外卖专业技术人员怎么样

1. 作为外卖骑手，算不算是一个稳定的工作

外卖送餐员是一个长期稳定的工作吗？

原谅我说话那么直

送餐员是个工作，工作里长期稳定的只有国有正式工或高技术人员才是长期稳定的，别的都可以归类为临时工。

送餐员并不能长期稳定工作，这跟护士啊，模特啊，空姐啊之类吃年轻饭的工作一样，过四十很难从事这个职业，岗位也不会需要超龄人员。更谈不上稳定，随时可能被解雇，因为很容易被替代。

薪资待遇：这一点我相信很多人要说，你看他们一个月能挣上万，少年，图样图森破，衡量一个人的薪资怎么能够简单的从薪资的总额去比较呢。当然要结合时间来看。

外卖员一个月挣一万是很多，这不假，但是和他们付出的时间相比，那时薪就低的可怜了，送一单按照平均30分钟来算，结合北上广大城市，一单5-7元的配送费，这30分钟，打比方他能送2-3单，按照最理想的状态，他能送3单，那一个小时下来就是40元，每天送餐高峰期也就那么6个小时，午餐和晚餐，辛苦一点的可能再送一个宵夜，宵夜配送费可能更高一些，那他白天工作一个白天就只有240块钱左右，还是理想状态，还是不排除超时被处罚，被客户投诉的订单。这样算下来，薪资其实并没有你想象中的那么高。

而且一旦停止工作，收入马上没有了。也希望让送餐员收入提高的同时，提高他们的社会福利比如五险一金等。

2. 为什么说外卖送餐员是一份高危职业

大家都知道，送外卖是一份高收入的工作。当然他的高收入同时也伴随着高风险。毕竟大家都知道，现在的公司工作。基本上都是按劳分配，也就是说。你工作做得越多，你得到的工资和回报也会越多。

那我为什么说送外卖是一份高风险的工作？首先就是很多外卖员，都因为赶时间而不守交通规则。

大家深夜一般都点过外卖，而且深夜的外卖配送费是非常贵的。很多外卖小哥为了多挣点钱，都会选择深夜接单，每天饭吃不好，觉也睡不好，长此以往身体肯定会积劳成疾。

这么看来，外卖小哥还是很辛苦的。所以下次我们在订外卖的时候，就不要吝啬自己的无限好评，也是对外卖小哥辛苦工作的一份认可与支持。

3. 外卖员工资比快递员高是真的吗

是真的，今年外卖行业改革，工资要比快递员高。

去年6月，快递小哥小高在朋友的建议下，转行开始送外卖，“从事快递行业两年，每天完成300-400单，月均工资仅3000-4000元。现在送外卖，平均每天只要接到30-50单，每月工资有6000元，与送快递相比，月均工资涨了2000元。”

“快递包裹不小心丢了，价格贵的，我们一个月工资都赔不起。而外卖损坏，只需赔几十元，大大减少了我们需要承担的风险。”小高表示，送外卖的工作更轻松，不少同行都已经转做外卖了，“每单快递赚5角到1元不等，而外卖提成可达5元，最忙的时间段也只集中在两个饭点。”

记者手记

跳槽时代，拴心留才是关键

人往高处走，水往低处流。无论是从快递员转型送外卖，抑或是从普工转为技工，每一次的员工跳槽，无非是为了追寻“更好的自己”。于企业而言，员工的跳槽，则意味着人才的流失及其对企业理念的不认同。这时候，身为老板也应该停下脚步，深思个中原因。

联想集团创始人柳传志曾说过，在1亿左右规模营业额的企业里面，怎么样能够发现人、用好人、留住人，这是企业家面临的一个共同的问题，往上可能扶摇直上，做得不好，就可能停滞不前，甚至会退下去。因此，在瞬息万变的今天，人才方是核心竞争力，而如何“留人”也成了CEO们的必修课。

物质丰盈，才能顾及精神需求。作为企业负责人，首先要给予员工足够的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要靠感情维系。总而言之，在跳槽时代，“拴心留才”才是关键。

声音

快递业亟待转型

用福利待遇留人

工作强度大，加班多、保障低，“抢人大战”之后，快递行业该何去何从？数据显示，快递行业毛利率已从2007年约30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在这种状态下，快递企业只能薄利多销，快递员的薪酬福利也只能受限。

对此，湖南商学院教授尹元元认为,快递跳槽主要因为行业利润的压缩，更深层次的原因则是行业加盟模式下对人才缺乏经营和分利存在失衡导致的，“近两年，快递业因盲目竞争，利润越摊越薄，对人员也缺乏管理。员工多没有五险一金，工作时间长、强度大；而外卖工作时间相对集中，财大气粗、奖金丰厚，自然吸引力更大。”

“未来，快递行业必将迎来一次行业洗牌。”尹元元表示，快递行业必须改变现有的争夺业务板块的发展模式，扩大规模效应，延伸产业链，同一个小区不要盲目竞争。同时，引进管理技术和重视人才，提高员工福利，让更多一线员工也能分享企业发展的红利。

