柜员和技术岗哪个好

Ⅰ 中国移动 做技术与邮政储蓄银行柜员那个待遇好

我建议移动，如果是其他银行比较好网点，还不太好说，储蓄银行，就没有可比性了。我今年也是移动和几个银行里面选，我还有农行，建行，以及农商行。农行和建行已经拒了，现在在考虑农商行，据说待遇好，但是现在两种声音截然不同，我在网上一些地方问，基本全是推荐去农商行，有的说农商行才上市，有的说一年柜员都有10多万，感觉什么都有。

但是我在现实中打电话问银行的朋友，全是叫我去移动别去银行，我自己都懵了。他们就说银行不是一般的累，而且收入还不如移动（后来证实普通网点和移动差不多，农商行和好的网点比移动好一些，因为以前的移动收入太高了，定岗也特别高，现在待遇下来了，就和银行支行普通网点差不多了）。

所以现在综合起来的信息是这样，银行的话收入比移动高点（除了邮政，越小的银行收入越高，但是压力越大），另外国开的话别当它银行，他就是个事业单位行政机关，人民银行确实不错，如果能去最好。但是银行压力大，累很多，据朋友说是身心疲惫，因为银行产品都一样，没有什么银行具备什么优势，所以竞争极其惨烈。除了身体累，心理也累。移动的话比较稳定，而且暂时是垄断，像公务员那种稳定的升级（升岗），岗可以慢慢升，不一定职位升，但是随着升岗，收入会慢慢增加，属于有没有能力都可以混的那种。当然能力特别突出的，在银行肯定比移动混得快混得高。

银行有两条路，机关，也就是常说的后台，还有就是做业务。机关就有点像公务员那种了，但是工作肯定比公务员多，也要累一些，但是收入也比公务员要高一些。只是说性质比较像公务员，做行政工作的比较多。做业务的话就是前台，比较累，压力大，但是做业务才可能升得高发展才会特别好，这么说吧，一般各行的行长什么的基本都是从柜员，客户经理那些做起来的。如果去机关混，基本没有可能做到这种职位，最多行政职位一样，比如都是处长什么的，但是收入待遇肯定不同，比如支行的行长可能20，30万往上，但是如果是机关里职位相当的什么处长，可能收入就只有10万出头的样子。甚至还比不过网点好个人业绩突出的柜员或客户经理。

差不多就是这样了，我觉得如果特别喜欢拉业务，对自己特别有信心，想挣大钱的话，银行也是个不错的选择。但是如果不是特别擅长这方面，或者不想心里上压力太大的话。就别去银行了。移动其实也是个好单位，只是正式员工太少了，大家都不懂。以为移动就是招聘去的什么电话接待员，或者是营业厅的办业务的那种。其实根本不是，进去的正式员工是AB类，很牛气的。基本上100个移动的员工才一个正式的员工，差不多是这个比例，但是银行，最多有一半的劳务派遣，一般还没有一半，最多几个柜员是劳务派遣而已。所以正式员工在移动里的地位也是比较高的。移动的缺点就是往上比较难爬，你能力特别突出，都很难上去，因为里面第一人才多，第二，中层干部都很年轻，移动本来也就才10年多点的历史而已。第三也没有太多展现你才能的地方，这个和银行区别很大，银行你个人能力突出，拉的业务多，马上就牛，马上就有回报，马上就可以升职。但是移动啥机会，都是按部就班。、

我个人觉得区别就在这里，另外移动的话里面有熟人可能升迁要容易点，没有熟人就慢慢混把，像公务员一样，甚至还不如公务员混得快，一般公务员不到10年就能混到副处，10来年正处，还是比较容易。但是移动20年可能都当不了中层干部，完全靠关系和运气，当然还有能力。银行就是反的，牛B你就上，不行你就下。所以我觉得银行适合牛人，适合家里有业务关系的，比如父母做生意的，很多生意场的伙伴，这种去了银行，绝对是要风得风要雨得雨。

