央企技术员是什么

Ⅰ 中建三局工程管理是什么职位

中建三局工程管理技术性职位，例如：技术员，工程师和高级工程师，如果单位级别高，可以升到总工程师。

中建三局是央企。中建三局全称中建三局集团有限公司，成立于2003年12月29日，是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。经营范围涉及各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设、商品混凝土生产和批发等。

商务是核心，施工是基础，先从施工员（土建工长）做起吧，然后做预算员（商务工程师）。名称分两种，新的和旧的，预算员、还有什么内业、材料员等称号，新的官方叫法有：XXX工程师（比如商务工程师、现场工程师）。

岗位很多:施工，技术，商务，物资，安全，机械，质量，政工，资料，财务，审计，法务，人力资源，市场部，行政管理，企业文化，宣传，党委，纪检，工会。

有综合工长，专业工长，施工员，测量员，质检员，安全员，预算员，技术员，实验员，材料员，资料员，还有一些领导：生产经理、书记、项目经理等等。

Ⅱ 央企的高级技师待遇怎么样

国企单位技师每月的津贴多少，每个单位是不一样的，所以多少钱那就看单位怎么定的了，我们单位技师每月津贴五百元，高级技师每个月一千元，这是我们能源口，听说首钢给的还要多的，在我们国企技师属于工人岗位最高的，都是技术非常过硬的。

Ⅲ 央企高级技师属于处级吗

职业技能等级与行政级别不搭界的事。不过，央企高级技师可视同于工程师待遇。

Ⅳ 国企特别是央企社招难度大吗是否只招应届毕业生怎样才能进国企央企

先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。

所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。

第四，央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

Ⅳ 二级技师在央企工资多少

一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。 工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。 两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给，5000--20000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。 三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可达到8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。 有高额的年薪， 2017年国务院取消了，400多项职业资格考试，但是工程领域的热门证书，一建，二建，造价，消防等都被列为高含金量的资格证书。 国家设立了，二级建造师准入类职业资格，并将其列入国家职业资格目录，你认为拥有二级建造师，这样的证书工资还会低吗?， 提高专业技能， 在工作中，要干一行，爱一行。如果你选择了建筑行业，就要把自己的专业学到极致，才能做得最好。 只有做得最好了，才不会被社会淘汰。对工程从业人员来说，进行像二级建造师这样的综合考试，能显着地提高自己的专业技能，让自己越来越优秀。 有晋升机会， 二级建造师具有广泛的就业方向，同时又具有较多的工作经验和较强资质的人才，在职场上同样具有极高的竞争力。 对懂管理，懂技术的高素质复合型人才来说，二级建造师既有理论水平，又有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然可以获得更多的晋升机会。 一个有二级建造师证书，一个什么证书都没有，但他们水平是一样的，假设你是老板，你会用哪一个?是不是会优先考虑有证书的呢? 改善生活质量， 二级建造师证书，对于个人生活质量的改善是非常大的，在进入更高的职业层次之后，生活质量同时也得到了很大的提高，也将会有更多的资源和机会来不断地提升自己。

Ⅵ 央企内部评的高级职称，地方人事或单位认可吗

认可。

中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。现在称为行业证书。

工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。

企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自主权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。

各省人事厅，还有由国家人事部门委托的几个央企。 专业技术职称评审我国现行的专业技术职务任职（职称）资格分为初、中、高3个级别，即：助理级、中级、高级。共分为2种：工程类与经济类。职称证书由各级人事部门颁发，评审工作由各级职改办。

(6)央企技术员是什么扩展阅读：

国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：

取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇；

取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇；

取得技师资格，相当于工程师待遇；

取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。

工程技术人才职称评价基本标准条件

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。

四、按照要求参加继续教育。

五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

Ⅶ 中央企业技术能手待遇

好。中央企业技术员待遇好。
1、奖金待遇好:获得全国技术能手的待遇:自从18年开始,国家对全国技术能手予以一定的补贴,分别为三十万元、二十万元和十万元。
2、在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

Ⅷ 技术员与施工员有什么区别谢谢

施工单位中民企与央企的技术员和施工员岗位职责通常是不一样的。像央企中的技术员，主要的岗位职责是编写技术交底、施工方案，解决图纸问题，负责对现场所进材料的量进行一个进一步核算，以及对于资料验收方面的准备。通常来讲，央企的技术员是一个综合性的岗位。

而民企的技术员主要的岗位职责有像测量放线以及方案交底，还有一部分针对现场实际施工过程中的管控工作。而且在民企的建筑市场中，对于施工员跟技术员的岗位职责区分的不是很明确，通常只设置施工员而不设置技术员。

像央企中的施工员，主要的岗位职责是对现场所辖楼栋进行管控，对所使用的机械台班、人工时开任务单未签认，以及配合商务部门完成对量工作，配合技术部门安全部门完成项目日常管控工作。而像民企中的施工员通常还具有一部分测量员安全员方面的岗位职责。

技术员的岗位职责：

1、 负责公司全面技术工作，协助经理完成工程技术管理工作任务。

2、坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。

3、负责组织图纸会审，技术交底工作，对外委设计项目，应首先熟悉图纸，负责与设计单位联系。

4、负责对产品加工、初次维修设备、工程施工进行技术指导，参加工程验收。

5、负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。