快递行业该如何发展？有业内人士认为，在未来，快递业应引进各种专业人才，如大数据分析、信息化管理、供应链管理和国际快递经营等高水平人才。同时，充分利用互联网、大数据等信息技术，完善服务网络，也可加快与农业、农副产品的跨界合作，提高企业效益，以更好的福利待遇留住人才。

记者观察

节后用工需求转变

技术类人才最俏

春节假期结束后，各企业陆续进入开工模式，“招兵买马”不断，节后人才市场供需两旺。连日来，我们走访湖南人才市场、长沙市人才市场、湖南招聘市场等多场新春招聘会发现，今年制造业用工出现回暖迹象，用工缺口较大。

制造行业“招工难”

近两年，受经济下行压力影响，多数制造类企业用工需求萎缩，求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之加大。

蓝思科技用工缺口达1.5万余人;比亚迪汽车提供普工类空岗800个;山河智能招收具有2年以上机械工作经验的技术工人200名;2017年新年伊始，长沙市湘江新区首家世界500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司启动试投产，向本地提供上千个就业机会……

“现在许多企业都朝着技术密集型发展，现阶段生产制造型企业对技术人才需求量较大。但人才市场上的专业人员储备却跟不上，出现了招工难。”湖南中大创远数控装备公司企管人资部招聘经理彭韬分析说。

技术类人才最俏

“最难招的还是专业技术类中高级人才。”湖南三德科技有限公司招聘人员表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电气工程师、软件工程师等中高级专业技术职位招聘不在少数，并且大多年薪都是8万起，部分岗位年薪达到20万。

技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”。记者在招聘会现场看到，不少机械制造与加工企业招收高级焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，大多都要求求职者专业对口、有丰富的工作经验，这些硬性要求也令不少求职者望而却步。

“从年后这段时间前来招聘的企业和其提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”湖南招聘市场高级客户经理尹淑芳介绍，“但目前人才市场中从供给侧来看，呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”

“福利”向沿海看齐

为留住返乡人才，在湘企业保持与时俱进，除了提高薪酬待遇，软福利也在逐渐向沿海一线城市看齐。除了基本的薪资外，参会企业纷纷打出“福利牌”，以晋升渠道、免费食宿、文娱生活等吸引求职者，将工资待遇、保险待遇，甚至是休假制度都明确地写入招聘信息中。

“我们公司给出的待遇领先同行业。公司实行多元化薪酬体系，包括基本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。”长沙华时捷环保科技发展有限公司招聘人员胡小姐详细地向求职者介绍了公司的薪酬福利结构，“实行双休7小时工作制、五险一金、补充意外险、带薪年假、免费午餐、车补、话补及探亲交通补助、高温补助、生日慰问等完善的福利体系。”

4. 现在的年轻人，为什么宁愿送外卖也不当技术工人

即使在新经济外卖专、在线教育等新业态蓬勃发展的今天，我们也必须承认，制造业仍然是国家的支柱，民族的脊梁。但是目前很多年轻人不愿意选择工人职业，不愿意深入培养制造业，甚至后悔当初填了志愿选择了工科专业。跳槽离职现象和技术传承断层严重。大数据还显示，中国就业人口中劳动者的比例持续下降，高技能人才的比例更令人担忧。

工作比较枯燥，基本上3.1。“工厂需要劳动力，而不是技术工人。感觉像一只勤劳的动物，整天脏兮兮的。”小李大学学的是机电一体化技术。毕业后进入一家化工企业做设备维修，公司提供宿舍，所以生活圈基本就是宿舍，食堂，公司设备。“工作累了就不说了。你必须轮班工作。很难找到女朋友。厂里有几千个师傅。”年纪大了以后，结婚也是个大问题。相对于生活小圈子，我们主要靠同事介绍相亲对象。但是考虑到工厂一般都在偏远的郊区，愿意来的女生不多，等待引进的年轻人基数大，导致单身成为普遍现象。

5. 如何看待外卖小哥这份工作

外卖一直都有。只要是存在着商品交易，非店铺内完成的交易，去店铺结账为准的交易都可以称为外卖交易。

外卖是一个古老的行业但是它的蓬勃发展，确实和网络的蓬勃发展相关。因为随着手机互联网的使用，网站订餐微信订餐电话订餐，成为了外卖的主流。而这个中间诞生了一群专门运输外卖商品的人员，我们统称为外卖小哥。

我尊重一切劳动者。劳动创造价值。

我尊重这些风里来雨里去的外卖小哥。尊重他们的辛苦劳动以及劳动成果。

愿这个社会能够给他们提供更快捷的工作方式，更多的社会保障。也让所有需要工作的人，能够根据自己的身体条件，有一份合适的外卖工作。

我真诚的回答，谢谢你的阅读和观看！

6. 现在年轻人宁愿拍视频、玩直播、送外卖，也不愿意当技术工人，这是为何

你问了一个特别严肃认真的问题，对啊！如今的年青人很实际，什么来钱快就干什么，岂止是不愿做技术性，前几日有一个问题，也问到了乡村耕种的为什么全是老人？不知道从何时逐渐，这些力气活，不简单的技术活年青人做的越来越低，都想“投机取巧”，一夜暴富。技术工人指的是一般技术工种，由于略微高端一点的专业技术人员，就叫“项目工程师”了。

