建筑工地技术总工的工资多少

‘壹’ 江西省宜春公路建设集团有限公司总工级别薪资待遇

五险一金，月均工资17500元。江西省宜春公路建设集团有限公司，成立于1994年，宜春发展投资集团成员，位于江西省宜春市，是一家以从事非金属矿物制品业为主的企业。该公司总工级别的薪资待遇是五险一金，月均工资17500元。总工是总工程师的简称。是一种行政职位，级别相当于所在单位的副行政领导人的级别。企业事业单位和行政单位都可以设立总工岗位。

‘贰’ 建筑技术员一般有多少工资啊

工地上的技术员一般工资在月收入在3000元左右。
随着你的工作时间和经验的增长，加上个人的学历的不同，工资待遇是足年增加的，这期间也是和基本效益挂钩，也就是说和你的工作成正比，这样就是看公司的规定是如何了，月收入8000左右是可以的。
技术员：指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。我国各个行业的技术员都要求有专业技工院校知识及实操经验。

‘叁’ 建筑工地工人工资标准

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

‘肆’ 一般工地上的总工程师多少钱一个月

综述：主要看这个企业的性质。重点的基本在2-5万左右月薪。

总工程师，又称首席工程师。在产品项目制运作的组织机构中是一种行政职务，在职能部门制运作的组织机构中是一种专业技术职务，但不是技术职称。

职责：

1、负责总工程师项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作。

2、负责根据项目的总体管理目标编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划；下达项目的建设实施计划，并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理。

3、组织项目办、监理单位和施工单位全面分析工程的特点与实际情况，分析确定工程的技术难点和控制要点，制定相应的针对性措施和重点控制流程；并督查监理单位和施工单位制定相应的监理和施工的监控计划，落实人员和条件，实施于工程的监理和施工，使建设管理目标明确，层级之间形成有效监控的体系。

4、负责对施工合同履行的监督和动态管理,定期或不定期组织相关科室人员深入施工现场，督查施工单位三大负责人、专业工程师与主要机械设备的到位和工作情况；检查施工单位在前期准备、工程质量、进度、安全生产、现场管理等方面履行合同的情况，监控各项管理指令闭合；监控质量保证体系保持良好的动态运行。

监督施工单位严格按照设计图纸、批准的施工组织设计、技术规范进行施工；对照下达的实施计划对施工进度进行监控，并针对具体问题分析原因和采取措施；监督施工单位在安全生产、现场管理方面的措施和管理是否到位；同时，对施工单位合同违约和施工管理人员的违规进行记录与处理，对发现的监理单位违约与监理人员的违规行为进行处理，并交办有关科室进行记录和跟踪落实。

5、负责项目建设中的技术管理工作。主持设计、监理、施工单位进行设计图纸会审、技术交底、设计完善和优化等；负责审查施工组织计划，组织对重要工艺进行审查和验证；主持设计变更方案的论证；负责新技术、工艺和材料应用；组织实施技术攻关，解决施工中的重大技术问题；协助总监理工程师审查监理实施细则等。

6、负责新技术利用和项目的配套工程科研工作。

‘伍’ 建筑行业有哪些职位，每个职位的工资是多少

建筑行业岗位多，工资待遇差别大，下面以中等规模建筑公司为例，筑彩网建筑猎头整理一份建筑行业的收入待遇：

1、建筑师的薪资待遇

·助理建筑师 年薪6-8万元

·建筑师、主管建筑师 年薪8-15万元

·主任建筑师、主创建筑师 年薪15-30万元

·总建筑师、设计总监 年薪30-60万元

·建筑大师 年薪80万元以上

2、结构师薪资待遇

·助理结构师 年薪6-8万元

·结构师、主管结构师 年薪8-12万元元

·主任结构师 年薪12-30万元元

·总结构师 年薪30-60万元

3、总图工程师的待遇

·助理总图师 年薪5-8万元

·总图工程师 年薪10-20万元

·主任总图工程师 年薪20-50万元

4、绘图员薪资待遇

·初级绘图员 年收入5-6万

·中级绘图员 年收入6-10万

·高级绘图员 年收入10-15万元

5、幕墙设计师薪资待遇

·新手设计师：1500元/月~4000元/月

·平均月薪在8500元/月

·资深设计师1万~2.5万元/月

·总工设计师年薪50-100万以上

6、机电师的待遇

·助理机电师 年薪5-8万元

·机电师 年薪8-12万元元

·主任机电师 年薪12-25万元

·机电总工程师 年薪25-60万元

7、岩土工程师薪资待遇

一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。

8、景观设计师薪资待遇

一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。

9、监理工程师薪资待遇

薪资会比造价师稍高点。薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，低的3000多，高的6000多元。

‘陆’ 建筑总工程师工资

两万。根据国家岗位薪资标准显示，建筑工程师主要负责项目建筑类全过程设计及管理工作、负责建筑项目设计过程及成本控制、参与同研发部的研发、沟通、协调工作，薪资每月在两万。

