高技术工人待遇什么时间办理

❶ 人社部将怎么推动提高技术工人待遇政策落到实处

24日从人力资源和社会保障部了解到，人社部近日印发通知，专题部署贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神相关工作，要求各级人社部门根据《意见》加强统筹协调，推动各项政策措施落到实处。

这位负责人要求，各地人社部门要以高技能领军人才服务保障工作为重点，为高技能领军人才设立服务窗口。要根据《意见》确定的高技能领军人才范围和本地实际，梳理辖区内各类企业高技能领军人才情况，建立完善数据库，定期更新并公布；要对经济结构调整中出现困难的企业高技能领军人才，保障其稳定就业，对其配偶、子女积极提供职业指导和就业前培训，推荐就业岗位；要积极推动相关部门落实提高高技能领军人才待遇的政策措施，并不断改进完善。

来源：新华网

❷ 工勤技师考过后按什么时间调工资

当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。

所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤技师的话，技师就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是第一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。

工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是最低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师。技师在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。

大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。题主说自己已经拿到了技师，首先恭喜你，已经拿到了最高等级。拿个技师证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。

接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。

对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。

工勤人员取得技师资格等级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单位有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。

工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，进行按比例聘用。一般来讲，初级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。一般单位聘高级工还有可能，聘技师或者高级技师，基本没有可能性。

现在党政机关的工勤岗位和工勤编制随退随销、只减不增，事业单位工勤岗位也随着公益服务 社会 化，以及全力推进政府购买服务的趋向，各个单位的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术等级聘用名额就越少，聘用难度就越大。即使通过努力，考上了高级工、技师，也很难享受到相应的待遇。更何况随着专业技术管理越来越规范，等级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员工资待遇本来就低，今后发展的路子可能更窄了。

我们系统是这样的：工勤岗位人员经过机关事业单位技术工人晋升技术等级考试合格，取得技术工二级（技师）证书后，如果单位技师岗位有空岗，人事部门需拟定《工勤技能人员竟聘上岗实施方案》，经单位领导班子会研究，职工代表大会同意，以请示形式报主管局人事部门审批，收到批复后，单位按程序开展竞聘上岗，一般会设置笔试、面试、民主评价打分等程序，胜出后经过考察、公示等环节，再由领导班子开会研究决定聘用，人事部门拟定聘用通知。

最后人社局根据聘用通知，核定岗位，核定工资。工资待遇统一为聘用的次月兑现。

如果单位技师岗位没有空岗，就算考试合格取得技师证，也不能开展竞聘上岗，更不能聘用，工资待遇也不能兑现。

如果单位技师岗位只有一个空岗，但单位有3个人考试合格取得技师证，这就形成了竞争，最终胜出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工资待遇，另外2人只能等下一次有空岗时，再次开展竟聘上岗。

工勤技师考过后按聘用时间调工资。

考试只是得到了资格证书，还需人事单位聘用才行。比如2019年10月份取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月份开始执行，也就是拼到下一个月执行。如果你12月份被聘用，就得从2020年1月份开始执行。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗工人技术等级分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。有些单位因工种不同最高职级是高级技师，而有些工种最高只有技师。如机械维修和护士有高级技师，而土地管理工，司机只有技师。因此各单位人员结构不同指标分配数额不同，因此技师这一级起，即使考试过了，很难有指标聘任。事业单位考过了不被聘任就不能与工资挂钩。至于考过了什么时候调工资，这个就说不准了。这得看你们单位有无空余指标，如果有领导同意聘你很快就可以调工资了。如果没有聘任指标，你得排队等侯，等有指标后轮到你了，才会聘任你，只有聘任了你才可以调工资了。很多单位等侯聘任的人员很多。单位得等退休人员腾出指标后才能依排队顺序一个个依次聘任。有的等到退休看能否轮到你。有的单位人少很快就聘任领工资了。所以不能准确答复你，你得去问单位人事科，只有他们知道内情，他可告诉你具体情况。

