民航技术岗位如何发展建言献策

Ⅰ 我为公司建言献策范文_为企业发展建言献策(2)

我为公司建言献策范文篇4
20xx年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭，内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一，毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人，结合切身实际，对企业今后的发展谈谈自己的看法。

1、提高企业职工素质，缩小与其他林业局同行之间的差距。

企业计划的实施与发展，最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此，要加快企业发展，必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的 措施 对企业职工培训，如：脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流 经验 等，是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。

2、征集合理化建议，做到纳言有奖。

对于企业的发展而言，一个人的思想和力量终究是有限的，集思广益、群策群力是必不可少的基本因素。林业局征集合理化建议的时候，如果职工的建议被采纳的话应当给予相应的奖励。“纳言有奖”这一机制能够充分调动企业职工的主观思想能动性，能够让企业职工把企业发展和自身利益

有机的结合起来。

3、完善休假制度。

休假在职工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据企业实际和员工服务年限与服务质量给予相应的休假待遇。如工作满两年，并且兢兢业业的职工，可以带薪休假半个月等。

4、合理完善公出制度。

公出，对于一个企业职工是一项必不可少的工作之一。从职工自身利益出发，职工参加工作是为了挣钱。但是，在公出过程中，职工在为林业局发展做出相应贡献的同时，却还会往里倒搭钱，比如：林业局给职工出差补助每天10元，但是一个人一天的伙食费就至少得50元，所以，大多数职工现在都不愿意公出。因此，出台或者完善一个合理的公出制度是林业局当前形势下的需要。

只有极大的激发企业职工的工作积极性和提高个人素质与团队协作能力，才能更好的为林业局发展做出更大的贡献，才能为林业局的发展开创新的局面。
我为公司建言献策范文篇5
公司全体同仁：

为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。

一、活动指导思想

以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：

二、范围和对象

XXXXXX公司全体员工

三、活动内容

1、企业发展存在问题

各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出2012年的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。

2、与企业同舟共济、为企业发展献计出力

四、活动要求

1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性;

2、字数要求在500字以上。

Ⅱ 十四五建言献策怎么写

1、对于政治方面。

依然要坚持我们的四项基本原则，并且要努力探索属于更加高效廉洁的治国理政机制，但绝对不能照搬照抄西方的那一套所谓一人一票的民主自由和政党轮换制度。而是要把坚持中国传统的贤能政治传统优势与当下的网络社会监督完美结合起来。积极探索属于中国自己的治国理政模式。

2、关于文化建设。

近百年以来，我们一直在努力向西方学习，取得了巨大成就。但同时，我们只重视了向西方学习，却严重忽视了本国传统文化的学习。特别是全民全方位的英语学习，对整个中国传统文化的学习，产生了巨大的挤压效应与负面影响。

所以，我们国家和民族在迈向伟大复兴的未来，我们要全方位重新调整英语学习与教育政策，要让英语学习回归到它本应有的一个普通正常位置。同时要全面加强并提升传统文化教育，让我们的中国文化教育真正成为教育的主要核心内容，而不是让英语成为核心。

没有中国自己文化的复兴，就不可能有中国真正的复兴。此外，要重新构建全新的娱乐文化与正确的娱乐取向。坚决抵制各种的“奶头乐”文化思潮，要坚决整顿文化娱乐圈，调整娱乐行业的收入分配问题。

3、关于社会建设。

这些年我们的生活水平有了很大提高，物质财富也有了很大的增加，但是我们的整个社会建设，却进步很慢，并且问题很多。特别是整个社会，只知有钱，不知有“道义”。并且整个社会道德水平严重下滑，各种社会丑恶现象层出不穷。

