性格分析技术都有哪些

㈠ 怎样进行自身的性格分析有哪些方法

第 一 型 ： 完 美 型 (Reformer /Perfectionist) ★

* 我觉得我凡事必负自己的责任。

* 我注重纪律、守时、守法。

* 我经常压抑自己愤怒的情绪。

* 我打扮整齐干净，并保持环境整洁。

* 我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。

* 我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。

* 我一向自我要求较高。

* 我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。

* 完美型的人很善良，是位很努力工作的人。

自我检查

* 你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。

* 你的工作态度严谨，因此不喜欢别人工作态度随便、草率。

* 你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁时，也会不由得心生埋怨。

* 你做任何事，必有自己的计划，不会盲目没主见，而跟随别人的想法。

* 你对自己做事的方法，仍常常检讨改进，并修正再修正。

* 你讨厌每天有那么多做不完的事要做，觉得好累。

* 讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。

* 对生活的要求是规律、整齐，尽其力令生活井然有序。

* 对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒。

* 发觉自己有不对的地方，立刻会改正，但常常是矫枉过正。

㈡ 心理学中关于性格分析的理论有哪些

心理学性格分析其实都属于心理学特质论

相关的理论很多，最早的可以追溯到希波克拉底的理论，但很多已经不适用了比如佛兰克的的t型论，主流的是荣格的内外倾向理论，卡特尔的16pf，艾森克的epq，90年代发展起来的大五理论，当然国内有王登峰本土化角度提出的大七理论。

目前网络上的哪些什么把性格分为老虎狮子或者什么和平型完美型还是什么性格色彩都是很简单的特争论，只是有的包装得好而已

㈢ 怎么测试自己什么性格特点

性格测试可以分为两类：一类 是结构明确的自我回答。就是自己回答一些题目，然后根据相应的数据来进行分析。另一类是结构不明确的投射技术，这类方法比较复杂。常用的方法有：1、EPQ(艾森克人格问卷)，这个总共有88道题目。做完后一般会有软件来进行分析数据，也可以人为的进行计算。然后根据分数对应来看自己是什么个性。这种把个性分为四种：内外向、精神质、神经质、掩饰倾向。根据神经质和内外向又可以分为4种：多血质、胆汁质、沾液质、抑郁质。

2、明尼苏达的多想个性调查表(MMPI)。这种方法可以测试出此时此刻的心理状态和个性。一共有556道题目，一共有10个方面，是使用电脑来做的。

这些一般只可以在心理咨询的诊所或者专门的医院也可以做，这些费用就非常的昂贵

㈣ MBTI测试 十六种性格分析，你适合什么职业

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

理论应用

MBTI人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

以上内容参考：网络-MBTI职业性格测试

㈤ 性格应该从哪些方面进行分析

心理学认为，性格是一个人典型性的行为方式，比如一个人无论是在工作还是在娱乐都开朗大方，那我们就可以说这个人的性格是开朗的如果有一天他有心事，从而沉默寡言，这只能是偶然的情形，我们不能说他的性格是沉默寡言。

一，整体性

每个人都有不同的性格，他们互相牵制，相互制约，构成了一个统一的整体结构，如一个固执的人，遇到事情可能也是一个坚决果断的人。

二，稳定性

性格也是比较稳定的，除非随着年龄的不断增长和遇到了一些特别大的事情才会有所改变，毕竟有一句话叫江山易改，本性难移么这句话就是形容性格是有稳定性的。

三，独特性

每个人的性格都是不一样的，都是独一无二的，就像我开篇所说，世界上没有一模一样的叶子一样，性格也是如此，即使是生活在同一个家庭中的双胞胎也是一样的，因为就算大致的环境是相同的，但每个人经历的小事和看待事物的观点都是不一样的。

四，社会性

人类是群居动物，是不可以离开社会的，因为一旦离开社会，一个人正常的心理发育将无法完成就更不要说性格的发展了，如中国古代孟母三迁的故事，就充分反映了人性的社会有兴趣的可以去了解一下。

五，可变性。

就像我之前所说，人的性格会因年龄的增长和环境的变化而改变，但改变方向总体来说是对自己的有利的方向改变让一个人更加的稳重。

六，复杂性

人的性格同时也是很复杂的，因为现在社会的网络很发达，人的思想便不可避免的被其他事物所左右，所以人的行为，动机，欲望和需求都很复杂，同时也很矛盾。

㈥ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。

问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

通过与干系人直接交谈，一问一答的方式，来获取信息正式或非正式的方法。有助于识别和定义所需产品可交付成果的特征和功能，也可用于获取机密信息。访谈对象一般是有经验的项目参与者、发起人、其他高管、主题专家。

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常见的性格类型

力量型：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功，是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人，能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切，充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者。

活泼型：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣，好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇，聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。

