再慢慢展开到技术细节。

这样做首先说人话，不管是否了解你这个领域，都对你的工作成果有了了解，更容易打分评估，而且层层展开，

会认为你表达有条理，额外再加分。平时表达能力不好的同学没事可以练练朗诵，面试前可以找朋友来帮忙做个模拟面试。

价值观。说白了就是原意朝九晚五薪水稳定工作生活平衡，还是996夜夜加班可能暴富跨越阶级。这个没法说，一种是真心认同，一种是混日子，面试的时候看自己的选择，不要因为网上政治正确的忽悠在面试时较这个劲。

最后扯得远一点，Monkey在文章中提到了有博客或github项目，重点不在于有没有，而是在于你如何建设。

简单点说就是好记性不如烂笔头，通过平时点滴的积累构建自己的知识库和方法论。我看你的博客和github不是看转贴的，而是重点考察你自己的学习积累思考过程。