1. 没有背景的人如何在国企工作
作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？
【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得“贵人”相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。
【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。
【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。
没有背景的人，在国企有很多。或许经历和你不同，但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢？
我们暂且把背景，暂且理解为关系户，包括一切靠关系进入国企工作的员工等，这里我们并不是说他们能力不行，相反，他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。
没背景的人，在国企如何生存呢？
首先，我认为工作态度要端正。进入国企，千万不能抱着混日子的态度，上班时一定要端正态度，认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定，但是在市场化竞争中，它和其他企业一样是平等的，不遵守市场规则，国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润，如果你不能给企业创造价值，国企也不会给你发工资。
其次，为人和善，乐于助人。中国有句古话，伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事，务必谨言慎行，管住嘴迈开腿，多帮别人拿个快递，复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里，年轻人越来越来，也都越来越有个性，有人觉得各司其职，到点下班，确实没错，但是你看到了现象，却没看到本质，如果有时间，不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的，即使帮不上什么忙，也能给人留下个好印象。
最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力，基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存，首先想办法提升业务能力，刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法，参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理，必要时还能帮助其他同事，做个小老师。目前来看，国企越来越重视注册类证书的考取，而且对于在职员工考取的证书，都要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业优秀的做法，国企都会慢慢改进。
没有背景，依然可以在工作中凭实力赢得一席之地，只是需要更多的努力。
其他的国企不太清楚，我目前所在国企工作10年。就我目前所在国企的情况，说说自己的看法。
1、关于背景的问题
国企里面盘根错节的关系太多，麻烦的要死。如果没有背景、想进国企主要有两个渠道。
其一：校招生，985、211毕业，我们公司现在是要研究生了，另外就是党员居多。 我自己观察了一下，这两年社招的孩子，几乎都写了学生会经历。另外专业成绩在前10%的居多。
其二：社招，这种就比较少了 。正常的财务、行政这些专业性不强肯定不会招的。碰到需要招 专业性强的 ，会招。 一般卡35岁，全日制本科，有行业龙头企业工作经历的 ，会看有没有相应的证，另外女生不太会要，除非非常非常优秀，而且确实没有其他的候选人。
2、多少人有背景
目前所在公司，差不多60%有背景的，不过呢，三十年河东、三十年河西。有些背景已经熬进去了，有些背景已经熬退休了，有些背景已经熬走了。人走茶凉这四个字看的清清楚楚。
3、并不是所有背景都是铁关系
其实其中有一半属于铁关系，比如某领导的近亲属，（现在一般不给将自家的孩子弄进自己的公司的，正常是利益交换，你家的弄进我这边，我家的去你那边，大家互相照顾），这种多半还说的上一些话。
还有一些呢，属于ZF主管部门的，另外还有一些找到领导的什么远亲、近邻的。这些呢，基本上属于一次性关系，就是你进公司给你安排好了，后面就靠你自己了。