Ⅱ 银行里什么岗位比较好

最好的岗位是行长，先扪心自问，咱能不能做到？
风凉话少说，只说如果。如果有条件选择的情况下，哪个岗位更好那么一丢丢。
总的衡量标准是：以“切蛋糕能力”来划分。
什么切蛋糕？就是分配资源呗。你的蛋糕让别人给你分，你的工资、奖金、任务、时间等等，由别人说了逄，那么，你就妥妥地是弱势群体；如果你有资源、有能力、有权力分配别人的蛋糕，支配别人的时间，你是甲方。
本文源于本人在知乎的回答，作者米斯特汤，转载请注明出处。
桂圆。
校招的同学，有相当比例会进到这个圈子。这个岗位太多的固定流程、单调没有科技含量，每天都在循规蹈矩，周而复始。天天跟毛爷爷打交道，感觉并不是原来想象的那么美好，国有银行常有的做了一辈子桂圆都很正常。
什么？你说你是30岁的老阿姨？走开，人家50岁退休前一个月还在柜台上好不好。
图片
问题是，柜员的事儿太多，礼仪培训、双手接递、迎来送往，礼貌用语，还有最恐惧、最讨厌的“神秘人”钓鱼执法，还有，合规、授权、晨会、夕会、学习、培训、考试、末位淘汰。收入基本上是各岗位中最低的。
从“切蛋糕能力”来看，桂圆可能也是在鄙视链的最底层，他不仅不能切别人的蛋糕，还倍受虐待，受客户的虐，受主管的虐、受同事的鄙视。
后台保障。
包括人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。

Ⅲ 中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好

中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内500/月×12月=6000(本科为400/月，博士研究生为600/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。

总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。

Ⅳ 现在大三，软件工程专业，下半年想考银行，报考银行柜员还是信息技术岗位好呢

还是报信息技术岗位吧，柜员的工作很烦躁，信息技术岗起码不脱离专业，并且在银行业圈里也是能混得开的。

Ⅳ 农信社柜员和专业技术人员的区别

免费领取公务员备考资料

1、通常报考农村信用社最好的岗位是专业技术岗，但要求相对偏高，必须有专门的技术；综合柜员（柜面人员）岗位最适合，比较轻松体面。从全国范围来看，岗位主要以综合柜员（柜面人员）和营销客户经理岗为主，还有客服岗、专业技术岗、管培生等。也有一部分省份不说明招聘岗位只发布专业要求，如山东、江苏、福建、甘肃等。所有农信社报考岗位大都属于基层一线营业网点。考生报名时只能选择全省范围内的一家招聘单位。

