① 环保企业的发展瓶颈是什么
地方政府的环保主体责任凸显不够。新《环保法》第六条规定：地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。这明确界定了地方政府的环保主体责任。目前，虽然地方各级政府的环境意识有了不同程度的提高，但是一些地方政府不能正确处理环保与发展的关系，认为经济发展是硬任务，环境保护是软指标，一旦环保与发展出现矛盾时往往舍弃环保。虽然中央提出对领导干部实行生态环境损害责任终身追究制，离任时要有自然资源资产离任审计，但因目前尚未出台实施细则而难以落实；对有的领导干部本应追究环保责任，也因无相应追责制度而不了了之。
环保部门统一监督管理难度大。一是在职能定位上，地方政府对环保部门定位千差万别。二是在监管体制上，环保部门平行于其他部门，甚至被视作弱势部门。三是在监管职能上，除环境保护部环监局及少数地方环监部门为公务员编制外，各地环监部门均为事业编制或参公管理事业编制。四是在监管能力上，部分地方以环境监察执法未纳入国务院正式批准的执法序列为由，将基层环境执法车辆收回，执法装备配备也十分有限。五是在监管力度上，一些基层环保部门由于主客观原因，监管执法的力度依然偏软。
有关部门环保监督管理未形成合力。新《环保法》第十条规定：县级以上人民政府有关部门和军队环境保护部门，依照有关法律的规定对资源保护和污染防治等环境保护工作实施监督管理。这明确界定了政府有关部门担负环保监管的法定职责。2014年华北环保督查中心对华北地区14个重点城市（区）开展了以督政为导向的环保综合督查，对有关部门开展了调研走访，发现主要存在职责不清、不愿担当、被动应付、推卸责任等问题。一旦出现问题，便将责任推至环保部门，地方政府追责时环保部门往往首当其冲。
一些企事业单位守法自觉性不高。新《环保法》第六条规定：企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。目前环境违法行为仍然多发，其根源是一些企事业单位守法的自觉性不高，主要表现在：一是不知而犯，尤其是小企业主的环境常识不足、环境意识低下，对环境违法浑然不觉，对违法排污行为司空见惯，不以为违法；二是明知故犯，不少企业仍抱有侥幸心理，尤其是企业在经济效益不好的情况下，为获得利润想方设法逃避监管；三是恶意违法，为追求效益，在环保设施上做文章，不上环保设施，或者上了设施也不能正常运行，运行起来又不能达标排放。对此，增强企事业单位守法的自觉性，无疑是当前最为迫切的任务之一。
公众履行环保义务不到位。随着社会经济的发展，社会公众的环境意识日益增强，但与新《环保法》的要求还有差距，很多人不能正确履行环保义务：一是有的缺乏环境意识，不懂法、不知法，对环境保护漠不关心，听之任之；二是有的虽有环境意识，但不能亲力亲为践行环保义务，一旦牵涉到个人利益诉求，便言行不一，甚至成为污染制造者；三是有的缺乏环保义务和责任感，对政府提倡的环保行动不能积极参与；四是有的监督意识不强，对环境违法行为不制止、不举报。
② 现在环保行业有什么缺点必采纳
参考前瞻产业研究院《中国环保行业发展前景与投资预测分析报告》显示，目前国内环保行业鱼龙混杂，既有技术一流、服务一流的环保公司，也有滥竽充数，掺杂造假的单位。并且，相关的服务人员水平参齐不齐，出现服务不到位，专业知识缺乏的现象，要加大对从业人员进行相关的资质审查。因此，如何对环保行业进行规范化治理，使得我们的环保行业更加健康地成长，也是我们应该关心的一个问题。
环保服务企业需要具备相应的资金实力和融资能力。目前行业内公司多采用自筹资金，融资渠道较为狭窄、方式单一化，尽管政府和金融机构已经出台了相关的绿色信贷业务，但是对于那些资信能力较低、较难提供抵押资产的小公司，融资压力普遍增大。所以，融资渠道和融资量在一定程度上限制了环保行业的发展。
③ 环保人才为什么难招
人力之痛将是绝大部分企业未来会遇到的最大问题。我国人口红利从2011年达到峰值后开始连续下降，有专家预测，2030年我国适龄劳动人口将比2011下降9000万，在中国经济持续转型升级的背景下，新兴产业和高端服务业都需要大量的高端人才，企业面临着越来越严重的人才结构性供给矛盾，但目前中国的高校所输送的人才实用性整体不高，技能人才的存量无法适应整个中国的产业转型和升级。其次，传统人力资源服务无法解决招聘难题。产业升级过程中对人才的优化配置要求高更，更专业，更精致，传统的人力资源服务模式已经很难满足现今高速增长及经济结构转型的人才需求。
