国企工人如何靠技术出头

❶ 国企底层员工的出路在哪

国企是一个让我们情感纠结的地方，尤其是那些在国企里工作了多年的一线员工，更是感到困惑不已。如果继续留在国企工作，作为一线员工的收入，一般无法达到当地的平均收入水平，并且自己未来前途渺茫；如果离开国企，自己已经在国企工作多年，在职场上很难再找到一份如此稳定安逸的工作。那么作为国企一线员工，又应该怎样规划自己职业生涯呢？

整体而言，国企具有以下特点：管理正规，制度严谨，技术先进，优势明显。因此在国企工作一段时间后，就会具有一定的管理水平，掌握一定的专业技术，并具有一定的社交人脉。如果此时自己离开国企出来创业，是个不错的选择。

❷ 国企普通员工的出路在哪

我是火电小职工，很高兴来回答这个问题。

我所在的企业是一个央企，是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企，其内人际关系错综复杂，目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员，经过五年时间，从一个职场小白到目前一名技术普通员工， 我从自身角度来说一下出路。

一、完成份内份外事情的同时加强自身学习

在企业上班，一定首先是要认真、及时的完成领导分配的任务及自身岗位应该做的任务。在任务完成后，加强自身知识学习、好学不倦， 社会 日新月异，我们的的知识也要不断更新。在国企中，培训的机会很多，并且企业是很乐意花钱给自己员工培训的，每年的培训投入是巨大的。所以作为国企的一员，我们要抓住机遇，每次组织的培训中，我们要积极参与，充实知识，提升本领，胜任工作，变成一专多能。做为一名普通员工，能做的是努力将自己变得更加优秀，更加强大，这样子我们才是给自己创造了个出类拔萃的机会，此外领导也都喜欢上进的员工，没有人希望自己的手下都是碌碌无为的庸人，机会是给有准备的人的，只有自身努力了，这样在天时地利人和的情况下，你才有可能出人头地。

二、对企业充满信心的并在职业之外拓展出路

只要你所在的企业不是僵尸企业，你就要对它充满信心，做一名合格的主人翁。企业不会养着懒人，如果你对企业失去信心，每天上班很消极、抵触，只会让这种消极一步步侵蚀你的灵魂，磨去你的积极性、进取心。在国企上班的好处就是安稳，按时按点下班，时间比较充裕。完成工作任务之后，剩下的时间就属于自己了。做为普通员工，如果你觉得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本职工作做好、升职加薪的同时，你完全可以利用自己的技术或者人脉，在外面承接私活或者跟别人合作进行二次事业。我自己就有好几个同事，在工作之余，都在外面或大或小的做着自己的生意，达到了多为的事业金钱两不误。生不容易，活不容易，生活不容易。在该努力的时候放手干，只要自己不怕累，生活不会太辛苦。

三、养成谦虚沉稳的习惯并努力拓展自己的人脉

生活中你要养成谦虚沉稳的习惯，并与同事处理好人际关系。了解自己的长处，塑造自己的口碑，让自己的价值变成自己的“活名片”，让同事们及其周围的人愿意认识你，跟你交朋友，努力进入更多的“圈子”，一定要珍惜自己的人脉关系，懂得付出，懂得投入。当然提升人脉最关键的是要提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友，才能将自己置于更广阔的。国企内的员工都是有千丝万缕的关系，与同事们做朋友，他们所掌握的信息也就会变成你的信息，并且当你遇到不可解决的问题时，也许你一个电话，找到某个同事就轻轻松松的迎刃而解了。

综上：你我做为国企中的一名普通职工，并不是遇到了天花板，永无出路。要在自己的勤奋努力、敬业辛劳及同事们友好相处的情况下，把未来的路越走越宽！

国企仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。

如果您想有所作为，前提是你有背景。

如果没有的话，那就需要跟对顶头上司，只有他上去了，你才有机会上去。

如果领导这条路也不行，那就不要太努力了，因为越努力事情越多，刚刚好就好。

然后你的出路就是业余时间发展主业，也许上班时间可以做很多私事哦。

大咖刘慈欣就是这么干的，可以了解一下。

其实，一回答这个问题，我脑子里有忍不住浮现一些不太好的记忆。我的亲人们，是普普通通的棉纺厂员工，虽然很累上着三班倒的昼夜不分的生活。但是，因为是国企，他们也非常满足、安心。

