⑴ 隔壁老板总来我店里偷学技术怎么办
你知道他是来你店里偷学技术，那就避着点，他不可能不做生意总在你店里待着，你就趁他不在做事情，他来了你就不做，时间长了，他也不好意思再来。
⑵ 有对手在旁边悄悄偷学自己的技术，怎么处理好
可以直接和对手讲，要学可以直接问你，这样表象出您自己的风度，技术在他之上
⑶ 员工偷学技术单干违法吗
员工在上班期间偷偷跟着店里/厂里的师傅学技术，那就不算是偷得，他能利用那仅限的时间学到技术那是人家的本事，学好了然后自己出去无论是干私活也好单干也好，只要不在上班期间都不算违法吧。
⑷ 如果老板想偷学你的技术，你咋办，你又是靠这技术吃饭的，如果被人偷学了，那岂不是饭碗不保，怎样应对呢
那样的皮包公司，直接辞职不干，你又不是过去当老师的
⑸ 这家伙请我来上班结果上班在偷学我的东西，这可如何是好应该是学会就想炒掉我的那种
请你来上班，然后偷学你的东西？这个你们是做计算机方面的还是实体的
⑹ 因为工资高,领导不断找人偷学我的技术,到底该不该教
我认为应该教。领导给的工资高，让其他人跟着你学技术。说明领导注重你。才让其他员工跟着你学技术。这样以来，你也可以把你的技术发扬光大。是件很好的事情。值得庆祝。
⑺ 如何控制住一个请来操作技术活工人学会就跑
感觉控制这个说法不好。企业要想留住人，有的企业是感情留人，有的企业是待遇留人。现在的员工，技术成手很注重待遇的。在哪里都是干，看哪里待遇高就去哪里。这时候就看企业如何对待员工了。平时对待员工是什么样的。有没有太苛刻的时候。而且如何能够使员工是归属感。不会心里总有随时离开的想法。其实员工的要求也不高，有好的工作氛围，公平的待遇。人性化管理。自然不会想走的。
⑻ 员工学会技术就跑了,白眼狼,怎么开离职证明
摘要 离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书
⑼ 16岁就出来工作了，做学徒，学会就跑，后来找个厂进做技术员，一做就是两年，想想以前听人家说的做模具
你能解决多大的问题，你就能坐多高的位子;
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;
你的责任就是你的方向;
你的经历就是你的资本;
你的性格就是你的命运;
小伙子，我是10年的模具老师傅了。高不成，低不就行行出精英。