制造业技术岗位如何让猎头发现你

‘壹’ 猎头公司如何开展工作的我怎样才能被猎头公司盯上

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可以参考下。做的很地道
我是做猎头的
给你个最简单的方法，向猎头公司提交您的简历，这个是最有效的方法。也是猎头顾问搜索人才的只要途径。没简历一切都没办法，不知道哦啊您满意不。？

‘贰’ 怎么样做才能让自己引起猎头公司的注意

人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面罗勒网就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门

这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注

如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。

六、定向选择自己的社交圈

猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜罗你。所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。当然进了专业的社交圈子后，要经常性的与圈内朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流职业志向，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。

七、关注或参加职业资格认证的学习

现在职业认证越来越细分，每一个行业或是较有规模的岗位都兴起职业资格认证。你所要做的是多到这些职业认证的机构去咨询职业资格认证的事项，如果有条件可以去参加职业资格认证的学习和申请。这在一定程度上标志着你所做工作的专业性，参加职业认证的基本可以分为两种人，一种是具备了职业经历和资格，没有从业资质，另一种是有职业志向，经历不足或没有资质。你要做的是让职业认证机构把你归类到具备了职业经历和资格的人员当中，而是否参加认证申请，则量力而行。当然，至少要到2家以上类似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人才渠道。

八、与人力资源工作者保持密切交流

这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记住一点，人力资源工作者他所处的公司越知名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越容易受关注。你引起了他的关注，在某种程度上就是已经在猎头公司挂了号。因为你已经一只脚踏入了猎头的圈子了。

以上八种方法，无论是哪个方法只要你实施下去，都会有所收获，如果能结合几种方法一起来做，效果会更加明显。当然，这里必须强调的是，无论你用了哪种方法得到了猎头公司的关注，或是猎头公司发现了你，挖掘出自身的核心竞争力，对自己的职业发展有个清晰的发展规划，知道自己要什么和如何做，才是你成为猎头公司持续关注对象的关键因素。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

‘叁’ 猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

现在的求职人员比较杂，什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人，但是猎头招人也是有要求、有原则的，其中有四类候选人是猎头不看好的，以下做详细介绍。

一、跳槽频率高

跳槽是常见现象，但是频繁的跳槽，可能就不太好了。有的候选人工作几年，换了好几份工作，稳定性太差，沉不住气，娇气、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职，始终都是一个潜在的隐患。

所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人，即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的，候选人过了保证期，企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人，对方入职一段时间就罢工走人，猎头可能就白忙了，竹篮打水一场空。

二、盲目自信

盲目自信的人分为两种：漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人，不清楚自己真实的能力是什么水平，仗着自己有点工作经验，把跳槽当成了挣高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干，脑力活干不了，挑三拣四。

盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通起来不会太顺畅；其次这类人员没有多少的真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而还是个不好管理的刺头，弊大于利。

三、资质平庸

企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位，大部分是中高端岗位，这些岗位对人员有一定的选拔要求，例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识，主观能动性强，有思想、有成绩，能为公司的发展锦上添花。

资质平庸的人则不具备上述条件，他们更多时候是做支持工作，即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务，按部就班的执行，不做决策。没有灵气，没有职场魄力，说话直来直去，无论工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。

企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工，因为他们未必是潜力股，投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人，对企业没有吸引力，企业也相不中，没什么意义。

四、形象邋遢

有句话说相由心生，透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注意自身形象，不懂社交礼仪；二是做事拖泥带水，马马虎虎，不能很好地完成工作。

所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内，第一印象很重要。连猎头这关都过不了，企业那关肯定直接被拒，想都不用想。

员工代表企业形象，哪家企业都不喜欢邋遢的员工，猎头同样不会推荐邋遢的员工，容易打自己脸，被客户质疑自己的挑人水平和能力，影响自己工作的开展。

‘肆’ 猎头找到我怎么办

猎头找到你是好事，说明你的工作能力很不错。即使现在猎头给你推荐的职位你不满意，也可以跟猎头保持联系，如果有合适的职位他们会再向你推荐。而且猎头公司推荐的职位一般都是大型的，国内知名企业。河北卫士蓝猎头公司专注于生产制造企业十五年，专为企业猎聘中高端的管理技术型人才。