每个单位可能还不一样吧，具体的还得问下自己单位的人事部门。按照聘用时间的话，就是什么时候聘用，什么时候算的。但是也有的单位是从聘用的下个月开始计算的。还有的单位是半年一调，到时候根据实际再来补交。

考和评是分离的，即通过了工勤技师考试，仅仅表示获得了晋升技师任职资格，并不表示已经晋升为技师。要想调整增加工资，必须经过单位考察并上报人社部门审定。

至于如何才能晋升技师？大致需要以下几个条件和流程：①个人通过技师资格考试。②单位有技师职位空缺。③人事部门下发晋升通知，明确各等级晋升的条件要求。④个人提出申请。⑤单位党组研究确定考察人选。⑥人事部门进行组织考察和民主测评。⑦单位上报人社部门审定。⑧人社部门审定后，下发正式晋升的通知。此时，单位人事部门便可以根据人社部门的通知，制作调整工资表交给财务，从晋升的当月开始调整工资。

工勤岗晋升，一般都是逐级晋升，不会越级晋升。晋升技师，一般需要在高级工任上干3年以上。晋升技师后，工资待遇会有所增加。以我们中部地级市为例，①20年工龄的高级工，每月打卡工资大概3520元，双边公积金1410元，年终绩效奖大概为9000元，加上公积金等，全年总收入大概为68600元。②技师，也是20年工龄，每月打卡工资大概3860元，双边公积金1520元，年终绩效奖大概为10000元，加上公积金等，全年总收入大概为74560元。 可以看出，高级工晋升技师后，每月打卡工资增加约300元，全年增加6000元。

强烈要求提高事业单位技术工人工资水平，在编人员发车补补助！！

按人事部门相关规定，机关事业单位工勤3级，即高级工任职满5年后，可申请参加工勤技师培训，经考试合格后，报人社部门同意，再经单位正式聘用后，从聘用当月起，按工勤技师(工勤2级)职称发给工资，大约增加400多元。

以上为机关行政单位或参公事业单位工勤编，才有资格参加考试或被人社部门给予指标，单位才能聘用。如果是事业工勤编，一般职称中级工(工勤4级，相当于科员)就到顶了，如果想晋升高级工、技师或高级技师(工勤1级)，人社部不给职数指标，即使考试合格也兑现不了工资待遇。

10年前，我们单位有两位工勤中级工，同时参加培训考试结果都合格。但其中只有一位参公工勤编晋升为高级工，工资上调了270，而另一位由于是事业工勤编，人社部门不给指标，单位不聘用，至今54岁仍然还是中级工，同为工勤还有身份编制的差别。

❸ 高级职称聘任后多长时间兑现工资

评上高级职称，其工资是从拿到证的那一天开始，就以新的职称的工资下发标准下发了。最好是拿到证后，第一时间交给公司的人事处，进行工资薪酬的改变工作。

高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

(3)高技术工人待遇什么时间办理扩展阅读：

山西省政府召开的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》新闻发布会上：

一是在中小学、中等职业学校、技工院校教师系列增设正高级职称。从2018年起，向各市下放中小学高级教师职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市教育局按程序组建中小学高级教师职称评审委员会，开展中小学高级教师职称评审。到2019年我省高校将全部自主开展高校教师职称评审工作。

二是坚持立德树人，把教书育人作为教师评价的核心内容，坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结合，注重对师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。坚持分类指导和分层次评价相结合，根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点，分类分层次分学科设置评价内容和评价方式。

❹ 请问，国家对高级技工的退休有什么待遇没有

直被企业聘用并发给聘用证书）的退休人员，每月增加60元(副高增加40)
养老待遇由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分组成，根据参保人退休时全省上年度在岗职工月平均工资、个人帐户储存额、缴费年限计发的，你病退还要扣减工龄.目前是计算不了你退休时的退休待遇。

