事业管理工资比技术人员低怎么办

⑴ 事业单位管理岗和技术岗比，薪资待遇差别在哪

事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。

一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。

二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

三，高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗，比管理岗副处级别的工资待遇略高。

总结，事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型，比较喜欢学习，拥有丰富的知识储备，那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称，来提高自己的工资待遇。如果你是属于善于人际交往，协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别，从而来提高自己的工资待遇。

另外，同级别的事业编和公务员相比，公务员的待遇略高于事业编。那么有机会的话，建议您

还是考取公务员编制比较好。

⑵ 事业单位，管理人员与专业技术人员，有何不同，工资待遇

要看是什么样的事业单位了。
专业技术性强的事业单位，专业技术人员工作更顺畅，晋升职称、外出兼职、出国都更有利。
国有事业单位的管理人员、专业技术人员套用的工资标准不同，也不好简单地比较谁高谁低。但管理人员的行政级别有限，到了一定层次就上不去了，而专业技术人员最高可以到正高（教授等）。

⑶ 事业单位管理岗和专业技术岗那个好

各有各的优势。

1、工资待遇上

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

2、晋升发展有差别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

(3)事业管理工资比技术人员低怎么办扩展阅读：

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

1、管理岗位

一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位

主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

⑷ 管理岗位 工勤技能岗位 专业技术岗位 工资对比

事业单位管理岗位，工勤技能岗位和专业技术岗位工资对比，专业技术岗位和管理岗位的工资标准是一样的，比工勤岗位高较多。事业单位工勤岗位不属于技术人员，一般是负责后勤工作，其工资标准是低于专业技术岗位的，而且职称级别也不多，最高是高级技工，高级技工的工资也不高，相当于专业技术人员初级职称。管理岗位是事业单位中岗位非常少的岗位，一般只有几个甚至没有，主要是为高级领导设置。