比如：铺张浪费、崇洋媚外、全民堕胎、高离婚率等等。因此，我们必须要下大力气，重建正确的“义利观”，重建正确的“三观”，重建社会良知与社会道德。

4、关于军事与科技。

必须要重新树立“艰苦奋斗、自力更生、独立自主”的理想信念。要加大基础教育投入，特别是中小学基础教育，要让更多更优秀的人才投入基础教育。

改革现有一切的不合理教育理念与政策，加强“以人为中心”，而不仅仅是以事为中心的科研管理体系。最后祝愿伟大的祖国越来越好，也祝福我们中华民族越来越好！

(2)民航技术岗位如何发展建言献策扩展阅读：

“十四五”规划是我国全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年目标进军的第一个五年规划。高水平编制好我市“十四五”规划，对于巩固全面建设小康社会成果。

建设新时代经济强市、美丽沧州影响深远、意义重大。按照总书记对“十四五”规划编制工作作出的重要指示精神，为提高规划编制的科学性、公开性、有效性，更好地体现民意、集中民智、凝聚民心，特诚挚邀请广大人民群众和社会各界建言献策，携手描绘沧州未来五年的发展蓝图。

Ⅲ 建言献策内容怎么写

一是各部门要通过召开员工大会，采取讨论、征求意见等形式，确立工作思路。同时，重点广泛征求在以下几个方面的意见、建议和要求。

主要是推进机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。

二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何配合协作;员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的问题;各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合理等。

三是转变作风、提升服务效能方面：包括如何加强员工之间、部门之间的沟通与联系；在工作纪律、员工素质、服务业主等工作作风方面的问题;如何提高服务质量和工作效率；如何增强员工责任心等。

四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题;如何监督考核;如何保证制度落实到位等。

五是企业文化和精神文明建设方面：包括如何增强团队协作精神和爱岗敬业精神，如何增强企业凝聚力;员工培训、文体活动如何开展;职工参政议政等方面存在的问题等。

Ⅳ “我为公司发展献良策”合理化建议

1、制度建设方面：
a、围绕公司规章制度及其他需要改进之处提出合理化建议;
b、围绕各自岗位和其他岗位职责不明析、不能执行或流程不完善、不顺畅提出改进建议;
2、增产增效、增收节支方面：
a、围绕开拓生产经营范围、扩大市场竞争力方面提出合理化建议；
b、围绕如何降低经营成本，开源节流等方面提出合理化建议；
c、围绕如何降低生产成本、改进工艺流程、工具工装等优化改进等方面提出合理化建议；
d、围绕如何降低采购成本，增收节支等方面提出合理化建议；
3、安全生产，文明施工等方面：
a、围绕如何抓好安全生产，安全制度建立等方面提出合理化建议；
b、围绕做好产品交付后质保期内的文明服务方面提出合理化建议；
4、其他管理服务等方面：
a、围绕后勤管理、安全健康、班组建设、企业文化等方面提出合理化建议；

Ⅳ 建言献策怎么用

积极主动地建言献策，才能在助推区域经济社会发展中创造新业绩、作出新贡献。
建言献策意思是陈述主张或意见。陈述主张或意见，通过口头或文章提出的有益的意见，出谋划策，进献计策。
可以是大的方针政策性的建议，也可以是具体一件事。具有社会效益性、改革性、影响性的建议案。
不有句俗话叫做上有政策下有政策么，公民如果真的有话语权，可以对国家策有所评断，是一件利国利民的好事，一项政策的出台如果缺乏民众的意见，那么这项政策是否利于民生呢，没有调查就没有发言权，历史的可以证明人民群众的眼睛是雪亮的，群众是历史的创造者，只有给与群众充分的话语权才能更加贴近民生，出台的政策才能利国利民，否则那些政策只能是无源之水，无土之木。
一、市民向市政府建言献策的现实意义：1、有助于决策者充分反映民意，体现决策的民主性；
2、有利于决策者广泛集中民智，增强决策的科学性；
3、有利于促进公民对决策的理解，推动决策的实施；
4、有利于提高公民参与公共事务的热情和信心，增强公民的社会责任感。
二、建言献策：陈述主张或意见，通过口头或文章提出的有益的意见，出谋划策，进献计策；可以是大的方针政策性的建议，也可以是具体一件事。具有社会效益性、改革性、影响性的建议案。

