Ⅰ 技术入股新公司应该占多少比例
技术入股新 公司法 应该占多少比例 《公司法》中对此并没有具体规定。 根据《公司法》第二十七条的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、 知识产权 、 土地使用权 等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政 法规 规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 实务中，当事人以 专利 技术， 商标 ，品牌作作价投资企业的比例上限没有限制，理论上可以占100%，但最低不能低于注册资本30%。 《公司法》第二十七条规定，无形资产出资的必须经过依法评估作价。一般技术没有取得知识产权(俗称专利)的，或者有技术的人用自己的劳务出资的，都是不合法的。《公司法》第三十四条又规定，分红比例可以约定，可以不与出资比例相同。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于 有限责任公司注册资本 的百分之三十。取决于是什么类型。如果是 有限责任公司 ，股东一般不对公司的债务 承担连带责任 。从题目中看，更像是合伙，如果是合伙， 合伙人 应该对合伙 债务承担 连带责任。共负盈亏的意思是：赚了或亏了都大家一起承担。 签入股协议需要注意哪些事项这个得根据协议的具体条款和双方的具体要求来看，每个条款都很重要，都需要注意。股权能自持最好，代持对代持和被代持的双方都有很大的风险。如果你以技术入股，且你的股权对应的出资到位，你不需要再承担风险，公司是独立的法人主体，以公司的财产对外承担责任。领 工资 的话要 签订劳动合同 ，同时你也是股东，需要签入股协议， 公司章程 等。防止股权稀释这个原则上每次增资股东有权按照实缴出资比例优先认股，但也要看章程是怎么约定的。关于退出回购这些需要在协议里约定清楚。 综上所述，技术入股新公司，《公司法》规定无形资产作为投资应当进行评估，专利技术应当取得知识产权，没有取得专利的技术人，如果是用劳务代替出资是违法的，资产评估应当依照法律法规，不能超过或者低于市场价值，有限责任公司的股东，对 公司债务 不承担连带责任。
Ⅱ 以技术入股需要工资吗
以技术入股可以提出要工资。
1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
2、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十九条规定：合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。
合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
3、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十七条规定：合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。
(2)劳务如何技术入股扩展阅读：
1、合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。
2、合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。
3、合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
Ⅲ 技术入股规定
法律分析：非货币出资方式需要具备两个特征：其一，可以用货币估价；其二，可以依法进行转让。我国法律对于合伙、公司股东以技术出资的，对技术的要求条件是：可用货币估计、可依法转让。对技术的对象例举：“知识产权（包括发明、实用新型、外观设计、商标等），没包括专有技术”，对涉及外资的技术限定为“工业产权、专有技术（非专利技术），包含了专有技术”。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
《中华人民共和国公司登记管理条例》 第十四条 股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但是，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
Ⅳ 关于技术入股的比例计算。
应该是这样的，他们2人的资源各占10%的股份，首先你们4个人出的钱占80%，你们4个人所出的资金是占有80%的股份，也就是说15万平分到80%的股份里，每10%的资金为1.875万元，也就是说他们2个人的资源共为3.75万元，
Ⅳ 一公司请我加入，前三个月没工资，说我以技术入股，我应该怎么和公司合作
并不是说你是公司股东就不是雇佣关系，就不用拿工资。
项目运作之前，你首先要清楚，合作人有哪些是参与运营的，哪些是纯粹的出资人？参与运营的每个人工作任务是什么？而你既然是技术股，那么你技术的重要性有多少？是否能在市场估值？你技术的不可替代性越强，那么你的话语权自然就越大，这个你可以自己分析。
另外，既然是公司化运营，那么自然有公司自己的薪资体系，你可以衡量下自己处于薪资体系里的哪个阶层。你属于技术入股，那么一般应该是属于技术类实际操作人员，也就是执行者，公司规模如果大的话，可能属于职业经理人的范畴。既然是执行者，自然是有薪酬的，就好比唐骏，他一样在企业占用股份，但是他同样也拿着高额的工资。