由于非常累，又要照顾家里，他们几乎没有多余的精力去发展自己的事业。于是，就把青春和汗水留在了车间。

突然，一次破产，或者一次土地被征用。就这样走入了下岗的道路。他们年纪已大，有别无所长，只能去建筑工地下力，或者去路边摆摊。

其实，说他们熬日子有些太苛责，但是如果当时能早做打算，现在也不至于如此艰难。

其实，由于国企性质所在。你再多的努力，也不可能给你自己涨太多的工资。但是，你又有充足的时间，不愁没时间搞副业。周围也都是生活小康以上的同事，也会有固定的渠道和客户。只要你能找到合适的生意，肯拉下脸，不愁找不到一份副业。

我有个朋友一边在国企上班，一边开了个婚纱店，专门出租婚纱。只是租了店面、买了婚纱，然后生意就干起来了。出租一次，就能挣2500左右，日子是相当滋润。

这条路是正确的路，只不过走的人很少。无论你在什么环境，都要认真学技术，踏踏实实长本事，这样无论是在国企，还是国企倒闭了去私企。都会有一碗饭吃。毕竟，自己的本事，才是真正的“金饭碗”。

非常高兴有机会和你探讨这个问题，我是专业的职场领域的创作者。不过我多年在外企工作。我先聊聊我对国企的见闻吧，然后再分享一下作为一个外企工作的人的看法和对你的建议。

我有一个同学在中石油，在东北那边，典型的老国企，非常浓厚的国企文化。毕业10周年聚会的时候，我们一起聊了很久。

他给我说了几件事情让我印象深刻：

第一件，他说他现在的工作很轻松，基本上上班都没有什么事情做。平时上班大部分时间都是在上网，或者干自己的事情。有很多同事也一样，炒股和网购基本上是办公室文化了。

第二件，他说有一次部门买了一台新设备。领导对他说，xx你会不会用这个设备？我同学说，我不会。领导又说，那你去学一下。我同学说：我不学，学会了以后这个就是我的事情了。领导拿他没办法，又招了一个年轻人来搞这个设备。

这两件事情对我的感触很深，这就是老国企文化和外企文化最大的差异。

在很多美资企业，每个人都很忙，每个人手头都有很多事情可以做。所以一天下来让你看看手机的时间很少，但也不排除有一些公司有大把时间看的。但是总体来说，你每天的工作很充实。

然后就拿第二件事情来说吧，领导让你做一个事情，你不能上来就说我不会，我不学。那你在这个外企所有的前途都没有了。你如果真不会，你得和领导说：我不会，但是我应该能再多少？时间内掌握好这个设备。

像我同学这样的已经完全是属于在国企里边无药可救了的那种。你既然来发这个问题了，说明你还是有一些上进心的。所以我建议你几点吧：

1。 有机会的话早日离开，越早离开就越不会被废掉，温水煮青蛙的这个道理谁都懂，但是真正能跳出那个温水的青蛙没有几只。所以既然你已经意识到这个问题了，那你为什么不早点跳出呢？

2。也许你有各种各样的原因暂时无法跳出，那请你保持不断地学习。不断地学习知识，不断地学习做人，不可否认国企的人情是一门学问课，你既然身在其中，那就好好学习。

3。 如果你就喜欢这个环境，但是又要想在这里发展。那就随大流呗，跟对人，站对队，多拍领导马屁，多送礼和上层建立好关系。应该会有出路的。但是这条路我不懂。

在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。

第一，自己的职业规划是什么？

不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。

第二，国企的优势有哪些？

国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：

一是国有企业工作稳定。 不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；

二是法制意识强和 社会 责任感比较强。 国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后福利待遇都比较好。

三是国企管理比较规范。 国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。

四是国企不是养懒人的天堂。 现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。

第三，国企的发展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。

总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。

国企平民员工，如果赶上一个效益好的垄断性的国企，工资水平高，福利待遇好，那你就可以，颐养天年了！怕就怕那些，勉勉强强维持，依靠国家输血存活的僵尸企业。

一些好的国企单位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在变电站工作。虽然工资不是很高，但奖金真的非常诱人。有月奖，季度奖，半年奖，还有全年奖。尤其是逢年过节的时候，福利实在是太好了。米，面，粮，油。带鱼，黄花鱼，有一次，每人发了一个礼盒的烤乳猪！真的好羡慕他。年货都省的买了！工作还轻松，每年的工资总额，真的在十万左右。对于他们这样的员工来说，出路就是踏实工作，别犯大错，平平安安退休！！

很不幸，我的一个同学也是在国企。每个月仅有1000多元的工资。年终奖，甚至于每个月奖金，那都是奢望！单位已经经历多次重组。每次重组，总在那里画一个很大的饼，可惜分不到员工身上！员工有的只是无奈。甚至于连心中的委屈，都已经莫名的消失了。靠天靠地，永远不如靠自己。我的这个同学，和他们单位许多同事一样，在企业外面，经营着自己的事业。辛苦，去也换来了收获！！无论如何？家庭必须要走下去，还要走的更好。像这样的企业员工，他们的出路，只能是自己，再多付出一些！