4、在国企里如何工作
其一：关系这东西，在国企里短期有用长期就不好说了。 短期自然近水楼台先得月、一人得道、鸡犬升天。长期看来，在国企工作那么久，领导换了一茬又一茬，真心不好说。
其二：谨言慎行， 你不知道，你后面那个大姐家里是什么背景、那个天天浇花不干活的老头凭什么拿那么高工资。如果自己没背景就别吱声， 背景 也是实力的一部分。
其三：要么不站队，不过核心你不好进。要么抱好大树，不过风险也大。
其四：最重要的点。 自己要勤奋工作、努力学习、自己的工作要能做好、跟小伙伴们关系打打好。
没背景的人只要努力工作就会平安渡过一身，有背景的可以当官，如我在中石油，基本招收的是院校专业人员，数质高，人员精干，是一个信得过的队伍，各自发挥应有作用！[强][灵光一闪][加油]
没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几种发展状况：
1、如果你没有背景，而且也没有能力，那么你在国企工作将会寸步难行，甚至一辈子只能成为普通打工一族。
2、如果你没有背景，但是你很有能力，那么只要有机会来临，并且你能够抓住机会，那么今后你在国企慢慢发展起来，也不是没有可能，而且可能性会很大。
3、如果你没有背景，能力一般，但是你情商高，会来事儿，和领导同事的关系都搞得很好，那么你在国企也还是能有所发展，至于发展得有多好，就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。
针对以上几种发展状况，我认为如果你没有一定的背景关系，而要想在国企有所发展，那么你在工作中最需要注意的有以下几点：
1、要有自己的特长和优势能力，努力提升自己的职场竞争力，尤其在遇到企业大范围裁员的时候，不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。
2、要努力经营自己的人脉圈子，毕竟孤军奋战在哪里都很难成功，而抱团取暖也不失为一种策略。
3、很多国企虽然本质上是企业，但是内部管理堪比准体制内单位，相比于盈利和赚钱，很多国企反而更重视规则和规矩，这就要求你不但要努力学会做事，更要学会做人，虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马，但至少融洽的上下级关系，是你必须要努力去经营和维护的。
总之，没有背景的人，不止是在国企，在行政单位和事业单位里面同样都是如此，很难说你就一定没有发展前途，但也很难保证你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢积累人脉，学会做事，学会做人，这才是关键所在。
真人真事，我就是一个真实的例子。无 无人脉，但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。
首先要积极，一定要积极，有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来，想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质，不断提升自己业务能力，为厚积薄发蓄力。
其次一定要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活，大材小用了，忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是，耐住寂寞，趁在基层的时间努力提升自己，不要求全面手，但要成为多面手，这样才能拼过有背景的人。
最近有一句时毛语关系决定生死，情绪决定前途。虽不全对但也反映一种 社会 现象。
在国企工作的人大部分是普通人，没背景的人占大多数，背景各有千秋。如何在国企干好工作，我认为端正自己的态度，干好自己的内份工作，少说话多干活，向有经验的老师多请教，手勤脚快乐于助人，逐步经营自己的人脉圈。
在办公室工作的人切忌说大话吹牛，自己能力如何，整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成，自己打自己的脸，威性扫地。
在国企工作人际关系复杂，有背景的人做任何事都方便，不该说的话坚决不能说，有时间多学点真本领，多拿几个技能证书，提升自己的业务能力，打铁需要自身硬，同事认为你是可用人才。
你在各方面都是好手，还能帮助其它同事，同事对你就另眼看待，有机会你就是首选其一。