如何把相匹配的工作岗位尽可能推送到求职者面前，使招聘方更精准地搜索到符合条件的简历，实现招聘双方的信息透明和对等，提高招聘效率，是未来招聘需攻克的难题。传统的人才引进工作更像是人才的搬运工，而人才的资源是有限的，在现今各区域都在争夺人才的背景下，原有的人才存量已经严重不足。
环保行业到底缺少什么样的人才？在必高环保人才网从事7年环保行业人力资源服务的猎头杨总监认为，一是一些基层操作人才（水运营、操作工等）；二是基于一些技术（水、voc、废气、固废、环评、检测等工程师级别岗位）；三是中层管理人才（水、气、固废等领域技术、市场、运营、影响等经理岗位）；四是高端人才（ppp、bot、epc等市场项目总，技术总监，工程项目总监，区域总监，核心技术指导等岗位）。
环保人才招聘难，培养难，留住最难。在市场看来，除了要给足够的学习机会和快速成长机会。二期有些环保企业会提供股票期权，工资方面至少符合市场水平，有时候还要超过企业的预期，目的就是想留住一些核心员工，但很多企业操作事与愿违，从薪资和学习机会都满足不了求职者，所以导致留不住员工，老板和用人部门又只看结果，很多时候就把压力转嫁给人事了。
另外从多个环保企业的HR朋友沟通表示。“这几年环保产业火爆发展，环保人才尤其是高级人才供不应求，市场人才供需矛盾越来越凸显。”
据了解，大致而言，人才需求上涨的原因可以归结于两点：
第一，环保产业迅速起步开跑，一大批专业化治理企业也处于运营与发展的关键节点，对于专业人才渴求度大增；
第二，经济结构转型升级，环保产业的发展模式同样进入升级阶段，由常规技术向高端技术演化，导致人才需求增加。 怎么解决环保人才难招问题？
笔者认为有这几个重要因素：
一是公司体制，薪资等需透明诚信（具多数求职者反馈，少数环保公司有拖欠员工薪资）；
二是人事行业专业知识有待提高（后续环保人事岗位也将是难招岗位）；
三是选择合适的供应商平台（很多企业选择名气大的平台，殊不知选择大平台没有选择一个专业的顾问重要）；
四是招人应主动出击，不应守株待兔（目前有多企业还停留求职者主动投递简历时代，上述有提到，人口红利已结束，需要靠企业主动沟通联系）；
五是尽可能的跟没有入职的求职者候选人保持良好的沟通；还有其他许多众多原因，欢迎指点？
④ 专科环保专业就业前景怎样
环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显着，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人员的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持，社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国的新能源产业发展前景十分广阔。与环保相关的专业由环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
不同的环保领域需要不同的环保人才。侧重水处理方面的环保公司，给排水、环境工程专业背景的人才较受青睐；脱硫除尘治理类的公司，则需要环境工程或电气专业人才。综合起来看，可以把公司类别和人才需求归为四类：
第一类是水处理环保公司，包括工业、市政废水处理。该类公司需要排水专业人才较多；
第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理。此类公司中环境工程和热能专业，化工机械类人才是主力军；
第三类是环保设备制造类公司。需要环境工程和机械类人才，这类人才很多由机械专业，比如机械自动化等专业转型过来；
第四类是专业环境咨询类公司，需要环境咨询人才。
此外，环保业的发展还催生了一系列新职业：比如为整个环保业发展做出整体规划的环境策划师；对企业环境做出评估的环境评价工程师；还有资本运做能力较强的环保经纪人等。
热门的环保职位
从招聘岗位需求来看，环境维护经理、安全健康环境专员、水处理工程师、环保工程师，环保经营经理等是众多企业需求的重点岗位。综合来看，以下三类人才是行业青睐的对象：
技术人员
技术人员又可分为三类：从事技术创新，给工程项目提供技术支持的技术研发人员：有一定技术背景，依托技术说明进行市场开拓，有商务技术沟通能力的商务技术支持人员；进行工程设计、工程实施、系统调试等工作的工程技术人员。
环保业是个高技术含量的产业，企业需要优秀的技术人才来研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品。现在的环保人才中，能够驾驭大工程，有同时承担多项大型环境工程设计项目的能力，可独立设计多项大型环境工程项目的技术人才非常缺乏。如果在某个专业领域有成功的工程项目，企业会立即伸出橄榄枝。技术研发相关职位基本需要研究生以上学历，或者有相关企业工作经历的人才。