2、不管是想考柜员还是专业技术人员，都建议考生在备考时大量刷题，模拟真实考场的情况，调整心态戒骄戒躁，回顾之前的错题，总结经验。

农信社柜员和专业技术人员的区别

Ⅵ 银行的信息技术岗和柜员岗哪个好

银行的信息技术岗主要是针对电脑软、硬件系统维护和更新、信息安全等方面的工作内容，而柜员岗主要侧重于金融行业专业知识、理财规划、银行保险等直接和银行客户的财务需求关联的产品和服务，信息技术岗相当于平台搭建的后盾，而柜员岗看似只是给储户办理存取业务、放货以及销售银行产品，实质上借助于金融专业知识的银行柜员岗可以转型成为储户或潜在客户的理财顾问或理财规划师，帮助客户打理资金，通过提供让客户资金保值增值的咨询服务来揽存及放贷。银行信息技术岗要以计算机综合知识为基础和依托，包括计算机软硬件的配置、维护和网络平台搭建以及内部应用软件开发等等，就业前途可以成长为计算机领域综合多面手，包括银行网络系统安全工程师、银行内部应用程序开发的程序员（专门开发满足银行各项业务的软件），最基础的岗位是搭建银行内部局域网+计算机硬件配置+计算机硬件维护+计算机软件的开发等等。银行柜员岗看似诸如我上述的基本业务受理，实质上可以有很多学习提升的机会，有机会接触会计学知识、为客户提供好的理财建议和规划，也可提供满足客户在保障生命健康、财产保值增值等需求方面的最好的解决方案即银行保险理财产品，完全可以凭借自己的努力和专业知识的活学活用以及发现其他柜员没看到的机会就去努力做创新和探索，完全可以成长为集金融、保险、会计等专业知识于一体并能提供完全的客户和银行机构工作要求解决方案的金融师、理财规划师、保险顾问等多面手，而且即便是从银行柜员开始做起，银行有平台和资源，如果恰巧有金融、保险知识，有创新意识和发现可改进的领域或方面的慧眼无论在哪个岗位上都可以做出成绩，银行柜员岗重在出成绩，如何在没有人做的时候就开始做有必要改进的工作，如何在同行还没有发现可以做得更好的情况下，就开始积极着手客户更好的使用体验、方便快捷的服务和周到细致的咨询讲解，这都是值得考虑和应为之努力的方面。总之，两者各有千秋，专业知识要求各不相同，但各有分工，根据知识结构、和对行业的了解、喜好及天赋等因素综合考量，选择一个行业切忌朝秦暮楚，今天看到信息技术岗吃香就马上去干，明天看到柜员岗工资高就转行，而不去考虑自己所学专长和综合知识结构及该行业能否与自己长久储备的知识技能无缝承接等因素，知已知彼，百战不殆，用在如何选择上最合适不过了！

Ⅶ 银行哪些岗位比较好

您好，华图教育为您服务。
您好，华图教育为您服务
银行的岗位类型一般分为技术岗、营销岗和管理岗，一般进去的应届毕业生都得做一段时间的柜员，然后你根据你的性格和岗位选择你喜欢的岗位。一般来说技术岗比较稳健，承受的压力会比较少，营销岗的压力大，但是如果做好的话薪酬会比较高，晋升空间也会比较大。
更多疑问欢迎向华图企业知道提问
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

Ⅷ 银行的柜员岗好还是技术岗

银行的技术岗比柜员岗好，俩个岗位的职责不同，一个是服务岗位，一个是技术岗位，
技术岗一般是在总行工作。
一、什么银行柜员岗：
柜员岗就是负责在银行窗口对外办理业务的工作人员，算是银行的会计岗位，这个岗位的工作比较单一，主要负责办理开户销户、签协议等具体业务的银行，大部分同学进入银行都会从柜员的岗位开始工作，从而熟悉和掌握银行的业务和工作。
二、什么是技术岗
银行技术岗多出现在总行，因为银行各部门中只需偶尔帮忙维护办公电脑而已，而总部研发或信息方面的技术岗就跟一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。
拓展资料：
一、什么是银行营销岗
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。
1、对私客户经理主要是服务私人客户，也就是理财客户经理，主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财的合理咨询和建议。
2、对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
3、贷客户经理主要负责营销和办理个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上来说要单一许多。
二、如何到网上申请办理银行卡：
1、提交办理申请。登录银行官网，点击“个人网上银行登录”，然后在登录区域选择“注册个人网上银行”。
2、阅读并同意服务协议。点击“注册个人网上银行”后，会进入一个“网上银行个人服务协议”的条款，认真阅读后，点击“同意”。
3、填写个人资料和账户信息。同意服务协议后，系统会让用户填写申请人的个人资料，主要有姓名、证件类型和证件号码、手机号等，还需填写银行账户信息，如银行卡号、账户密码等。

Ⅸ 银行里什么岗位比较好

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

Ⅹ 银行职业选择

你好！销售一般比较辛苦，敢于拼会挣钱多点

。个人建议你去农行，技术岗比较实在。工资也不少。