有哪些技术含量不高

Ⅰ 上班族有哪些副业可以做，技术含量不太高的

做自媒体，月入过万还是非常轻松的，真真切切。短视频内容创作是个不错的途径，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。我以前本职工作写文章，在打理其他平台，要写文章的时候都要想到头秃，更不要说那些除了聊天就不接触文字的人了。排版、找素材、写文章、前期投入的时间精力，这些都是很头秃的，如果完全不懂的，最大的收获可能就是焦虑和黑眼圈了。后来在优享代这个公众平台上系统的学习了一下这些排版，剪辑干货视频，后来效率事半功倍了。

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Ⅱ 没技术含量的工作有哪些

不谈责任心之谈技术：
没有技术含量的很多,传菜员、保洁工、保管员、文员、停车场的取卡员、理货员、收银员以及流水线上的工人都没什么技术含量.基本上都是机械式的工作.

Ⅲ 运维真的是整个IT行业技术含量最低的岗位吗

在互联网行业，运维一直是一个被深深误解的位置，以至于很多人认为IT行业运维的技术含量很低，其实并非如此。

从本质上讲，运维其实就是你用自己的技术储备知识的岗位，保证你管理的IT服务能够正常运行。

在商业上也是一样。软件工程师的任务是通过编写代码将软件以图形化的形式提供给用户，而运维工程师的任务是使软件在计算机或系统上正常运行。但是一旦软件出现问题，大多数人想找的是软件工程师，而不是运维工程师。

就像我们盖房子一样。产品开发负责房子的规划，设计师负责房子的外观设计，开发工程师负责建造房子，运维负责打好房子的地基。而打好地基，并不意味着简单地挖个坑。里面的技术含量很高。必须彻底研究坑的大小、深度、大小、湿度等。

房子盖好后，大家只会关注房子盖好后的风格。很少有人会注意房子的地基，但是一旦房子倒塌，大家就会怀疑地基是否牢固，运维这时候就出来了。回到平底锅。

很多人片面地认为运维没有技术含量。这其实是一种错误的认识。因为运维也是分很多层次的，就看你达到了哪个阶段。基本上，现在一个运维除了掌握基本功，如果你还可以掌握云计算技术和一门编程语言（比如Python语言最适合运维人员），那你就已经是高人了级别，基本上是全栈开发运维人员。这种运维不用担心找不到工作，工资自然比其他普通运维高。

我自己在大公司和小公司都待过。我觉得主要是初级运维太多了，他们做了很多根本不能叫运维的事情。总结了以下几点：

运维必然会做基础工作，比如部署服务，上线，甚至搬机器，重装系统等等。但是运维不能只做这个，所以如何在剩余的时间内做有利于运维技术提升的事情就显得尤为重要。

举个简单的例子：当你做研发的时候，你在其中处于什么位置，你如何体现你的价值和技术能力？如果没有，你基本上是在帮助别人。

广泛的范围包括：硬件、网络、操作系统、数据库、存储、开源软件；职责：部署和调试各种功能，如ldap、samba、nagios等；进一步细化的分工还包括：压力测试、性能优化、内核参数调优、系统问题跟踪等。

很多运维要在不同层次上做太多的事情，导致很多事情只是完成任务，缺乏深入研究，当然也可能缺乏深入研究场景。

其实和第一点关系比较大，因为目标本身没有足够的规划，总结性的介绍不够，技术的提升也比较有限。

举个真实的例子，我认识一个做运维7年多的人。这期间，他在几家公司干了很多事，时间也不短。通常情况下，会有相当多的积累。前段时间，我正要推荐他在内部击球时，我查看了他的简历。我有几个感受： 整个简历都是描述性词汇，没有数据支持；项目工作全是叙述性描述，充满服务搭建和问题解决，没有技术点；唯一的技术工作是一笔带过，没有方案选择和技术能力体现，技术水平无法体现；

