在厂里做技术员的在哪个阶层

Ⅰ 工厂自动化技术员算是社会底层人员吗

工厂自动化技术员是有技术的基层人员。除非985,211毕业出来直接进入管理层，否则每个岗位都差不多。

智能排班软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统。可以实现任意班次的智能排班，任意排班，规律排班，日历排班各种班次排班计划一次设置，方便快捷。

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

Ⅱ 专业技术人员在我国社会阶层中处于什么地位

专业技术人员也分专业技术人员具体指 工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员；企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的统计师、助理统计师、统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理官员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
一句话，整体处于利好的社会阶级。越精越是高端越好。只能同平台比较。

Ⅲ 技术员（土木工程建筑方向专业）是什么阶级白领、蓝领、知识分子还是啥

蓝领，你是在从事大量脑力劳动获得报酬，技术还是生产看个人选择，做项目的无非这两条路，看你有没有管过生产了，纯搞技术没前途的。如果你想做白领，那就先加油做到项目经理，做几个项目，然后进机关，那才是白领。

Ⅳ 在厂里当上了技术员，算是脱离基层了吗

在工厂里当上了技术员,还是不错的,是属于工厂技术人才层,但不算是脱离了基层,因为技术人员来源于基层,其技术还得应用指导于基层。

Ⅳ 技术员算干部还是工人

企业的技术员应该算是工人，一种拥有技术的工人。

技术员你首先必须得技术过硬，测量放线你要会、图纸要烂熟于心、报检要懂得融会贯通（灵活掌握尺度），这些都是最基本的吃饭本领，有了这些技能可以“吃饱饭”，但还不能让自己走向管理岗位。至关重要的是要会管理，学会管理才能成为“管人”的领导。

在现场必须要敢去管理，管理管理，你管他才理。工地管理思路：在工地不要和工人直接发火，那样没有用，出现问题，对劳务公司的管理人员“劈头盖脸”的熊就是了；工人不怕你熊他，就怕罚款，对付工人最好的办法就是当着他的面拍他违章的照片，一句话都不用和他讲。

最后一条也至关重要，凡事要讲究一个度，这个会随着自己的成长贰深有体会。掌握以上这三个思路，你将会成为一个优秀的现场管理人员，也会让你在领导面前脱颖而出。

取得干部身份有三种途径

第一：统招的全日制大学毕业生（非统招的学生，比如成人教育，网络教育，电大等是没有报到证的，不带干部指标，是无法取得干部身份的，只有通过下面说的第二种方式取得），在报到证（2000年以前，大学生包分配工作，那个时候叫派遣证。

2000年以后，实行自主择业，叫报到证，很多人搞不清楚这两者的区别）开出满一年以后，在有人事权（国有企业，事业单位，政府机构，各级市县人才服务中心）的单位转正定级后，就取得了干部身份。

第二：社会人员在单位表现良好，企事业单位推荐，通过录干取得，那么档案里面就必须有“吸收录用干部审批表”。

第三：退伍军人安排进入国有企事业单位，通过“退伍军人安置审批表”，转正定级后取得干部身份。

Ⅵ 工人等级是如何划分的技术工人和普通工人是如何区别的技工和技师有什么区别技师和工程师有何区别

一：工人的技术等级，国家有相应的技术等级考试规定，包括一定的理论水平，实际操作水平，应知应会的技能，各个工种有不同的等级规定，比如钳工分8级，技师是水平高于最高技术工人等级，有初级工程师设计水平的工人，也分级，初级技师、高级技师等，技师还是工人，只是水平比较高，可以承担一定的工程师水平的工作，工程师，是指经过长时间系统培训，具有相当的理论水平，可以担负设计开发工作 二： 技术员跟普工的区别有：定义不同，技术员是能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通工人；掌握技能不同，技术员是已经掌握了特定技术的可以从事该技术领域的工作的人员；普工拥有基本技能，能胜任普通工作；晋升通道不同，技术员经过实践后可以晋升为工程师；普工长期从事体力劳动。 技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。
单从岗位上讲，概括很多行业和单位，常见的有工程技术员、信息技术员、电子技术员、电脑技术员等等。普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角等地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。 三：技工和技师主要是技术等级不同。技工是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。

国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。初 中 高级技能都属技工。

技工资历低，经验少，工资低。技师能够做技术工盯的师傅，资历高，经验丰富，工资自然就很高啦。

Ⅶ 工厂中层是什么阶级

工厂忠诚当然是属于管理阶级的，工厂中的忠诚一般来说属于车间主任或者是是技术员，安全主管这一类的职务，这些都属于管理人员的岗位。