A. 超市行业IT技术员的工作职责
1 、搭建与配置计算机网络，根据要求设计网络方案；维护和监控公司局域网，维护公司日常办公设备等系统的正常运行。如：软件开发系统平台、公司主机服务器网络等正常运行， 2 、安装和维和公司计算机、打印机、服务器等系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持，解决派出各种软硬件故障；同时确保所有的服务系统和软件都是英文； 3 、维护公司确保公司监控、门禁系统的安全运行，经常审计检查 4 、监控维护公司网络核心系统： 路由器，交换机，防火墙等网络设备的安全正常运行 ； 5 、时常监控公司网络运行情况，对各访问接入点实施安全审计 ； 6 、提供员工的日常 IT 技术支持 。
B. 在中国一个IT技术人员该何去何从
目前技术不能说很精了，但是大的几千万的项目也做过不少了。现在在公司里，感觉技术没有什么地位，已经过了三十了，有时想想感觉没有什么意思。
行行出状元，刚出来工作积累经验很重要，不合适的，或者有更好的，或者能学到的技术已经达到一个瓶颈，但职位还是属于基层职员，等等，不妨多点尝试，早早跳槽，有些行业跳得多才值钱，作为大多数IT方面的技术人员，30岁前，大多属于积累经验阶段，随着自身的经验和阅历，个人价值就会有所提高，有一定的工作经验的，去哪里都是人才，到处大多都是打着招聘工作经验丰富的职员，很多的机遇都等着你去尝试，就看你有没有那个决心和雄心，都30了，趁着还不算年老，还有冲劲，尽早和尽快为自己的前途和人生规划一下。
C. 我在电脑城打工请问要当技术员需要学习什么 最好详细点IT高手
想做一个好的电脑公司“技术员”只有学习学习再学习； 自学为主，他人为辅，胆大心细，不耻下问 多动脑，多看书，多动手 没兴趣的自己培养，没底子的勤学苦练！ 但有一件事情你一定要想清楚，学电脑是为了什么？不要盲目，我从前一个同事干了5年电脑，当他不干时他总结一下，当初干电脑这行就是为了新潮、流行、有面子，等干了5年多才知道自己多么不适合干这个！多学习是没错的，开始学习吧！
D. 电脑技术员的岗位职责
电脑技术员负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。以下是我整理的电脑技术员的岗位职责。
篇一
岗位职责：
1、负责桌面计算机软硬件(计算机、显示器、网络设备、办公设备和其他电脑周边)安装、配置、升级、运行维护与管理、故障排除等日常工作，确保客户机器能够日常的正常运作;;
2、负责为客户提供计算机等技术支持,维修维护与咨询服务,解决客户问题,
3、安装和维护客户计算机、软件和应用软件，解决排除各种软硬件故障，并在系统中做相关记录。
岗位要求：
1、具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
2、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作;
3、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心，勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。
4、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除;
5、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，中专或以上学历，1年以上网格系统与IT系统维护工作经验优先考虑;
篇二
岗位职责：
1、负责综合管廊、核心区和公司的智能智慧建设和信息化工作。
2、负责智能管理平台的建立及维护搭建。
3、熟悉网络设备、服务器、小型机的安装、调试、维护;熟悉计算机网络和网络安全的调试;具备网络故障的分析、判断、解决能力;
4、完成上级领导交办的其他工作;
人员要求：
1、计算机/通信相关专业，本科以上学历;
2、有较强的沟通协调能力及高度责任心;
3、有网络开发相关工作经验者优先;
4、有“网络工程师”或CCNA等同资格认证或具有智慧物业软件搭建工作从业经验者优先
篇三
1、主要负责企业微信的二次代码开发;
2、使用企业微信经验丰富，能将企业微信推动公司各部门运用到工作当中;
3、根据各部门提出的需求进一步编写代码完成所需功能。
E. 问一下 IT电脑技术员需要什么条件
计算机基础最低级就可以了
电脑上的问题分的细的话是极多,但粗的方向又都有关联,很多都是要自己领悟的.
师傅领进门,修行靠个人嘛 追问： 我做技术员有6年了 我想更进一步的提高 所以想问下朋友们 回答： 6年了啊,你已经是个合格的技术员了,想进一步的话,学习销售吧,对你自己开店有利,帮别人做肯定不如给自己做的.
我对销售没兴趣,所以从98年一直做技术员到现在,工资低的很 追问： 做了10多年了 干吗不自己做呢 我也想过 但是现在IT行业不是很警惕 我现在在做监控 想以后往这方面发展 老师傅 你觉得可以么 回答： 有路就可以做咯,自己安排吧我不喜欢自己做,帮别人做轻松,很多事情不需要去考虑
F. IT技术人员的职业发展方向是什么
技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
方向一、
成为项目经理对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、
成为行业资深专家如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、
成为研发经理或技术总监事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、
做技术型销售和服务技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到着名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
方向五、
转向管理岗位总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、
高级技术操作人员刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。
G. IT技术人员的转型思路
1、做好自己的本职工作，切勿好高骛远，真正的让领导注意你赏识你的地方还是你工作上出色的业绩；
2、其实在从事技术操作的时候，你也是再参与了管理，管理不是代表你必须当官有一帮手下就是管理，工作中，细微的工作要求和缺漏的修补其实也是在间接的参与管理。
3、从自己的技术层面出发，发散思维，针对问题，提出合理化的解决意见，能为公司管理层采纳并付诸实行，说明你已经快成功了。
4、多学习一些管理的知识，眼光放高放远，如果能跟领导一起探讨，就可以多展现自己管理和人际的能力（切忌抢风），同时，用委婉的方式对领导暗示自己的想法。
5、记住一句话：管理上的攀升，你必须时刻踩着别人走。也就是说，你的转型可能需要很多人的帮忙和比较复杂的人情世故，行话就叫：一定要站对队伍。低定位，高要求！
H. IT技术员的要求
It技术员要会一些硬件知识，会办公软件，还有精通的专业技能。
I. 如何招聘IT行业技术人员
1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。