Ⅵ 开展我为公司科学发展建言献策活动方案

为了确保活动有序有效开展，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案是综合考量活动相关的因素后所制定的书面计划。我们该怎么去写活动方案呢？下面是我整理的开展我为公司科学发展建言献策活动方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

为扎实开展深入学习实践科学发展观活动，力求活动取得实效，着力在理思路、寻差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，真正调动员工的积极性和主动性，提高企业管理效能，公司决定开展“我为公司科学发展建言献策”活动。具体方案如下：

一、指导思想

“我为公司发展建言献策”活动是公司开展深入学习实践科学发展观活动，实现科学发展，“转变作风、狠抓落实”中的一个重要组成部分和关键环节，“我为公司科学发展建言献策”要以开展深入学习实践科学发展观活动为指导，以“转变作风、狠抓落实”为中心，以促进企业又好又快发展为目标，以油田公司凝心聚力确保持续稳产，创新实践促进科学发展”为实践载体，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，坚持倾听民意，集中民智，问计于民，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极性，全面推进公司各项工作顺利开展，再上新台阶。

二、基本原则

1、领导重视、组织到位。

2、宣传发动、积极引导。

3、形式多样、富有成效。

4、发扬民主、求真务实。

5、统一部署、稳步推进。

三、组织机构

“我为公司科学发展建言献策”活动领导组：

组长：

成员：

下设办公室

主任：

成员：

四、具体安排

活动时间：4月7日—5月10日，分四个阶段实施。

1、宣传发动阶段（4月8日——13日）：召开全体员工参加的动员大会，号召全体员工积极踊跃参加活动，各部门搞好思想发动和舆论引导，激发广大干部职工建言献策的热情。

2、征集问题与建议阶段（4月14日——28日）：全体员工围绕发展寻差距、对照岗位找问题，并将查摆出的问题与针对性的建议，填写在征集意见卡上，于4月28日12时前交领导小组办公室。

3、分类归纳阶段（4月29日——5月4日）：活动领导小组办公室对收集到的`问题与建议，分类归纳，整理成《员工建议摘要》，上报领导小组研究。

4、反馈意见阶段（5月5日——10日）：通过召开会议、下发通报、责成相关部门办理等形式，对员工提出的意见进行反馈。

五、活动内容：

围绕六个方面，理思路、寻差距、找问题、提建议：

一是各部门要通过召开员工大会，采取讨论、征求意见等形式，确立工作思路。同时，重点广泛征求在以下几个方面的意见、建议和要求，主要是推进机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。

二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何配合协作；员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的问题；各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合理等。

三是转变作风、提升服务效能方面：包括如何加强员工之间、部门之间的沟通与联系；在工作纪律、员工素质、服务业主等工作作风方面的问题；如何提高服务质量和工作效率；如何增强员工责任心等。

四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题；如何监督考核；如何保证制度落实到位等。

五是企业文化和精神文明建设方面：包括如何增强团队协作精神和爱岗敬业精神；如何增强企业凝聚力；员工培训、文体活动如何开展；职工参政议政等方面存在的问题等。

六是员工切身利益方面：包括工作生活环境、工资、福利待遇等。

六、奖罚措施：

1、奖励：优秀建议奖3名：每人奖励100元，优秀组织奖：200元。

2、处罚：对不填写征求意见卡的员工，处罚责任人50元。对态度不端正、未在规定时间内上交征求意见卡的员工，处罚责任人50元。

七、活动要求：

一是统一思想、消除顾虑。公司开展这次活动，目的是为了倾听员工真实心声，决不“揪辫子、扣帽子”，对职工的意见与建议严守机密，决不对外泄露。全体员工要消除思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。

二是认真填写征求意见卡。要求提出的问题必须真实可靠，有针对性提出解决办法和建议。如需单独就某个具体方面提出问题与建议，可以附带以书面形式说明。

三是领导重视、认真组织。各部门要组织召开部门专题会议，学习传达公司相关文件，引导本部门的员工积极投入到建言献策活动中。

四是狠抓落实、及时反馈。收集到的问题与建议要转交相关部门办理，领导小组办公室要定期通报转办落实情况，做到“件件有落实、事事有回音”。