市场营销人员
有了高技术环保人才设计制造的产品，但是没有优秀的营销人员，也难以开辟国内外市场。如今了解国际对环境污染控制的立法和标准、有海外营销的销售类环保人才非常缺乏。
环境咨询人才
我国环保产业还处在从环境污染对策型向全方位发展的初级阶段，因此环保产品生产企业占行业40%的比例，而从事环境咨询服务的公司较少，即使有，也都是外资企业，而且人才本土化程度不高。随着市场需求的增长，能为政府部门制定政策、规划及为大型项目的、方案、可行性研究等方面提供咨询的人才需求将扩大。
水处理工程师
环保产业中，水处理工程发展较早，因次其相关职位——水处理工程师一直炙手可热。
一般来说，水处理公司的技术部分分为三个阶段：设计、研发和项目实验。设计包括工艺设计、施工设计等：研发是指开发出新的产品，是新技术的源头：项目实验是指在大项目实施前，通过实际操作看项目是否可行。一般小型水处理公司只有项目设计的能力。研发和实验需要大量的资金投入，只有规模较大的公司才有能力承担。
水处理工程师的工作职责是围绕三个阶段展开的，主要负责工程咨询项目中有关水处理的设计、咨询工作、包括生活污水、部分高浓度有机废水的工艺设计；进行相关设施的建设、运营和调试。
该职位的具体要求是熟悉污水处理工艺、给水处理工艺，有设计院或相关工程设计工作经历，熟练使用CAD绘图软件，有注册咨询师（投资）资格优先。随着新技术、新知识不断涌现，水处理工程师的入门要求也越来越高，除了相应理论基础，更要求有实际操作经验。
运营管理师
环保设备的建设运行直接和企业利益挂钩，因此运营管理师在企业中尤为重要。
运营管理师的主要工作有两个方面：一是数据的分析和整理。即对化验室每天的十几个运行数据进行分析，确认设备低耗、安全地运行、确保排放达到国家排放标准；二是现场巡视。主要是指观察设备运行情况，发现问题并及时调整。
运营管理师除了环保专业知识背景外，最重要的是具备丰富的现场经验和现场应变能力，这些没有3-5年的磨练是无法达到的。运营管理会经常遇到各种问题，所以还需要有不断探索的精神和解决问题的能力。此外，运营管理师还需要强烈的责任意识，耐心，周全，细致，全面把握现场的能力都是必须的。
质量/安全/环境工程师
该职位在各类环保企业，特别是一些食品、化工、汽车等企业招聘较多。
其工作内容有：执行国家和地方有关环保行业的方针、政策、法规、对工程技术实施管理；审核一般工程的施工组织设计，指导编制专业性较强的施工方案，监督工程实施过程中的技术、质量、安全、环境的执行情况；参与工程开工、隐蔽工程验收、竣工工程验收，对工程实施过程中质量评定的及时性、准确性进行监督检查；配合部门负责人进行技术革新，组织新技术、新工艺、新材料的交流活动。这类岗位的任职资格需要环保、化学等相关专业本科以上学历，有施工管理、质量、环境、安全体系标准认证等方面的工作经验。
⑤ 专业的前景：节能技术人才和管理人才最缺乏
节能人才
“经济形势变化，企业更需降低成本，节能服务产业反而会逆势而上。”中国节能协会节能服务产业委员会副主任兼秘书长赵明说。而上海节能信息网的数据显示，保守估计节能产业在全国范围内大概需要50万人，而当前我国专门从事节能工作的仅有7万余人，其中技术人员4万余人，供不应求的现状显而易见。
节能技术人才和管理人才最缺乏
上海节能信息网总经理陈宏表示，综观全局，两大类人才是目前节能行业最迫切需要的：一为节能技术人才，尤其是有过大型工程项目经验、可独立设计大型环境工程项目的专业技术人才。国内中级以上节能技术人才的年薪普遍可以达到10万-30万元；二是节能管理人才，那些对节能产业中某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才一直是企业追捧的对象。
最需要懂技术懂资金的综合人才
中国节能协会节能服务产业委员会副主任兼秘书长赵明说，目前节能服务产业最需要的是有技术背景的综合性人才。不仅要懂得技术、管理，还要懂得资金运作。能够计算出通过技术改造后的投资回报。
这个行业对于大学生是个很好的选择，对于有理工科基础专业背景的学生来说，已经具备了从事节能工作的一些基础知识，需要补充的是项目开发、管理知识；而对于管理学科的学生来说，则要补充必需的技术知识。
毕业入门
节能产业所涉及的领域非常广，不同类型的企业可能会涉及到物理学、化学、水利学、生物化学、能源等不同学科，单纯环境专业的毕业生并没有太大的优势。另一方面，节能产业非常注重工作经验，欠缺实际项目操作能力的大学生在企业眼中几乎没有价值。