在现在这个时代里，选择是双向的。虽然好的企业没有选择自己，但自己绝对不能让劣质企业饿死！！走出来，外面的世界更精彩！！

一生仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！

你好，很高兴回答你的问题， 出路肯定还是你自己的手里，因为不管面对任何事情，你始终有二个选择，一个正向积极的，一个负面消极的，关键看你从哪个方面去看 。不必过于纠结出路在哪， 建议你应该更关注当下你做了哪些事情？出路都是和你现在的选择相关的。

如果你现在消极怠工，每天也不主动学习和思考工作，怎么能指望还有出路，但当你每天对自己有要求，对工作精益求精，拓展自己的人脉关系，那出路只是一个自然而然的结果。建议你可以多做一下的事情：

不管现任工作是顺心还是内心焦虑，哪怕回到家晚上大哭一场或借酒消愁，白天对外所展示出来的一定是积极的态度和激情，一定是把本职工作做好，不会消极对待。因为人生是个场，凡是场，就有磁， 你具备什么样的磁场，就能吸引什么样的东西，正是你始终展现出来的积极正面的面貌，所以能吸引美好的东西。

有自己的兴趣爱好和非工作圈的朋友圈 ，相信种善因，得善果，知道因上努力，果上随缘，凡事不必太强求。因为这样的生活圈子给你提供了相对轻松和谐的外部环境，可以让自己保持一个平常心投入到工作中。另外生活中对学习和 健康 始终保持较高的投入和热情，可以是学一些生活上的新知识技能，也可能是为了工作继续充电学习， 另外切记保持 健康 的生活状态，职场拼到后来就是拼身体。

俗话说打铁还需自身硬， 自身具备的专业能力是决定了未来走多远的重要因素 。特别是你所在行业的必须具备的专业能力，你掌握的越多，你就可以拥有更多的稀缺资源，你拥有的稀缺资源越多，就可以换取更好的未来出路。

特别是要利用“弱关系“去拓展人脉圈 ，一般可以理解为以互动少，感情亲密度低为特点人际关系。随着网络的发展，通过社交网络建立的“弱关系”圈越来越强大，甚至可以说，你可以通过各种社交媒体，找到你想找的某一行业某一单位的相关人士。

有担忧说明你还有梦想，你已经在未雨绸缪了，这很好 ， 你已经领先很多人了， 但一切的担忧都来自自己的不够自信，当你足够优秀和强大时，这样的麻烦一定不会困扰你！加油！所以请让自己变得强大！

这个问题问的好啊，我从自身的情况出发回答一下这个问题。我是一名地方石油企业的员工，进入公司已经7年了。在当地我所工作的企业是一个非常大的企业，也是一个很有 历史 的企业，经过长时间的发展，难免就会形成一层一层的关系网。在公司当中经常会发现一对一对的父子、叔侄、父女。由此而知对那些外地没有关系的人来说，想前进一步是有多么的艰难。

所以我经常在想我的出路在哪里呢，我总结了以下几条：

1、首先好好工作，一定要成熟、认真的完成领导交代的每一件任务，然后跟对一个好的领导，你要让领导觉得你是可以做事的，同时更重要的是你要让他知道他在你 “ 心中的地位”。在国企领导提拔下属，可不光是看工作能力的，更重要的还要有你对他的态度。因为国企受一些特殊因素的影响，很难开除掉一个正式员工，所以就造成了有些员工敢于跟领导叫板。你想啊，你愿意提拔一个天天跟你叫板的人吗。那些中立的员工呢，能不能提拔，既然是中立，那当然他会听A领导的话，也会听B领导的话，你说领导会提拔他吗。这算是一种出路吧。

2、同样的还是首先要好好工作，因为你无论在哪里工作，职业素养或者工作的专业性始终陪伴着你，你要让自己看起来确实像是一个工作的人。同时你要利用好国企的资源，多多学习专业能力。因为在国企，培训机会有很多，他们是很舍得在这一块投入的。HR圈子有一句话叫国企是很多其它企业的黄埔军校，每年输送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培训的机会，好好武装自己。然后利用国企的平台多多认识一些人。等有机会就果断跳出去。

3、在国企工作，加班的次数会很少，就算有也只是在特定的一些时间段。而且工作的内容也相对标准和固定，你只要把自己分内的工作做好，之后就基本上没有人在找你麻烦了，因此你会有大把的闲暇时间，你可以利用这些时间去学一门其它的技术，或者专研一下自媒体，或者深入了解某一个行业，等到你足以自己撑起一片天的时候，你就可以自主创业了。

