富士康为什么学不到真正的技术

㈠ 在富士康能学到东西吗 我将要去昆山富士康 签的shzbg事业群 请了解的大大们赐教！！！

在富士康学不到什么东西，富士康的分工太细，每个是的工作都很单一，想要在富士康学东西比较难。
当然，富士康的流程是很正规，比较科学的。

㈡ 应届毕业生去富士康能学到东西吗,有发展吗

我虽没有在富士康工作过，但是我曾经努力过进富士康，最后由于身体原因体检没过关，不知道你应聘的岗位是什么，也不知道你对未来的职业规划是什么。如果你打算进制造业，进富士康绝对没有错，富士康作为制造业来说工厂的管理可以说是高效，我所说的管理是指公司流程、品质控制、生产管理、工程管理等，流程的明细化等等，只要你在富士康干上两三年，能学到的东西绝对不少，等你跳槽的时候你会发现你在富士康的工作经历是多么重要（前提是你还进制造业）。如果你不想进制造业的话那就是另外一种说法了！

㈢ 在郑州富士康鸿超准做生产技术前景怎样能学到真正的知识吗

富士康是一家大型企业，我想这一点你应该知道，富士康的生产运作有完善的流程和系统。对于新人的培养也很全面，你深入其中，只要你愿意肯努力一定可以学到和全面知识。至于前景我是这样看的，你的知识是前景前提。没有系统全面的知识任何职位都没有前期。

㈣ 富士康模式为啥学不来

独有的管理模式。富士康有自己独有的管理模式。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

㈤ 二类学校应届本科生进 台达 富士康这样的大企业 招的时候说做技术，最终能学到技术吗

进入富士康后，还有一个二次选择的机会，你可以选择进研发、工程、管理、生产之类的部门，这时还有一个面试的，是由部门主管和技术精英进行面试的，这才是真正的面试，如果你想进研发就必须通过这一次面试，不然一般都是进生产的，所以其实很多人只看到说富士康面试很轻松，特别是校园招聘会时，我当时也是一样的感觉，但是进去以后你才会发现他只是宽进，而具体进什么部门，还是要你自己努力的。还有一点学不学到技术，我认为个人的因素很大，富士康对一类本科和二类本科分别不大，基本上只要你想学，你愿意吃苦，都可以学的。不管是工作还是生活方面我认为那些前辈还是相当照顾我们这些刚从学校出来的，即使有的地方搞错了，很多时候，都是你的老大帮你背下黑锅，却不会说你什么，生活第一年管的会比较严，基本不允许搬到宿舍外住的，和学校差不多。

㈥ 富士康和捷普集团哪个公司好

这个很说呀。富士康是一个大型的代工工厂，自主品牌只有机器人和LED灯。其余都是代工，如果在做普工工资雄厚，不过学不到真正有用的技术。捷普全球的电子和技术公司提供综合的电子设计，生产和产品管理服务。全球三大电子合约制造服务商(EMS)，也是500强企业。普工的工资都差不多，时间长了搞个技术工，，工资雄厚，发展前景比较宽广。属于电子设计行业，就连联想，华为，苹果等一些知名企业都要他们提供电子设计。

㈦ 在富士康怎么学知识

主要学一些为人处世的态度，富士康在大多数人心中的形象不是很好，但是如果你现在在富士康工作，我想你肯定也会学到许多东西，主要看自己对生活的心态，要积极点，总会的到收获的！

㈧ 苹果的核心技术是什么 为什么富士康代工苹果生产 学不到他的技术吗 或者说 富士康 不能自己生产苹果吗

POWER G5芯片以前 是IBM 和MOTOROLA 共同研究生产
后来苹果转为 英特尔芯片 出售工厂
现在苹果 已经没有自己的生产基地 苹果没有一个零部件是自己生产
现在IPHONE 芯片是苹果自己设计 好像是三星代工

苹果在创立之初就是以设计为导向的企业 设计部门在苹果内部 是最NB 的
所以苹果的工业设计就是其核心

苹果只是对产品 进行相关设计 包括外观 性能 软件
然后让供应商 对其设计指标 进行 开模 生产等等
最后有富士康等企业进行组装

㈨ 全国第一代加工厂富士康，为何沦落到招人都难

富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。接下来，我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。

一、富士康自身存在的问题

二、社会因素的改变

三、富士康解决招工难的办法

一、富士康自身存在的问题：

富士康是我国第一代加工厂，可以说在促进我国制造业发展方面，富士康具有重要作用，但是近年来，富士康出现的一系列事件，让他一度处在风口浪尖，被人们排斥。而在2022年的11月初，有人曝出富士康两万人感染新冠的言论，虽然富士康做出澄清，说富士康有在认真做好防疫工作，2万人感染是谣言，但是人们也都抱着将信将疑的态度，这件事可以说给富士康的企业形象造成了很大的影响，而在此前的富士康员工接连跳楼事件也让人们对富士康产生了恐惧和排斥的想法，所以，近几年来，富士康一直面临着招工难的难题，在11月10日，有媒体报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标，如今的局面与富士康自身工作机制上存在的问题是分不开的。

2、改善工作内容

避免让员工重复同样的工作，富士康的工作难度都不高，对员工不需要过多的培训，那可以给员工排班，让员工能体验到不同的工作，几个工作内容轮换着来，这样就能改善员工长期重复某一工作而造成的心理压抑等问题，增加工作的趣味性。

3、增强社会责任感

富士康如今带给人们的形象都是负面的，所以富士康应该提升自己的社会责任感，多做一些公益事件等，提高自己的企业形象和声誉，人们对富士康的好感增加了，也就没那么排斥来富士康工作了。

总的来说，目前富士康招工难是由多方面造成的，但我认为最重要的就是富士康自身的一些工作机制和工资不合理造成的，所以期望富士康能够做出一些改变，提高员工的待遇，让更多的人愿意到富士康去工作，创造更多的就业岗位和社会价值，带领我国的制造业走向更高处。