他平常也更为勤奋绘画，仅仅借助手机上宣传策划了绘画，也挣了钱，也多了一部分知已，有些人直播间，可是他在种田，瓜熟透可以卖瓜，有些人是个木匠，但是他把自己的技艺拍成视频，让大量的人见到，让大量的人掌握技术性高新技术的专业人才是必须文化水平和时长累积的，并且时长尤其长，时兴快速赚钱的时期压根就没法静下心做技术性。影响力，专业技术人员基本上是被头领的影响力，薪水高的还行一些。薪水低的只有处理吃饱穿暖罢了。 长此以往已经没有人想要吃这一份苦了

7. 新手外送外卖员好干吗

新手送外卖不是特别好干，尤其是之前没有做过物流工作的，会走不少弯路，但是如果肯学肯吃苦，很快就会总结经验，就会好一点。

有很多新手外卖员送餐被急哭的，心理承受力太低了，同时路线规划也不合理，脑子不太灵活。所以干这个一直干不好，基本上干三天就可以决定着一个外卖员会不会走了，能承受得住的可以留下来，坚持不住的已经早早就跑了。

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外卖员必备的素质

1、要有吃苦耐劳的精神

送外卖有时候遇到恶劣的天气，比如夏天太热，冬天太冷，也要有遇到困难不屈服的态度，心理素质要过硬，不要一遇到困难就退缩，不想干，那肯定是干不长久的。干这一行要有吃苦耐劳的精神。

2、要有好的服务态度

对待订餐顾客的态度一定要好，客户或许会来好几个电话催你，也可能会因为耐心不足对你怨言横生，但是作为配送员，一定要温柔耐心的对待各种各样的客户。面对客户的不耐烦、催单、投诉，能保持良好的心态。

8. 如何看待送外卖这份工作

送外卖这份工作，是一种门槛比较低，但是做起来非常辛苦，对个人毅力要求非常高的工作。

送外卖与送快递，二者是有明显区别的。

1，送外卖对时间的要求更高。

送快递，可以等收快递的人在家时再送。

而送外卖则需要在接单以后尽快送达。

2，送外卖更加忙碌。

送快递可以将某一个地方的快递统一送达。

送外卖则需要把每一单外卖及时送达，无法集中送……这样就会让自己非常忙碌。

3，送外卖需要对道路很熟悉。

送快递送到快递驿站等地方。

送外卖则必须送达本人手中，所以需要走街串巷。

因此，送外卖相比之下更加辛苦。

但是，送外卖对于从业者的要求却比较低，入职工作的门槛不高，只要自己具备基本条件，就可以做这一行。

因此，送外卖就是一种入行门槛低，但是对个人毅力，以及吃苦精神的要求非常高的工作。

当然了，送外卖的收入也非常高。……这样说起来，也算是对自己辛苦付出的回报。

正因为有了送外卖这份工作，我们才能够足不出户就享受到良好的服务，吃到自己喜欢的美食。

因此，对于这份工作，我们应该充满尊重。

9. 学历低的年轻人送外卖有前途吗

您好，学历低，送外卖并不代表没有前途：

第一、至少送外卖，能够满足我们的基本生活需求。我们可以赚钱养活自己。

第二、送外卖能接触到很多客户，而且都是基层客户。许多创业都需要从基层干起。您可以收集客户的喜好，需求。以及客户的反应等等。积累到一定经验的时候。这些将是您创业的一笔财富。

第三、送外卖也是在给人打工。等你赚足了经验，能够满足自己生活需求了，就要学会投资理财。那就是帮别人干，还不如自己干。您可以着手去做你自己擅长的事、也就是创业开店。

360行，行行出状元，有没有前途看您会不会把握时机，也需要您比常人更加努力。

10. 现在送外卖工作怎么样，饿了么和美团那个比较好

美团会比饿了么好一点点。外卖这行业就是一分耕耘一分收获。当你过了新手期后，要想挣的多就得靠耗时间了。那些单王无一不是起早贪黑。耗的时间最长的。十三四小时在正常不过了。而选择干哪个平台却不是那么重要了。

饿了么和美团都是比较好的外卖平台。外卖跑单平台，目前美团众包和蜂鸟众包比较占主导地位。顾名思义，美团众包就是专门跑美团平台的兼职跑单平台。蜂鸟众包，则是饿了么平台专用的兼职跑单平台。这两个平台，都属于兼职日结平台，都适合新手。但是，两个平台都具有一定的优势和劣势。

如果是对周围路径完全不熟悉路痴，建议先跑饿了吗的蜂鸟众包或是快跑者。因为时间稍微长点利于寻找路，被差评也不会扣钱；等到完全熟悉路径后，建议可以两个或多个平台一起跑，感兴趣的可以了解快跑者平台。

美团辐射几乎百分之九十的大小城市。饿了么稍微差点，饿了么辐射百分之七八十的城市。而很多小城市只有美团，而没有饿了么。而一二线城市外卖人员来讲。干美团人最多，然后是饿了么。