完美型：内心，长于思考分析，活的很严肃，不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是一个思想家，对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激。

和平型：性格随和闲适，平静有耐心，不干预，不侵犯他人，并且心情愉快，好的聆听者，他们总有时间给你，有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来，以不变应万变，低调，很少主动发表意见。

㈦ 分析人物性格和方法

第一步：审题
考点的题干一直都很固定，一般包括两个部分，一是对人物形象进行概括，，需要写出品质特征，二是简要分析，需写出具体的依据。分值是4分，因此案应是两点或四点。
第二步：梳理与人物相关的情节、描写、评价等。
①理情节。在情节发展，盾冲突中，看人物所作所为、价值、取向、性格特点，内心状态。
2看描写。找出文中描写人物的句子，对描述人物言谈举止、外貌神态，语言动作，内心波动的信息进行整合。
3找评价。核出作者或他人对该人物的介绍或评价，进而辨析真伪，合理利用反语、他人衬托的语句或情节。
第三步：结合文章中的社会背景进行分析，(若文章社会背景因素不强，则可省略此步骤)把人物形象放置到特定的历史时代、社会环境中去，分析人物命运和性格形成的根源，从面做出合理的分析。
第四步，具体概括，分条作答，使答案条理化。
注意:作答时注意人物性格的复杂性、多变性和发展性，概括能全面，避免遗漏要点。

㈧ 性格探索常用的方法有哪些

1、忆自己的人生故事。

一个人的过去，藏着很多关于自身性格的秘密。忆那些真正给带来成就感的事，思考这些事背后所反映的性格优势。如果可以的话，把它写下来。回忆让自己觉得有成就的故事，是一个记忆重构的过程，不需要强调精准，重要的是，故事所蕴含的关于优势的感觉是否真实。

2、寻找生活中的榜样。

有些人让人敬佩，但这种敬佩是有距离的。知道自己永远成不了他。另一些人不仅让人敬佩，而且希望成为他。人总是根据自己的性格来选择合适的榜样，寻找适合自己的道路。当看到别人身上某些体现性格优势的言行时，仿佛看到了自己的潜力和可能性。

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在希腊的德尔菲神殿上刻着这样一句话，认识你自己。其实，认识自己是我们每个人一生都需要做的事情。因为只有对自己的人格特点有了清楚的认识，你才知道你是什么样的性格，你和人相处的模式是什么，你的特长是什么，你适合做什么工作。

但是，认识自己是一件非常困难的事情，我们很多人一辈子都没有仔细思考过自己的人格特点是什么，适合干什么。也许你本来有某一方面的特长，但因为没有被发现而可能被埋没，这样就可能造成终身遗憾。

认识自己除了要有良好的自我反省能力外，最好借助一些工具。西方心理学在这方面进行了多年的探索，推出了多种认识自己的测试方法，其中九型人格就是最有代表性的一种。

㈨ 人格测量的方法有哪些 各有哪些特点与不足

(1)测验法。

是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。其优点是题目数固定，题目内容具体而清楚，施测简单，记分方便。缺点是因编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常因时空的改变而选择不同答案；还难免出现反应的偏向。

(2)投射法。

是以人格的精神分析理论为依据，投射测验一般是由若干个模棱两可的刺激所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特征。

投射法主要有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。投射测验的优点是弹性大，可在不限制被试的状况下，任其随意反应。

其缺点有：一是评分缺乏客观标准，对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。

(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中，通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力，以及与工作要求相匹配的人格特征。具有较强的针对性和可信性。

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人格测验的研究模式：

1、经验模式

在这里，刺激本身的性质可能产生的意义并不重要，重要的是它引起的反应与某些人格变量的关联情况如何，进而决定了反应的意义。着名的明尼苏达多相人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI）就是依据这个模式完成的。这个测验总共566个问句。

原先并没有设定哪些问句引起的反应属于某一类临床症状的病人的反应。后来把患有不同临床症状的病人的反应汇集起来，才决定某些反应是某种病患者的反应。

2、行为因素分析模式

它由奥尔波特(Floyd Henry Allport）等人首先运用。他从搜集形容个人的形容词开始，再加入心理因素分析，最后得到16种人格因素。雷蒙德.卡特尔（Raymond Bernard Cattell）人格测验所要测量的就是这16种人格特质。

卡特尔认为，人格结构的潜在特质有16个，然而塞顿却只抽取出7个。由此可见，他们的说法是大相径庭的。应该指出的是，在这里测验刺激本身并不是有什么清楚的规则，只是它汇集施测于被试形式反应，再对这些反应作统计分析，然后根据反应的结果决定反应的意义。

3、行为推理理论模式

这种模式测验刺激的选择需依据某些常识性的推理，可依据某一理论来决定。而测验的结果也依照这些推理或理论作解释，几乎所有的投射测验都是按照这个模式编制。