现在最缺的蓝领工人是什么技术

⑥ 国内总说缺蓝领，但是到底缺什么样的蓝领今年高考结束啦，想学一门技术，学什么 好能迎合社会发展，

蓝领白领都是具体干活的，区别是工装不同，工作环境较差，付出体力较多，灰尘汗水混合，工装只能深色，就是蓝领。
工作环境条件好，冬季暖风夏季冷气，手触键盘，工装可以是白色，为白领工作。
白领工作很适应女性，在不男不女，不伦不类今天的中国，男性也积极涌入白领行，蓝领世界实在空虚，我看到不少的工地钢筋工，泥瓦工竟有女民工大量充数，可见蓝领人员的奇缺。
蓝领工作多是传统行业，服务于人们的吃、穿、住、行。
看你是愿意主动入行，还是被逼入行？愿意主动入行，就不需要专门学一门技术，被逼无奈入行，学门技术为了以后吃饭。
传统技术入门很简单，做精湛了要靠练，主动入行者，大多目的都不是要做精工，而是想做领工，这样掌握技术基础即可，看看就会。
随便比如一例；住。这一行，你到建筑工地就报木匠，保证一干就露馅，那就自变木匠小工，看木匠怎么干？同时看钢筋工咋干？不出一个月，就可以做钢筋工师傅了，干钢筋工别学做精工，主要深入了解体验木工钢筋工实际情况，与项目经理处好人际关系，至少两年可以做领工，工地称工长，工长做得好，做项目经理才不会有问题。
项目经理和地产开发商是铁哥们关系，地产开发商与当地政府主要领导是连襟关系。
学历高，技术精的人都不可能学会处理这些复杂关系，会处理关系的人又不一定有技工体验。

⑦ 蓝领工人为什么越来越少了

1.蓝领技术工人流失问题。蓝领技术人员流失问题，主要分为以下原因：薪资待遇低；企业管理者对技术工人重视程度不够；工作环境艰苦劳动强度大；新的工作平台等，在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高，使得技术工人离职率较高，这与企业自身的人力管理模式与方法，有着直接的关系，工人缺乏归属感，加之建筑工地一般都远离市区，一年难得和家人团聚一次，工作环境较差，使得工人身心俱疲，进而选择离职，若企业不加以管理，则人才流失问题将会更为严重。


2.蓝领技术工人匮乏问题。蓝领技术工人匮乏问题是社会导向问题，社会导向引导人们在思想层面上认为白领人员比蓝领人员高一等。1999年高校开始扩招，让更多人能够接受高等教育，父母希望子女大学毕业后当白领拿高薪，衣着光鲜，出入高级写字楼，不希望子女身着脏兮兮的工作服，在工地或车间受苦。如此潜移默化的影响，使得年轻人不愿意做蓝领技术人员。

3.蓝领技术人员水平低。企业用人是双向的，蓝领技术人员在选择企业时，重视的是企业给出的薪资福利以及企业氛围等，而企业在选择技术工人时，则重视技术人员的技能水平以及综合素质。目前我国高级蓝领技术人员匮乏，职业院校所培养出来的蓝领技术人员难以达到企业用人标准，造成就业问题。

4.企业缺乏人力资源管理机制。企业管理者对于蓝领技术工人管理工作的重视程度不够，管理者认为技术工人招聘难度低，人员供给量大，在日常管理工作中忽视人性化管理的重要性，未能做好企业蓝领技术工人离职分析，部分企业在调查人员流失时，给出特定的离职原因，以供人员选择，这样很难真正的了解人员离职的原因，甚至可以说是自欺欺人，只做表面功夫，这是多数企业蓝领技术工人管理普遍存在的问题。

5.企业管理模式转变的影响。过去大型建筑业企业人员结构臃肿，各工种都有所涵盖，工人数量较大使得企业负担较重，企业改革时将自己定位为纯管理型，把施工中除了技术和管理以外的工作全部外包给了劳务企业，并且在招收新员工时只招收名校大学生或者硕士研究生，而对于技术工人则是招聘得很少，造成蓝领技术工人后备人才不足。

⑧ 现在社会什么职业最稀缺

1、机械设计师，是指掌握相应行业的机械设计知识 例如液压设计，某种机械机构的设计。主要运用“AutoCAD”、"Solidworks"、“UG NX”、“pro/e”等相关软件设计机械零件、 绘制机械图。机械设计可分为新型设计、继承设计和变型设计3类。

2、投资顾问是指专门从事于提供投资建议而获薪酬的人士，它是投资服务中非常重要的角色。投资顾问，有广义和狭义之分。

广义的投资顾问，可以是指为金融投资、房地产投资、商品投资等各类投资领域提供专业建议的专业人士。狭义的投资顾问，特指在证券行业（如证券公司或专业证券投资咨询机构）为证券投资者（通常为股民）提供专业证券投资咨询服务的人员。

3、陈列师属于外来词直译，其英文名VMD DESIGNER，陈列师是一种职业，通过对产品的相互联关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣，

满足消费者体验产品内涵和服务品质的需求，从而最大限度地开发出产商品潜在的附加值，达到商业的目的。

4、装饰设计师，从事公共装饰装修、装饰材料、家居装饰、建筑幕墙、装饰施工、装饰房产、装饰监理、装饰园林、室内外装饰、建筑装饰设计的设计师。

5、风险控制专员，一种对现有社会信息（包括企业及个人行业信誉）进行分析整理，对社会发展趋势作出判断，从而在损失未发生时规避损失；在损失发生时降低或者转移损失；或者判断损失情况可忽略不计时，又不得不承担损失时保留损失的一种抗风险型的管理人才。

⑨ 现在国家缺的是蓝领技术工人还是白领阶级的人呢

当然是蓝领技术工人了，我觉得应该是焊工。

⑩ 中国最缺十大技术工种有哪些

十大紧缺职位分别是：机械设计师、销售顾问、程序员、蓝领工人、给排水工程师、投资顾问、陈列师、 装饰设计师、口腔医生和风控专员。