我自己也面试过很多人，说实话，这种简历离及格还差得很远。应聘公司拿到这样的简历，怎么能快速的了解到你就是公司需要的人？

如果我们不知道运维的具体内容，我们无权评价运维的技术含量。一般来说，互联网公司的运维内容分为两个层次：

简单的说，就是部署服务、维修电脑、安装系统、安装软件、处理网络问题等等，做各种家务活，甚至弄个路由器、剪网线。

网络运维，即网络工程，必须精通各种网络协议和架构，Cisco、华为、H3C路由和交换，至少两项；

数据库运维，数据库运维应该理解为DBA，至少要精通，并且要精通数据库；

操作系统运维必须精通操作系统，了解操作系统内部工作原理，了解一些硬件知识，了解网络协议进行故障排除；

还有很多其他的事情，比如服务器运维，都需要覆盖面广，同时拥有多种技术；

运维技术差，可能只是因为公司小，如果公司规模小，大家看到的运维工作只能是表面和基础的工作，现在很多运维岗位都被云服务取代了。运维的内容是在云平台上运行软件。

事实上，有人认为在平台上操作软件很简单，但实际上，如果没有计算机相关知识的积累，很难知道云平台上的功能实现。在这方面，技术含量不低。

如果公司逐渐成长为大型公司，运维的价值就会凸显。比如云资源和离线资源的管理、数据库管理、网络管理、计算资源、网络资源负载、调度处理，都需要丰富的计算机理论知识和实践经验，否则无法提供稳定、上层的可靠服务。

作为一家提供互联网服务的公司，用户能否稳定可靠地使用互联网服务，是他们生活的基础。想象一家公司每三天失败一次并且服务不可用。虽然强调了运维的存在，但大家还会相信你的产品吗？

运维功能：

首先，BAT在运维上的分工更加细化。通常，系统、数据库和应用运维是完全分离的。因此，它可能更侧重于功能，当然涉及的范围肯定会很窄。

在工作职能方面，运维主要围绕可用性、效率提升和成本控制三个主要方面，与公司和研发目标密切相关。运维所做的大部分工作都是基于这三个目标。拆卸。

在技术改进方面，主要是以项目的形式，利用对服务的理解和技术方案来解决常见问题。

技术工作：

以服务可用性为例。这不仅仅是处理警报。操作时要小心。就像编写一些自动化工具一样简单。

在工作方式上：

严格按照既定计划安排工作、审查、总结。分工的实施是否有明确的规则，什么时间维度准确到季度？月？星期？天？我多久回顾一次？

结合这些方面，BAT运维的同学才有可能实现快速的技术提升。这是我所看到的。

最后说一下运维方向：

为了在运维方面有一个光明的未来，需要几个要素：

至少是已经发展起来并具有一定机器规模的业务。没有必要在这里击球，但选择适合您的。

很多人不喜欢处理问题，然后只想着做高大上的事情。我不想告诉你这个结果，但它没有接地，他们制作的东西没有使用，等等。

所以我觉得运维架构师一定是一个懂业务、熟悉业务、非常熟悉的人。我身边也遇到过这样的人。他们级别很高，通常不处理任何问题，但在关键时刻（例如出现问题时），他可以快速找到关键点并解决它们，有些细节甚至比您还要多。明白了，不得不佩服。运维一定是这样的人！

就算每天重复上线、处理故障问题、响应需求、开发维护脚本，也无所谓。关键是你有没有从你做过的问题中看到业务和运维中的痛点，并使用现有的。技术方案，处理解决！

有很多问题，并不是说解决了很多问题就是一个伟大的人。问题的关键在于如何解决问题，同时体现你的整体视角和技术能力。

举个最简单的例子，一台机器的磁盘快满了。这一定是一个特别小的问题。运维同学应该经常遇到。

如果你只检查磁盘使用情况，然后删除数据或调整删除磁盘的脚本，那是最糟糕的文件；检查磁盘使用情况，确认是单机还是批处理机有问题，为什么此时报告，确认清楚可以解决，这是一个更高的层次；我查看了磁盘占用，彻底发现了磁盘增长的原因，但发现磁盘增长是不可控的，现有的数据删除方法无法避免报警。那么有没有办法保证重要数据正常保留时磁盘不会报警呢？然后用技术方案解决，这是更高的层次。 . . . . .有很多这样的例子。