国企普通员工出路在哪里呢？

我本身也是一名国企普通工人，我来回答一下这个问题。

如果企业本身是个好企业，盈利较高，长期稳定的话，那么工人就可以安安稳稳工作到退休。在这种企业的话，如果你是个有能力的工人，说不定还有上升的机会。

如果企业效益不行，开始走下坡路，那么普通工人的路就不好走了。说不定会遇到下岗，年纪大一些的还好，尤其四十岁左右的下岗真的是在 社会 上难混啊。

而那些有能力的工人肯定是走哪里都不会太差的，就算年纪大一些，还可以自己创业，搞个小生意都能比我们这些普通工人强。

讲真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，没能力的。二这些有能力的，脑子活的人的确要比我们这些啥也不行的普通工人强。不得不羡慕啊！

所以说这个 社会 是脑力 社会 ，是人脉 社会 啊，是能力 社会 啊！有能力的人在哪里都吃得开，没能力的人不好混！

作为一名有发言权的专业人员，做一个简单的回答:

首先，国企的优势:平台足够高大上，上升的空间应当说是无限的，机会也很多。在技术方面并不保守，由于其用人机制，铁打的营盘流水的兵，国企对人才的培养非常重视，需要不断的有后人，推老人上位，形成梯次。视野和格局，有独特的优势，作为国企，一般不仅仅会谋一城一地的得失，沉的下，站的起，可以参考，厉害了我的国

❸ 今年30周岁了，作为国企的一名普通技术人员，我该考虑哪些事情让自己在成长一些

作为一名普通技术人员首先要把自己的本职工作做好，遵守单位的各项规章制度。在此基础上不断提升自己，未来才有各种可能。

首先，不管在哪里升职还是加薪，特别是国企学历职称各种专业证书还是挺重要的，单位对建议你针对自己的专业选择性地考几个含金量高的证书，增加自己的竞争力。

其次，如果对现在的单位和岗位还满意的话，就积极努力把工作做好，如果有突出贡献就更好了。如果不满意想跳槽呢，可以利用业余时间寻找一下新单位了，因为你已经有了工作经验，再有几个含金量高的证书还是有处可去的。

第三，要处理好和领导同事们的关系，因为在职场人际关系很复杂，稍有不慎可能就会对自己不利，特别是和领导一定要搞好关系。

就这些吧，只有你自己本身实力增强了，机会来的时候才能抓得住。

❹ 在国企做一线员工，有什么晋升渠道

在日常生活中，在国企做一线员工，有什么晋升渠道？让我们一起来看看吧！晋升对每个人都很重要， 也是每个职场人的目标和动力。在职场上，下面是个晋升的途径，是最有效的，如果通过这些途径，你都没有办法晋升上去，基本上可以确定。

3、建立关系户。所谓关键的关系，也就是掌握一些权力的人，他们如果不能够替你说话，基本上过不了多长时间，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，关键是当大家没有这个意识的时候，就会很麻烦了。

总之， 以上做法都是为了使上司看到自己的工作、 能力和功劳， 一切为晋升， 为自我价值的实现。

❺ 国企普通员工的出路在哪

国企普通员工的出路在哪儿?其实任何人的出路主要取决于自己想干什么，想怎么干。国企的普通员工想要在行业上有所进步，获得一份很好的前途，确实存在一定难度。必须具备一定的能力，可以成为蓝领工人，可以走上管理岗位，也可以走上专业技术岗位。

第一，国企的普通员工晋升缘何举步维艰。在国企中，普通员工处在生产一线，是企业中最低层次的劳动者。在国企这个“大江湖”中，想要异军突起无异于“丑小鸭变成白天鹅”，会面临很多困难。

03.扩大社交范围，提升自己的知名度。既然已经在国企入职，就必须适应国企的各种环境。比如人际关系的经营，人脉圈子的拓展，这些都有助于一个普通员工升职加薪。所以，扩大社交范围和人脉圈子非常重要，这样才可以增加自己的“曝光度”，让更多的人知道你，有机会的时候才能想到你和帮助你。

要达到扩大圈子的目的，积极参加单位组织的各项活动是一条捷径，而且要表现得积极活跃，特别是在领导喜欢和擅长的领域内，多参加、多展示能力、多获奖，这样就能名正言顺和领导多接触，从而扩大自己的知名度，并获得领导的认可，有机会的时候才能占得先机。

