筛选简历的技术要点有哪些

1. 简历筛选技巧

简历筛选技巧

网络上，简历五花八门，简历信息更是缤纷多样，包罗万象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要细致的心灵、敏锐的嗅觉、丰富的知识。

先说简历筛选的首要：

一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：

1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄

看这一些基本信息控制在20秒的时间，不符合要求的应该迅速排除。因为每天接触到的简历数量数不胜数，不能在这一些基本信息上浪费时间。如果符合要求，则迅速进入下一步。

2、工作经历

除了校园招聘，其他的'招聘类型对工作经历都会有相应的要求。主要是看该公司倾向的侧重点，一般是寻找与招聘岗位工作职责有相似性的经历。如果与本公司要求相差甚远，即使是有工作经历，即使对方很愿意来公司，也基本不做考虑，除非是校园招聘出现漏洞或者没有找到合适的人选，而对方达到公司要求，并且愿意接受校园招聘提供的薪酬。这个过程也需要控制在30秒之内。

3、查看该简历的版式

二、重点对工作经历的审查。工作经历是最重要、也是存在虚假信息最多的部分。主要通过以下步骤来考察：

1、工作经历的时间

（1）、时间的延续性。

应聘者的简历在时间上是延续的，如果出现断开，观察断开的时间长短、断开的时间处于对方工作经历中的哪一个阶段、是否注明原因。

（2）每一份工作时间的长短。

一般会希望应聘者在一个工作或者一个行业达到2年以上，特别是技术和销售，没有一年半载的沉淀，要充分的了解行业情况、掌握行业信息、熟悉行业规则是比较困难的。

最恰当的做法是两－三年换一个工作，学习到的知识是最多的。在深圳这样的城市稳定性也还算是可以的。

频繁换工作的人，看看简历上有没有注明原因，没有的话，至少说明这个人对自己的定位不够清楚，或者是不够负责任，再或者是不够在乎工作机会。

当然，时间长有很多是假的，这个主要是结合工作经验来判断。比如在一个公司呆了三年的时间，应该是相当了解公司，并且对行业也是很熟悉，如果工作内容又体现不了这一点，可能是混日子的人或者简历的假的，这种简历应该筛选掉。

2、工作内容

（1）工作内容与我们岗位的相符合性。

这是比较好判断的一点，但是对面试官有要求：一是清晰的了解该岗位的工作职责、涉及到的各种关系、此项工作遇到的挑战和困难等。二是了解应聘者公司背景，并且分析其工作内容，对照简历看，并且在面试过程中核实做准备。

（2）工作内容的连贯性。

对于经历比较多的应聘者，其工作必须要有一定的连贯性，这样便于积累工作经验，沉淀知识，也说明这个人的思路和目标比较清晰。

2. 高效筛选简历有哪些技巧

HR接到简历后要快速地用眼扫一遍，看是否满足岗位的基本要求，如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等，如连基本条件都不满足或有冲突，那就没有看下去的必要的。也是高效筛选简历的很重要的方法之一。

看基本的逻辑性例如：年龄、学历和工作时间的匹配性，一个人大学本科毕业正常是22或23岁，如果一个本科毕业，工作10年的人，那他的年龄应该是32岁或33岁，即81年或80年生的。如果不是，那就有问题。

上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长，太长就表明有问题，面试时需要多关注这点。内容描述明显头重脚轻，违反常理的也去掉，如公司规模、架构体系、岗位名称及其所对应所写的工作内容完全对不上号的，小公司写成大企业的活，低岗位写成高岗位的工作内容等的简历屡见不鲜。这样做的人很多，但稍微有点经验的HR都能看出来。

主要看工作内容与岗位要求是否匹配或能否满足需要，如果可以，那就要重点关注并可通知面试。对简历中发现的问题或有疑惑之处，要特别记录出来，在面试时要拿出来做求证性的询问沟通，看其解释是否合情合理，进一步对其作更为全面深入的了解，以提高面试效率和效度。

工作单位越跳越小，岗位也没啥变化的，这种人多半能力一般般。工作内容所写逻辑性和工作内容的大致层次。一个初级的总经理秘书和一位高级的总经理助理所做的工作内容层次是无法相提并论的。