具备物理、化学、水利、生物、能源等理工科类专业背景的大学生都可以涉足节能产业。在校期间可以多参加一些相关实习(如参与节能项目设计、实施等)。进入企业后，选择从底层做起，主动学习项目运作流程，培养自己不断发现问题和解决问题的能力，经过几年的积累，一定能够成为行家里手。还有一种途径就是参加节能行业的'相关培训。
公司看法
研发人才与国外有差距
王建伟，北京华业阳光新能源有限公司北京事业部项目经理
目前我国节能技术主要依赖进口，研发人才与国外有一定差距。从公司来讲，技术开发人才需要有建筑专业背景，了解室内照明要求，能够为客户制定个性方案，如在某个项目中需要多少套设备能够达到照明要求，多长时间可以收回成本。
应加大内部培训力度
高婕，江森自控建筑设施效益业务中国区人力资源总监
除了引进人才，企业也在加大培训力度。2009年，公司计划培养500名美国员工和300名亚洲区员工成为LEED认证(由美国能源建筑委员会USGBC制定的LEED绿色建筑评级认证)专家，预计在全球范围内将直接服务于超过4000座建筑设施。
需高端复合人才
张文，北京嘉博文生物科技有限公司项目主管
生物农业和生物环保在节能减排领域有很大潜力，在国内也是刚刚兴起，很多创新型公司和我们嘉博文一样，都是自主研发的技术，急需跨行业的高端复合人才。在招人方面“两缺”尤为突出。
一是缺少现成人才；二是缺少复合人才。最缺乏的往往是懂微生物的工程师、懂农业的微生物专家、懂微生物的农业专家等。
相关培训
针对照明行业开设的“LED路灯散热及二次光学设计培训班”，中国照明电器协会主办。
清华大学实战型节能减排项目管理高级研修班：面向地方政府主管节能减排工作决策层和企业管理者的培训。
上海紧缺人才“节能工程”培训认证：学员培训结束后经考核可获得由上海紧缺人才办公室颁发的证书，证书在长三角地区互认。(目前国家层面还没有节能人才的资质认证，相应的认证是各培训部门、机构提供的证书。)
⑥ 环保行业是新兴产业，同时也有很多挑战，面临的问题是什么
2018年环保行业处于“外热内冷”现状 行业整体业绩出现下滑
随着中国经济的快速发展，环境污染问题引起社会关注，随着社会环保意识的增强，中国环保行业迎来长足的发展。但是，随着环保督查的趋严，今年环保行业却处于“外热内冷”的现状，行业整体业绩出现下滑。
环保行业出现“外热内冷”，除了受去杠杆、稳金融的宏观政策影响外，环保产业公司同质化比较严重，出现了低价竞争，进一步加剧了企业困难，另外，环保产业的商业模式还有很多的缺陷不足，如目前热议的PPP模式。
解决环境问题是刚需，是政府必须要解决的，预计国家会有相关政策出台。对于目前环保行业现状，政府需要对相关项目严格把关，如ppp项目需要经过严格审批，其次，也要有相应的金融产品去支持。PPP项目都是几十年的，融资问题必须要解决。
环保行业营收整体下滑
据前瞻产业研究院发布的《中国环保行业发展前景与投资预测分析报告》统计数据显示，2018年前三季度，62家环保板块(中信三级行业分类)上市公司合计营业收入为1228.41亿元，同比增长12.14%，增速与去年相比大幅回落。合计净利润为136.78亿元，同比下降2.15%，而在2017年，环保板块上市公司合计营业收入为1658.36亿元，同比增长26.87%，合计净利润为187.24亿元，同比增长16.61%。
环保行业自2017年以来基本面发生了比较大的变化。在行业整体毛利率基本维持稳定的情况下，净利率下降，主要原因是融资困难导致企业财务成本上升，同时PPP清库和地方政府去杠杆使得环保项目落地变慢，环保公司对于PPP的态度由乐观变为审慎，投资力度和速度减弱，环保行业整体景气度下降。
1、以小型、微型企业为主，环保行业中，小微型企业约占70%;
2、企业数量规模和相应的产值，在国内的地域分布很不平衡，东部企业数量占比50%，营业收入占比为60%;
3、知名企业和知名品牌少，即使是大型环保企业，其国际化程度也比较低，缺乏对国际市场的了解。
行业过去的发展偏离了环境产业的价值本质，是基于政策驱动而不是基于环境产业价值的成长，没有充分发挥专业的力量来解决或提供更有效的公共产品和公共服务。而是片面的强调了资本方面的优势，导致了PPP模式下出现了投资产能问题。环境产业的发展不应仅仅依赖政策的推动和催逼，而是要用创新和工匠精神提升环境产业的价值，推动环保产业从生产成本转变为发展的动能。
中国环保行业发展机遇极大 预计2020年市场规模或超2万亿元
在西方发达国家，环境服务业早已成为主要的经济行业，为经济发展和增加就业提供了持久的推力。目前中国环保技术水平在国际上处于局部领跑、总体平行跟进的态势，总体上，在发展中国家处于领先地位。目前我国的环保行业发展时间不长，技术创新和管理创新的水平不高，竞争趋于同质化，导致行业经营的恶化。但是，目前环保行业还有很大的发展机遇，需要头部企业的投资去拉动。