‘柒’ 一般从事建筑工程技术专业的人,月薪多少啊

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‘捌’ 土建工程师工资水平

年薪参考：施工员/技术员：1.5万到2.5万元；工头：2.5万到4万元；技术管理经理：4.5万到7万元；项目经理：5万~10万元。
木材工程专业可以分为道路桥梁工程和建筑工程两个不同的方向。在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体的统一性，又有细节上的具体差异。一般来说，土木工程专业的主要就业方向如下：
1、工程技术方向。代表岗位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：正如我们看到身边的高楼大厦不断拔地而起，宽阔平坦的大道不断向四面八方延伸，土木建筑行业对工程技术人才的需求也在不断增加。2004年进入各类人才市场招聘工程技术人员的企业涉及100多个行业。其中，在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程施工类人才的需求量已经跃居第一。
随着经济的发展、路网的改造和城市基础设施建设的深入，当前和今后土木工程技术人员的需求将持续上升。再加上路桥和城市基础设施的升级，只要人才市场没有过度饱和，可以说土木工程技术人员一直都有很好的就业前景。
典型职业路径：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人、技术经理、项目经理、总工程师。
木材工程专业可以分为道路桥梁工程和建筑工程两个不同的方向。在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体的统一性，又有细节上的具体差异。一般来说，土木工程专业的主要就业方向如下：
随着我国资质认证制度的不断完善，土木工程行业的工程技术人员不仅需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的资质证书。
工程人员相关资格认证主要包括国家一、二级注册建筑师、国家注册土木工程师、国家一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些资格需要一定年限的相关工作经验才能报考。所以土木工程专业毕业生即使走上工作岗位也要注意知识结构的更新，尽早报考，取得相关资格。
想从事工程技术工作的大学生，可以选择建筑工地测量、建筑材料、岩土工程以及路桥段路基、路面、小桥涵的施工与测量。

‘玖’ 建筑工地一个技术总工月新是多少

建筑工地一个技术总工月新是7000元左右。
建筑工地是一处正在发展建筑项目，进行土木工程的地点，其范围常有围板、铁丝网或者围墙所封闭，限制人员及物料、机械和车辆的进出。有物业管理管理员把守。出入可能要登记身份，及要穿戴安全帽等。
在施工管理中设计变更和工程签证工作是很重要的一项内容，因为它内容广泛，构成原因复杂，规律性较差，发生的时间长，难以确定其造价。一般由于设计变更和工程签证而调整的工程造价占整个单位工程竣工结算的比例，多则接近20%，少则也在6%左右，尤其在技改、技措工程中所占比例更大，大都在20%以上，有时甚至达到了40%。因此，重视和搞好这项工作是施工单位的一项大事，我认为认识和理解设计变更和工程签证的含义及内容是第一大事，才不至于帮倒忙。

‘拾’ 现在建筑工地施工员缺不缺工资，能达到多少有好的地方推荐下谢谢

中建系统的施工员可以这么分类。

其实施工员这个岗位，需要和劳务队伍的施工人员对接，沟通能力肯定要强，包括一些硬性能力也要具备。能够主动的揣摩上面领导的意思，也就是所谓的察言观色。最关键的是你自己能够吃苦，毕竟是施工现场第一线，利用闲余时间多多考证这个才是硬道理。

施工员缺不缺工资?这个主要是看工地上的老板的情况如何?

以稍为熟悉一点的贵州来说吧,可以说在16年以前,一般都不会缺工资的,老板都会保施工员工资的,但是现在就不一样了,据我所知,好多项目上都会拖上一二个月,甚至有个别的拖半年,有的到年底都不会发完的,所以,现在民工工资解决后,施工员的工资反而又是一个问题,所以,不是熟悉的人介绍的工作,千万不要去,如果差工资后,很不好要的

现在的施工员,一般的工资是3000---6000之间,好一点的,8000左右,如果能一人单独做的,12000左右吧,根据项目大小不一,而工资也不一样,但这些工资一般都是税后的,所以,最好给老板说清楚,否则以后会出问题的.

普通大学本科的施工员，头两年月薪不会超过四千。这个阶段主要是学习阶段。三年往后走，能独当一面话，目前的行情是栋号长 施工主管级，月薪6000到9000。五年往后，如果能做到技术总工或生产经理级，月薪大约在10000到14000。再往后，就看自己的造化了。一般来说，普通本科的底子，自己争气，六年基本能到总工或者生产经理级别。

这个问题我觉得我很有发言权，我除房建管理国企模式下没做过外其余的都做过，分为国企、私企、私人挂靠。以我经历的私企为例还没有遇到过欠管理人员工资的老板/公司，我10年毕业出来进了一家私企每个月600元（包吃包住，一般的私企都是包吃住），每个月准时发，600元的工资连续拿了3个月就跳槽，跳槽后2500元/月又拿了几个月后涨到3500元/月………5000元/月…………6000……7500……升值技术负责人10000元/月…………12000元/月………………15000元/月……18000元/月……跳槽…………20000元/月！以目前的行情好点的施工单位都不存在欠员工工资的情况！工资的高低全凭你自己的努力和为人处事能力！加油吧兄弟们

施工员有技术都好找活。

建筑工地施工员现在比较缺，工资8000 10000看技术到底怎么样吧。但是更缺预算员和施工组的好技工，现在招管理人员比较好招招工人太难，管理人员一般不太爱跳槽工人稍有技术就喜欢跳槽导致管理难度增大。

真实情况去年也就是19年工地普遍缺少施工员，我所在工地月薪7千—9千不等，看个人水平，今年估计更加紧张，复古地域限制性高！希望可以帮到您！

不管什么工作都是看个人能力，所谓三百六十行，行行出状元，完全技术熟练的施工员现在工地工资应该在10000左右，实习生应该是3000以上！

本人就是在建筑工地上班，现在一般有经验的施工员的工资在一万左右，当然上下浮动也比较大，也看地方行情，工地上职位比较多，施工行业不容易，天天风吹日晒，也很少日子能回家陪伴家人，但是工资却很稳定