你会发现运维其实就是利用你对系统、网络、硬件、规格、服务的熟悉，结合专业知识，用技术方案解决一系列研发测试无法解决或无法解决的常见问题。单独解决。并且可以形成工具、平台、框架，最终为运维部门甚至公司创造价值。这是一个很棒的操作和维护。

所以还是同一句话：没有技术含量低的岗位，全看你怎么做。

随着时代的发展，我们现在使用的任何技术，很多事情都可以通过云计算解决，也有相应的产品和方案来解决，云计算也对运维产生了一定的影响。新的发展趋势由此而来。

第一个是从IOE到开源X86。其实去IOE也有一段时间了，为什么要去IOE？ 2008年，全网印象比较深刻。当时，安全已逐渐上升到国家层面。此外，中国本土环境也日新月异。国产化需求和自主研发能力越来越强。一个强大的内部基因被定位。此外，还考虑到无论是国家层面还是企业层面，各行业都希望灵活控制结构的能力。这也是这个行业本地化的需求，这也是去IOE的第二个理由。从长远来看，IOE架构和非IOE架构会长期共存，因为技术系统的升级不是一两天就能解决的，尤其是一些核心数据库、核心应用、核心系统的核心系统。当年经常部署在IOE框架下。

第二个是运维自动化和智能化。这个已经提了好几年了，从接触实践到现在大概有五六年了，现在还在提。事实上，很多行业一直在迭代优化运维的自动化和智能化。它确实可以为我们的运维带来很多优势和优势。

第三个是双态IT运维。在传统向互联网和移动转型的过程中，一方面为了保证现有业务的运营，另一方面为了适应这种新的IT技术的变化。

第四个是研发与运营的融合，即DevOps。 DevOps 在过去的两三年里已经渗透到了千家万户。其核心理念包括精益管理、敏捷等理论，通过持续交付、持续集成工具链，以及一些轻量级的IT服务管理。基于这些概念和工具，形成了从研发到运营的全流程体系。IT运维效率更高，迭代更快，反馈更快，更好地满足内部业务需求和用户需求。这也是研发运营一体化理念的价值所在。

第五个是整合云资源，提供一个更大的平台来支撑大数据、AI智能、运维等一切各行各业 这也是互联场景的一大趋势。这对运维来说既是挑战，也是机遇。为什么？因为这个行业在不断变化，技术也在不断变化，只要顺应大势而变，我们就站在时代的潮流中。

如果我们在之前的运维理念上还是保守的，不上云，不摸云，那你肯定被淘汰了，因为我十年前很难部署一个数据库，各种配置，各种调用，现在就可以直接打开一个RDS，进行优化，集群就完成了。在效率和稳定性上，分分钟达到我们传统的运维水平，这也是我们运维要面对的大势所趋。

基于此，云原生的概念在过去一两年比较流行。事实上，它是对现有云架构系统技术栈进行更深更广的整合，采用Devops、微服务、敏捷的概念，采用类似中国大陆和台湾的概念或者开放的概念来构建和重塑技术体系，更好地支持新业务的快速迭代开发，这其实和DevOps的概念有很多相似之处。

第六个是数字化。这也是近两年在中国的热门话题。事实上，它也是。我们曾经建设过各种各样的信息化，建设了很多系统和平台，但往往也搭建了很多障碍，导致我们很多信息系统不可用，业务碎片化。组织也支离破碎。数字化要解决的问题是通过底层的数据和算法构建新的服务，打通我们的业务。这就是数字化要解决的问题。