‘伍’ 制造业猎头有什么特点

制造业猎头比起互联网、金融或房地产等热门行业猎头来说，难度更大，没有严谨踏实的心态很难做好制造业猎头。这也是很多制造业猎头转其他行业猎头通常很容易，但是其他行业猎头转制造业猎头往往以失败告终的根本原因。

‘陆’ 怎么通过猎头求职

不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。

他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他能力差不多的设计师，他们是自己换工作的，虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点，但和他相比还是有很大的差距。于是在他的内心产生这样一个疑问：通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？

关于这个问题在小编看来虽然不能说绝对，但是猎头推荐的工作要普遍比职场人自己找的工作薪资要高得多！

当我们在职场有了一定的积累，具备了不错的能力之后，就有机会跟猎头打交道了，这本来是个对自己职业发展来说很好的机会，然而现实职场中，却有不少人不知道该如何跟猎头打交道如何通过猎头求职。导致白白失去了不少好的发展机会，今天笔者就分享一下！

第一，要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。

第二，猎头的利益是跟你基本一致的，所以还是坦诚些更好，除了个别的猎头外，大部分猎头还是希望自己不仅做业绩，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方，自己的工作是能够帮助到候选人的，但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通，会导致信息沟通有误，最后反而会让候选人失去一些很好的机会，比如：个人真实的跳槽意愿，工作经历作假等等，这些都会对候选人应聘职位有影响，如果能够提前跟猎头沟通，就能避免这些问题的发生。

第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。所以花几十分钟时间，整理一下您在Linkedin、猎聘网的个人页面。增加自己在职业网站的曝光率，注意把职责内容写的全面、详细一点，至少确保关键词都写上。要知道HR和猎头都是通过关键词来搜寻简历的

职场人成长到一定阶段，如果想获得更好的发展，那么与猎头打交道就不可避免，所以，笔者希望写的这些能够帮助到大家。

‘柒’ 如何让猎头找到你

首先自己是真正的头，取得了职业的成功，至少总监级以上职位，10万以上年薪。
猎头只会锦上添花，不会雪中送炭。
你找猎头就不值钱了，猎头主动找你，才有身价。
猎头以企业为中心，猎头让您花十万猎头费，猎别人百万培养好的人，为您赚千万。猎头实质复制成功。云猎头网，云集最多猎头，猎头首选网站，云集8000家猎头公司，云集50000名猎头顾问，助您最轻快成功。

‘捌’ 如何去做才能被猎头公司发现呢

作为一名普通的职场白领，参加工作很多年了，业绩也一直很好，表现也非常突出，如果想让猎头公司发现需要做哪些工作啊？ 第一，脱颖而出。在任何岗位上，都要让优异的成绩使你脱颖而出，他会随时随地找到你。第二，处处留痕。你要积极扩大自己的社交圈，积极参加很多行业的展会、研讨会、社团，留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。第三，主动出击，联系一些比较专业的公司。

‘玖’ 如何让猎头和客户找到你

抓住关键字关键点才能让猎头找到你。请从以下几个方面着手。 1．突出工作业绩中的亮点。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成 绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如我，我们等。 2．各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 3．工作经历应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简 练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以 量化。避免使用人称代词。 4．技能列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取 得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必 须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。 5．嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历 和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明 的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6．职业生涯着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。

‘拾’ 怎么样才能让自己的简历让猎头发现

您需要主动去投简历，而不是被猎头发现。
首先，投递简历是一件很需要个人主动的事情，你需要更多的去主动寻找公司进行主动投递而不是等着别人寻找你，尤其是建筑行业。本人也是一名建筑设计师，以个人经验来说，主动投递简历非常重要也非常有效。其次，国内很多人的简历都是草草的在word文档里写写字就完事了，作为新时代寻求工作的人，从简历的设计开始就已经是一种竞争了，尤其是对于建筑行业的人来说，不论是设计师还是工程师，你需要更加多的思考简历如何才能让更多的人愿意看，不是单纯的白纸黑字，而是真正个性化的高端的设计，能够让人眼前一新。我在建筑设计的闲暇时间也有帮别人制作和设计高端简历，所以这里我基本都是经验之谈。简历的设计和主动投递都很重要