技术岗和职业技术岗有什么区别

‘壹’ 请问事业单位里管理岗、专业技术岗，工勤岗，这三个有什么区别专业技术岗与通用技术岗有什么区别谢谢

1. 管理岗位就是干部岗位，可以任免职务的，例如主任，所长之类；
   

2. 专业技术岗位就是有聘用专业职称人员，例如会计师，测量师，工程师之类；
   

3. 工勤岗位就是单位的后勤人员，例如司机，清洁工，饭堂厨师之类。
   

4. 区别上面列出来了，就是各个工作的内容不一样，专业技术岗位有时候也叫通用专业技术岗位。

‘贰’ 事业单位工作人员与专业技术人员有什么区别

区别在于：定义不同、其设置不同、基本工作内容不同。

1、定义不同：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。

2、其设置不同：事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

3、基本工作内容不同：事业单位是参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。专业技术基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。

‘叁’ 事业单位的管理岗和技术岗的区别是什么其工资待遇如何

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，每个岗位套用不同的工资、晋升模式，自成体系，各有优缺点。综合比较， 在基层，专技岗强于管理岗，逐步往上走，则管理岗优于专技岗 。
管理岗和专技岗区别一：岗位身份不同
管理岗实行职级制，属于单位管理岗位，用老百姓的话来说，是当领导的。其职级分1到10级十个档次，分别对应行政的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，每个职级有相应的政治待遇。而专技岗走的是职称路线，按照职称晋升待遇和工资，无论单位领导怎么调整，只要职称在手且聘任到岗，都与他没太大关系。因此专技人员如果有较高的职称，在单位过得会比较轻松。
管理岗和专技岗区别二：工资待遇不同
管理岗和专技岗根据各自体系逐级晋升工资待遇，不同层级无法比较。如果以相当的层级对比，比如管理7级，拿得是相当于正科的工资，同样水平的中级职称，比如说中8，拿到手的工资就比正科要高，两项比较每月工资差200多块钱，一年下来差两三千。工资待遇虽然差距不大，但对于拿死工资的上班族来说，蚂蚁腿也是肉，能多当然最好。这就是专技岗的优势。
管理岗和专技岗区别三：发展前景不同
在事业单位，管理岗职数非常有限，因此从事管理岗位初期发展都比较困难。在县一级，很多管理岗干一辈子就是个管理9级；市一级相对好点，但至多也就是管理8级或7级，再往上就不是努力就能解决的。而专技岗完全不一样，本科入职转正即可拿到初级职称，相当于管理9级的工资，努力点五年以后可以拿到中级（中10），相当于副科（略高于副科）水平，再熬几年拿到中8，就可以拿到正科以上的工资。如果拿到副高，那就是副处的工资。专技拿副高不算特别难，但对绝大多数管理岗人员而言，却难如登天。为什么很多管理岗人愿意转专技岗，原因即在此。当然，管理岗也有优势，那就是未来有无限可能，按照管理岗的层级设置，管理岗一路走下去，最高可提拔到1级即正部，而专技岗最多是正高，也就是相当于正处的水平。与管理岗相比，“天花板”比较明显。从这个角度来看，不考虑客观因素，单纯就发展空间而言，管理岗更具优势。

管理属于行政职务，技术岗属于专业人员！

‘肆’ 事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是什么

事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。

一、岗位职责不一样。

1、专业技术岗位指从事专业技术工作。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。

二、工资标准不同

1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

三、职务不同

1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

专业技术岗位等级划分：

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

以上内容参考 网络-专业技术岗位、网络-管理岗位

‘伍’ 想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别

（一）区别

1、岗位等级设置不同

管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2、岗位基本条件要求不同

管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专技岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

3、岗位职责不同。

专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务。

（二）是否都能评职称

事业单位的专业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称，管理岗位不存在职称评聘的说法。

（三）三不限专业问题

三不限专业考进事业单位后可以评职称，但是具体要取决于你所学的专业和你所在单位可以评聘哪些职称，不同的技术职称对专业要求不同，只要所学专业和所在单位可以评聘的各种职称相关就可以。

(5)技术岗和职业技术岗有什么区别扩展阅读：

事业单位的职称

是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。专业技术人员的水平评价与聘任岗位实行“评聘分离”，聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。

‘陆’ 专业技术人员与专业技术岗位区别

这个要看是什么样的公司了。而且招的是相同专业的话那就没什么区别了，要是不限专业的说招专业技术人员那就有区别了，专业技术人员是进公司随机调换的，专业技术岗位就是指定招到他们公司哪个岗位顶岗的。 后者强点。不过你也没描述清楚你学什么专业，或者他们招什么专业的人了。

‘柒’ 专业技术岗位和专业技术人员岗位的区别

专业技术岗位就是实际操作，专业技术人员岗位主要是指导、管理。

‘捌’ 事业单位管理岗与专业技术岗的区别

两者之间的区别为：

1. 两者薪酬待遇不一样。事业单位管理岗的工资薪酬比专业技术岗的工资薪酬稍微低一些。

2. 两者发展方向不一样。事业单位管理岗是往岗位管理方向发展，专业技术岗则要求专业技术水平和能力要求，一般都有初级，中级，高级等职称去评级。能力越高，级别越高。

3.对人的能力侧重点不同。事业单位管理岗更注重的是一个人的综合处理，统筹，领导和反应能力。而专业技术岗更注重的是一个人的专业知识应用和掌握方面。

(8)技术岗和职业技术岗有什么区别扩展阅读：

事业管理岗：

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗：

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

划分等级

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

参考资料：事业单位管理岗-网络专业技术岗位-网络

‘玖’ 专业技能岗和专业技术岗的区别

专业技能岗指的是省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级。