大体上讲了这么多趋势，当然也有一些，大体是一样的。以前是用硬件，现在是软件自动定义；过去用服务器，现在用云，我们现在用云，未来可能更混合。云端，云端整合；以前是技术运维，现在从事技术运维的整合；另外，同样重要的是，无论我们现在做什么，网络空间安全现在都提升到了国家层面，在企业里面也提供了企业的最高点，这个网络安全是IT的一个标准。

Ⅳ 关于不需要技术含量的工作

销售不是没有技术含量的工作，我自己是职业摄影师，但是我从来都觉得销售是很不简单的工作。在中国，做技术的并没多大前景，中国根本不重视技术人员。我们不管做什么工作，目的都是销售，包括我的照片只有销售出去，才能带来经济效益。所以不要小看销售。销售工作是很锻炼人的交际能力，口才等等的。除非你立志一定要从事某个技术行业，比如我是立志一辈子非摄影不做。否则销售其实是可以考虑的很有前景的职业。

Ⅳ 清闲，不需要技术含量工作有那些

那就是在家里开淘宝店了，现在有很多宝妈都是自己在家经营，网店不需要技术含量的，如果生意不忙的话也很清闲。

Ⅵ 什么样的工作没技术含量不需要学历工资还高

没有技术又要工资很高的，那应该就只有销售了。金融方面的来钱最快，我之前是做黄金期货销售的，有一个月工资最高的达到了6万多，我们上海分公司有个女同事毕业才1年不到，他的客户用了7个月的时间，帮他挣了接近200万的提成。虽然这个来钱快，但并不是每个都能做好的，做销售压力很大的，需要坚持和不断地学习去提升自己的能力才行。除了这个还有就是去工厂了，工厂很辛苦，需要经常加班，但没有那么大的压力，工资会比一般的文员还有小企业的普通职工要高。要长远的话，可能销售会比较理想，要稳定的话，可能工厂比较适合。

Ⅶ 社会上不需要学历但是能靠自己努力做到的高薪职业有哪些

简单的说，就是有一技之长的人，都是可以通过自己的努力实现高薪的职位，其实，学历也是证明自己的能力，学到了哪些知识。

如今一技之长变得越来越重要，那些没有技术含量的岗位慢慢会被淘汰掉，国家也一直在强调工匠精神，可见好的工匠的含金量，一点都不比有学历的差，有时还强过很多，现在教育行业也重点培养技校的教学质量，也是出于这个原因。

相信国家的很多大型的建筑项目，很多都是默默无闻的、学历不高的人参与建设的，有很多技能尽管没有大学文凭，但是相关的技能培训，证书也是可以考取的，对工资的影响也比较大，所以建议可以抽时间重点关注学习下。

那对于选择什么样的技术行业 就要看个人的选择和身边环境的需要了，所谓“三百六十行，行行出状元”，只要肯下功夫，肯于专研，薪资高是迟早的事。

社会 不需要学历就能做的高新职业太多了，也是现在最火的。赚的钱不比白领少，养家糊口也没问题，但是必须是吃点辛苦。

下面我给你介绍几个行业，你要是吃辛苦，保证你能赚钱。

1.厨师，民以食为天，人们生活离不开吃，不吃就会死人。现在的人有点文化都装，不愿意做厨师，烟熏火燎的辛苦，所以现在厨师赚钱，以后做的人也不一定会多。做好厨师了，可以开饭店自己当老板。

2.理发师，现在这几年理发价格是越来越贵了，而且好的理发师都是排队的。这个行业不需要学历。你剪头好就可以了，现在理发可是暴力啊，特别是女发。

3.修车师傅，现在每个家庭都有车，以后车会更多，跟手机一样，但是不是每台车都去4s修。毕竟车是消耗品，以后修车师傅越来越赚钱。

4.万能工，房屋装修，或者家里出现小问题都需要找个师傅来修，现在师傅价格也挺贵。水电瓦工木工师傅一天都在300左右，也好赚钱的

我就说这么多，其实还有好多的。这几个都是可以自己当老板的，加油

感谢邀请！不需要学历且高薪的职业有不少，老米分享一下:

一、销售

很多销售岗都不太看中学历，完全靠自己的能力。

比如老米在做的房地产中介行业、信用卡行业。

老米团队400余名销售，大专一下学历占90％，但年薪30万的占10％。

老米认识一个广发银行信用卡销售1998年出生的，每个月工资有18000元左右。

但是，销售前期很辛苦，要积累客户、学习产品知识、面对客户的冷嘲热讽、压力又大……

不是每个人都能吃得了这份苦。但熬过来的，就能够实现人生突破。

二、技术大牛

现在互联网行业成就了大量的技术人才，随便一个成熟的程序员月入至少2万块。

未来互联网会深入延伸到各行各业，只要喜欢做IT技术，报个学习班，学习一下，先做基础工作，慢慢通过学习再成为大牛 也是个不错的选择。

老米之前有个同事，之前是负责修公司电脑的，后来自学IT技术，白天上班，晚上学习，周末学习，三年之后跳到某互联网公司，现在是一家IT公司的技术总监 年薪50万。

但是，学IT很枯燥，能坚持吗？

三、提升学历

为什么不想着提升学历呢，高薪职业很少有不看学历的。

老米觉得，普通人来说，提升学历比做销售做IT成功的几率更大。

现在自考很发达，都可以网上报名，学习，预约考试。

三年之内自学考下本科，选择的空间会更大，何苦在狭窄的空间做选择，为什么不去学习呢？

未来大学生会越来越多，不是你学不学的问题，是企业有更多选择。

学习永远都是保持竞争力的源泉。

多谢邀请。

按照我的理解，能力与学历并没有完全的对等性，高薪更大程度上靠的是能力，而不是学历。当然，学历高往往意味着学习能力强，高薪机会也多些。

职业方面对学历方面要求不是特别严格的职位首先是销售职位。销售性格与技巧是这一职业获取高薪的诀窍。我们知道的许多销售出身的牛人学历都并不高，有些销售还成功的开了公司，成为人们眼中的成功人士。

创意职位也是对学历不特别看重的岗位，这一职位更多关注从业者的多角度看问题能力以及独特视角。而且这一职位如果发挥好的话，想象空间非常大，以小博大，以点带面，既可以在单一的平面广告上发挥，也可以完全策划一个事件甚至一个城市，珠海的情人跑道、香格里拉从某种意义上都是创意从业者的大手笔。

还有一些技术职位对学历要求也不高但薪资很高，比如我们经常见到的一些工厂的技术，做磨具的或者精密产品的，手工艺这活是手上功夫，经验与技巧并存，与学历关联不大。

其实，学历在目前 社会 上更多的是敲门砖与机会，虽然有些高薪不需要学历，但拥有学历，更容易得到 社会 的认可，更容易获得高薪。

挺矛盾的问题。

高薪职业的定义是什么呢？

我没有诋毁谁的意思。说下时下的现象，刚毕业的大学生，也就三千五千的一个月；

工地上流汗的工人们，一个月没准好几万。

这个是你说的高薪职业了吗？

不是的，大学生的那个叫做职业，因为总是有盼头，总会一天比一天强的。

工人们的那个只能叫做做工，身体一天不如一天，干一天的活，给一天的钱。

好吧，不多抬杠啦。

什么叫做职业呢，那就是可以全职去做，有稳定增长的预期，并且随着时间越来越好的。这种叫做职业。

这种离开了叫做辞职，工地上的叫做辞工。

当然了，也不是绝对的。 社会 上，技术、管理、资金等各项指标，比有学历的人强的多了去啦。当这个数字，只是偶然，不是大的趋势。

比较难以想象的是：一个人，在家庭，学校， 社会 等共同关怀下，取不到差不多的学历。走到 社会 后，却等在 社会 上沉得下心，沉得住气，学一门技能，混一个好人品的。