展望未来，中国的环保产业仍将维持快速增长的态势，预计到2020年中国环保产业的规模将达到1.5万亿元到2.2万亿元之间，增长率在13%至20%之间。若以中位数16%来算，预计到了2020年国内环保产业的规模有望超过2万亿元。
中国的环境服务业相较于西方发达国家起步较晚，但是我国环保产业市场规模巨大，也早引起了西方同行的关注。一些西方的环保企业已早早进入中国市场发展，并且发展很好。
⑦ 环保行业环保从业者的出路在哪里
如果你是环保行业，或者是环保行业的从者，那么，你可以去考一些文凭啊，当一些领导这样你就可以脱离这个专业了。
⑧ 如何分析环保行业
前瞻产业研究院《2016-2021年中国环保行业发展前景与投资预测分析报告》显示，环保产业是指在国民经济结构中，以防治环境污染、改善生态环境、保护自然资源为目的而进行的技术产品开发、商业流通、资源利用、信息服务、工程承包等活动的总称是一个跨产业、跨领域、跨地域，与其他经济部门相互交叉、相互渗透的综合性新兴产业。
我国的环保产业是伴随着环境保护事业的发展而逐步发展起来的，至今已有20多年的历史。1973年全国第一次环境保护工作会议开创了中国的环境保护事业，环保产业也应运而生。上世纪80年代，随着我国经济的快速发展，环境污染日益严重，污染防治工作得到加强，环保产业得到了进一步发展。进入上世纪90年代，随着环境问题日益突出和环境法律法规的不断完善及标准的不断提高，特别是“九五”时期环境保护投入的大幅度增加，环保产业得以较快发展。
我国环保产业的特点
(1)环保企业数量多、规模小,产品、产业结构不合理;(2)市场需求被动、政府作用较大;(3)缺乏统一的行业管理;(4)环保产品国际竞争力不强;(5)环保资金投入不足。
环保技术发展概况
(1)我国环保技术发展现状。环保技术是环保产业的物质基础和技术支撑，近年来，随着我国经济和社会的不断发展，环保技术水平也不断提高，通过自主研发与引进消化相结合，我国环保技术与国际先进水平的差距不断缩小，主导技术与产品可以基本满足市场的需要，掌握了一批具有自主知识产权的关键技术。在大型城镇污水处理、工业废水处理、垃圾填埋、焚烧发电、除尘脱硫、噪声与振动控制等方面，已具备依靠自有技术进行工程建设与设备配套的能力。
(2)我国环保技术的不足之处。虽然我国的环保技术水平在不断提高，但与美国、日本等发达国家相比，我国的环保产业模较小，产业结构不合理，技术开发能力弱，技术含量较低，产品质量不佳，品种也不丰富，经济效益也不明显。其关键原因主要是我国环保技术水平低，竞争力不强。
⑨ 现代社会最缺什么行业的人才
中国10类紧缺人才 1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业
电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业
生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
相关专业
药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
相关专业
车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。
相关专业
物流管理、现代物流等。
6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。
相关专业
高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显着，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
相关专业
环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类 因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。
相关专业
工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。
相关专业
法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
10.营销类 由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。