没有背景的人只要有实力，会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，磨练自己的斗志，拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质，把业务做的更精为厚积薄发蓄力。
机会是留给有准备的人，越没背景越要加倍努力，开拓自己的思维，阳光就在前方。
没有背景的人，在国企工作，一要勤奋工作，二要努力学习，三要任劳任怨，这样就能够让自己获得更好的待遇，也能够获得更好的收入了。
1、勤奋工作没有背景的人，在国企更要勤奋工作，这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事，15岁上班，毫无背景，干的焊工，天天早上第一个到，晚上经常加班，有抢修活随叫随到。
长期的勤奋工作，让这个同事成长很快，后来成为了全国劳动模范，五一劳动奖章获得者，而自己也获得了很好的待遇，拥有了很好的前途。
2、努力学习这个同事，毫无背景，但是勤奋工作之余，努力学习各种机加工知识，还到大学学习了两三年专业技术，拿到了本科文凭。
而且同事通过不断的学习和工作，不仅让自己技术水平越来越高，而且还能够申请专利技术，后来成为了省里焊接协会的成员，而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而
这个同事，在当上全国劳模以后，还成立了自己的工作室，可以说做出来不小的成就。
因此，努力学习，也是让自己脱颖而出的一个好路子。
3、任劳任怨想干事业，任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事，即使是后来成为了全国劳模，依然随叫随到，任劳任怨，没有一丝一毫的架子。
这个同事焊工技术非常好，有时候，徒弟干不下来的抢修工作，依然自己亲自上，有时候需要上到十几米的高空，带着安全带对管道进行抢修带压焊接，也是毫无怨言。
因此，想干事业，任劳任怨是一个非常好的品质。
4、结论综上所述，没有背景，想在国有企业干出成绩，一个是要勤奋努力，还有就是要努力学习，再加上任劳任怨，那么一定是可以干出来不小的成绩的，也是能够让自己的生活越来越好的。
作为一个国企人，我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作，起点也差不多，同样都是没有背景的人，经过10年左右时间，人与人之间的距离逐渐拉开，越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位，混的不错的也开始担任企业中层管理了，混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作，才更有利于发展呢？
没有背景的人在国企如何工作，我想最重要的还是要根据自身的性格特点、兴趣爱好来进行定位选择。我非常认同一句话:选择大于努力。尤其对于职业定位的选择是否明智，关系到一个人的发展方向以及事业成就大小，所以必须高度重视，要放到战略层面，尽早做出选择。国有企业职工的发展方向主要有两个，一个是管理岗位，一个是技术岗位。如果你性格外向，擅长交际，而且喜欢从事管理工作，那么你可以选择往企业管理方向发展，从基层管理做起，逐步积累管理经验，积累人脉资源，为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道，那么选择往技术方向发展显然更适合你，同样从基层技术工作起，钻研技术，争取多在学术期刊上发表论文，多做发明创新，积累学术成果，为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己，知道自己喜欢什么，能干什么，在此基础上才能做出正确的选择。
在明确职业发展定位后，下一步就是立足单位，立足本职，踏踏实实认真工作，但不能低头死干，要睁眼看世界，做到与时俱进，多做给自己加分的事，不断提升实力，在激烈的职场竞争中，争取主动力争上游。 第一、必须聚精会神努力做好本职工作。先讲个小故事，古时有两个人一起去爬山，他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头，开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬，乙不甘落后，选定一个山头后也开始往上爬，可是爬了一段后，他发现对面的山更高，于是下山开始往对面更高的山上爬，爬了一段后他又觉得旁边的山更高，又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了，约定的时间到了，结果甲爬上了山顶，乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山，不能站着这山，看那山高，要明白人的时间精力都是很有限的，只有聚精会神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心，三心二意，好高骛远必定一事无成。