也许有，但是几率不大。

还有一个现实是，但凡是高薪的职业的，都有一个或者几个比这个职业赚钱更多的老板或者服务对象。

之所以给你如此高的薪资，那总是要建立在你有能力赚到更多的前提下的。

学历和能力，永远是能力重要。只是，证明自己的能力，需要更多的时间。

这个相当于，放着大路坦途不走，偏要走一条蜿蜒曲折的小路，舍近求远。

从过往的13年职场经历来看，抛开学历的高薪，我觉得关键是：“ 不依附学历的核心技能”。

除了衣着光鲜的企业高管，企业决策者，专业学者（律师，咨询师等）背后承载着名校的光环，但是除此以外，还有很多我们看不到的职业，而且渐渐处于上升期，从过往的案例来看，大概有以下一点：

1.私人烘焙师：

当下我们不再满足甜食对味蕾的需求，更多会采取轻食，烘焙师会根据你的需求，定制化的打造低卡路里的甜品，正在市场受追捧。

核心技能 ：拥有一定的美学功底，材料的把控贴近营养学的需求，真材实料，满足客户定制化的需求。

2.陶艺师：

渐渐我们越来越向往慢生活，处在钢筋水泥的我们，希望在泥土的气息里放松自己。

核心技能： 陶艺技能精湛，细心耐心，能够满足客户定制化的需求。

3.插花师：

鲜花渐渐不是我们的奢侈品，经过艺术的搭配，会渐渐成为艺术品。

核心技能： 对色彩的美学有所钻研，对不同的花语有着独特的钻研，能够满足客户定制化的需求。

4.形象设计师：

出入各种场合，我们会渐渐对自己的衣着品味，妆容等等要求更高，形象将对你的影响力有着居高不下的印象分。

核心技能： 彩妆，服装设计有着深厚的功底，对不同服装和妆容的搭配有着独特的研究，能够满足客户定制化的需求。

5.整理收纳师：

现代都市人对于房屋大部分没时间细致打理，衣服购买很多，但是经常无法找到自己心仪的衣服，经常陷进混乱的衣物里。

核心技能： 根据季节场合等等，根据客户需求，精准收纳不同的衣物，摆脱焦头烂额的状态。

类似职业会未来越来越多，他们不需要居高不下的学历，但是技能需足够精湛，前期获得客户的口碑，才可以获得多元的客户，实现高薪的需求。

比如李宁算吗？比较性比较敏锐性，有很多，不代表你，更不代表我。

生活中你有梦想是好的，学会踏实、脚踏实地去一步步实现，完成。这才是智者……

每个人的特点，亮点都不一样。为何想一味模仿别人，像别人的影子。这样会迷失自己，分不清你是别人影子还是真实的自已。可能产生的结果，是你代表别人完成。没有认识真实自己，产生自我价值更大化……

社会 社会 ，有人的地方就是 社会 ，群居是人类最初的 社会 形态，自然也就产生了各种各样的分工与合作！

文明时代，要想在 社会 上混，学历很重要！所以教育是很重要的一环。既然各人分工不同，那么哪些是高薪的工作呢？我有几点浅见！

1、高新 科技 职位 这个概念有点广，但是一提个例子，相信大家会有个方向！比如：网络工程师、机械专家等等，所谓高新 科技 就是世界前沿或者领先的技术，往往这些工作都是很高薪的！

2、医疗行业职位 例如：医生，我们的白衣天使，随着人民生活越来越好，很多人对 健康 的需求也越来越重视，相对于相关行业职位就越发重要，所以医生高薪就不是一句空言！

3、教师 国要兴，教育先行！所以教育对于国家是非常重要的，随着改革开放，老百姓手里的资金越来越宽裕，对于小孩的教育投入也越来越大，兴许教师的工资不是很高，但是现在课外辅导是一种常态，老师的收入也就相对高了起来，而且还是崇高的职业！