薪酬和分红是分开的，两个不搭界的，薪酬是不管公司经营状况如何，公司都需要支付的，而分红只有当公司盈利的时候才会产生。至于你能在公司占有多少股份，这个是需要你们合伙人一起商讨的，同样，技术不可替代性越强，你能占的股份越多。财务方面如果公司不大的话，其实还好，因为作为实操人员，基本公司进出流水你都会比较清楚，每个月对账就可以了。
希望能对你有所帮助！
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补充回答：
呵呵，看来我们还算半个同行咯，我也是做服饰生意的
给你说的更形象点吧：假设以我为例，我和朋友合作开办服饰公司，朋友负责出资，我负责销售和运营，由于朋友基本属于只出资，不太涉及运营，那么我作为实操人员占30%股份，我这也算是以技术入股，参照行情，如果外聘我这个位置的人才，大约需要支付工资5-6000元/月，假设我对公司前景非常有信心，非常看好这个市场，那么我开工资1000元/月+每个月销售利润的40%提成，1000元是为了保证我的最低生活水准，工作要干，但是起码不至于饿死，而这个薪资确实是低于行情价很多的，出资方也不至于太介意，我真正的收入来源就是依靠每个月的销售状况了，40点的抽成还是相当高的，对于出资方而言，这个支出是在有入账的情况下产生的，如果是一位有长远经营眼光的人，他不会太在意这些的，在意的是你的办事效率和利润率。
如果你老师的亲戚是准备开服装厂的话，那么投资额应该是比较大的，而你作为设计师如果不是非常知名的那种，再加上是你老师的亲戚开企业，个人认为不具备不可替代性。。。如果你对个人的设计水平很有自信的话，其实也可以这样谈：1、薪资方面，说一个低于行情价，但是又能维持你最低生活保障的数字，一定要有吸引力的数字，然后按照你设计出来的每款销量来拿提成，具体如何提你自己应该更清楚；2、股份方面，这个完全看你如何去谈了，我不太好提供建议。。。如果投资额超过500万的话，那你能占5%-10%应该已经相当不错了，毕竟你还未成名[这个纯属个人观点，仅做参考]
Ⅵ 技术入股怎么占比
技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。
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Ⅶ 技术入股的比例是怎么计算
技术入股所占份额不得高于全部注册资产的15%。
Ⅷ 技术入股验资问题
1、是否可以以技术出资入股问题。股东以非专利技术出资入股，在公司法上是认可的，但必须要经过评估，当然，现在可以在公司设立以后的一段时间内，再补评估手续也没问题，因为2014年新公司法已经取消注册资本的实缴制度了，但必须得评估，不一定要放到公司设立时。评估可以找当地小评估机构，可以和人家协商。另外，我这里说的技术为某一项或者几项非专利技术或者其他的专利等可以用货币计量的东西，我不知道你说的经理的所谓技术是否属于这类，如果经理仅仅以自己的劳务出资（你们看来是“技术”），这在公司法上是不被认可的。
2、技术出资金额确定。经理的出资金额能占多少比例，这在于所有股东之间的一个认可了，如果你们认为经理的技术出资能占到99%都没有问题，相应的，如果你们认为经理的出资只能占总出资的很小比例，那也不是问题，关键是所有股东的协商一致。只要一致认可了，评估那边就不是个事了，让他评估多少就评估多少。
3、现在新公司法不再要求注册资本的实缴，只要股东认缴就行了，没必要由你们来承担这笔钱。另外，既然经理以技术出资，那也根本无需由你们再以现金缴付。
4、如果你们实在想通过替经理分担出资的方式来进行，那就不要约定什么技术出资了，直接约定，经理以货币出资，出资款来源于其他股东的赠与（如果想归还的，就借贷）。
不为积分，只为帮助需要帮助的人，希望我的回答对你有用。
Ⅸ 和几个朋友合作伙伴开劳务公司,我技术入股,几年也没有分宏,我想退出
首先要确认你拥有的技术是专利技术还是专有技术。
如果是专利技术入股，也就是你将专利技术的所有权经评估后转让给公司。
具体需要协商，入股折价不能协商的，评估机构评估；入股公司不得退股，只有转让股权给对方或他人。
你只有明确你的专利技术或专有技术入股后占该公司多少股份时，才能提出要求转让你所拥有的公司股份。此时，该技术已不是你个人所有，而是归属该公司所有了。
Ⅹ 人力入股到底是怎么回事----急！
人力入股也可以叫劳务入股或管理、技术入股，这在5、6年前我国已经开始引入了这种企业经营模式。签合同之前先预估企业的所有资产是，确定投资合伙人数，在所有合伙人认可的前提下签订入股协议书，可以自己拟定或找律师代理。一般只享受利润分成，不具有原始资本的所有权。
人力股是指一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。
拓展资料：
1.资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。 第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
2.人力股和资金股一样都要承担同等的风险，虽然说人力股不需要出资金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司没有半程或者亏损了，也是要承担这部分的损失的。 由于人力资本市场供求变化的不确定性，产品或劳务的市场需求、人力资源总量及其价格水平、资本价格等都具有不确定性，它会直接影响未来企业的人力资本需求以及对人力资本的投资方式。