第二、必须关注行业及单位发展，主动调整跟上行业、单位发展的步伐。 第三、必须提高情商和社交能力，营造良好的人际关系。卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人，同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人，我们应当认识到这是我们职业发展的短板，我们要有意识的锻练自己去提高情商，提高交际能力，不断积累人脉资源，这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持，信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好，孤家寡人，工作上得不到领导同事的支持，发展的路会越走越窄，直到无路可走！
我是房建老张愿与您分享职场感悟，共同进步。
国企校园招聘来的大学生多半没有背景，照样可以生存。
坏事也许是好事，好事可能是坏事。有背景往往会降低自己不断努力的积极性，不利于自身能力的提升；没有背景可以严格要求自己，通过人脉和经验的不断积累，自身实力会有很大的提高，即使将来走向其它公司和岗位，你也比那些靠背景吃饭的人员更有竞争力。
因此，脚踏实地，一步一个脚印地努力工作，处理好上下级关系，用自己的业绩说话，用自己的行动证明你是最棒的。
2. 没学历，没技术，没背景，穷屌丝如何逆袭
首先你要找一份可以边打工赚钱边学技术或积累人脉，而且将来可以自己创业的工作，去积累技术和资源！例如 去手抓饼店打工，一开始只能做服务员，但闲暇时间一定要自己去请教店里的师傅，自己动手去做，去学习如何做的好吃，慢慢积累开手抓饼店所需的所有技术和资源（煎饼技术 货源渠道 独家配料秘法等）等你积累了一定的资源和技术，你就可以自己去尝试请假或找下班时间去摆摊，去验证你学的技术是否到家，在尝试中一步步优化你的技术，这启动资金相对比较少打工积累了少许钱就可以去尝试！手抓饼 煎饼果子等这些可以靠一个人就能摆摊的，然后去人多的地方摆摊，如 学校门口！这样不断的尝试优化你的技术和资源，等你摆摊赚的钱，比你上班赚的钱还多，就可以辞职自己全职去经营！总结 一 去找一份创业启动资金低和人工成本低的工作！二 边打工边积累技术和进货渠道的人脉！三 要在实践去检验自己的技术和资源，直到赚的钱比上班赚的钱就可以辞职自己去做！
3. 没学历没经验没背景技术怎么找工作
没学历没经验没背景技术要找工作，你可以去找那些餐饮服务行业，有许多都是啊不用技术含量只要你肯付出劳动就可以的工作，你比喻说收拾餐具，清洗餐具，收拾场地。做一些服务行业的活开干，能够得心应手。也可以去商场做一些服务行业的活。都是可以的。再去找一些体力活也可以去工地干小工，收入也不错。
4. 年龄19 没文化，没背景，没技术，没工作经验。我应该怎么办，怎么选择就业。
我建议两个方向
一是学习
现在技术工人比较好 因为就业起点低所以就业机会广
像电工 车工 钳工焊工........
可以选择技工类学校 他们既有完善的设备供你使用 也有理论基础 提供文聘
你如果在社会呆久了 那么肯定不愿意再上学 因为天书一样的课程很烦心
那你可以学习开车 像工地的挖掘机什么的
我学建筑的稍微了解 那些司机最少2000每月
二是直接工作
我刚刚毕业 经验不多
但是在我实习期间没有选择建筑类单位
而是选择了商场的服务员 做销售工作
锻炼了口才 提高了沟通与交际的能力
月工资平均2000以上 因为赚提成 工资高可以到五六千 低可以到七八百
但是这个起点低，机会多，
希望对你有帮助
5. 没学历 没技术 没背景 怎么办
想成功就要自己努力，没学历就自学，没技术就培训，没背景的人多的是，不要老说怎么办，多想想自己有什么资源。像你说的什么都没有，建议你学厨师，凭自己的双手技术挣钱，不用你巧舌如簧，不用你貌美如花，不用你智力超群。
学历，求学的经历。指曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历分为：小学、初中、中专/高中、专科、本科、硕士研究生、博士研究生、博士后。