4、销售 自古销售出人才，我自己也是做销售工作的，所以知道销售很锻炼和磨练人，但是做好了高薪可以说是很容易的！

总结： 社会 是需要学历的，但是我们把这个学历叫做：经验和努力！

社会 上不需要高学历，也能靠自己努力做到高薪职业，我了解几个工种，分享如下：

1、月嫂。 月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

2、焊接技工。 焊接技工是比较紧缺的职业之一，很多焊接技工的月薪都是上万的，只要技术过硬找工作都不是问题。因为随着工业革命的兴起，各种复杂的设备器械随之产生，进而孕育了焊接作业。电焊、气焊、氩弧焊等随处可见，特别是船舶、石油、航天等特殊行业更是极度稀缺。 很多普通电焊工日工资500元也是轻而易举，特别是近年来焊接技工供不应求，所以焊接技工的工资也是一路飙升。工资这么高的工作为什么越来越少人愿意干呢？那是因为长期从事电焊焊接工作,人的皮肤会因为高频电磁波的影响而老化,其次焊接过后的烟对眼睛也有一定的影响，很多焊接技工一到晚上就会经常流泪。所以很多焊接技工都是无法坚持做很久这份工作的！

3、厨师。 厨师行业随着 社会 的发展，地位随之崛起，成了现在的高薪职业之一，并且从事厨师行业的人只要有努力的方向和目标，也很容易得到良性的发展，厨师行业的薪资待遇也在整个技术行业的中上水平。

4、快递员。 快递员是大家在日常生活中很熟悉的一类人了，很多快递员都是不需要很高的学历的，只需要勤劳能干就行。在待遇方面其实很多快递员的工资是比一些办公楼的白领还要高的。

5、售楼员。 售楼员的入职要求并不高，只要你形象稍微好一些，并且口齿伶俐那么你就能够胜任这份工作了。售楼员的工资一般都是由底薪加提成来构成的，提成其实占据了很大的一部分。如果你在这个行业里是比较优秀的，口才特别好，那么你的售楼后的提成一定很可观。

综上所述，无论从事什么职业，只要肯深耕，即使没有高学历，凭借自己肯用心肯吃苦肯钻研，积聚经验、人脉，你就可以做成这个行业的精英，俗话说行行都能出状元就是这回事。

愿我的回答可以帮到你

Ⅷ 工地外墙幕墙少不了小工吗好学吗技术含量高吗

1、少不了小工。做工地外墙幕墙少不了小工，因为每一个技术人员都至少需要一个助手。
2、好学。小工是好学的，因为做工地外幕墙虽然有一定的技术含量但是含量不高，经过一定时间的培训就能胜任这个工作了。
3、技术含量不高。做工地外幕墙的技术含量不高，因为它只是将幕墙贴上建筑的表面，没有其他的要求。

Ⅸ 求没有技术含量的工作

快餐店，老板会骂。搞不好顾客也骂，不干，坚决不干。
送外卖，烈日炎炎、寒风刺骨，受得了你就干。
送报纸，同上。
发传单，同上。
加油站，推荐，月工资几乎1000以上，有的好加油站还有提成。要知道，只有两台机子的加油站每天营业额在40000以上。有保，死了给几十万。
收银员，如果你对算账，和假钱之类的很熟习，你也可以干干看，不过总站着很辛苦的。
理货员，不知道是什么。好像是搬运的吧？有体力就干。
清洁工，如果你一个大男人想一直干这个的话，那么你也忒没有远见了。
保安员，保安都是20岁以下和40岁以上的闲人做的，你不怕埋没了你？
保洁员，跟清洁工没什么两样吧？
建筑工，看工队好坏了，坏的话看电视都能知道吧，拖欠工资，加班加点。还有生命危险。
油漆工，墨迹，不看好。

我认为啊，以上你都不要干，如果你家境不是太好，又没啥做生意的头脑。去考个驾照拉出租吧，挣钱的。不过也有风险的。

Ⅹ 有哪些技术含量很低却门槛极高的职业

体制内的工作，公务员，事业单位，垄断国企。