总之，普通职工在国企中想要寻得一份前程，自己的不懈努力加上适当的方式方法，也是存在很多年可能。当时首先你要有与之匹配的能力，抓住来之不易的机会。职场如江湖，且行且珍惜！

❻ 【职业发展】应届本科生 在大企业里，走技术路线，如何才能成长起来呢先谢过各位！

这是你在工作中如何向领导积极展示自己的价值的问题。在工作中，不仅要善于做出贡献，同时，把自己的贡献和价值适当地表现出来，你会更容易得到领导的认可。“是金子一定会发光”这句话并不太适合职场。在适当的时候把自己的价值表现出来，仍是你获得领导赏识的重要方法和途径。我们不能只等着老板给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解你的能耐，知道你的才华。
建议：
1）、在公司日常会议中，要积极发言，不要一动不动，避免成为组织中可有可无的人；
2）、在你手头空闲的时候，可以主动请领导安排工作；
3）、与领导有不同意见时要注意私下提出自己的看法，切忌当面顶撞，要学会维护领导的权威和面子；
4）、在日常工作中，要注意及时向领导汇报，让他们知道工作进展的同时，也清晰地知道你的成绩所在。汇报的方式多种多样，可能当面进行书面汇报，也可以通过电子邮件汇报，同样也可以通过手机短信进行简单汇报。无论何种形式，让上司知道你在干什么，这一点至关重要。第一职场论坛（网络一下即可搜索到）有许多与领导的相处之道，你可以上去看看。祝你成功！

附：专业技术人员的职业生涯规划
几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。

不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃"青春饭"的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。

那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：

方向一、成为项目经理

对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

方向二、成为行业资深专家

如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

方向三、成为研发经理或技术总监

事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。

方向四、做技术型销售和服务

技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。

技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到着名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。

方向五、转向管理岗位

总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。

方向六、高级技术操作人员

刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。

广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，"高级技工"的缺乏已经成为制约许多企业发展的"瓶颈".但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

最后，我再次拿IT行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。

IT（Information Technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：

第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。

实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。

第二个部分是MIS： Management Information Service/System（管理信息系统），主要负责基础IT建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供IT基础服务。

第三部分是ERP： Enterprise Resource Planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件实施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。

让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：1. 开发人员。我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离IT越来越远，向纯蓝领工人发展。

如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。

2. MIS人员。MIS内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自身的素质），进而成为MIS Manager，但做到MIS Manager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做MIS.同样是做IT服务，在不同公司内IT部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的IT部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的IT部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的IT公司，其IT部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做IT技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的"人老珠黄"的被动局面，也不必担心IT产业泡沫破灭而产生的生存危机。

3. ERP类人员。从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高），要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为IT出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。IT的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为ERP的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。

我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事ERP方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的IT技术了解并不是特别深刻，但在ERP系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收入方面也非常可观。

❼ 如何在一个国企里一步步地走上领导岗位

具备如下方面：

1、要有扎实的专业基础。

能把工作讲清楚一前提条件是自己对科研团队内要做的工作就十分清楚，如果自己都不清楚，想和别人说清楚就更难了，和外行就更说不清楚了。所以，有扎实的专业基础是走向售卖岗位的第一步。

2、愿意改变自己。

领导选拔对沟通交流的要求是比较高的，不常不爱说话，又性格内向的人在领导选拔中并不占优势，所以需要把自己改变成一个善于交流沟通的人。而这个改变的决定，需要自己做出，并愿意付诸于行动。

3、加强表达能力的学习。

走向领导岗位的第一步是把专业的事情用外行听得懂的话讲明白，这件事看起来简单，做起来却不是一件容易的事情。需要通过努力的学习才能实现这个目标。

总而言之，平常不说话，性格内向的人，只要先把自己变成一个能把工作说清楚的人，就迈出了走向领导岗位的第一步，以后只要坚持努力工作，自然就会步步高升。

团队中有三类人：

第一类是技术专家。

他们在技术方面特别强，在整个团队中，他们是最权威的技术人才，研发完全离不开他们，这类人大都有平常不说话，性格内向的特点，也就是题目中说的人，要他们做领导大家都佩服。

第二类是组织专家。

他们的组织能力特别强。团队中的各种组织工作，互相协调工作，他们都特别擅长，是团队内部的润滑剂，团队内的集体活动都离不开他们，他们在团队内也非常重要。

第三类是能把工作讲清楚的人。

他们善于沟通交流。最重要的他们可以把团队的项目的重要性，发展前景，和将来的收益等重要问题用外行能听得懂的话讲清楚，让外行也能听明白自己团队的工作性质，但显得油嘴滑舌，不务正业。