技术部被裁员如何仲裁

① 如果你被公司裁员了，该如何有效的维权

一场疫情席卷中华大地，这场突如其来的疫情打乱了我们本来的节奏。也让很多企业面临停业、导闭，即使没有停业的公司也是生存困难，不得不通过缩减业务、裁员等方式自保。

受大环境影响，很多人在这次疫情期间被裁员。有些合规的企业是按劳动法进行补偿，也有些企业的做法就不近人情。

被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。

1、如果突然收到辞退通知，你要这么做

很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。

在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。

不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。

可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。

记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。

劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

② 被裁员，劳动仲裁

裁员是要有理由的，违法的裁员要支付双倍的经济补偿金，有没有胜算有多大胜算关键要看你能提供什么样的证据了，所以建议你就具体问题到律师事务所详细咨询。即使你对仲裁委员会的仲裁不服，你可以向法院起诉。

③ 公司裁员，我怎么申请劳动仲裁。。。。

你好！ 1、根据你所说的情况，你完全可以以公司没有给你签订《劳动合同》和没有给你缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，解除劳动关系。这样你就可以根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条得到经济补偿和公司未和你签订《劳动合同》的双倍工资，同时要求公司为您补交社会保险。 2、如果你是以公司经济裁员为由申请仲裁而要求经济补偿，那么要看看你公司是不是属于《劳动合同法》第四十一条第一款第(一)项：“依照企业破产法规定进行重整的”之规定，如果是属于这个规定，你就可以申请得到经济补偿，但是你的申请都必须把公司没有给你签订《劳动合同》和没有给你缴纳社会保险这两项写进去，这样机会就会主动一点，不然你的理由就没有那么充分。 你根据你的实际情况决定选择，当然我个人认为第1 种方法比较好一点，你可以掌握住权。

④ 如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料

劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑤ 公司裁员如何维权

1，没提前30天应额外支付一个月工资。
2，由于自己签订了离职申请，会被认为协商解除劳动合同，不需要提前30天通知。聊天记录能证明不是自己主动离职的，是一份有用的证据需要保存好。
3，关于公积金的缴纳，公司单方面取消是不合理的。
4，公司经营风险不能转嫁给一般员工，除有特殊规定。

⑥ 工作2个多月被辞退，怎么申请仲裁

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：拿辞退通知

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，要求赔偿双培工资。

⑦ 被裁员申请劳动仲裁

被裁员没有办法的
但是，要是公司不给你补偿的话
那就是可以去做劳动仲裁的了，这个是要赔偿的

⑧ 被裁员辞退如何申请劳动仲裁

被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

⑨ 裁员仲裁流程

经济裁员要经过以下程序：

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

2、提出裁减人员方案，内容包括：

被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

用人单位不得裁减下列人员：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

(9)技术部被裁员如何仲裁扩展阅读:

在我国经济性裁员的条件是：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

若是不具备裁员条件，那么就会被相关部门驳回;

如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，那么劳动者就可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。

⑩ 你如何看待公司降薪（变相裁员）

朋友圈一直传段子，与君共赏：

以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有
空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。

2016年，各大公司减薪裁员已经司空见惯，连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。

所以在这种大环境下，公司减薪难道不是正常的吗，公司会说：与党国，不对，与公司危难之际，望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你：“有份工作就不错了，又不是你一个人减薪，别出妖蛾子，外面更难混。”

所以，我不想说一些大道理，不想空谈，当然你要非逼着我说一声大道理夸夸其谈的话，那么我就只好不写了，因为这个X我真的装不了。

再转回来，公司减薪了，你咋整。

两条路：要么忍 ，要么滚。

全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另谋他就吧，所以，这里就有一个问题，这个船到底破不破，是减减薪逼退一波目光短浅的员工以求更远大的发展呢，还是他真破了！这种时候，先观望观望才是上上策。不要慌，让着急的同志先走，你掩护。

记住姐的话：做事等三分，绝对不吃亏。