技术是指人们利用现有事物形成新事物，或是改变现有事物功能、性能的方法。技术应具备明确的使用范围和被其它人认知的形式和载体，如原材料（输入）、产成品（输出）、工艺、工具、设备、设施、标准、规范、指标、计量方法等。
背景是对人物、事件起作用的历史情况或现实环境，指靠山及支持者。
6. 没有什么实习背景，如何进入投行券商
想进入投行券商，必须要有像样的实习背景。
第一，需要背景，如果在自身能力，尤其是金融方面的一般的话。那你进入这些公司的方向就是行政，辅助类的岗位，比如收集材料，打印文件，泡咖啡的工作了，就算是这类工作也很抢手，也不是想进就能进，如果有学历，家庭背景，社会人脉则相对容易很多，因为有人出生就再罗马。
第二，不需要背景，但得有实力，如果你竞选的岗位是投顾，操盘等相关技术型很强的岗位，那么这个不需要什么背景，因为业务能力大于一切，这就需要非常强大的专业能力，甚至是需要一些投资类比赛的证书才能获得面试和试用的机会，你得有全面的金融知识，还不能是死读书的那种，还得有足够的投资经历，经历过经济的潮起潮落是最好的，因为他们可不愿意花很长的时间去培养新人，他们情愿高价挖掘现有的人才，因此，加足马力努力还是很有机会的。
进投行主要是两种人，关系很牛或者自己很牛。
关系很牛的不多说。自己很牛的主要表现是：
1，名校本+名校硕。以本科为例，高考录取分数国内前十名的高校为主。
2，成绩优秀，如大学期间一等奖学金。
3，实习经历丰富。最好在四大，顶级咨询公司，其他券商，或者知名企业有财务，审计，投研，数据等方面的实习经历。
4，专业方面，STEM，经济学，金融学和财会方面均可。
根据自身情况建议：
1.实习（重中之重）
简历上必须要有投行券商得实习经历，先从小的券商开始，看能不能找找学长学姐内推和家里面找找关系，如果选择内推就不要再自己投简历，一定要记住，别觉得多个渠道多条路，自己再投简历，相当于浪费内推的渠道。
2.面试准备
不做准备，就准备失败。面试的时候有一份全面的市场调研报告，算是一份不错的加分项，至少让面试官觉得是有心人，可以参考非你莫属的陈鹏飞，大学生做了一份市场调研报告，薪资从5000直接涨到18000，场上12位老板抢着要，不知道如果怎么做市场调研的可以找领取资料。
最后：
专注求职咨询，教你手把手找个好公司。
如果你觉得有帮助，可以帮我点个赞
如果你需要我帮你挑选实习机构，可以戳我聊
祝各位都能找到自己心仪的实习和工作，成功留学，有疑问（简历修改、实习内推、校招/全职、留学申请）也可以来咨询
7. 没有技术没有学历怎样才能在社会上立足我答↓
谢邀。没有技术、没有学历，这说起来确实挺“不利”的，因为现实生活中，无论是职场上、还是社会上，都是比较看重这两样的——特别是职场，可以说是最为看重学历的！学历，往往就是职场的敲门砖，没有学历这块敲门砖，好多行业的工作，都是没有资格、没有机会入职的！
——但是话又说回来:“条条大路通罗马”，“三百六十行，行行出状元”，既然混职场没有优势，那就考虑自己创业。君不见:很多没有学历、没有技术的人，他们通过自己的摸爬滚打，最终成为了大老板吗？
“人贵有自知之明”，所以不论怎样，做人一定要特别清楚自己的状况，如果自己的家庭条件、家庭背景足够好，那就完全可以自己创业、“开宗立派”。
当然:这个世界上，永远都是穷人多、屌丝多，而如果自己恰好就是穷人、恰好就是屌丝——这说起来，真是一把辛酸泪啊！没有好的家庭背景、家庭条件，而被迫进入职场的话，那就沉下心来，好好地学习——没有技术，可以学；没有学历，也可以通过自己的努力自学成才，毕竟:古往今来、古今中外，有太多太多的名人、大人物，都是自学成才的，别人能做到，自己就一定做不到吗？所以别自卑，特别是:现在是网络信息时代，不论想学什么，都很方便，真可以说是联网一下，你就知道。
而且，就算退一万步讲:没有技术、没有学历，那又怎样？只要有人和、情商足够高、脑瓜子足够灵活、人足够会“来事”、胆子足够大、眼光足够好、做人做事足够“醒目”、为人处世面面俱到、特别会混社会，那么人生，还是大有希望的，因为成功，从来都是天时地利人和的产物。
当然咯:无论如何，技术学历，都是非常重要的，所以:人无论怎样，都最好时时保持一颗学习的心、时时学习，世事皆有学问，所以事事皆要学习。“学习改变命运”这一句话，绝对是至理名言、一语中的。
知识与智慧，是人生最大的财富。
人可以没有学历，但不能不学习；
人的“现在”，可以没有技术，但不能没有一颗学习的心、不能没有学习力！
人只要在“社会大学”里足够好学——就像李嘉诚先生一样，那么，我相信他的处境，一定会越来越好。
最后，再次谢邀。对每一个问题，我都会竭尽全力地回答，以不辜负每一份邀请的热情。