惠科助理技术员多少钱一个月

‘壹’ 工厂里面的技术员跟工程师的差别一般都有多少工资啊

本人先后在两家大型外资厂工作，在合约制造行业都属于前5强。

在这些工厂里，技术员与工程师的差别还是比较清楚的。下面给你解释一下。

技术员：一般的职能是产线支援。也就是产线发生问题了进行处理。包括机器问题，质量问题。维修技术员也在此列，主要处理坏板。
技术员一般不会管理一个项目，也比较少和其他部门沟通，几乎不会与客户进行沟通。
按照职能不同，工作年限不同。工资大概是2000 - 5000之间。(考虑到有加班)。

工程师：一般的职能是项目管理。我们的工程师都会带领一个或几个产品项目，他们负责与客户的沟通，EC的切入，与内部其他团队的沟通。管理技术员等。
工程师的起点要高得多。然后一般有助理工程师，工程师，高级工程师的划分。
按照职能不同，工作年限不同。工资大概是2500 - 10000之间。(助工一般2500-5000， 工程师3000-6000，高级工程师4500-10000)。

‘贰’ 常熟达富电脑的待遇怎么样员工都分哪些级别，工资怎么算现在是否在招笔记本维修技术员

面试的话应该会有一些电子基础知识,跟一些简单英文.
底薪没转正之前960,转正后的底薪在1500左右.
所有人的加班费都是按底薪算,但是都是70%,责任制的平时没有加班费.
一年二次提薪,但是一年一次的都很少,幅度在5%的样子.
技术员到工程师,时间短的话1年就可以了,要是长的话10年也一定.
我认识一个01年进的达丰,10年离开的达丰,走的时候还是个技术员.
按技术类分:9职-助理技术员,8职-技术员,7职-助理工程师,6职-工程师,5职-二级专员
管理类分:9职-助理技术员,8职-管理员,7职-助理管理师,6职-管理师,5职-二级专员
生产类分:9职助理技术员,8职-组长,7职-资深组长,6职-二级专员(现在好像是6职二级专员)
9职在：960-1300，8职在：1300-2100，7职在：2100-3000，6职在：3000-4000，专员在：5000-7000左右
每月扣除宿舍费跟伙食费，开空调的话加空调费，根据房间人数算费用，之前是480一间，伙食费是公司出一半，自己出一半，这样算下来等于是提供三餐但不免费。在外住宿没有补贴，不扣你住宿费用，但是增加了交通费，公司不报销

‘叁’ 事业单位的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师工资分别是多少

工资分基础工资和绩效工资，基础工资又分岗位工资和薪级工资。岗位就和你说的这些职称挂钩，每级差200左右，薪级根据工龄和职称任职年限挂钩，差别也不大，绩效工资差别就比较大了，各单位自主分配权比较大，所以差异比较明显。希望你能看明白。

‘肆’ 深圳电子厂普工实际有多少钱一个月

5000元。

华为、富士康(巨无霸)、中兴、三诺、赛格日立、创维(电视)、康佳(电视);大工业区的日立、三星、赛尔康、天马精密塑胶、环胜电子、福群电子、惠科电子、泰科电子等都是深圳待遇比较好的大型的电子厂。

注意事项：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

‘伍’ 常熟达富电脑工资待遇怎么样

1.普工（操作工）底薪1850元，现在控制加班，估计一个月就3500左右。（外面租房有补贴）。2.组长（大专学历）底薪2900，一般最低5000以上。（外面租房有补贴，还有学历补贴的）。3.职位越高，工资肯定是不一样的。里面，电子厂都是靠加班才能拿到高工资的，像达富电脑这样和苹果公司合作的厂家，必然是封闭式管理的，车间环境不用多说，很封闭，谈不上好

‘陆’ 化工行业各岗位薪酬水平是多少

化工行业各岗位薪酬水平与劳动者当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

‘柒’ 电子工程师一个月能挣多钱

呵呵 看你是进的什么公司啦 一般的话一个公司就一个鼎力的工程师，其他的就是一般的技术员，或者技术助理，一个工程师工资的话 就是个万把块一个月，主要的还是加年底分红！这才是你用心血争的，年底分红的话我看见过十几万的（小道消息，当然不会又工程师拿自己的工资来打广告）！想当点子工程师 不容易啊 要天分 要努力 要多接触 要勤快 ！！！！！！！！！呵呵反正基本上圣人有的 都要具备！！！呵呵呵

‘捌’ 自能化技术员,助理工程师,工程师,高级工程师分别工资大慨是多小

自动化技术员一般指的是自动化测试员 工资 8000~12000左右。
助理工程师是工程师里最低级别，根据个人能力和工作经验不等。 工资 2500~6000左右。
工程师和助理工程师差不多是一个级别的，就是每个公司叫法不一样。
高级工程师 工资 8000~15000左右