❺ 武汉出台政策提高技术工人待遇 高级工来汉可直接落户

近日，武汉市政府办公厅发出关于切实提高技术工人待遇的通知，出台系列政策吸引、留住、激励高技能人才。
高技能人才主要为取得高级工及以上职业资格证书，属于湖北省和武汉市经济发展支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业发展急需紧缺职业（工种）的人员。在武汉市就业创业的高技能人才可直接办理落户，其配偶、未成年子女可按照规定随迁落户。
针对技术人才，武汉将实施工资激励计划，提高技术工人收入水平。国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。落实技术工人平等享受待遇政策。参加全市事业单位相应岗位招聘（录）的技能人才，取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，其学历按照全日制大专、本科对待。急需紧缺性拔尖高技能人才可通过专项招聘等渠道纳入事业单位编制。

❻ 高级技师是什么职称 退休有什么社保待遇

高级技师是技术工人的最高技术等级，相当于工程技术类的高级工程师（副高）。
退休社保待遇各地规定不同。我们这里的退休金享受副高待遇。
再看看别人怎么说的。

❼ 国家对高级技工、技师是不是有新的待遇政策

有，在原来的基础上做了以下的调整，是国家技师，高级技工专项待遇政策：
各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
劳动和社会保障部、财政部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。
《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

针对国家的规定，不同的地方政府也做了相应的规定，不同地方规定不同，以以下几个地方为例：
1.江西省：被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。
2.河北省:河北省石家庄市政府目前出台新规定，”工人身份“的蓝领技师与”干部身份“的 工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的标准，聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业 技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和技师学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业 生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；技师班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有 关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。
3.湖北省：凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。
4.广东省：广东省佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全技师奖励机制，使技师、高级技师可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。
5.江苏省：在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工 程师享受同等工资福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。
6.湖南省：全省各级各类用人单位受聘的技师和高级技师只要成绩显着、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。
7.吉林省：长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。
8.陕西省：取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕 业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同仁。高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才 享受同等待遇。
9.云南省：聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。
10.北京市：企 业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位 助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。
11.广西省：凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇。
12.山东省：高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待,在使用上要一视同仁；技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。通过多种措施,在全社会努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
13.安徽省：安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。
14.河南省：“受聘技师、高级技师职务津贴每人每月分别不低于100元、150元”“技师、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。
15.广东省：受聘在相应技术岗位上工作的高级技师等同高级工程师；技师等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员，均享受本单位同等的工资，保险福利待遇。
16.海南省：被聘为技师、高级技师的人员，分别与工程师、高级工程师在住房控制标准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。
17.浙江省：技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月50元、技师每月80元、高级技师每月130元。技师、高级技师在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇。技师任职满5年以上并在任职期间退休的、高级技师在任职期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
18.上海市：职务津贴标准及待遇：高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。
19.山西省：用人单位根据生产（经营）的实际需要进行聘任，签订聘任书。聘任书内容包 括聘任岗位、聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等。被聘任的技师、高级技师从受聘之日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资 关系的前提下合理确定其工资待遇，其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。
20.辽宁省：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。应聘企业应视同全日制大专毕业生对待。企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，在其见习期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇，应参照同岗位大专毕业生的工资待遇执行。
21.黑龙江省：“高级技师、技师其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关福利待遇确定”。
23.内蒙古自治区：被聘任的技师，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。
24.宁夏：凡通过劳动保障部门考核鉴定，取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师，工资福利待遇可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次确立相应待遇。

❽ 什么时候办理退休手续

办理退休手续应该在退休当月或者提前一个月办理，而不是在退休后才办理的。
退休的条件：
根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：
(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;
(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。

❾ 高级技术职称的退休职工是怎么补贴的

以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

(9)高技术工人待遇什么时间办理扩展阅读：

退休补贴要求规定：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

3、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

❿ 2021年陕西工人技术等级证啥时候发证

六月。
技术等级证书是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书， 是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。 在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级证书。技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。 一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核，证书上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。